2025年學(xué)校臨時(shí)工聘用合同執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學(xué)校臨時(shí)工聘用合同執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽第一條合同簽訂的基本條件1.1聘用單位的性質(zhì)及地址1.2聘用人員的崗位及職責(zé)1.3聘用期限1.4合同生效條件第二條工作內(nèi)容與要求2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作時(shí)間與休息2.4工作地點(diǎn)第三條工資與福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5住房公積金3.6福利待遇第四條工作紀(jì)律與考核4.1工作紀(jì)律4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3考核結(jié)果與應(yīng)用4.4違紀(jì)處理第五條合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除與終止合同的手續(xù)5.4解除與終止合同的補(bǔ)償?shù)诹鶙l保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3保密措施第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序7.4爭議解決期限第八條其他約定8.1合同附件8.2合同變更8.3合同解除8.4合同終止第九條合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件9.4合同變更第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約解除第十一條合同解除與終止后的處理11.1合同解除后的處理11.2合同終止后的處理11.3合同解除與終止后的補(bǔ)償?shù)谑l合同解除與終止后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決期限第十三條合同簽訂與備案13.1合同簽訂13.2合同備案13.3合同簽訂與備案的手續(xù)第十四條合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資待遇表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.4附件四：勞動(dòng)合同書14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1聘用單位的性質(zhì)及地址本合同聘用單位為【學(xué)校名稱】，地址位于【學(xué)校地址】。1.2聘用人員的崗位及職責(zé)聘用人員崗位為【具體崗位】，主要職責(zé)包括【具體職責(zé)描述】。1.3聘用期限本合同聘用期限為【具體期限】，自【起始日期】至【終止日期】。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后正式執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容與要求2.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照聘用單位的安排，完成【具體工作內(nèi)容】。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)聘用人員應(yīng)按照【具體工作標(biāo)準(zhǔn)】執(zhí)行，確保工作質(zhì)量。2.3工作時(shí)間與休息聘用人員的工作時(shí)間為【具體工作時(shí)間】，每周【具體工作日數(shù)】，每天【具體工作時(shí)間】。每周休息【具體休息日數(shù)】。2.4工作地點(diǎn)聘用人員的工作地點(diǎn)為【具體工作地點(diǎn)】。第三條工資與福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的月工資為【具體工資數(shù)額】。3.2工資支付方式工資每月【具體支付日期】前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至聘用人員的指定賬戶。3.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)，可享受【具體獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼項(xiàng)目】。3.4社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，由聘用單位繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.5住房公積金聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金，由聘用單位繳納相應(yīng)住房公積金費(fèi)用。3.6福利待遇聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第四條工作紀(jì)律與考核4.1工作紀(jì)律聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從工作安排。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法聘用人員的工作表現(xiàn)將按照【具體考核標(biāo)準(zhǔn)】進(jìn)行考核，考核方法包括【具體考核方法】。4.3考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果將作為聘用人員工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。4.4違紀(jì)處理聘用人員如有違紀(jì)行為，將按照【具體違紀(jì)處理規(guī)定】進(jìn)行處理。第五條合同解除與終止5.1合同解除條件（1）聘用人員提出書面解除合同申請(qǐng)；（2）聘用單位因工作需要或特殊原因提出解除合同；（3）聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或考核不合格；（4）其他依法可以解除合同的情形。5.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）聘用人員退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；（3）聘用單位因故停業(yè)、解散或破產(chǎn)；（4）其他依法可以終止合同的情形。5.3解除與終止合同的手續(xù)合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.4解除與終止合同的補(bǔ)償聘用合同解除或終止，雙方應(yīng)按照【具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】進(jìn)行補(bǔ)償。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)聘用人員對(duì)本合同涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露給任何第三方。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。6.3保密措施聘用單位將采取必要措施，確保秘密信息的安全。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向【具體爭議解決機(jī)構(gòu)】申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為【具體爭議解決機(jī)構(gòu)名稱】。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照【具體爭議解決程序】執(zhí)行。7.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起【具體期限】。第八條其他約定8.1合同附件（1）工作職責(zé)說明書；（2）工資待遇表；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表；（4）勞動(dòng)合同書；（5）其他相關(guān)文件。8.2合同變更任何合同內(nèi)容的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。8.3合同解除任何一方要求解除合同，必須提前【具體提前通知期限】以書面形式通知對(duì)方，并說明理由。8.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，妥善處理遺留問題。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同解除條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（2）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）聘用單位因故調(diào)整工作安排，導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。9.4合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇；（3）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）其他法律規(guī)定的責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。10.4違約解除違約方在違約情形發(fā)生時(shí)，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條合同解除與終止后的處理11.1合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，妥善處理遺留問題，包括但不限于：（1）工資結(jié)算；（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（3）其他相關(guān)事宜。11.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，妥善處理遺留問題，包括但不限于：（1）工資結(jié)算；（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（3）其他相關(guān)事宜。11.3合同解除與終止后的補(bǔ)償合同解除與終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定補(bǔ)償方案。第十二條合同解除與終止后的爭議解決12.1爭議解決方式合同解除與終止后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向【具體爭議解決機(jī)構(gòu)】申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為【具體爭議解決機(jī)構(gòu)名稱】。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照【具體爭議解決程序】執(zhí)行。12.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起【具體期限】。第十三條合同簽訂與備案13.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同備案本合同簽訂后，聘用單位應(yīng)將合同文本報(bào)送【具體備案機(jī)構(gòu)】備案。13.3合同簽訂與備案的手續(xù)合同簽訂與備案的手續(xù)按照【具體手續(xù)】執(zhí)行。第十四條合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資待遇表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.4附件四：勞動(dòng)合同書14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方（聘用單位）和乙方（聘用人員）以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍（1）為甲方提供招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等人力資源服務(wù)；（2）為甲方提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等咨詢服務(wù)；（3）為甲方提供設(shè)備、材料、技術(shù)等采購服務(wù)；（4）為甲方提供項(xiàng)目管理、運(yùn)營維護(hù)等技術(shù)服務(wù)；（5）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入服務(wù)。第二條甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款2.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其提供的服務(wù)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求。2.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)遵守本合同條款，配合第三方提供服務(wù)；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)；（3）乙方應(yīng)接受第三方的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工作質(zhì)量。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在服務(wù)合同中約定；（2）如未約定，則第三方責(zé)任限額為本合同約定甲方對(duì)乙方工資和福利待遇的總額。3.3責(zé)任限額的適用（1）第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失；（2）第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方自身原因造成的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)，對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（2）乙方對(duì)自身的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，對(duì)第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，對(duì)甲方或乙方不承擔(dān)責(zé)任。4.2爭議解決（1）甲方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向【具體爭議解決機(jī)構(gòu)】申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟；（2）乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向【具體爭議解決機(jī)構(gòu)】申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟；（3）甲方與乙方之間的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決方式處理。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更的條件如需變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2合同變更的程序合同變更的程序按照本合同約定的合同變更程序執(zhí)行。第六條第三方介入的合同終止6.1合同終止的條件（1）本合同終止；（2）第三方服務(wù)合同終止；（3）其他經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致的情形。6.2合同終止的程序合同終止的程序按照本合同約定的合同終止程序執(zhí)行。第七條第三方介入的保密條款7.1保密義務(wù)甲方、乙方和第三方對(duì)本合同涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露給任何第三方。7.2保密措施甲方、乙方和第三方應(yīng)采取必要措施，確保秘密信息的安全。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式甲方、乙方和第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向【具體爭議解決機(jī)構(gòu)】申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為【具體爭議解決機(jī)構(gòu)名稱】。8.3爭議解決程序爭議解決程序按照【具體爭議解決程序】執(zhí)行。8.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起【具體期限】。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件之一。2.工資待遇表列明聘用人員的工資構(gòu)成、支付方式、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件之一。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)記錄聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等，作為合同附件之一。4.勞動(dòng)合同書雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同文本，作為合同附件之一。5.其他相關(guān)文件包括但不限于：（1）甲方提供的崗位需求說明書；（2）乙方提供的個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明等；（3）第三方提供的服務(wù)合同、資質(zhì)證明等；（4）其他與合同履行相關(guān)的文件。說明要求：所有附件應(yīng)為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，附件內(nèi)容應(yīng)與合同一致，附件數(shù)量根據(jù)實(shí)際情況確定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度或質(zhì)量；（2）聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇；（3）第三方未按合同約定提供或完成服務(wù)；（4）任何一方泄露合同涉及的秘密信息；（5）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）聘用人員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可給予警告、罰款、解除合同等處理；（2）聘用單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求賠償損失、支付違約金等；（3）第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求賠償損失、支付違約金等，并可解除與第三方的服務(wù)合同；（4）泄露秘密信息：泄露秘密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為項(xiàng)目延誤期間工資的【具體比例】。2.聘用單位未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及【具體比例】的違約金。3.第三方未能按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，金額為合同約定服務(wù)費(fèi)用的【具體比例】。4.任何一方泄露合同涉及的秘密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年學(xué)校臨時(shí)工聘用合同執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（學(xué)校名稱）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方（臨時(shí)工名稱）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國教育事業(yè)的發(fā)展，為了滿足學(xué)校教育教學(xué)工作的需要，甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，特制定本合同。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所稱“臨時(shí)工”是指甲方根據(jù)教育教學(xué)工作需要，臨時(shí)聘用的具有相應(yīng)專業(yè)能力的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的學(xué)校。（2）乙方：指本合同中的臨時(shí)工。（3）工作內(nèi)容：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方要求完成的具體工作任務(wù)。（4）工作時(shí)間：指乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間制度執(zhí)行。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)工作需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照合同規(guī)定履行職責(zé)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為________年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方規(guī)定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞剑瓿晒ぷ魅蝿?wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽。（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意。（3）乙方因違反合同約定，甲方解除合同。（4）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）乙方應(yīng)在接到通知后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。（3）雙方應(yīng)按照合同約定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，將工作場所、設(shè)備等歸還甲方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。（3）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）加班費(fèi)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，對(duì)乙方加班工作支付的報(bào)酬。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（4）其他福利：包括但不限于節(jié)日慰問金、帶薪年假等。7.2支付方式（1）基本工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。（2）加班費(fèi)：在加班工作完成后，按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，按時(shí)足額繳納。（4）其他福利：按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間和方式支付。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。（2）加班費(fèi)：在加班工作完成后，每月的一個(gè)工作日支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，按時(shí)繳納。（4）其他福利：按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，核對(duì)支付金額，如有異議，應(yīng)在收到通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時(shí)支付費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照合同約定支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用總額的________%計(jì)算。（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件和安全保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付賠償金額。賠償金額的支付方式為：（1）銀行轉(zhuǎn)賬。（2）現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密。（2）甲方的工作計(jì)劃和戰(zhàn)略。（3）甲方與其他單位、個(gè)人的合作內(nèi)容。9.2保密期限乙方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)及合同終止后________年內(nèi)，保守上述秘密。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致學(xué)校設(shè)施損壞，無法正常開展教育教學(xué)工作。（2）政府發(fā)布禁令，禁止學(xué)校開展相關(guān)活動(dòng)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個(gè)人原因離職。（2）乙方違反合同約定，被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)教育教學(xué)工作需要，對(duì)乙方工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，解除合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密時(shí)，追究法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成教育教學(xué)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，積極配合完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本合同內(nèi)容的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)以書面形式簽訂，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（學(xué)校名稱）：乙方（臨時(shí)工名稱）：地址：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明書2.乙方工作內(nèi)容調(diào)整記錄3.乙方考核及獎(jiǎng)懲記錄4.乙方加班記錄及支付證明5.乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明6.乙方福利發(fā)放記錄7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關(guān)文件10.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方費(fèi)用。未按合同約定提供勞動(dòng)條件和安全保障。未按合同約定調(diào)整乙方工作內(nèi)容。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：約定雙方保密義務(wù)的協(xié)議。5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議進(jìn)行裁決的爭議解決方式。7.訴訟：指通過法院解決爭議的司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)工作內(nèi)容調(diào)整有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：乙方未能按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解