2025年人事代理服務協(xié)議模板

2025年人事代理服務協(xié)議模板合同/協(xié)議編號：____________

甲方：___________

乙方：___________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）需要對內部人事進行代理管理，以提高人事管理效率，降低管理成本，乙方（以下簡稱“乙方”）作為具備相應資質的人事代理服務機構，愿為甲方提供人事代理服務。為明確雙方的權利、義務和責任，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的人事代理服務關系，規(guī)范雙方的權利、義務，確保人事代理服務的順利進行。

二、簽訂背景

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的需求日益提高。甲方為提高人力資源管理效率，降低管理成本，決定將內部人事代理工作委托給乙方。乙方憑借豐富的行業(yè)經驗和專業(yè)團隊，同意為甲方提供人事代理服務。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方：___________

乙方：___________

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方根據甲方的需求，提供以下人事代理服務：

（1）員工招聘與配置；

（2）勞動合同簽訂與管理；

（3）社會保險及公積金繳納；

（4）員工關系處理與勞動爭議調解；

（5）員工培訓與發(fā)展；

（6）企業(yè)內部人事制度咨詢與優(yōu)化。

二、服務質量與標準

1.乙方應按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保人事代理服務的質量。

2.乙方應確保招聘流程的公正、公平、公開，保證招聘到符合崗位要求的員工。

3.乙方應確保勞動合同的簽訂符合法律規(guī)定，并妥善保管相關合同文件。

4.乙方應按時足額繳納社會保險及公積金，確保員工的合法權益。

5.乙方應妥善處理員工關系，維護企業(yè)穩(wěn)定，并及時解決勞動爭議。

三、價格與支付

1.甲方應按月向乙方支付人事代理服務費用，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方應于每月第一個工作日向乙方支付上一個月的人事代理服務費用。

3.乙方應向甲方提供詳細的服務費用清單，甲方應在收到清單后十個工作日內完成支付。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內容及在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

2.未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內容及商業(yè)秘密。

五、違約責任

1.如甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停或終止人事代理服務。

2.如乙方未按約定提供人事代理服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

3.如因任何一方違約導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，守約方有權要求違約方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

主要條款內容：___________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

（1）要求乙方按照約定提供人事代理服務，確保服務質量；

（2）對乙方提供的服務提出改進意見或建議；

（3）在合同有效期內，如需調整人事代理服務內容，有權與乙方協(xié)商；

（4）在合同履行過程中，如發(fā)現乙方存在違約行為，有權要求乙方承擔違約責任。

2.義務：

（1）按照約定向乙方支付人事代理服務費用；

（2）提供乙方進行人事代理服務所需的相關資料和信息；

（3）遵守國家相關法律法規(guī)，配合乙方進行人事代理工作；

（4）對乙方提供的員工進行管理，確保員工遵守企業(yè)規(guī)章制度；

（5）在合同履行過程中，如因甲方原因導致乙方無法正常履行服務，甲方應承擔相應責任。

二、乙方權利與義務

1.權利：

（1）按照甲方要求提供人事代理服務；

（2）對甲方提供的人事代理服務內容提出合理建議；

（3）在合同有效期內，如甲方調整人事代理服務內容，乙方有權要求甲方支付相應的費用；

（4）在合同履行過程中，如甲方存在違約行為，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

2.義務：

（1）按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，為甲方提供優(yōu)質的人事代理服務；

（2）嚴格按照甲方的要求，及時、準確地完成人事代理工作；

（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；

（4）在合同履行過程中，如因乙方原因導致甲方損失，乙方應承擔相應責任；

（5）定期向甲方匯報人事代理工作進展情況。

三、合作方式

1.雙方應建立良好的溝通機制，確保信息暢通，以便及時解決問題；

2.甲方應定期向乙方提供員工信息、招聘需求等資料，乙方應及時處理；

3.雙方應共同參與員工招聘、培訓、考核等工作，確保人事代理服務的質量；

4.乙方應定期向甲方提供人事代理服務報告，包括服務內容、費用支出、員工情況等；

5.雙方應共同維護企業(yè)穩(wěn)定，確保人事代理服務的順利進行。

四、合同終止

1.本合同因以下原因終止：

（1）合同期滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；

（4）一方違約，經對方要求解除合同。

2.合同終止后，雙方應按照約定處理未完成的人事代理工作，并結算相關費用。

五、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決；

2.本協(xié)議的解釋權歸甲方所有；

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

2.本合同期滿后，如雙方均未提出終止或續(xù)簽意向，則合同自動續(xù)簽一年，直至一方提出終止或變更。

二、合同終止條件

1.合同期滿；

2.雙方協(xié)商一致解除合同；

3.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；

4.一方違約，經對方要求解除合同；

5.法律法規(guī)或政策調整，導致合同無法繼續(xù)履行。

三、合同的變更

1.雙方如需變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.任何變更不得影響雙方的權利、義務和責任。

四、合同的解除

1.雙方可以隨時解除合同，但應提前______個工作日書面通知對方。

2.如一方違約，對方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同履行地的人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如合同任何部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。

4.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，導致合同目的不能實現時，應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。

3.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

4.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

5.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

6.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

7.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

8.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

9.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

10.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

11.法律適用：指在處理合同爭議時，應當適用的法律規(guī)范。

12.管轄法院：指對合同爭議有管轄權的人民法院。

13.合同履行地：指合同中約定的或者依法應當履行合同義務的地點。

14.合同解除：指合同有效成立后，尚未履行或者尚未履行完畢之前，因一定的原因而使合同關系終止的行為。

15.合同終止：指合同關系因一定原因而歸于消滅，合同權利義務終止。

16.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的各種方法和途徑。

17.友好協(xié)商：指雙方在爭議發(fā)生時，以和平、友好的方式，通過談判、協(xié)商等方式解決爭議。

18.法律約束力：指法律對人的行為具有強制力，行為人必須遵守法律規(guī)定的行為準則。

19.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

20.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，為明確或補充原合同內容而簽訂的協(xié)議。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務內容變更后，費用調整存在爭議。

注意事項：在合同中明確費用調整的條款，包括變更通知期限、費用計算方式等。

解決辦法：雙方應在合同中約定明確的費用調整機制，并在變更服務內容時，按照約定程序進行費用調整。

2.問題：乙方提供的服務質量不符合預期。

注意事項：合同中應詳細規(guī)定服務質量標準，包括服務質量檢查和評估機制。

解決辦法：甲方應定期對乙方提供的服務進行評估，如發(fā)現質量問題，應及時通知乙方，并要求乙方采取措施改進。

3.問題：員工信息泄露，侵犯員工隱私。

注意事項：合同中應明確保密條款，規(guī)定雙方對員工信息的保密義務。

解決辦法：雙方應嚴格遵守保密協(xié)議，對泄露員工信息的行為采取法律手段追究責任。

4.問題：合同履行過程中，一方違約。

注意事項：合同中應詳細規(guī)定違約責任，包括違約金的計算和賠償方式。

解決辦法：違約方應按照合同約定承擔相應責任，包括支付違約金、賠償損失等。

5.問題：不可抗力導致合同無法履行。

注意事項：合同中應明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：雙方應按照合同約定，共同應對不可抗力事件，如合同無法履行，可協(xié)商解除合同或延期履行。

6.問題：合同爭議解決機制不明確。

注意事項：合同中應明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。

解決辦法：雙方應在合同中約定爭議解決的具體程序和途徑，確保爭議得到及時、有效的解決。

7.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，確保信息及時、準確地傳遞。

解決辦法：雙方應定期召開會議，交流合同履行情況，及時解決問題。

8.問題：合同條款模糊，執(zhí)行困難。

注意事項：在合同起草階段，應確保條款清晰、明確，避免歧義。

解決辦法：在合同簽訂前，雙方應仔細審查合同條款，確保理解一致，如有疑問應及時溝通澄清。

9.問題：合同履行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項：雙方應關注相關法律法規(guī)的變化，及時調整合同條款。

解決辦法：雙方應定期評估法律法規(guī)變化對合同的影響，必要時調整合同條款或簽訂補充協(xié)議。

10.問題：合同解除后，雙方對剩余服務或費用有爭議。

注意事項：合同中應明確合同解除后的處理方式，包括剩余服務的完成和費用的結算。

解決辦法：雙方應在合同中約定合同解除后的處理機制，確保雙方權益得到妥善處理。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)委托第三方專業(yè)機構進行人事代理，以提高人事管理效率。

2.企業(yè)內部人事部門資源有限，需要外部支持以優(yōu)化人事管理流程。

3.企業(yè)進行人力資源改革，需要專業(yè)的人事代理服務以協(xié)助實施。

4.企業(yè)面臨人力資源管理的法律風險，需要專業(yè)機構提供合規(guī)性服務。

5.企業(yè)進行員工招聘、勞動合同管理、社會保險繳納等人事相關工作。

6.企業(yè)需要集中管理員工培訓、職業(yè)發(fā)展等人事相關活動。

7.企業(yè)希望降低人事管理成本，通過外包服務實現資源優(yōu)化配置。

8.企業(yè)需要處理勞動爭議，尋求專業(yè)的人事代理機構提供調解服務。

9.企業(yè)希望提升員工滿意度，通過專業(yè)的人事代理服務改善員工關系。

10.企業(yè)在收購、合并等重大事件中，需要人事代理服務以協(xié)助過渡期的人事管理工作。

11.企業(yè)希望實現人力資源管理的數字化轉型，通過人事代理服務引入新技術和解決方案。

12.企業(yè)在拓展國際業(yè)務時，需要人事代理服務以處理跨文化、跨國界的人事問題。

13.企業(yè)希望提升品牌形象，通過專業(yè)的人事代理服務提升人力資源管理水平。

14.企業(yè)在面臨行業(yè)變革或經濟波動時，需要人事代理服務以應對人力資源挑戰(zhàn)。

15.企業(yè)希望在遵守法律法規(guī)的同時，實現人力資源管理的創(chuàng)新和突破。

所需附件列表：

1.雙方有效營業(yè)執(zhí)照或法人身份證明文件。

2.甲方組織機構代碼證、稅務登記證（如有）。

3.甲方法定代表人或授權代表身份證明文件。

4.乙方營業(yè)執(zhí)照、資質證書、相關行業(yè)許可證等。

5.雙方簽訂的保密協(xié)議。

6.員工招聘計劃、崗位說明書等相關文件。

7.社會保險和公積金繳納的相關文件和證明。

8.勞動合同模板及相關法律文件。

9.員工培訓計劃、培訓記錄等相關文件。

10.員工關系處理記錄、勞動爭議調解記錄等相關文件。

11.服務費用清單和支付憑證。

12.爭議解決過程中的相關文件和記錄。

13.合同變更或解除的通知文件。

14.不可抗力事件的相關證明文件。

15.雙