勞動爭議和解協(xié)議書

勞動爭議和解協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系中存在爭議，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、爭議事項(xiàng)1.甲乙雙方確認(rèn)，本次勞動爭議的主要事項(xiàng)為：__________（具體爭議內(nèi)容）。二、和解協(xié)議1.甲方同意在__________日內(nèi)，按照法律法規(guī)和合同約定，解決乙方所提出的爭議問題。2.乙方同意在__________日內(nèi)，撤回對甲方的所有投訴、舉報(bào)及仲裁申請。3.甲方同意支付乙方人民幣__________元，作為和解費(fèi)用，用于補(bǔ)償乙方因爭議所遭受的損失。支付方式為：在和解協(xié)議簽訂后__________日內(nèi)，甲方一次性支付給乙方。4.甲乙雙方同意，自和解協(xié)議簽訂之日起，雙方終止一切訴訟行為，不再就本次爭議事項(xiàng)向任何行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟或仲裁。三、保密條款1.甲乙雙方同意，本和解協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程，除依法應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門報(bào)告外，應(yīng)對外保密，不得向第三方披露。2.甲乙雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任1.如甲方不履行和解協(xié)議約定的義務(wù)，乙方有權(quán)按照本和解協(xié)議向甲方追償損失。2.如乙方違反和解協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.本和解協(xié)議簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生新的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本和解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本和解協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解書3.勞動仲裁裁決書4.用人單位的規(guī)章制度5.乙方的工資條和加班記錄6.乙方的工作職責(zé)說明7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方不按時(shí)足額支付乙方工資，違反勞動合同的約定。2.甲方不提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件，違反勞動法的規(guī)定。3.甲方不依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。4.乙方不履行勞動合同約定的工作職責(zé)，或者不勝任工作。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的糾紛。3.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.和解協(xié)議：雙方為解決爭議，自愿達(dá)成的協(xié)議。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在特定條件下，乙方不得從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方不履行和解協(xié)議，乙方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，或向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方可以要求乙方停止違約行為，并賠償損失。3.甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并按法律規(guī)定支付賠償金。4.甲方未提供合法工作條件，乙方可以要求甲方改正，并依法支付賠償金。5.遇到勞動爭議，雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生工資支付爭議。2.用人單位與勞動者之間發(fā)生工作時(shí)間、休息休假