業(yè)績增長獎金激勵機制

業(yè)績增長獎金激勵機制合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于：2.乙方愿意接受本機制的約束，并按照甲方的要求努力完成業(yè)績增長目標(biāo)；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本機制。第一條獎金激勵目標(biāo)1.2乙方完成業(yè)績增長目標(biāo)后，甲方應(yīng)當(dāng)按照本機制的約定向乙方支付獎金。第二條獎金計算方式2.1獎金計算公式如下：獎金=獎金基數(shù)×乙方完成業(yè)績增長目標(biāo)的百分比×獎金比例2.2獎金基數(shù)為：（由甲方根據(jù)實際情況設(shè)定）2.3獎金比例為：（由甲方根據(jù)實際情況設(shè)定）2.4乙方完成業(yè)績增長目標(biāo)的百分比，按照甲方可接受的業(yè)績增長實際情況進行計算。第三條獎金支付時間3.1乙方完成業(yè)績增長目標(biāo)后，甲方應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)按照本機制的約定支付獎金。3.2甲方支付獎金時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，扣除應(yīng)繳納的個人所得稅等稅費。第四條合同的生效、變更和解除4.1本機制自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2任何一方不得單方面變更或解除本機制，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.3本機制的有效期為：（由甲方根據(jù)實際情況設(shè)定）4.4在本機制有效期內(nèi)，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)解除本機制。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本機制的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照對方的實際損失計算。第六條爭議解決6.1雙方在履行本機制過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本機制一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本機制未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本機制具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.業(yè)績增長獎金激勵機制合同2.乙方業(yè)績增長目標(biāo)證明文件3.獎金計算公式說明文檔4.獎金支付時間證明文件5.合同變更或解除申請流程文檔6.違約行為認(rèn)定說明文檔7.爭議解決流程圖8.補充協(xié)議模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付獎金2.乙方未按照合同約定完成業(yè)績增長目標(biāo)3.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致單方面變更或解除合同4.甲方未按照法律規(guī)定扣除應(yīng)繳納的稅費5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.業(yè)績增長獎金激勵機制：指甲方為激勵乙方完成業(yè)績增長目標(biāo)而制定的獎勵制度。2.業(yè)績增長目標(biāo)：指乙方在合同期內(nèi)需實現(xiàn)的銷售或其他業(yè)績指標(biāo)。3.獎金基數(shù)：指計算獎金的基礎(chǔ)金額。4.獎金比例：指根據(jù)乙方完成業(yè)績增長目標(biāo)的百分比計算獎金的比例。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。6.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給守約方造成損失時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：重新制定合理的業(yè)績目標(biāo)，提供必要的培訓(xùn)和支持，定期跟蹤進展并調(diào)整策略。2.甲方未按時支付獎金：解決辦法：提前溝通確認(rèn)獎金支付時間，提醒甲方按時支付，如有疑問可尋求法律途徑解決。3.合同變更或解除爭議：解決辦法：雙方充分溝通，盡量達成一致意見，如無法達成可按照合同約定的爭議解決方式處理。4.法律糾紛：解決辦法：及時尋求法律專業(yè)人士的幫助，按照合同約定的爭議解決方式處理。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為甲方實現(xiàn)業(yè)績增長目標(biāo)2.甲方根