2024幼兒園教師崗位責(zé)任與考核標(biāo)準(zhǔn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教師崗位責(zé)任與考核標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1教師崗位定義1.2考核標(biāo)準(zhǔn)定義2.適用范圍2.1教師崗位適用范圍2.2考核標(biāo)準(zhǔn)適用范圍3.教師崗位職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.1.1課程設(shè)計(jì)與實(shí)施3.1.2學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)3.1.3教學(xué)資源準(zhǔn)備3.2管理職責(zé)3.2.1班級(jí)管理3.2.2家長(zhǎng)溝通3.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.3教師個(gè)人發(fā)展3.3.1專業(yè)成長(zhǎng)3.3.2繼續(xù)教育4.考核標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)質(zhì)量考核4.1.1學(xué)績(jī)4.1.2教學(xué)方法4.1.3教學(xué)態(tài)度4.2管理能力考核4.2.1班級(jí)管理效果4.2.2家長(zhǎng)滿意度4.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.3教師個(gè)人發(fā)展考核4.3.1專業(yè)成長(zhǎng)記錄4.3.2繼續(xù)教育情況5.考核流程5.1考核周期5.2考核方式5.3考核結(jié)果反饋6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1職稱評(píng)定6.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.3教師培訓(xùn)與發(fā)展7.教師權(quán)利與義務(wù)7.1教師權(quán)利7.1.1工作條件保障7.1.2教學(xué)自主權(quán)7.1.3個(gè)人隱私保護(hù)7.2教師義務(wù)7.2.1誠(chéng)信教學(xué)7.2.2遵守園規(guī)7.2.3團(tuán)隊(duì)合作8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)效果評(píng)估9.教師評(píng)價(jià)與反饋9.1教師評(píng)價(jià)方式9.2教師反饋渠道9.3教師評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用10.教師考核申訴10.1申訴流程10.2申訴結(jié)果處理11.合同變更與終止11.1合同變更11.2合同終止12.違約責(zé)任12.1教師違約責(zé)任12.2幼兒園違約責(zé)任13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.其他14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同生效與解除第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1教師崗位定義本合同所指教師崗位是指幼兒園內(nèi)從事教育教學(xué)工作的專業(yè)人員，包括幼兒教師、保育員、班主任等。1.2考核標(biāo)準(zhǔn)定義本合同所指考核標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)教師崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)體系，包括教學(xué)質(zhì)量、管理能力、個(gè)人發(fā)展等方面。2.適用范圍2.1教師崗位適用范圍本合同適用于幼兒園所有在編教師，包括正式員工和臨時(shí)聘用人員。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)適用范圍本合同考核標(biāo)準(zhǔn)適用于所有教師崗位，包括但不限于教學(xué)、管理、研究等不同職責(zé)范圍。3.教師崗位職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.1.1課程設(shè)計(jì)與實(shí)施教師應(yīng)根據(jù)幼兒園教學(xué)大綱和幼兒發(fā)展需求，制定合理的教學(xué)計(jì)劃，確保教學(xué)活動(dòng)的科學(xué)性和趣味性。3.1.2學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)關(guān)注每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，提供個(gè)性化的指導(dǎo)，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。3.1.3教學(xué)資源準(zhǔn)備教師應(yīng)積極收集和利用各種教學(xué)資源，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。3.2管理職責(zé)3.2.1班級(jí)管理教師應(yīng)負(fù)責(zé)班級(jí)日常管理，維護(hù)班級(jí)秩序，確保幼兒安全。3.2.2家長(zhǎng)溝通教師應(yīng)定期與家長(zhǎng)溝通，了解幼兒在家情況，共同促進(jìn)幼兒成長(zhǎng)。3.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作教師應(yīng)與同事保持良好溝通，共同提高教育教學(xué)水平。3.3教師個(gè)人發(fā)展3.3.1專業(yè)成長(zhǎng)教師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。3.3.2繼續(xù)教育教師應(yīng)積極參加幼兒園組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身能力。4.考核標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)質(zhì)量考核4.1.1學(xué)績(jī)教師所教班級(jí)學(xué)績(jī)應(yīng)達(dá)到幼兒園規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2教學(xué)方法教師應(yīng)采用科學(xué)、有效的教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。4.1.3教學(xué)態(tài)度教師應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿愛心，關(guān)注每個(gè)幼兒的成長(zhǎng)。4.2管理能力考核4.2.1班級(jí)管理效果4.2.2家長(zhǎng)滿意度家長(zhǎng)對(duì)教師工作的滿意度應(yīng)達(dá)到幼兒園規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.3教師個(gè)人發(fā)展考核4.3.1專業(yè)成長(zhǎng)記錄教師應(yīng)定期提交個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)記錄，證明自身不斷提升。4.3.2繼續(xù)教育情況教師應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身綜合素質(zhì)。5.考核流程5.1考核周期幼兒園每年對(duì)教師進(jìn)行一次全面考核。5.2考核方式考核采取教師自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。5.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，幼兒園應(yīng)向教師反饋考核結(jié)果，并提出改進(jìn)建議。6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1職稱評(píng)定考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定的依據(jù)之一。6.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰考核結(jié)果將作為教師獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的依據(jù)。6.3教師培訓(xùn)與發(fā)展考核結(jié)果將用于指導(dǎo)教師培訓(xùn)與發(fā)展工作。8.教師權(quán)利與義務(wù)8.1教師權(quán)利8.1.1工作條件保障幼兒園應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的教師工作條件，包括教室設(shè)施、教學(xué)資源等。8.1.2教學(xué)自主權(quán)教師有權(quán)根據(jù)幼兒特點(diǎn)和學(xué)生需求，自主選擇教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容。8.1.3個(gè)人隱私保護(hù)幼兒園應(yīng)保護(hù)教師個(gè)人隱私，未經(jīng)教師同意不得公開其個(gè)人信息。8.2教師義務(wù)8.2.1誠(chéng)信教學(xué)教師應(yīng)誠(chéng)信教學(xué)，遵守教育法規(guī)，不得有欺詐行為。8.2.2遵守園規(guī)教師應(yīng)遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)幼兒園的正常秩序。8.2.3團(tuán)隊(duì)合作教師應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，與同事共同完成幼兒園的各項(xiàng)任務(wù)。9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃幼兒園應(yīng)根據(jù)教師發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保教師有機(jī)會(huì)提升自我。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、工作坊、研討會(huì)等。9.3培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，幼兒園應(yīng)評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。10.教師評(píng)價(jià)與反饋10.1教師評(píng)價(jià)方式教師評(píng)價(jià)采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。10.2教師反饋渠道教師可通過定期會(huì)議、匿名調(diào)查、面對(duì)面溝通等方式向幼兒園反饋意見和建議。10.3教師評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果用于指導(dǎo)教師改進(jìn)工作，促進(jìn)教師個(gè)人和幼兒園整體發(fā)展。11.教師考核申訴11.1申訴流程教師對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向幼兒園提出申訴。11.2申訴結(jié)果處理幼兒園應(yīng)在收到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。12.合同變更與終止12.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同終止合同終止情形包括但不限于：合同到期、教師離職、幼兒園解散等。13.違約責(zé)任13.1教師違約責(zé)任教師如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2幼兒園違約責(zé)任幼兒園如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.教師培訓(xùn)與評(píng)估機(jī)構(gòu)；2.教學(xué)資源供應(yīng)商；3.教師招聘與獵頭公司；4.教育咨詢與評(píng)估機(jī)構(gòu)；5.法律、財(cái)務(wù)或人力資源顧問。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無(wú)約定，則第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。15.3.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，若因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或幼兒利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。15.4.2乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.5.3第三方與幼兒的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保幼兒的人身安全和合法權(quán)益不受侵害。16.甲方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，滿足合同要求。16.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.4甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，證明其履行合同情況。17.乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款17.1乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方，并參與第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂。17.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量。17.3乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，證明其履行合同情況。17.4乙方應(yīng)向甲方提供第三方服務(wù)情況的反饋，以便甲方了解第三方工作進(jìn)展。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師崗位責(zé)任與考核標(biāo)準(zhǔn)合同詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括所有條款和附件。說(shuō)明：本合同文本為標(biāo)準(zhǔn)合同，雙方簽字蓋章后生效。2.教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是教師個(gè)人發(fā)展的重要依據(jù)。3.教學(xué)資源清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括教材、教具、電子資源等詳細(xì)信息。說(shuō)明：教學(xué)資源清單是教師教學(xué)工作的基礎(chǔ)。4.教師考核結(jié)果詳細(xì)要求：考核結(jié)果應(yīng)包括各項(xiàng)考核指標(biāo)的得分和評(píng)價(jià)。說(shuō)明：考核結(jié)果是評(píng)價(jià)教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.教師申訴記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括申訴內(nèi)容、處理結(jié)果等信息。說(shuō)明：申訴記錄是處理教師申訴的重要依據(jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的重要文件。7.通知與送達(dá)證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括通知內(nèi)容、送達(dá)時(shí)間、送達(dá)方式等信息。說(shuō)明：通知與送達(dá)證明是履行合同義務(wù)的重要證據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同變更的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為詳細(xì)要求：教師未履行合同約定的崗位職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰。示例：教師未按時(shí)到崗，連續(xù)兩次，將被警告。2.幼兒園違約行為詳細(xì)要求：幼兒園未履行合同約定的義務(wù)，如未按時(shí)支付工資等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償損失、支付違約金等。示例：幼兒園未按時(shí)支付教師工資，應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為詳細(xì)要求：第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，解除服務(wù)協(xié)議，要求賠償損失等。示例：第三方未按時(shí)提供約定的服務(wù)，應(yīng)賠償由此造成的損失。4.甲方違約行為詳細(xì)要求：甲方未履行合同約定的義務(wù)，如未提供必要的支持等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未提供教師培訓(xùn)所需資源，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。5.乙方違約行為詳細(xì)要求：乙方未履行合同約定的義務(wù)，如未提供合格的教學(xué)資源等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償損失、支付違約金等。示例：乙方提供的教材質(zhì)量不合格，應(yīng)賠償損失。全文完。2024幼兒園教師崗位責(zé)任與考核標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.教師崗位設(shè)置與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2職責(zé)與任務(wù)3.教師任職資格3.1基本條件3.2專業(yè)技能要求3.3身體健康要求4.教師考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核原則4.2考核內(nèi)容4.3考核方法5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)實(shí)施6.教師工作評(píng)價(jià)6.1評(píng)價(jià)原則6.2評(píng)價(jià)內(nèi)容6.3評(píng)價(jià)方法7.教師薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整7.3福利待遇8.教師獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式8.3懲罰條件8.4懲罰方式9.教師請(qǐng)假與休假9.1請(qǐng)假規(guī)定9.2休假規(guī)定10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同11.教師保密義務(wù)11.1保密范圍11.2保密責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.爭(zhēng)議解決與合同生效14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效條件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確幼兒園教師崗位的職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、獎(jiǎng)懲制度、請(qǐng)假休假、離職與終止合同、保密義務(wù)、違約責(zé)任、合同變更與解除、爭(zhēng)議解決與合同生效等方面的內(nèi)容，保障幼兒園教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。1.2適用范圍本合同適用于幼兒園全體教師，包括正式聘用教師、兼職教師和實(shí)習(xí)教師。1.3定義與解釋在本合同中，下列術(shù)語(yǔ)的定義如下：（1）幼兒園：指依法設(shè)立的，為36歲兒童提供保育和教育服務(wù)的機(jī)構(gòu)。（2）教師：指在幼兒園從事教育教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員。（3）崗位職責(zé)：指教師應(yīng)當(dāng)履行的教育、教學(xué)、管理、服務(wù)等工作任務(wù)。（4）考核標(biāo)準(zhǔn)：指對(duì)教師工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。（5）培訓(xùn)與發(fā)展：指為提高教師教育教學(xué)水平而進(jìn)行的各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.教師崗位設(shè)置與職責(zé)2.1崗位設(shè)置幼兒園根據(jù)教育教學(xué)需要，設(shè)置相應(yīng)的教師崗位，包括主教教師、助教、保育員等。2.2職責(zé)與任務(wù)（1）主教教師：負(fù)責(zé)班級(jí)教育教學(xué)活動(dòng)，制定教學(xué)計(jì)劃，組織課堂教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)，參與幼兒園教育教學(xué)改革。（2）助教：協(xié)助主教教師完成教育教學(xué)任務(wù)，協(xié)助管理班級(jí)，參與幼兒園教育教學(xué)改革。（3）保育員：負(fù)責(zé)班級(jí)日常管理，保障幼兒生活安全，協(xié)助教師完成教育教學(xué)任務(wù)。3.教師任職資格3.1基本條件（2）具備國(guó)家規(guī)定的教師資格。（3）身心健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。3.2專業(yè)技能要求（1）具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟悉幼兒園教育教學(xué)規(guī)律。（2）具備較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)。3.3身體健康要求4.教師考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核原則（1）公平、公正、公開。（2）注重實(shí)際表現(xiàn)，綜合評(píng)價(jià)。（3）注重激勵(lì)與約束相結(jié)合。4.2考核內(nèi)容（1）教育教學(xué)能力：包括課堂教學(xué)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)研究等方面。（2）班級(jí)管理能力：包括班級(jí)管理、學(xué)生行為規(guī)范、家園溝通等方面。（3）師德師風(fēng)：包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.3考核方法（1）定期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次，由幼兒園組織考核小組進(jìn)行。（2）隨機(jī)抽查：對(duì)教師教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行隨機(jī)抽查，了解教師教育教學(xué)水平。（3）家長(zhǎng)滿意度調(diào)查：通過家長(zhǎng)滿意度調(diào)查，了解教師教育教學(xué)工作情況。5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃幼兒園應(yīng)根據(jù)教師實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師繼續(xù)教育、骨干教師培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）教育教學(xué)理論：包括課程改革、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面。（2）專業(yè)技能：包括課堂教學(xué)、班級(jí)管理、家園溝通等方面。（3）師德師風(fēng)：包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.3培訓(xùn)實(shí)施（1）組織教師參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高教師教育教學(xué)水平。（2）鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)交流，拓寬教師視野。（3）為教師提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，提升教師教育教學(xué)能力。6.教師工作評(píng)價(jià)6.1評(píng)價(jià)原則（1）公平、公正、公開。（2）注重實(shí)際表現(xiàn)，綜合評(píng)價(jià)。（3）注重激勵(lì)與約束相結(jié)合。6.2評(píng)價(jià)內(nèi)容（1）教育教學(xué)能力：包括課堂教學(xué)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)研究等方面。（2）班級(jí)管理能力：包括班級(jí)管理、學(xué)生行為規(guī)范、家園溝通等方面。（3）師德師風(fēng)：包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.3評(píng)價(jià)方法（1）定期評(píng)價(jià)：每學(xué)期進(jìn)行一次，由幼兒園組織評(píng)價(jià)小組進(jìn)行。（2）隨機(jī)評(píng)價(jià)：對(duì)教師教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行隨機(jī)評(píng)價(jià)，了解教師教育教學(xué)水平。（3）家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：通過家長(zhǎng)評(píng)價(jià)，了解教師教育教學(xué)工作情況。7.教師薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。7.2薪酬調(diào)整（1）根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（2）根據(jù)幼兒園發(fā)展需要和教師工作表現(xiàn)調(diào)整薪酬。7.3福利待遇（1）依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（2）提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（3）為教師提供工作餐、交通補(bǔ)貼等福利。8.教師獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）在教育教學(xué)工作中取得顯著成績(jī)，受到上級(jí)主管部門表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的。（2）在教育教學(xué)改革、課程建設(shè)、教材編寫等方面有突出貢獻(xiàn)的。（3）在班級(jí)管理、學(xué)生教育、家園合作等方面表現(xiàn)突出的。（4）積極參與幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為幼兒園發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的。8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括榮譽(yù)稱號(hào)、表彰大會(huì)等。（3）晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)先考慮晉升職務(wù)或職稱。8.3懲罰條件（1）違反國(guó)家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。（2）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害幼兒園聲譽(yù)的。（3）在工作中玩忽職守，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的。（4）有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的。8.4懲罰方式（1）警告、記過、降級(jí)、撤職等行政處分。（2）經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)情節(jié)輕重，扣除部分或全部工資。（3）解除勞動(dòng)合同。9.教師請(qǐng)假與休假9.1請(qǐng)假規(guī)定（1）教師因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向幼兒園提出書面申請(qǐng)。（2）請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不得影響教育教學(xué)工作。9.2休假規(guī)定（1）教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。（2）教師可根據(jù)自身情況，與幼兒園協(xié)商安排休假時(shí)間。10.教師離職與終止合同10.1離職條件（1）教師因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向幼兒園提出書面申請(qǐng)。（2）教師因工作需要被幼兒園辭退或解除勞動(dòng)合同。10.2離職程序（1）教師提出離職申請(qǐng)后，幼兒園應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理離職手續(xù)。（2）離職教師應(yīng)完成工作交接，確保教育教學(xué)工作的連續(xù)性。10.3終止合同（1）合同期滿，雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。（2）因特殊情況需要終止合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。11.教師保密義務(wù)11.1保密范圍（1）幼兒園的內(nèi)部管理制度、工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況等。（2）幼兒的個(gè)人隱私信息、家長(zhǎng)信息等。11.2保密責(zé)任（1）教師應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露幼兒園的保密信息。（2）教師因違反保密規(guī)定造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）教師違反合同約定，未能履行合同義務(wù)。（2）幼兒園違反合同約定，未能履行合同義務(wù)。12.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。13.合同的變更與解除13.1變更條件（1）因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，需要變更合同內(nèi)容的。（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的。13.2解除條件（1）合同期滿，雙方無(wú)異議，合同解除。（2）因一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的。14.爭(zhēng)議解決與合同生效14.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，合同生效。（2）合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同需要，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的順利履行，提高工作效率，確保服務(wù)質(zhì)量，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式（1）中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同、履行合同等。（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。（3）評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)甲乙雙方履約情況進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議。（4）培訓(xùn)服務(wù)：第三方為甲乙雙方提供相關(guān)培訓(xùn)，提高雙方履行合同的能力。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)保證第三方的資質(zhì)，確保第三方能夠按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)向乙方提供第三方的相關(guān)資料，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方的工作符合合同約定。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的介入，提供必要的協(xié)助和支持。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的行為，確保第三方的工作不損害乙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的一定比例。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)工作。17.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等職責(zé)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，三方應(yīng)共同保證合同的順利履行。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更條件（1）因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，需要變更第三方介入合同內(nèi)容的。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更第三方介入合同內(nèi)容的。19.2解除條件（1）第三方介入合同期滿，雙方無(wú)異議，合同解除。（2）因一方違約，另一方有權(quán)解除第三方介入合同。（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致第三方介入合同無(wú)法繼續(xù)履行的。20.第三方介入爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方責(zé)任追究（1）若第三方在介入過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）若第三方介入行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方介入合同的生效21.1生效條件（1）甲乙雙方簽字蓋章后，第三方介入合同生效。（2）第三方介入合同自生效之日起，對(duì)甲乙雙方和第三方具有法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師崗位設(shè)置表詳細(xì)要求：列出幼兒園所有教師崗位的名稱、職責(zé)、任職資格等。說(shuō)明：此表用于明確教師崗位的設(shè)置，便于教師了解自身職責(zé)和任職資格。2.教師考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：明確考核評(píng)分的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此表用于規(guī)范教師考核工作，確?？己说墓?、公正。3.教師培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象等。