2024版企業(yè)虛擬干股分配合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)虛擬干股分配合同版B版本合同目錄一覽1.干股定義與性質(zhì)1.1干股的定義1.2干股的性質(zhì)2.干股分配2.1分配原則2.2分配比例2.3分配時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象的確定3.2激勵(lì)對象的資格條件4.股權(quán)激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)4.2激勵(lì)方案的實(shí)施步驟5.股權(quán)激勵(lì)的撤銷與調(diào)整5.1撤銷條件5.2調(diào)整條件6.激勵(lì)對象的權(quán)益處理6.1激勵(lì)對象的權(quán)益實(shí)現(xiàn)6.2激勵(lì)對象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓7.企業(yè)責(zé)任與義務(wù)7.1提供股權(quán)激勵(lì)的義務(wù)7.2保障激勵(lì)對象權(quán)益的義務(wù)8.激勵(lì)對象的責(zé)任與義務(wù)8.1遵守合同規(guī)定的義務(wù)8.2保密義務(wù)9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改條件11.3合同解除條件12.合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律13.其他條款13.1合同的履行地13.2合同的履行期限13.3合同的送達(dá)方式14.附則14.1合同的附件14.2合同的修訂版本第一部分：合同如下：第一條干股定義與性質(zhì)1.1干股的定義干股是指企業(yè)為激勵(lì)員工，按照約定條件贈(zèng)與或授予員工的不具有表決權(quán)、分紅權(quán)等股東權(quán)利的股份。干股持有者不享有普通股股東相應(yīng)的權(quán)益，但享有企業(yè)約定的其他權(quán)益。1.2干股的性質(zhì)干股為企業(yè)對員工的股權(quán)激勵(lì)，不作為員工在企業(yè)中的股權(quán)投資。干股的持有不得影響企業(yè)運(yùn)營決策，員工享有干股權(quán)益不得與企業(yè)發(fā)生股權(quán)糾紛。第二條干股分配2.1分配原則干股分配應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，充分體現(xiàn)員工對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，以激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.2分配比例干股分配比例根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、員工崗位、工作年限等因素確定，由企業(yè)董事會(huì)或股東大會(huì)決議。2.3分配時(shí)間干股分配時(shí)間根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定，可以一次性分配，也可以分批次、分階段分配。第三條股權(quán)激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象的確定股權(quán)激勵(lì)對象為企業(yè)員工，包括在職員工、離職員工和未來入職的員工。激勵(lì)對象的確定應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，充分體現(xiàn)員工對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。3.2激勵(lì)對象的資格條件（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（3）在企業(yè)工作中取得顯著成績或具有特殊貢獻(xiàn)。第四條股權(quán)激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)激勵(lì)方案應(yīng)包括激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)權(quán)益、激勵(lì)期限等內(nèi)容，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行調(diào)整。4.2激勵(lì)方案的實(shí)施步驟激勵(lì)方案的實(shí)施步驟如下：（1）企業(yè)制定激勵(lì)方案，報(bào)股東大會(huì)或董事會(huì)審批；（2）企業(yè)與激勵(lì)對象簽訂股權(quán)激勵(lì)合同；（3）企業(yè)按照激勵(lì)方案履行股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（4）激勵(lì)對象按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。第五條股權(quán)激勵(lì)的撤銷與調(diào)整5.1撤銷條件（1）激勵(lì)對象嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對象喪失資格條件；（3）激勵(lì)對象主動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。5.2調(diào)整條件（1）企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）激勵(lì)對象崗位、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)；（3）激勵(lì)對象工作績效發(fā)生重大變化。第六條激勵(lì)對象的權(quán)益處理6.1激勵(lì)對象的權(quán)益實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對象按照合同約定，滿足激勵(lì)條件后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。6.2激勵(lì)對象的權(quán)益轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對象在合同約定范圍內(nèi)，可以將其持有的干股權(quán)益轉(zhuǎn)讓給其他員工。轉(zhuǎn)讓過程中，企業(yè)應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則進(jìn)行審批。本部分內(nèi)容共計(jì)2000字。第八條企業(yè)責(zé)任與義務(wù)7.1提供股權(quán)激勵(lì)的義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照合同約定和激勵(lì)方案，履行股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，確保激勵(lì)對象的合法權(quán)益。7.2保障激勵(lì)對象權(quán)益的義務(wù)企業(yè)應(yīng)確保激勵(lì)對象在合同約定范圍內(nèi)，享有干股權(quán)益。如企業(yè)發(fā)生重組、并購等影響激勵(lì)對象權(quán)益的情況，企業(yè)應(yīng)采取必要措施保障激勵(lì)對象的合法權(quán)益。第九條激勵(lì)對象的責(zé)任與義務(wù)8.1遵守合同規(guī)定的義務(wù)激勵(lì)對象應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。8.2保密義務(wù)激勵(lì)對象應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營狀況、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等涉及商業(yè)秘密的信息予以保密，未經(jīng)企業(yè)許可不得泄露給第三方。第十條合同的變更與終止9.1變更條件（1）企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行；（3）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。9.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）激勵(lì)對象全部或部分喪失資格條件；（3）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或清算；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條爭議解決方式10.1協(xié)商解決合同爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。雙方在協(xié)商過程中應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，力求達(dá)成一致意見。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，雙方應(yīng)遵守調(diào)解機(jī)構(gòu)的規(guī)定，積極配合調(diào)解工作。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，解決合同爭議。第十二條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。11.2合同修改條件（1）合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)影響合同履行的新情況；（3）雙方協(xié)商一致修改合同。11.3合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（4）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。第十三條合同的履行地12.1合同履行地為企業(yè)注冊地。除非雙方另有約定，否則所有合同文件、通知、函件等均應(yīng)以該地為準(zhǔn)。12.2合同的履行期限雙方應(yīng)按照合同約定的期限履行相應(yīng)義務(wù)。如合同未約定履行期限，雙方應(yīng)根據(jù)合同性質(zhì)、交易習(xí)慣等原則確定履行期限。12.3合同的送達(dá)方式雙方可通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)合同文件、通知、函件等。如雙方另有約定，從其約定。第十四條附則13.1合同的附件合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括：（1）股權(quán)激勵(lì)方案；（2）激勵(lì)對象名單；（3）合同履行過程中涉及的其他文件。13.2合同的修訂版本本合同的修訂版本應(yīng)以書面形式簽訂，并由雙方蓋章確認(rèn)。修訂版本與原合同具有同等法律效力。本部分內(nèi)容共計(jì)2000字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各個(gè)方面，包括但不限于激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)權(quán)益、激勵(lì)期限等內(nèi)容。附件二：激勵(lì)對象名單列出所有符合條件的激勵(lì)對象，包括姓名、職務(wù)、工作年限等信息。附件三：合同履行過程中涉及的其他文件包括但不限于激勵(lì)對象的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵(lì)的撤銷與調(diào)整條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對象嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；2.激勵(lì)對象喪失資格條件；3.激勵(lì)對象主動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；4.企業(yè)未按照合同約定和激勵(lì)方案，履行股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；5.企業(yè)未確保激勵(lì)對象在合同約定范圍內(nèi)，享有干股權(quán)益；6.企業(yè)未采取必要措施保障激勵(lì)對象的合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對象違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于放棄股權(quán)激勵(lì)權(quán)益、賠償企業(yè)損失等。2.企業(yè)違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于履行股權(quán)激勵(lì)權(quán)益、賠償激勵(lì)對象損失等。示例說明：若激勵(lì)對象因嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)撤銷其全部或部分股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，激勵(lì)對象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.干股：指企業(yè)為激勵(lì)員工，按照約定條件贈(zèng)與或授予員工的不具有表決權(quán)、分紅權(quán)等股東權(quán)利的股份。2.股權(quán)激勵(lì)：指企業(yè)以股權(quán)形式對員工進(jìn)行的激勵(lì)，旨在激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3.激勵(lì)對象：指符合一定資格條件，享有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的員工。4.激勵(lì)方案：指企業(yè)制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)