2025年人事代理合同乙方

2025年人事代理合同乙方合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：_______

乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：_______

鑒于甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事代理的法律法規(guī)和政策，需要委托乙方為其提供人事代理服務(wù)，雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人事代理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保甲方的人事代理工作得到有效開展，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同利益的最大化。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬委托乙方為其提供人事代理服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的人事代理資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

四、合同內(nèi)容

（一）乙方負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)關(guān)系解除等工作。

（二）甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

（三）甲乙雙方應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（四）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

五、違約責(zé)任

（一）甲方未按時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。

（二）乙方未能按照約定履行人事代理職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負(fù)責(zé)甲方的員工招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。

2.乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工錄用，包括但不限于辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

3.乙方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

4.乙方負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核、反饋考核結(jié)果等。

5.乙方負(fù)責(zé)員工的薪酬管理，包括制定薪酬制度、計(jì)算薪酬、發(fā)放薪酬等。

6.乙方負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除等。

7.乙方負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，包括離職面談、離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。

8.乙方負(fù)責(zé)員工的社保繳納和待遇領(lǐng)取，包括辦理社保登記、繳納社保費(fèi)用、處理社保待遇事宜等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)確保招聘工作的準(zhǔn)確性，確保錄用的員工符合甲方崗位要求。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，完成員工培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)技能和工作效率。

3.乙方應(yīng)確保績(jī)效考核的公正性和客觀性，為員工的晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

4.乙方應(yīng)確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。

5.乙方應(yīng)確保員工的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，避免因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系糾紛。

三、價(jià)格支付

1.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)支付乙方人事代理服務(wù)費(fèi)用。

2.人事代理服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬管理費(fèi)用、社保代理費(fèi)用等。

3.具體服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

四、保密條款

1.甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。

3.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。

2.乙方未能按照約定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.發(fā)生以下情形之一的，任何一方有權(quán)解除本合同：

a.甲方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為；

b.乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為；

c.出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無(wú)法履行。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)；

b.對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

c.享有乙方提供的所有人事代理服務(wù)的成果；

d.在乙方違約時(shí)，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.按照合同約定支付乙方人事代理服務(wù)費(fèi)用；

b.向乙方提供準(zhǔn)確的崗位需求信息，協(xié)助乙方完成招聘工作；

c.對(duì)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容提出意見和建議；

d.對(duì)乙方提出的績(jī)效考核建議給予考慮；

e.按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬，確保員工利益；

f.依法辦理員工入職、離職手續(xù)；

g.依法保障員工的合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.要求甲方按照合同約定支付人事代理服務(wù)費(fèi)用；

b.依法依規(guī)進(jìn)行人事代理服務(wù)，維護(hù)甲方利益；

c.在甲方違約時(shí)，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.按照合同約定，為甲方提供全面、高效的人事代理服務(wù)；

b.在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷，確保推薦的人員符合甲方要求；

c.在員工培訓(xùn)過(guò)程中，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方需求，提高員工素質(zhì)；

d.在績(jī)效考核過(guò)程中，公正、客觀地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)；

e.按時(shí)、準(zhǔn)確地為甲方辦理員工薪酬發(fā)放事宜；

f.依法辦理員工入職、離職手續(xù)，協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系；

g.依法為甲方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并協(xié)助處理社保待遇事宜；

h.對(duì)甲方商業(yè)秘密保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露；

i.在合同履行過(guò)程中，如遇到法律法規(guī)變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。

三、合同執(zhí)行過(guò)程中的合作方式

1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，就人事代理服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

2.乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人事代理服務(wù)的進(jìn)展情況，包括但不限于招聘進(jìn)度、培訓(xùn)效果、績(jī)效考核結(jié)果等。

3.甲方應(yīng)積極配合乙方的服務(wù)工作，提供必要的支持和協(xié)助。

4.甲乙雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保雙方能夠及時(shí)獲取相關(guān)信息。

5.甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

6.甲乙雙方應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策，共同推進(jìn)人事代理服務(wù)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽____年。

3.任何一方要求終止或解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。

二、合同終止條件

1.合同期滿或自動(dòng)續(xù)簽期限屆滿；

2.雙方協(xié)商一致解除合同；

3.甲方或乙方違約，另一方依據(jù)本合同約定的違約責(zé)任條款提出解除合同；

4.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行；

5.經(jīng)雙方書面同意的其他終止合同的情形。

三、合同的變更

1.雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.雙方協(xié)商一致解除合同；

2.甲方或乙方違約，另一方依據(jù)本合同約定的違約責(zé)任條款提出解除合同；

3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行；

4.經(jīng)雙方書面同意的其他解除合同的情形。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用

本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

七、管轄法院

本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用甲方所在地人民法院管轄。

八、合同效力

1.本合同自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人事代理：指依法設(shè)立的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人，接受用人單位或者個(gè)人的委托，代為處理其人事關(guān)系事務(wù)的活動(dòng)。

2.合同：是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

6.法律適用：指在處理法律問(wèn)題時(shí)，依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定來(lái)確定法律關(guān)系和法律后果。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對(duì)某一案件行使審判權(quán)的法院。

8.法律約束力：指法律對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制性的約束作用，當(dāng)事人必須遵守。

9.補(bǔ)充協(xié)議：指在原有合同的基礎(chǔ)上，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。

10.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人按照合同約定，對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等事項(xiàng)負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

11.民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系：指民事主體在民事活動(dòng)中形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

12.民事訴訟：指公民、法人、其他組織因民事權(quán)益爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院作出判決、裁定的法律程序。

13.法院管轄：指根據(jù)法律規(guī)定，法院對(duì)案件行使審判權(quán)的范圍和權(quán)限。

14.訴訟時(shí)效：指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請(qǐng)求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的時(shí)效期間。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：招聘過(guò)程中，乙方推薦的人員不符合甲方要求。

注意事項(xiàng)：確保乙方了解甲方的具體招聘需求。

解決辦法：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的崗位描述和要求，乙方在招聘前應(yīng)進(jìn)行充分了解和篩選。

2.問(wèn)題：?jiǎn)T工培訓(xùn)效果不佳，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

注意事項(xiàng)：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合甲方業(yè)務(wù)需求，并定期評(píng)估培訓(xùn)效果。

解決辦法：甲方應(yīng)參與培訓(xùn)需求的制定，乙方應(yīng)定期收集反饋，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

3.問(wèn)題：績(jī)效考核結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)不符。

注意事項(xiàng)：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，并得到員工認(rèn)可。

解決辦法：甲方應(yīng)參與制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)確?？己诉^(guò)程的透明性和公正性。

4.問(wèn)題：?jiǎn)T工薪酬發(fā)放出現(xiàn)錯(cuò)誤。

注意事項(xiàng)：薪酬計(jì)算應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保按時(shí)發(fā)放。

解決辦法：乙方應(yīng)建立嚴(yán)格的薪酬發(fā)放流程和審核機(jī)制，定期進(jìn)行自查。

5.問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)繳納不及時(shí)或不符合規(guī)定。

注意事項(xiàng)：遵循國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，確保及時(shí)足額繳納。

解決辦法：乙方應(yīng)定期對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)和更新，確保合規(guī)操作。

6.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。

注意事項(xiàng)：及時(shí)溝通，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大。

解決辦法：雙方應(yīng)遵循合同約定，通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟。

7.問(wèn)題：合同變更或解除過(guò)程中出現(xiàn)糾紛。

注意事項(xiàng)：變更或解除合同需雙方書面同意，并明確原因和后果。

解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的變更或解除程序操作，必要時(shí)尋求法律意見。

8.問(wèn)題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：雙方均應(yīng)遵守保密條款，采取必要措施保護(hù)保密信息。

解決辦法：明確保密信息的范圍，制定保密措施，對(duì)違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行追責(zé)。

9.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項(xiàng)：關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：雙方應(yīng)定期評(píng)估法律法規(guī)變化對(duì)合同的影響，必要時(shí)進(jìn)行合同變更。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.用人單位委托第三方人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等人事事務(wù)處理。

2.企事業(yè)單位或個(gè)人因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，無(wú)法自行處理全部人事代理工作，尋求專業(yè)人事代理服務(wù)。

3.人力資源服務(wù)公司或個(gè)人提供人事代理服務(wù)，與委托方簽訂合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

4.企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，需要第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助。

5.企業(yè)在員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等方面需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供支持。

6.企業(yè)因規(guī)模擴(kuò)大或業(yè)務(wù)調(diào)整，需要集中管理人事事務(wù)，以降低成本和提高效率。

7.企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)。

8.企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、薪酬等方面進(jìn)行改革，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供策略建議和執(zhí)行服務(wù)。

9.企業(yè)因政策變化或市場(chǎng)環(huán)境變化，需要調(diào)整人事代理服務(wù)內(nèi)容，與代理機(jī)構(gòu)協(xié)商合同變更。

10.企業(yè)與人事代理機(jī)構(gòu)因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，需要通過(guò)法律途徑解決。

所需附件列表：

1.合同簽訂雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人證明文件。

2.合同簽訂雙方的法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

3.委托方提供的崗位需求說(shuō)明書及任職資格要求。

4.乙方的人事代理資質(zhì)證明文件。

5.員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱。

6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方案。

7.薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式說(shuō)明。

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及政策文件。

9.員工勞動(dòng)合同樣本。

10.員工入職、離職手續(xù)清單。

11.保密協(xié)議樣本。

12.爭(zhēng)議解決機(jī)制說(shuō)明。

13.法律法規(guī)變更通知及影響評(píng)估報(bào)告。

14.任何一方提出的書面變更或補(bǔ)充協(xié)議。

15.任何一方提交的書面通知或要求。

16.與本合同相關(guān)的其他必要文件或證明材料