2025年度煤礦勞動合同與職工培訓(xùn)及發(fā)展協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度煤礦勞動合同與職工培訓(xùn)及發(fā)展協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2職工信息3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2勞動合同期限3.3合同續(xù)訂與終止4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4社會保險與公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3緊急情況處理8.職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核8.4發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2職工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更與續(xù)訂12.1合同變更12.2合同續(xù)訂13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與職工之間建立的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)等。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：煤礦有限責(zé)任公司注冊地址：省市縣鎮(zhèn)路號法定代表人：住所地：省市縣鎮(zhèn)路號2.2職工信息職工姓名：性別：男出生日期：1985年1月1日身份證號：05678聯(lián)系電話：138xxxx56783.勞動合同期限3.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2勞動合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3合同續(xù)訂與終止在本合同期滿前三個月，如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位職工在用人單位擔(dān)任礦工崗位。4.2工作職責(zé)職工應(yīng)遵守煤礦安全生產(chǎn)規(guī)定，按照崗位要求完成下列工作：1.參與煤礦的生產(chǎn)和管理工作；2.負(fù)責(zé)井下作業(yè)的安全操作；3.協(xié)助處理井下突發(fā)事件；4.完成用人單位安排的其他工作。4.3工作地點(diǎn)職工的工作地點(diǎn)為煤礦。5.工作時間與休息休假5.1工作時間職工實(shí)行綜合計(jì)算工時制，每周工作6天，每天工作8小時。5.2休息休假職工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等休息休假待遇。5.3加班制度職工在加班情況下，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。6.勞動報(bào)酬6.1基本工資職工的基本工資為每月人民幣8000元。6.2績效獎金職工的績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的20%。6.3加班工資如職工加班，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。6.4社會保險與公積金用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險和住房公積金。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并確保職工的勞動安全。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。7.3緊急情況處理用人單位應(yīng)制定緊急情況應(yīng)急預(yù)案，確保職工在緊急情況下的安全。8.職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)；2.技能提升培訓(xùn)；3.職業(yè)健康培訓(xùn)；4.企業(yè)文化培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.3培訓(xùn)考核用人單位將對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。8.4發(fā)展規(guī)劃用人單位將為職工制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)計(jì)劃等。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任2.未提供勞動保護(hù)或未按時進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2職工違約責(zé)任2.在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.用人單位依法單方面解除勞動合同；3.職工依法單方面解除勞動合同。12.合同變更與續(xù)訂12.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同續(xù)訂合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.合同附件14.1附件一：職工培訓(xùn)計(jì)劃14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：勞動合同解除協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，以及因履行本合同所需的其他第三方服務(wù)提供者。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量符合本合同要求。15.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ谩⑦`約行為或損害賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照本合同的約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確并在合同中予以列明。15.3.2第三方有權(quán)獲得履行本合同所需的信息資料和必要的配合。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)妥善保管和使用用人單位提供的信息資料，不得泄露或用于其他用途。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，第三方僅代表甲乙方履行本合同中的特定職責(zé)。16.2第三方不得以甲乙方的名義對外進(jìn)行任何承諾或簽訂任何協(xié)議。16.3第三方在履行職責(zé)過程中，其行為產(chǎn)生的法律后果由其自行承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.1第三方因其過錯導(dǎo)致的合同履行瑕疵，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失，但賠償金額不得超過合同金額的10%。17.1.2第三方因其故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成甲乙方損失的，應(yīng)全額賠償。17.2如第三方責(zé)任超出了約定的責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方更換18.1如甲乙方認(rèn)為第三方無法履行合同或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，有權(quán)要求更換第三方。18.2第三方更換的程序如下：18.2.1甲乙方書面通知第三方，要求其停止履行合同。18.2.2甲乙方在收到第三方停止履行合同的書面通知后，有權(quán)自行選擇新的第三方。18.2.3新的第三方應(yīng)在甲乙雙方指定的期限內(nèi)，履行原第三方的職責(zé)。19.第三方保密19.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.合同終止與后續(xù)處理20.1合同終止后，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，妥善處理剩余事務(wù)，包括但不限于合同文件的歸檔、資料的移交等。20.2合同終止后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參與人員、考核方式等。說明：該附件用于記錄和監(jiān)督職工培訓(xùn)的實(shí)施情況。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：該附件用于明確職工的工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：勞動合同解除協(xié)議要求：明確解除合同的原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、補(bǔ)償金等。說明：該附件用于記錄勞動合同解除的相關(guān)事宜。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：該附件用于明確第三方服務(wù)提供者的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：不可抗力事件記錄要求：詳細(xì)記錄不可抗力事件的發(fā)生時間、原因、影響等。說明：該附件用于證明不可抗力事件的存在及其對合同履行的影響。7.附件七：爭議解決記錄要求：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通、協(xié)商、仲裁等信息。說明：該附件用于證明爭議解決的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未提供勞動保護(hù)或未按時進(jìn)行職業(yè)健康檢查：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會：賠償職工因未接受培訓(xùn)而遭受的損失。2.職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定在試用期內(nèi)提出解除勞動合同：提前30日書面通知用人單位。泄露用人單位商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定因自身原因?qū)е潞贤男需Υ茫嘿r償甲乙雙方損失，賠償金額不得超過合同金額的10%。因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失：全額賠償損失。示例說明：用人單位未按時支付工資，職工的工資應(yīng)為每月8000元，但實(shí)際支付為7000元。根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)支付工資總額的50%作為賠償金，即賠償1000元。第三方技術(shù)服務(wù)提供商未按約定時間完成服務(wù)，導(dǎo)致甲乙方項(xiàng)目延期，造成損失。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。全文完。2024年度煤礦勞動合同與職工培訓(xùn)及發(fā)展協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1煤礦名稱1.2職工姓名1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作地點(diǎn)3.3工作職責(zé)3.4工作要求4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3調(diào)休規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3福利待遇5.4工資支付方式6.職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.職業(yè)健康安全7.1安全培訓(xùn)7.2安全生產(chǎn)規(guī)定7.3事故報(bào)告及處理8.勞動紀(jì)律8.1出勤規(guī)定8.2請假規(guī)定8.3違紀(jì)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件14.1煤礦職工培訓(xùn)計(jì)劃14.2職工個人發(fā)展計(jì)劃14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1煤礦名稱：煤礦1.2職工姓名：1.3身份證號碼：110101199003071.4聯(lián)系方式：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽。3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：井下采煤工3.2工作地點(diǎn)：煤礦井下3.3工作職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)井下采煤作業(yè)；3.3.2遵守煤礦安全生產(chǎn)規(guī)定；3.3.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.4工作要求：3.4.1具備井下采煤工作經(jīng)驗(yàn)；3.4.2身體健康，能夠適應(yīng)井下作業(yè)；4.工作時間及休息4.1工作時間：實(shí)行八小時工作制，每日工作時間不超過8小時；4.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六、周日；4.3調(diào)休規(guī)定：因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行調(diào)休。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月5000元；5.2獎金及補(bǔ)貼：5.2.1崗位補(bǔ)貼：每月300元；5.2.2夜班補(bǔ)貼：每月500元；5.3福利待遇：5.3.1免費(fèi)提供井下作業(yè)所需的勞動保護(hù)用品；5.3.2每年免費(fèi)進(jìn)行一次健康體檢；5.4工資支付方式：每月10日支付上月工資。6.職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：井下作業(yè)安全知識、采煤技術(shù)、勞動紀(jì)律等；6.2培訓(xùn)時間：每季度至少組織一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于2天；6.3培訓(xùn)費(fèi)用：由煤礦承擔(dān)；6.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)。7.職業(yè)健康安全7.1安全培訓(xùn)：煤礦為新入職職工提供不少于24小時的安全教育培訓(xùn)；7.2安全生產(chǎn)規(guī)定：職工必須遵守煤礦安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全；7.3事故報(bào)告及處理：發(fā)生事故時，職工應(yīng)立即報(bào)告上級，煤礦應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。8.勞動紀(jì)律8.1出勤規(guī)定：8.1.1職工應(yīng)按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工；8.1.2如有特殊原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；8.2請假規(guī)定：8.2.1病假：職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；8.2.2事假：職工因私事需請假，應(yīng)提前告知并經(jīng)批準(zhǔn)；8.2.3產(chǎn)假、婚假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.3違紀(jì)處理：8.3.1違反勞動紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、罰款、停工檢查等處分；8.3.2情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1職工解除合同：職工提出解除合同，需提前30天書面通知煤礦；9.1.2煤礦解除合同：因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作失職，煤礦有權(quán)解除合同；9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；9.2.2職工退休、死亡或因公殘廢；9.3解除或終止合同程序：9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；9.3.2無法協(xié)商一致，可依法申請勞動爭議仲裁。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1煤礦的生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營策略、客戶信息等商業(yè)秘密；10.1.2職工在工作中獲取的煤礦內(nèi)部文件、資料等；10.2保密期限：自合同終止之日起三年；10.3違約責(zé)任：違反保密條款，造成煤礦損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2爭議解決程序：11.2.1協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.2.2仲裁不服，可依法向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力：因自然災(zāi)害、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3合同附件：本合同附件包括煤礦職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工個人發(fā)展計(jì)劃等。13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點(diǎn)：煤礦辦公樓13.3簽署人：13.3.1煤礦代表：13.3.2職工代表：14.合同附件14.1煤礦職工培訓(xùn)計(jì)劃：詳見附件一；14.2職工個人發(fā)展計(jì)劃：詳見附件二；14.3其他相關(guān)文件：詳見附件三。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于：提供專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、安全評估、勞動爭議調(diào)解等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項(xiàng)和具體要求；3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；3.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方責(zé)任：4.1.1第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合；4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方義務(wù)：4.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時、保質(zhì)完成服務(wù)；4.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：5.1.1第三方因提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，其責(zé)任限額為協(xié)議約定的金額；5.1.2若實(shí)際損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔(dān)。5.2責(zé)任限額的確定：5.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度、市場行情等因素確定；5.2.2甲乙雙方可協(xié)商確定責(zé)任限額，并在合作協(xié)議中明確。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議；6.2第三方不得干涉甲乙雙方之間的合同履行；6.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)，不得要求第三方超越其職責(zé)范圍。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；7.2補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決，仍遵循原合同的爭議解決方式；8.2若第三方介入導(dǎo)致爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.煤礦職工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評估方法。說明：本附件用于記錄職工培訓(xùn)的具體