二零二五年度管理人員股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度管理人員股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同簽訂地點(diǎn)1.3雙方法定代表姓名及職務(wù)1.4雙方聯(lián)系方式2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方案目的2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)方式2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)股份分配3.1激勵(lì)股份總量3.2激勵(lì)股份分配比例3.3激勵(lì)股份分配條件4.激勵(lì)股份的取得4.1股份購(gòu)買價(jià)格4.2股份購(gòu)買方式4.3股份購(gòu)買期限5.激勵(lì)股份的持有5.1股份持有期限5.2股份持有條件5.3股份轉(zhuǎn)讓限制6.激勵(lì)股份的分紅權(quán)6.1分紅權(quán)分配原則6.2分紅權(quán)分配方式6.3分紅權(quán)分配時(shí)間7.激勵(lì)股份的退出機(jī)制7.1退出條件7.2退出程序7.3退出收益8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭(zhēng)議解決法律適用12.合同生效及效力12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同效力13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期：二零二四年一月一日1.2合同簽訂地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)1.3雙方法定代表姓名及職務(wù)：1.3.1甲方：，職務(wù)：總經(jīng)理1.3.2乙方：，職務(wù)：副總經(jīng)理1.4雙方聯(lián)系方式：1.4.1甲方聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)1.4.2甲方聯(lián)系電話：010888888881.4.3乙方聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)YY路YY號(hào)1.4.4乙方聯(lián)系電話：01099999999第二條激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方案目的：為激勵(lì)公司管理人員積極投身公司發(fā)展，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)合同。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：公司全體中層管理人員及核心員工。2.3激勵(lì)方式：授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的公司股權(quán)，并享有相應(yīng)的分紅權(quán)。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間：自二零二四年一月一日起至二零三零年十二月三十一日止。第三條激勵(lì)股份分配3.1激勵(lì)股份總量：公司總股本的1%，共計(jì)100萬(wàn)股。3.2激勵(lì)股份分配比例：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司貢獻(xiàn)及崗位重要性進(jìn)行分配，具體比例由甲方與乙方協(xié)商確定。3.3激勵(lì)股份分配條件：激勵(lì)對(duì)象需在公司工作滿三年，且在考核期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)。第四條激勵(lì)股份的取得4.1股份購(gòu)買價(jià)格：每股人民幣10元。4.2股份購(gòu)買方式：激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)現(xiàn)金購(gòu)買方式取得激勵(lì)股份。4.3股份購(gòu)買期限：自合同簽訂之日起六個(gè)月內(nèi)。第五條激勵(lì)股份的持有5.1股份持有期限：自股份購(gòu)買之日起五年。5.2股份持有條件：激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)工作，不得出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.3股份轉(zhuǎn)讓限制：在股份持有期限內(nèi)，激勵(lì)股份不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或以其他方式處分。第六條激勵(lì)股份的分紅權(quán)6.1分紅權(quán)分配原則：根據(jù)公司年度利潤(rùn)及激勵(lì)股份比例進(jìn)行分配。6.2分紅權(quán)分配方式：以現(xiàn)金方式支付。6.3分紅權(quán)分配時(shí)間：每年年度財(cái)務(wù)報(bào)告出具后一個(gè)月內(nèi)。第七條激勵(lì)股份的退出機(jī)制7.1退出條件：激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，或因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要退出。7.2退出程序：7.2.1激勵(lì)對(duì)象向甲方提出退出申請(qǐng)。7.2.2甲方對(duì)退出申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，與激勵(lì)對(duì)象簽訂退出協(xié)議。7.2.3激勵(lì)對(duì)象按照退出協(xié)議約定的時(shí)間、方式及價(jià)格將股份轉(zhuǎn)讓給甲方。7.3退出收益：激勵(lì)對(duì)象退出時(shí)，按照退出協(xié)議約定的價(jià)格計(jì)算收益，扣除相關(guān)稅費(fèi)后，支付給激勵(lì)對(duì)象。第八條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.2變更程序：8.2.1甲方提出變更建議，并提交董事會(huì)審議。8.2.2經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，由甲方與乙方協(xié)商確定變更內(nèi)容。8.2.3甲方將變更后的激勵(lì)計(jì)劃書面通知乙方。8.3終止條件：8.3.1激勵(lì)計(jì)劃約定的期限屆滿。8.3.2公司因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止。8.3.3激勵(lì)計(jì)劃約定的其他終止條件。8.4終止程序：8.4.1甲方通知乙方激勵(lì)計(jì)劃終止。8.4.2乙方按照終止后的規(guī)定處理剩余的激勵(lì)股份。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1甲方未按時(shí)支付激勵(lì)股份購(gòu)買款或分紅。9.1.2乙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。9.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的全部法律費(fèi)用。9.3違約糾紛解決：9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第十一條法律適用11.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決法律適用：合同爭(zhēng)議解決亦適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條合同生效及效力12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同效力：本合同對(duì)雙方具有法律約束力。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他條款：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。13.2不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、考核辦法等。第十四條合同簽署及附件14.1合同簽署日期：二零二四年一月一日14.2合同簽署地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)14.3合同附件清單：14.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.3.2考核辦法14.3.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及任何因履行本合同需要介入的第三方服務(wù)提供者。第二條第三方介入的情形2.1在本合同履行過(guò)程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1激勵(lì)股份的評(píng)估及定價(jià)。2.2.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督。2.2.3合同糾紛的調(diào)解或仲裁。2.2.4甲方或乙方要求的其他專業(yè)服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.2.1第三方因評(píng)估錯(cuò)誤導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為評(píng)估價(jià)值的5%。3.2.2第三方因監(jiān)督不力導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為監(jiān)督服務(wù)費(fèi)用的5倍。3.2.3第三方因調(diào)解或仲裁不公導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為調(diào)解或仲裁費(fèi)用的3倍。第四條第三方權(quán)利4.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.1.3在履行職責(zé)過(guò)程中，獨(dú)立作出判斷和決策。第五條第三方義務(wù)5.1.1按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的職責(zé)。5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.1.3在履行職責(zé)過(guò)程中，確保其行為的合法性、合規(guī)性。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意愿，不得擅自作出對(duì)甲乙雙方不利的決定。6.3第三方在介入本合同后，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。7.2第三方接受邀請(qǐng)后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方介入后，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的，如需終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余事宜。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實(shí)際情況承擔(dān)。9.2第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、通訊費(fèi)用等。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關(guān)系11.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議為補(bǔ)充關(guān)系，第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不影響本合同的效力。11.2如第三方介入?yún)f(xié)議與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含激勵(lì)股份的分配、購(gòu)買、持有、退出等具體操作流程，以及考核標(biāo)準(zhǔn)和分紅分配方式。2.考核辦法詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確激勵(lì)對(duì)象的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用。3.合同簽訂雙方的身份證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括甲乙雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明文件等。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。5.股份購(gòu)買協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括激勵(lì)股份的購(gòu)買價(jià)格、購(gòu)買方式、購(gòu)買期限等。6.股份持有協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確激勵(lì)股份的持有期限、持有條件、股份轉(zhuǎn)讓限制等。7.分紅權(quán)分配協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定分紅權(quán)的分配原則、分配方式、分配時(shí)間等。8.退出協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括激勵(lì)股份的退出條件、退出程序、退出收益計(jì)算等。9.不可抗力事件證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明文件以確定責(zé)任歸屬。10.違約責(zé)任認(rèn)定證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：在發(fā)生違約行為時(shí)，提供相關(guān)證明文件以確定違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付激勵(lì)股份購(gòu)買款或分紅。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的每日萬(wàn)分之五計(jì)算。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按逾期履行金額的每日萬(wàn)分之五計(jì)算。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。4.不可抗力事件違約責(zé)任認(rèn)定：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)不可抗力事件對(duì)合同履行的影響程度，甲乙雙方協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)股份購(gòu)買款，逾期30天，乙方要求甲方支付違約金。根據(jù)違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)支付違約金（逾期支付金額）×（每日萬(wàn)分之五）×30天。全文完。二零二四年度管理人員股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2股權(quán)激勵(lì)資格條件2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)工具選擇2.2激勵(lì)比例及分配2.3激勵(lì)時(shí)間安排3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時(shí)間3.2股權(quán)授予價(jià)格3.3股權(quán)授予條件4.股權(quán)歸屬及變更4.1股權(quán)歸屬4.2股權(quán)變更手續(xù)4.3股權(quán)變更限制5.股權(quán)激勵(lì)收益5.1收益分配方式5.2收益分配時(shí)間5.3收益分配條件6.股權(quán)激勵(lì)考核6.1考核指標(biāo)體系6.2考核流程及方法6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.分紅權(quán)授予7.1分紅權(quán)分配原則7.2分紅權(quán)分配比例7.3分紅權(quán)分配時(shí)間8.分紅權(quán)行使8.1分紅權(quán)行使方式8.2分紅權(quán)行使條件8.3分紅權(quán)行使限制9.股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的股權(quán)及分紅權(quán)處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同終止條件12.4合同終止時(shí)間13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單13.2附件二：激勵(lì)方案具體內(nèi)容13.3附件三：考核指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用及爭(zhēng)議解決14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同激勵(lì)對(duì)象包括公司全體中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工，具體名單詳見(jiàn)附件一：激勵(lì)對(duì)象名單。1.2股權(quán)激勵(lì)資格條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）年度績(jī)效考核合格；（4）具備相應(yīng)的職位資格。2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)工具選擇本合同采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)工具。2.2激勵(lì)比例及分配激勵(lì)比例根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、激勵(lì)對(duì)象崗位及貢獻(xiàn)等因素綜合確定，具體比例詳見(jiàn)附件二：激勵(lì)方案具體內(nèi)容。2.3激勵(lì)時(shí)間安排股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分為四個(gè)階段實(shí)施，具體實(shí)施時(shí)間及分配如下：（1）第一階段：自合同簽訂之日起六個(gè)月內(nèi)完成；（2）第二階段：自第一階段結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)完成；（3）第三階段：自第二階段結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)完成；（4）第四階段：自第三階段結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)完成。3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分階段實(shí)施，每個(gè)階段的具體股權(quán)授予時(shí)間詳見(jiàn)附件二：激勵(lì)方案具體內(nèi)容。3.2股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格按公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定，具體價(jià)格以授予時(shí)公司股票市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)。3.3股權(quán)授予條件（1）完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。4.股權(quán)歸屬及變更4.1股權(quán)歸屬激勵(lì)對(duì)象獲得的本合同規(guī)定的股權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所有。4.2股權(quán)變更手續(xù)股權(quán)變更手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理，具體變更流程詳見(jiàn)附件三：股權(quán)變更流程。4.3股權(quán)變更限制激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)后，不得進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等變更行為。5.股權(quán)激勵(lì)收益5.1收益分配方式（1）股票分紅；（2）股票增值；（3）股票回購(gòu)。5.2收益分配時(shí)間收益分配時(shí)間與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施階段相一致。5.3收益分配條件（1）完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。6.股權(quán)激勵(lì)考核6.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)及崗位貢獻(xiàn)指標(biāo)，具體指標(biāo)詳見(jiàn)附件三：考核指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。6.2考核流程及方法考核流程及方法按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行，具體流程詳見(jiàn)附件三：考核流程及方法。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施及收益分配的重要依據(jù)，具體應(yīng)用方式詳見(jiàn)附件三：考核結(jié)果應(yīng)用。8.分紅權(quán)授予8.1分紅權(quán)分配原則分紅權(quán)分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)公司年度盈利情況及激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配。8.2分紅權(quán)分配比例分紅權(quán)分配比例根據(jù)公司年度利潤(rùn)及激勵(lì)對(duì)象在公司的職位、績(jī)效等因素綜合確定，具體比例詳見(jiàn)附件二：分紅權(quán)分配比例。8.3分紅權(quán)分配時(shí)間分紅權(quán)分配時(shí)間為每年年度財(cái)務(wù)審計(jì)完成后，具體分配時(shí)間另行通知。9.分紅權(quán)行使9.1分紅權(quán)行使方式分紅權(quán)行使方式為現(xiàn)金分紅，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取分紅。9.2分紅權(quán)行使條件（1）持有公司分紅權(quán)；（2）無(wú)未了結(jié)的股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議；（3）無(wú)未履行完畢的分紅權(quán)限制。9.3分紅權(quán)行使限制分紅權(quán)行使期間，激勵(lì)對(duì)象不得進(jìn)行分紅權(quán)的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等行為。10.股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)終止10.1終止條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止條件。10.2終止程序股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)終止程序如下：（1）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出終止通知；（2）激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)終止并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）公司根據(jù)終止原因進(jìn)行相應(yīng)的股權(quán)及分紅權(quán)處理。10.3終止后的股權(quán)及分紅權(quán)處理（1）股權(quán)：如未達(dá)到解鎖條件，股權(quán)自動(dòng)失效；（2）分紅權(quán)：如已產(chǎn)生分紅，激勵(lì)對(duì)象可按照公司規(guī)定領(lǐng)取分紅。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)；（3）任何一方違反法律法規(guī)或合同約定。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商解決。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時(shí)間合同生效時(shí)間為2004年1月1日。13.3合同終止條件合同終止條件包括合同約定的終止條件、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件或雙方協(xié)商一致終止。13.4合同終止時(shí)間合同終止時(shí)間為合同約定的終止時(shí)間或雙方協(xié)商一致終止的時(shí)間。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用及爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律。合同爭(zhēng)議解決方式按照第十二條約定執(zhí)行。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）股權(quán)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施；（2）股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的資格審核；（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核與評(píng)估；（4）分紅權(quán)的分配與執(zhí)行；（5）合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁。16.第三方介入的流程及條件16.1流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)。16.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方同意按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)；（3）第三方承諾遵守保密協(xié)議。17.第三方的責(zé)任及義務(wù)17.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)（1）按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時(shí)間、質(zhì)量完成工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.2限額適用責(zé)任限額適用于第三方因履行職責(zé)過(guò)程中的疏忽、過(guò)失或違約行為對(duì)甲乙雙方造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分第三方與其他各方的劃分如下：（1）與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對(duì)甲方以外的第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對(duì)乙方以外的第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對(duì)服務(wù)協(xié)議約定范圍以外的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方的更換及終止20.1更換如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。20.2終止第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或違反服務(wù)協(xié)議約定的，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或保密內(nèi)容公開之日起不少于五年。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單作為合同附件，用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格和范圍。2.附件二：激勵(lì)方案具體內(nèi)容詳細(xì)要求：包括激勵(lì)工具、激勵(lì)比例、分配方式、時(shí)間安排、授予條件等詳細(xì)信息。說(shuō)明：激勵(lì)方案具體內(nèi)容作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)安排。3.附件三：考核指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說(shuō)明：考核指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核流程。4.附件四：股權(quán)變更流程詳細(xì)要求：列出股權(quán)變更的具體流程、所需材料、辦理時(shí)限等信息。說(shuō)明：股權(quán)變更流程作為合同附件，用于指導(dǎo)股權(quán)變更的具體操作。5.附件五：分紅權(quán)分配比例詳細(xì)要求：列出分紅權(quán)分配的具體比例、分配方式、分配時(shí)間等信息。說(shuō)明：分紅權(quán)分配比例作為合同附件，用于明確分紅權(quán)的分配規(guī)則。6.附件六：分紅權(quán)行使方式及條件詳細(xì)要求：列出分紅權(quán)的行使方式、行使條件、行使限制等信息。說(shuō)明：分紅權(quán)行使方式及條件作為合同附件，用于規(guī)范分紅權(quán)的行使。7.附件七：股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)終止條件及程序詳細(xì)要求：列出股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)終止的條件、程序、處理方式等信息。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)終止條件及程序作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)的終止事宜。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確違約行為的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)方案的制定；未按照合同約定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的資格審核；未按照合同約定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核與評(píng)估；未按時(shí)分配分紅權(quán)；違反保密協(xié)議；未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)受損方造成的損失進(jìn)行賠償；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；違約方可能面臨合同解除的法律后果。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)方案的制定，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度管理人員股權(quán)激勵(lì)及分紅權(quán)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)比例2.5激勵(lì)股票來(lái)源3.分紅權(quán)3.1分紅權(quán)分配3.2分紅權(quán)收益3.3分紅權(quán)調(diào)整3.4分紅權(quán)終止4.激勵(lì)股票分配4.1分配原則4.2分配方式4.3分配時(shí)間4.4分配條件5.激勵(lì)股票持有與轉(zhuǎn)讓5.1持有時(shí)間5.2轉(zhuǎn)讓限制5.3轉(zhuǎn)讓程序5.4轉(zhuǎn)讓收益6.激勵(lì)股票的回購(gòu)與注銷6.1回購(gòu)條件6.2回購(gòu)程序6.3注銷程序7.分紅權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)政策7.2稅收承擔(dān)7.3稅務(wù)申報(bào)8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：分紅權(quán)分配方案12.3附件三：激勵(lì)股票分配方案12.4附件四：分紅權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理方案13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)分配，激發(fā)公司管理人員的工作熱情，提高公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體管理人員，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體管理人員，具體包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股權(quán)激勵(lì)，具體包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效達(dá)成目標(biāo)、職位晉升等。2.4激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工崗位和績(jī)效等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.5激勵(lì)股票來(lái)源激勵(lì)股票來(lái)源為公司自有股份或通過(guò)增發(fā)、配股等方式籌集。3.分紅權(quán)3.1分紅權(quán)分配分紅權(quán)分配按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行，具體分配比例由公司董事會(huì)決定。3.2分紅權(quán)收益分紅權(quán)收益包括但不限于現(xiàn)金分紅和股票分紅。3.3分紅權(quán)調(diào)整分紅權(quán)調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展等因素進(jìn)行，具體調(diào)整方案由公司董事會(huì)決定。3.4分紅權(quán)終止分紅權(quán)終止情形包括但不限于員工離職、退休、死亡等。4.激勵(lì)股票分配4.1分配原則分配原則包括公平、公正、公開和激勵(lì)效果最大化。4.2分配方式分配方式包括股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖和股票增值權(quán)行使。4.3分配時(shí)間分配時(shí)間分為首次分配和后續(xù)分配，首次分配時(shí)間為合同生效后一年內(nèi)，后續(xù)分配時(shí)間為每年一次。4.4分配條件分配條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效達(dá)成目標(biāo)等。5.激勵(lì)股票持有與轉(zhuǎn)讓5.1持有時(shí)間激勵(lì)股票持有時(shí)間為合同生效后三年內(nèi)。5.2轉(zhuǎn)讓限制轉(zhuǎn)讓限制包括但不限于禁止在任職期間轉(zhuǎn)讓、離職后一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓等。5.3轉(zhuǎn)讓程序轉(zhuǎn)讓程序包括轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)、審批、登記等。5.4轉(zhuǎn)讓收益轉(zhuǎn)讓收益按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.激勵(lì)股票的回購(gòu)與注銷6.1回購(gòu)條件回購(gòu)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)未達(dá)成目標(biāo)、員工離職等。6.2回購(gòu)程序回購(gòu)程序包括回購(gòu)申請(qǐng)、審批、回購(gòu)實(shí)施等。6.3注銷程序注銷程序包括注銷申請(qǐng)、審批、注銷實(shí)施等。7.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)政策稅務(wù)政策按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2稅收承擔(dān)稅收承擔(dān)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。7.3稅務(wù)申報(bào)稅務(wù)申報(bào)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。8.合同的變更與解除8.1變更條件本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更內(nèi)容為本合同的組成部分。8.2變更程序變更程序如下：一方提出變更要求，另一方收到變更要求后應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，雙方同意變更的，應(yīng)簽署變更協(xié)議。8.3解除條件1）合同約定的解除條件成就；2）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方未在合理期限內(nèi)糾正；3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.4解除程序解除程序如下：提出解除方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因，對(duì)方在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，視為接受解除。9.違約責(zé)任9.1違約情形1）未按照合同約定履行義務(wù)；2）提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；3）擅自變更合同內(nèi)容；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1）賠償守約方因此遭受的損失；2）支付違約金；3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)的選擇由雙方協(xié)商確定，爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則或人民法院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為簽署日期。11.3終止條件本合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.4終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)相互通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：分紅權(quán)分配方案12.3附件三：激勵(lì)股票分配方案12.4附件四：分紅權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理方案13.其他約定13.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起滿七個(gè)工作日，或者以其他方式能夠證明對(duì)方已收悉的日期，視為送達(dá)。13.2不可抗力不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效，自生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的情形1）合同履行過(guò)程中需要進(jìn)行專業(yè)評(píng)估或鑒定；2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；3）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力事件，需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)；4）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，并按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。15.3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。15.3.3第三方因自身原因?qū)е略u(píng)估、鑒定或調(diào)解結(jié)果錯(cuò)誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無(wú)約定，則第三方責(zé)任限額為人民幣五十萬(wàn)元。15.4.2第三方責(zé)任限額的賠償范圍包括但不限于：1）因第三方錯(cuò)誤評(píng)估、