房地產(chǎn)工資發(fā)放體系

房地產(chǎn)工資發(fā)放體系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的房地產(chǎn)公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的工資發(fā)放體系達(dá)成如下協(xié)議：一、工資構(gòu)成1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼及獎金等組成。2.基本工資是根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、難易程度及公司規(guī)定確定的。4.績效工資是根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績、工作質(zhì)量及公司規(guī)定確定的。5.補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.獎金根據(jù)公司業(yè)績、部門業(yè)績及個人表現(xiàn)等因素發(fā)放。二、工資支付時間及方式1.甲方每月____日前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日或公休日，支付時間順延。2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方的銀行賬戶信息如下：開戶行：__________賬戶名稱：__________賬號：__________三、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績進(jìn)行，調(diào)整時間及幅度由甲方確定。2.乙方如有特殊原因需要調(diào)整工資，可向甲方提出申請，甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。四、工資保密1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工資保密制度，不得向他人泄露自己的工資待遇。2.甲方應(yīng)對乙方的工資信息保密，不得隨意向他人泄露。五、違反協(xié)議的處理1.如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職等處理。2.如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)向勞動仲裁部門提起仲裁或向法院提起訴訟。六、協(xié)議變更及解除1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如雙方同意變更或解除協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除協(xié)議。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向勞動仲裁部門提起仲裁或向法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方崗位說明書4.甲方工資支付規(guī)定5.甲方績效考核辦法6.甲方保密協(xié)議7.勞動仲裁部門聯(lián)系方式8.法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資：指甲方未按本協(xié)議規(guī)定的時間向乙方支付工資。2.甲方未按約定支付工資數(shù)額：指甲方未按本協(xié)議約定的工資構(gòu)成及數(shù)額向乙方支付工資。3.乙方泄露工資信息：指乙方未經(jīng)許可，向他人泄露自己的工資待遇。4.甲方泄露乙方工資信息：指甲方未經(jīng)許可，向他人泄露乙方的工資信息。5.甲方單方面解除協(xié)議：指甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，單方面解除協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：指勞動者按照約定，從用人單位獲取的勞動報酬。3.基本工資：指根據(jù)勞動者的學(xué)歷、職級及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的工資部分。4.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位的工作性質(zhì)、難易程度及公司規(guī)定確定的工資部分。5.績效工資：指根據(jù)勞動者的實(shí)際工作業(yè)績、工作質(zhì)量及公司規(guī)定確定的工資部分。6.補(bǔ)貼：指用人單位為勞動者提供的工作補(bǔ)助，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.獎金：指根據(jù)公司業(yè)績、部門業(yè)績及個人表現(xiàn)等因素發(fā)放的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如協(xié)商無果，可向勞動仲裁部門提起仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未按約定支付工資數(shù)額：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按約定支付工資；如協(xié)商無果，可向勞動仲裁部門提起仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方泄露工資信息：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告、罰款等處理；如情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動合同。4.甲方泄露乙方工資信息：甲方應(yīng)對泄露信息的行為進(jìn)行整改，向乙方道歉，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生；如情節(jié)嚴(yán)重，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.甲方單方面解除協(xié)議：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金；如乙方不同意解除協(xié)議，可向勞動仲裁部門提起仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.