2024版程序員聘用勞動(dòng)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版程序員聘用勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4加班工資4.5支付方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)5.6住房公積金5.7帶薪年假5.8節(jié)假日福利6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的后果8.合同解除和終止8.1用人單位解除合同的情形8.2勞動(dòng)者解除合同的情形8.3合同終止的情形8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的修改和補(bǔ)充11.3合同的生效、變更和解除11.4法律適用11.5爭(zhēng)議的時(shí)效12.附件12.1職位說(shuō)明書(shū)12.2工作說(shuō)明書(shū)12.3薪資結(jié)構(gòu)表13.簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動(dòng)者簽字14.合同副本14.1用人單位留存14.2勞動(dòng)者留存14.3勞動(dòng)行政部門(mén)備案第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：____________（2）用人單位地址：____________（3）用人單位法定代表人：____________1.2勞動(dòng)者信息（1）勞動(dòng)者姓名：____________（2）勞動(dòng)者性別：____________（3）勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________（4）勞動(dòng)者學(xué)歷：____________（5）勞動(dòng)者專業(yè)：____________（6）勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________1.3合同簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為_(kāi)___年，自合同起始日期起計(jì)算。2.3試用期勞動(dòng)者在本合同簽訂后的____個(gè)月內(nèi)為試用期。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)（1）按照用人單位的要求，完成相應(yīng)的編程任務(wù)；（2）參與項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和維護(hù)；（3）編寫(xiě)技術(shù)文檔；（4）協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，提高工作效率。3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：____________。3.3工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況，可獲得相應(yīng)的津貼。4.4加班工資勞動(dòng)者加班工資按照用人單位的規(guī)定支付。4.5支付方式及時(shí)間勞動(dòng)者的工資支付方式為每月____日之前，通過(guò)____方式支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者工資，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者工資，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。5.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者工資，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。5.4工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。5.5生育保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。5.6住房公積金用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)者工資，繳費(fèi)比例為_(kāi)___%。5.7帶薪年假勞動(dòng)者享有帶薪年假，每年____天。5.8節(jié)假日福利用人單位在節(jié)假日為勞動(dòng)者發(fā)放福利。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在合同期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。6.2勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在合同期間的個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸勞動(dòng)者所有。第八條合同解除和終止8.1用人單位解除合同的情形（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2勞動(dòng)者解除合同的情形（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的其他情形。8.3合同終止的情形（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方有關(guān)合同履行的事宜。11.2合同的修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.3合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.4法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。11.5爭(zhēng)議的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁或者提起訴訟的時(shí)效期間為一年。第十二條附件12.1職位說(shuō)明書(shū)12.2工作說(shuō)明書(shū)12.3薪資結(jié)構(gòu)表第十三條簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動(dòng)者簽字第十四條合同副本14.1用人單位留存14.2勞動(dòng)者留存14.3勞動(dòng)行政部門(mén)備案第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者在用人單位中的職位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作要求等。附件二：工作說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者具體的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出勞動(dòng)者的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪資組成部分及其計(jì)算方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；6.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；7.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)者違約：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說(shuō)明：1.如用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受到傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指招聘、使用勞動(dòng)者的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者適應(yīng)工作崗位的期限。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指