2025年加盟商店鋪員工年度獎金協(xié)議

2025年加盟商店鋪員工年度獎金協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（加盟商）：____________________

乙方（店鋪員工）：___________________

鑒于甲方作為加盟商，擁有獨立經營某品牌店鋪的權利，乙方作為甲方店鋪的員工，負責店鋪的日常運營和管理，為明確雙方在2025年度員工年度獎金方面的權利義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方對乙方在2025年度的年度獎金發(fā)放標準、計算方式、發(fā)放時間等事項，保障雙方的合法權益，促進雙方的合作關系和諧穩(wěn)定。

二、合同背景

乙方在甲方店鋪工作，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就2025年度的員工年度獎金事宜達成共識，特訂立本協(xié)議。

主要條款內容：

第一條服務內容

1.1甲方承諾在2025年度內，按照國家相關法律法規(guī)和本協(xié)議約定，向乙方支付年度獎金。

1.2乙方承諾在甲方店鋪工作期間，盡職盡責，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。

第二條獎金計算標準

2.1年度獎金的計算依據乙方在2025年度內的工作業(yè)績、工作態(tài)度和公司績效等綜合因素。

2.2年度獎金的計算公式為：年度獎金=（月平均工資×12+績效獎金）×獎金系數。

2.3月平均工資指乙方在2025年度內每月實際領取的平均工資。

2.4績效獎金指甲方根據乙方在2025年度的工作表現(xiàn)，按照公司規(guī)定的績效獎金標準發(fā)放。

第三條獎金發(fā)放時間

3.1年度獎金應在2025年度結束后，甲方根據乙方年度績效考核結果，在次年的第一個月內一次性發(fā)放。

3.2甲方應在發(fā)放年度獎金前，將獎金明細告知乙方。

第四條價格支付

4.1甲方承諾按照本協(xié)議約定的年度獎金標準，按時足額支付乙方年度獎金。

4.2乙方確認收到甲方支付的年度獎金后，應出具書面確認收據。

第五條保密條款

5.1雙方對本協(xié)議內容以及雙方在履行協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

5.2未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內容或商業(yè)秘密。

第六條違約責任

6.1若甲方未按照本協(xié)議約定支付年度獎金，應向乙方支付相當于年度獎金總額的違約金，并承擔相應的法律責任。

6.2若乙方因故意或重大過失導致甲方損失，應承擔相應的賠償責任。

6.3若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.3本協(xié)議未盡事宜或與本協(xié)議相抵觸之處，以最新版本為準。

甲方（加盟商）：____________________

乙方（店鋪員工）：___________________

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

第一條甲方的權利與義務

1.1權利：

1.1.1甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和店鋪經營狀況，決定年度獎金的發(fā)放標準和金額。

1.1.2甲方有權要求乙方遵守店鋪的規(guī)章制度，確保店鋪的正常運營。

1.1.3甲方有權在乙方違反本協(xié)議約定或損害甲方利益時，采取相應的法律措施。

1.2義務：

1.2.1甲方有義務按照國家相關法律法規(guī)和本協(xié)議約定，及時足額支付乙方年度獎金。

1.2.2甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和培訓，幫助乙方提升工作能力。

1.2.3甲方有義務對乙方在工作中遇到的困難給予關心和幫助，維護乙方的合法權益。

第二條乙方的權利與義務

2.1權利：

2.1.1乙方有權根據本協(xié)議約定，獲得年度獎金。

2.1.2乙方有權在履行工作職責過程中，提出合理的工作建議。

2.1.3乙方有權在遇到不公平待遇或損害個人權益時，向甲方提出申訴。

2.2義務：

2.2.1乙方有義務遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定。

2.2.2乙方有義務按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

2.2.3乙方有義務保護甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.2.4乙方有義務在甲方提供的培訓中認真學習，提高自身業(yè)務水平。

第三條合作方式

3.1雙方應本著平等、自愿、誠實信用的原則，共同合作，確保店鋪的正常運營和發(fā)展。

3.2雙方應定期召開會議，溝通工作情況，共同商討解決工作中遇到的問題。

3.3雙方應相互尊重，積極溝通，共同維護良好的工作氛圍。

3.4雙方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，履行各自的權利和義務。

第四條績效考核

4.1甲方應制定合理的績效考核制度，對乙方的工作進行考核。

4.2乙方應積極配合甲方的績效考核，按照考核結果接受甲方的獎懲。

4.3甲方應將績效考核結果作為發(fā)放年度獎金的重要依據。

第五條協(xié)議變更與解除

5.1本協(xié)議的變更或解除，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。

5.2在協(xié)議有效期內，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

5.3如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可解除本協(xié)議。

第六條終止條件

6.1如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。

6.2如甲方未按本協(xié)議約定支付年度獎金，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方承擔相應的違約責任。

第七條法律適用與爭議解決

7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第一條合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

第二條合同變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均需以書面形式由雙方共同簽署，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.2任何一方不得擅自變更本協(xié)議的任何條款，否則變更無效。

第三條合同解除

3.1如出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權解除本協(xié)議：

（1）一方嚴重違反本協(xié)議的約定，損害對方合法權益；

（2）出現(xiàn)不可抗力，導致本協(xié)議無法履行；

（3）一方根據法律規(guī)定或本協(xié)議約定，提出解除本協(xié)議。

3.2解除本協(xié)議的通知應以書面形式發(fā)出，并送達對方，自送達之日起解除生效。

第四條終止條件

4.1本協(xié)議在有效期內，如發(fā)生以下情況之一，視為終止：

（1）雙方協(xié)商一致，書面同意終止本協(xié)議；

（2）本協(xié)議約定的終止條件成就；

（3）出現(xiàn)不可抗力，導致本協(xié)議無法履行。

第五條爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中未涉及爭議的條款。

第六條法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提交甲方所在地人民法院管轄。

第七條合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

7.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

2.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

3.績效考核：指甲方根據一定的標準和方法，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價的過程。

4.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的，對涉及商業(yè)秘密的內容進行保密的條款。

5.法律適用：指在解決合同爭議時，應當適用的法律規(guī)范。

6.管轄法院：指有權受理和處理合同爭議的法院。

7.合同解除：指在合同有效期內，雙方協(xié)議或依據法律規(guī)定終止合同效力的行為。

8.合同終止：指合同權利義務關系因一定的法律事實而消滅。

9.訴訟：指當事人因合同糾紛提起的，要求法院依法解決爭議的訴訟程序。

10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

11.民事責任：指民事主體因違反民事法律義務，侵害他人合法權益所應承擔的法律后果。

12.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

13.法院管轄：指法院根據法律規(guī)定，對一定范圍內的案件具有審判權。

14.法律約束力：指法律規(guī)定對當事人具有強制性的效力，當事人必須遵守。

15.法律規(guī)范：指國家制定或認可的，用以調整社會關系，具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：績效考核標準的制定和執(zhí)行不透明。

注意事項：績效考核標準應明確、公正，且對所有員工公開。

解決辦法：制定詳細的績效考核手冊，明確考核指標、標準和權重，定期組織員工培訓和溝通，確保標準一致性和透明度。

2.問題：年度獎金的計算和發(fā)放存在爭議。

注意事項：獎金的計算方法應在協(xié)議中明確，發(fā)放過程應透明。

解決辦法：設立獎金計算委員會，由甲乙雙方代表共同參與，確保計算過程的公正性。設立申訴機制，對于獎金發(fā)放的爭議，提供書面申訴渠道。

3.問題：員工對獎金發(fā)放的期待與實際發(fā)放不符。

注意事項：合理設定獎金發(fā)放預期，避免過高或不切實際的期望。

解決辦法：在簽訂協(xié)議前，與員工充分溝通獎金發(fā)放的依據和可能性，確保員工對獎金發(fā)放的合理預期。

4.問題：保密條款執(zhí)行不力，導致商業(yè)秘密泄露。

注意事項：加強保密意識教育，明確保密范圍和保密措施。

解決辦法：定期對員工進行保密培訓，加強內部管理制度，對于違反保密義務的行為，依法嚴肅處理。

5.問題：合同解除過程中的爭議。

注意事項：合同解除條件應在協(xié)議中明確，確保解除程序的合法性。

解決辦法：在協(xié)議中詳細列出解除條件，并設立仲裁或調解機制，以和平解決解除過程中的爭議。

6.問題：不可抗力事件發(fā)生，合同履行受阻。

注意事項：明確不可抗力事件的定義和應對措施。

解決辦法：及時評估不可抗力事件的影響，采取必要措施減輕損失，并按照法律規(guī)定或協(xié)議約定處理合同履行問題。

7.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，定期召開會議，確保信息流通。

解決辦法：設立固定的溝通渠道，如定期會議、書面報告等，確保雙方能夠及時了解彼此的立場和需求。

8.問題：法律適用和管轄法院的選擇產生爭議。

注意事項：在協(xié)議中明確法律適用和管轄法院。

解決辦法：在協(xié)議中明確選擇適用法律和管轄法院，以避免未來可能的爭議。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.加盟商與店鋪員工之間的年度獎金發(fā)放關系，適用于各類零售、餐飲、服務行業(yè)等加盟經營模式。

2.當加盟商需要對店鋪員工進行年度績效評估和獎金分配時，本合同/協(xié)議可作為明確的規(guī)則和標準。

3.在員工與加盟商之間存在長期或固定雇傭關系的情況下，本合同/協(xié)議可用于規(guī)范年度獎金的發(fā)放。

4.當加盟商希望確保員工激勵與公司績效掛鉤時，本合同/協(xié)議提供了一種明確的獎金激勵機制。

5.在處理員工薪酬管理中關于獎金發(fā)放的爭議時，本合同/協(xié)議可作為解決爭議的法律依據。

6.對于新員工入職和老員工續(xù)簽合同時，本合同/協(xié)議可以作為薪酬福利的一部分，確保雙方權利和義務的清晰。

7.在公司面臨業(yè)績下滑或市場變化時，本合同/協(xié)議可以幫助調整獎金發(fā)放政策，以適應新的經營環(huán)境。

8.在加盟商需要統(tǒng)一管理旗下多家店鋪員工的獎金發(fā)放時，本合同/協(xié)議可以作為統(tǒng)一的管理工具。

9.當加盟商希望提高員工滿意度，通過獎金激勵提升員工工作積極性時，本合同/協(xié)議提供了一個有效的激勵方案。

10.在加盟商與員工之間建立長期穩(wěn)定的勞動關系時，本合同/協(xié)議有助于維護雙方的合法權益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系。

所需附件列表：

1.加盟商營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.店鋪員工勞動合同副本

3.年度績效考核手冊

4.獎金計算公式及標準明細表