2025年度行政部門勞動合同編制指南2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政部門勞動合同編制指南本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的前提條件1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的生效條件2.合同主體信息2.1勞動者個人信息2.2用人單位基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限的起止時間4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責與要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資計算標準7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的補償9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人簽字14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的前提條件1.1.1勞動者具備完全民事行為能力1.1.2用人單位具備合法的用工主體資格1.1.3雙方均同意簽訂本合同1.2合同簽訂的程序1.2.1勞動者提交個人簡歷及相關(guān)證明材料1.2.2用人單位審核勞動者資格及材料1.2.3雙方就合同條款進行協(xié)商1.2.4雙方達成一致意見后簽訂合同1.3合同簽訂的生效條件1.3.1合同雙方簽字蓋章1.3.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)1.3.3合同條款明確、完整、合法2.合同主體信息2.1勞動者個人信息2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3出生日期2.1.4身份證號碼2.1.5聯(lián)系電話2.1.6家庭住址2.2用人單位基本信息2.2.1名稱2.2.2注冊地址2.2.3法定代表人2.2.4聯(lián)系電話2.2.5郵箱地址3.合同期限3.1合同期限類型3.1.1試用期3.1.2無固定期限3.1.3固定期限3.2合同期限的起止時間3.2.1合同起始日期3.2.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.1.1工作職責4.1.2工作任務4.1.3工作目標4.2崗位職責與要求4.2.1崗位職責4.2.2崗位要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.1.1工作時間5.1.2休息時間5.2休息休假制度5.2.1法定節(jié)假日5.2.2休息日5.2.3帶薪年休假6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資標準6.1.2支付方式6.2績效獎金6.2.1績效獎金標準6.2.2支付方式6.3加班工資計算標準6.3.1加班工資計算基數(shù)6.3.2加班工資計算比例7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1繳納范圍7.1.2繳納比例7.2福利待遇7.2.1員工福利7.2.2補充醫(yī)療保險7.2.3住房公積金8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件8.1.1.1勞動者個人原因8.1.1.2用人單位原因8.1.2用人單位解除合同的條件8.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度8.1.2.2勞動者患病或非因工負傷8.2合同終止條件8.2.1合同到期自然終止8.2.2勞動者退休8.2.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照8.3解除與終止的補償8.3.1勞動者解除合同的經(jīng)濟補償8.3.2用人單位解除合同的經(jīng)濟補償9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.1.1保密信息范圍9.1.2保密期限9.2競業(yè)限制條款9.2.1競業(yè)限制范圍9.2.2競業(yè)限制期限9.2.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1違約行為10.1.1勞動者違約行為10.1.2用人單位違約行為10.2違約責任承擔10.2.1違約金標準10.2.2違約金支付方式11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.1.1合同簽訂地法律11.1.2勞動爭議處理適用法律11.2爭議解決方式11.2.1協(xié)商解決11.2.2勞動爭議仲裁11.2.3訴訟解決12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位職責12.1.2崗位要求12.2附件二：保密協(xié)議12.2.1保密信息范圍12.2.2保密期限12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議12.3.1競業(yè)限制范圍12.3.2競業(yè)限制期限12.3.3競業(yè)限制補償13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1合同簽署日期13.2簽署人簽字13.2.1勞動者簽字13.2.2用人單位簽字14.其他約定事項14.1合同變更14.1.1變更程序14.1.2變更生效條件14.2合同解除或終止的通知14.2.1通知方式14.2.2通知期限14.3合同的附件14.3.1附件一：崗位說明書14.3.2附件二：保密協(xié)議14.3.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需求，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、法定代表人或其親屬。15.2第三方介入目的15.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行或解除等環(huán)節(jié)。15.2.2提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務。15.2.3提供技術(shù)支持、培訓等服務。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂書面服務協(xié)議。15.4第三方責任15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行服務協(xié)議約定的義務。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。15.4.3第三方責任限額15.4.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。15.4.3.2超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。15.5.2第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方提供服務，不直接與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系。15.5.3第三方不承擔勞動者的工資、社會保險、福利待遇等責任。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件。16.2甲乙雙方應要求第三方提供必要的資質(zhì)證明文件。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行順暢。16.4第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。17.第三方責任明確17.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，因故意或重大過失導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方責任明確包括但不限于：17.2.1第三方提供的服務不符合約定標準；17.2.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；17.2.3第三方違反保密義務；17.2.4第三方違反服務協(xié)議約定的其他義務。17.3第三方責任承擔方式17.3.1第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.3.2第三方責任承擔的具體方式由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對工作職責的理解和期望。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，確保信息不被泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金標準、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是限制勞動者在合同終止后的一定期限內(nèi)從事與原單位相同或類似業(yè)務的重要條款。4.附件四：社會保險繳納證明要求：提供勞動者參加社會保險的證明文件。說明：社會保險繳納證明是證明勞動者享受社會保險待遇的依據(jù)。5.附件五：工資支付憑證要求：提供勞動者工資支付的相關(guān)憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：工資支付憑證是證明勞動者工資支付情況的重要文件。6.附件六：休息休假記錄要求：記錄勞動者的休息休假情況，包括休息日、法定節(jié)假日、年休假等。說明：休息休假記錄是證明勞動者休息休假權(quán)利的依據(jù)。7.附件七：違約金支付憑證要求：提供因違約行為支付的違約金的相關(guān)憑證。說明：違約金支付憑證是證明違約金已支付的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合要求。責任認定：根據(jù)工作考核結(jié)果，扣除相應工資或賠償損失。示例：勞動者未按時完成報告，扣除當月工資的10%。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資，或未依法繳納社會保險。責任認定：根據(jù)法律規(guī)定，支付勞動者賠償金或補繳社會保險。示例：用人單位未按時支付工資，需支付勞動者賠償金，并補繳社會保險。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量，或泄露商業(yè)秘密。責任認定：根據(jù)服務協(xié)議，由第三方承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，需支付甲乙雙方賠償金。全文完。2024年度行政部門勞動合同編制指南2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景：為了規(guī)范行政部門勞動合同的編制工作，明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本編制指南。2.2目的：三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。（2）行政部門：指負責行政事務管理的部門，包括人事、財務、辦公室等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，按照國家規(guī)定進行一定期限的考察期。（2）勞動合同期限：指用人單位與勞動者約定的工作時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）依法簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。（2）按照國家規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。（3）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。（4）依法為勞動者繳納社會保險。（5）對勞動者進行培訓和考核。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）按照合同約定，按時完成工作任務。（2）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密。（4）積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。五、履行條款5.1合同履行時間：（1）合同期限：自（年）月（日）起至（年）月（日）止。（2）試用期：自（年）月（日）起至（年）月（日）止。5.2合同履行地點：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚?.3合同履行方式：（1）乙方應按照甲方的工作要求，完成本職工作。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期限屆滿。（2）勞動者和用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同。（3）勞動者因故提前解除勞動合同。6.3終止程序：（1）勞動合同期限屆滿，用人單位應當提前通知勞動者。（2）勞動者和用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同的，應當簽訂解除勞動合同協(xié)議。（3）勞動者因故提前解除勞動合同的，應當提前通知用人單位。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，雙方應當依法辦理手續(xù)。（2）用人單位應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。（3）勞動者應當依法辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，乙方的基本工資標準為每月人民幣（金額）元。（2）加班費：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，乙方加班工資按照加班時間及加班工資基數(shù)計算。（3）獎金：根據(jù)甲方的獎金發(fā)放制度，乙方有權(quán)獲得年終獎金、項目獎金等。（4）社會保險和公積金：乙方應依法參加社會保險，甲方將依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。（5）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式甲方將按月支付乙方工資，具體支付方式如下：（1）甲方將在每月（具體日期）前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方工資劃入乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方將按照國家規(guī)定和雙方約定的其他方式支付乙方獎金和其他費用。7.3支付時間（1）基本工資：甲方將在每月（具體日期）前支付乙方上一個月的基本工資。（2）加班費、獎金和其他費用：甲方將在相關(guān)事件發(fā)生后的一定時間內(nèi)支付乙方相應的費用。7.4支付條款（1）乙方應在接到甲方支付通知后，及時核對工資和費用明細。（2）若乙方對工資和費用有異議，應在收到支付通知之日起（具體天數(shù)）內(nèi)向甲方提出，甲方應在收到異議后（具體天數(shù)）內(nèi)給予答復。八、違約責任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金為應支付工資或費用的（具體比例或金額）。（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金為（具體比例或金額）。（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式違約責任的賠償金額和方式將在合同中具體約定，雙方應嚴格按照合同約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。（2）甲方客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后（具體年數(shù)）。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應采取合理措施保護保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件引起的合同履行問題。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家安全、秘密等特殊事項。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留在合同履行過程中對乙方工作進行監(jiān)督和指導的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對乙方進行考核的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施維護自身合法權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章確認的修改和補充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，討論合同履行情況。（2）雙方應通過書面或口頭方式及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于合同標的的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）月（日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）月（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人基本信息表2.乙方學歷、技能證書等證明材料3.甲方規(guī)章制度4.甲方勞動保護措施及安全操作規(guī)程5.社會保險和住房公積金繳納明細6.本合同修改和補充文件7.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資，認定標準為工資支付時間超過規(guī)定期限。未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，認定標準為未按規(guī)定繳納或繳費不足。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務，認定標準為未在規(guī)定時間內(nèi)完成或質(zhì)量不符合要求。違反甲方規(guī)章制度，認定標準為違反規(guī)定的行為經(jīng)查實。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，按照國家規(guī)定進行一定期限的考察期。3.社會保險：指國家通過立法，設立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工個人和單位共同繳納的一種住房保障基金。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：乙方應在接到支付通知之日起（具體天數(shù)）內(nèi)向甲方提出，甲方應在收到異議后（具體天數(shù)）內(nèi)給予答復。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以向甲方書面催告，甲方應在催告后的（具體天數(shù)）內(nèi)支付工資。若甲方仍未支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未能按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因并采取相應措施。若乙方因個人原因未能按時完成，甲方可以根據(jù)合同約定追究乙方違約責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體介紹（1）第三方名稱：（請?zhí)顚懙谌饺Q）（2）第三方地址：（請?zhí)顚懙谌皆敿毜刂罚?）第三方聯(lián)系人：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人姓名）（4）第三方聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懙谌?/p>