餐飲企業(yè)聘用合同范本

餐飲企業(yè)聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作地點1.乙方應聘的崗位為：__________2.乙方的工作職責為：__________3.乙方的工作地點為：__________二、乙方的試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方試用期為：__________個月。2.試用期內(nèi)，乙方應當認真履行工作職責，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正。3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。4.試用期滿，乙方表現(xiàn)符合甲方錄用標準的，雙方簽訂正式勞動合同。三、乙方的薪酬待遇1.乙方轉(zhuǎn)正后的工資為：__________元/月。2.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方加班的，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、乙方的勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益相沖突的活動。4.乙方因過錯導致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。五、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作地點，乙方應予以配合。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用標準；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止合同：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。六、違約責任1.雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。3.乙方未按照約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同文本8.甲方規(guī)章制度9.乙方崗位說明書10.乙方工作業(yè)績考核表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標準，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方有權(quán)解除合同。6.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。7.乙方達到法定退休年齡，合同自然終止。8.乙方完全喪失勞動能力，合同自然終止。9.乙方死亡，合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為了相互了解對方而設(shè)立的一定期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動紀律：用人單位制定的，用于規(guī)范勞動者行為，維護用人單位正常秩序的規(guī)章制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標準，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定，書面通知乙方解除合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定，書面通知乙方解除合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定，書面通知乙方解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定，書面通知乙方解除合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。5.問題：乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定，書面通知乙方解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.餐飲企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.餐飲企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同。