二零二五年度股權(quán)激勵合同的激勵條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵合同的激勵條件本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象定義1.2資格條件2.激勵計劃總體框架2.1激勵計劃目標(biāo)2.2激勵計劃類型3.激勵授予標(biāo)準(zhǔn)3.1非限制性股票激勵3.1.1授予條件3.1.2行權(quán)條件3.1.3股票期權(quán)激勵3.1.3.1授予條件3.1.3.2行權(quán)條件3.2限制性股票激勵3.2.1授予條件3.2.2行權(quán)條件4.激勵計劃實(shí)施流程4.1激勵計劃申請4.2激勵計劃審批4.3激勵計劃執(zhí)行4.4激勵計劃終止5.激勵計劃資金來源5.1股東會授權(quán)5.2公司自籌資金6.激勵計劃收益分配6.1收益計算方法6.2收益分配方式7.激勵計劃考核指標(biāo)7.1考核指標(biāo)設(shè)置7.2考核指標(biāo)權(quán)重8.激勵計劃變更與終止8.1變更條件8.2終止條件9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.激勵計劃適用法律法規(guī)10.1中國相關(guān)法律法規(guī)10.2公司內(nèi)部規(guī)章制度11.激勵計劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.2信息披露時間12.激勵計劃附件12.1激勵計劃協(xié)議12.2激勵計劃考核表13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條激勵對象資格1.1激勵對象定義激勵對象包括公司高層管理人員、中層管理人員以及關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等對公司有突出貢獻(xiàn)的員工。1.2資格條件（2）在本公司工作滿一年，且上一年度績效考核合格；（3）具備相應(yīng)的崗位資格和專業(yè)知識；（4）同意并簽署本股權(quán)激勵合同。第二條激勵計劃總體框架2.1激勵計劃目標(biāo)激勵計劃旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃類型本激勵計劃包括非限制性股票激勵和股票期權(quán)激勵兩種類型。第三條激勵授予標(biāo)準(zhǔn)3.1非限制性股票激勵3.1.1授予條件（1）激勵對象符合公司規(guī)定的資格條件；（2）公司年度業(yè)績達(dá)成既定目標(biāo)；（3）公司董事會批準(zhǔn)。3.1.2行權(quán)條件激勵對象需在公司工作滿一定年限，且上一年度績效考核合格。3.1.3股票期權(quán)激勵3.1.3.1授予條件（1）激勵對象符合公司規(guī)定的資格條件；（2）公司年度業(yè)績達(dá)成既定目標(biāo)；（3）公司董事會批準(zhǔn)。3.1.3.2行權(quán)條件激勵對象需在公司工作滿一定年限，且上一年度績效考核合格。3.2限制性股票激勵3.2.1授予條件（1）激勵對象符合公司規(guī)定的資格條件；（2）公司年度業(yè)績達(dá)成既定目標(biāo)；（3）公司董事會批準(zhǔn)。3.2.2行權(quán)條件激勵對象需在公司工作滿一定年限，且上一年度績效考核合格。第四條激勵計劃實(shí)施流程4.1激勵計劃申請激勵對象根據(jù)公司規(guī)定提交激勵計劃申請。4.2激勵計劃審批公司董事會審批激勵計劃申請。4.3激勵計劃執(zhí)行公司按照批準(zhǔn)的激勵計劃執(zhí)行。4.4激勵計劃終止（1）激勵對象離職；（2）公司董事會決定終止激勵計劃。第五條激勵計劃資金來源5.1股東會授權(quán)公司股東會授權(quán)公司將部分利潤用于股權(quán)激勵。5.2公司自籌資金公司通過自籌資金設(shè)立股權(quán)激勵基金。第六條激勵計劃收益分配6.1收益計算方法激勵對象根據(jù)公司規(guī)定的計算方法計算收益。6.2收益分配方式激勵對象按照公司規(guī)定的分配方式領(lǐng)取收益。第八條激勵計劃考核指標(biāo)8.1考核指標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等方面。具體指標(biāo)及權(quán)重由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。8.2考核指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)其在激勵計劃中的重要程度進(jìn)行分配，確保各項指標(biāo)的公平、合理。第九條激勵計劃變更與終止9.1變更條件（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題。9.2終止條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為；（3）公司董事會決定終止激勵計劃。第十條激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式激勵計劃爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部爭議解決委員會、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。第十一條激勵計劃適用法律法規(guī)11.1中國相關(guān)法律法規(guī)激勵計劃遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《公司法》、《證券法》等。11.2公司內(nèi)部規(guī)章制度激勵計劃同時遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于公司章程、激勵計劃實(shí)施辦法等。第十二條激勵計劃信息披露12.1信息披露內(nèi)容激勵計劃信息披露內(nèi)容包括但不限于激勵計劃實(shí)施情況、激勵對象名單、激勵計劃變更等。12.2信息披露時間信息披露時間根據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)要求，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行。第十三條激勵計劃附件13.1激勵計劃協(xié)議激勵計劃協(xié)議為本激勵計劃的正式文件，包括激勵計劃的具體內(nèi)容、激勵對象的權(quán)利義務(wù)等。13.2激勵計劃考核表激勵計劃考核表用于記錄激勵對象的考核情況，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件（1）合同一方嚴(yán)重違約；（2）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除合同甲方和乙方之外的，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入范圍及方式2.1第三方介入范圍（1）監(jiān)督激勵計劃的實(shí)施過程；（2）評估激勵對象資格及業(yè)績；（3）提供激勵計劃相關(guān)的咨詢和服務(wù)；（4）處理激勵計劃中的爭議和糾紛。2.2第三方介入方式（1）簽訂書面協(xié)議；（2）出具評估報告；（3）提供法律意見；（4）參與會議和協(xié)商。第三條第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。（2）第三方對其提供的服務(wù)和出具的報告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，對甲方和乙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，對激勵計劃提出修改建議。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲方和乙方對第三方的賠償責(zé)任不得超過本合同約定的限額。4.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.3責(zé)任限額適用（1）第三方在履行合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額適用。（2）第三方在履行合同過程中，因不可抗力等因素導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額不適用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分（1）甲方和乙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)責(zé)。（2）第三方對其提供的服務(wù)和出具的報告負(fù)責(zé)。（3）激勵對象對自身資格、業(yè)績和行權(quán)行為負(fù)責(zé)。5.2權(quán)利劃分（1）甲方和乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，獲得相應(yīng)的報酬。（3）激勵對象有權(quán)按照激勵計劃規(guī)定，行使相關(guān)權(quán)利。第六條第三方介入合同變更6.1變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致。6.2變更程序（1）提出變更申請；（2）合同雙方和第三方進(jìn)行協(xié)商；（3）簽訂書面變更協(xié)議；（4）變更后的合同生效。第七條第三方介入合同解除7.1解除條件當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致。7.2解除程序（1）提出解除申請；（2）合同雙方和第三方進(jìn)行協(xié)商；（3）簽訂書面解除協(xié)議；（4）解除后的合同終止。第八條第三方介入合同終止8.1終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。8.2終止程序（1）提出終止申請；（2）合同雙方和第三方進(jìn)行協(xié)商；（3）簽訂書面終止協(xié)議；（4）終止后的合同終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含激勵計劃的目標(biāo)、類型、實(shí)施流程、考核指標(biāo)、收益分配、變更與終止條款等內(nèi)容。說明：激勵計劃協(xié)議是激勵計劃的正式文件，是激勵對象權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.激勵計劃考核表詳細(xì)要求：考核表應(yīng)包含考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、激勵對象個人信息等內(nèi)容。說明：激勵計劃考核表用于記錄激勵對象的考核情況，是激勵計劃實(shí)施的重要依據(jù)。3.激勵計劃資金撥付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含撥付金額、撥付時間、撥付原因等內(nèi)容。說明：資金撥付憑證是激勵計劃資金使用情況的記錄，是財務(wù)審計的重要材料。4.第三方評估報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含評估對象、評估指標(biāo)、評估結(jié)果、評估結(jié)論等內(nèi)容。說明：第三方評估報告用于評估激勵對象的資格和業(yè)績，是激勵計劃實(shí)施的重要依據(jù)。5.第三方咨詢意見書詳細(xì)要求：意見書應(yīng)包含咨詢事項、咨詢內(nèi)容、咨詢建議等內(nèi)容。6.第三方監(jiān)督報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含監(jiān)督事項、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)、監(jiān)督結(jié)論等內(nèi)容。說明：第三方監(jiān)督報告用于監(jiān)督激勵計劃的實(shí)施過程，是確保激勵計劃合規(guī)的重要手段。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決激勵計劃實(shí)施過程中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未按合同約定行權(quán)；甲方或乙方未按時提供激勵計劃所需的信息和數(shù)據(jù)；第三方未按合同約定履行職責(zé)；激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)違規(guī)操作；激勵對象違反公司規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；違約行為對激勵計劃的影響；違約行為的次數(shù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例激勵對象未按合同約定行權(quán)，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方或乙方未按時提供激勵計劃所需的信息和數(shù)據(jù)，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：甲方或乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方未按合同約定履行職責(zé)，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。激勵計劃實(shí)施過程中出現(xiàn)違規(guī)操作，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：違規(guī)方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。激勵對象違反公司規(guī)章制度，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象需承擔(dān)公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵合同的激勵條件1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格2.激勵計劃2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃原則3.激勵工具3.1股票期權(quán)3.2股權(quán)獎勵3.3股票增值權(quán)4.激勵授予4.1授予條件4.2授予程序4.3授予時間5.激勵授予數(shù)量5.1股票期權(quán)數(shù)量5.2股權(quán)獎勵數(shù)量5.3股票增值權(quán)數(shù)量6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)時間7.激勵收益7.1股票期權(quán)收益7.2股權(quán)獎勵收益7.3股票增值權(quán)收益8.激勵費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)方8.2費(fèi)用支付方式9.激勵計劃的變更與終止9.1變更程序9.2終止條件9.3終止程序10.激勵計劃的法律效力11.激勵計劃的保密條款12.激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.激勵計劃的生效與解除13.1生效條件13.2解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃的激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)骨干。1.1.2激勵對象的具體名單由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位重要性和業(yè)績表現(xiàn)等綜合因素確定。1.2激勵對象資格1.2.2激勵對象需在激勵計劃實(shí)施期間在職且履行崗位職責(zé)。1.2.3激勵對象需滿足公司規(guī)定的其他資格要求。第二條激勵計劃2.1激勵計劃目的2.1.1通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住公司核心人才，提高員工積極性，增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃原則2.2.1公平公正原則：激勵計劃對所有激勵對象公平公正，不偏袒任何一方。2.2.2系統(tǒng)性原則：激勵計劃應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬體系和績效考核體系相協(xié)調(diào)。2.2.3連續(xù)性原則：激勵計劃應(yīng)持續(xù)實(shí)施，以保持激勵效果的穩(wěn)定性。第三條激勵工具3.1股票期權(quán)3.1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買公司股份的權(quán)利。3.1.2股票期權(quán)的授予價格不低于公司股票的市場價格。3.2股權(quán)獎勵3.2.1股權(quán)獎勵是指公司給予激勵對象一定數(shù)量的公司股份。3.2.2股權(quán)獎勵的股份來源為公司現(xiàn)有股份。3.3股票增值權(quán)3.3.1股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)享有公司股票增值收益的權(quán)利。3.3.2股票增值權(quán)的收益計算方式為公司股票增值部分與激勵對象持有股票數(shù)量的乘積。第四條激勵授予4.1授予條件4.1.1激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過后，方予以實(shí)施。4.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的激勵條件，包括但不限于績效考核達(dá)標(biāo)、職位晉升等。4.2授予程序4.2.1激勵計劃實(shí)施前，公司人力資源部門制定激勵方案，報公司董事會審批。4.2.2經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部門向激勵對象發(fā)出激勵授予通知。4.3授予時間4.3.1激勵計劃實(shí)施后，激勵對象在規(guī)定的時間內(nèi)完成激勵授予手續(xù)。第五條激勵授予數(shù)量5.1股票期權(quán)數(shù)量5.1.1股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、工作年限、績效考核等因素確定。5.1.2股票期權(quán)數(shù)量不得低于公司規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)。5.2股權(quán)獎勵數(shù)量5.2.1股權(quán)獎勵數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、工作年限、績效考核等因素確定。5.2.2股權(quán)獎勵數(shù)量不得低于公司規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)。5.3股票增值權(quán)數(shù)量5.3.1股票增值權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、工作年限、績效考核等因素確定。5.3.2股票增值權(quán)數(shù)量不得低于公司規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)。第六條激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于績效考核達(dá)標(biāo)、公司業(yè)績達(dá)到要求等。6.2行權(quán)程序6.2.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后，向公司人力資源部門提出行權(quán)申請。6.2.2人力資源部門對激勵對象行權(quán)申請進(jìn)行審核，審核通過后，通知激勵對象辦理行權(quán)手續(xù)。6.3行權(quán)時間6.3.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后的一定期限內(nèi)完成行權(quán)手續(xù)。第七條激勵收益7.1股票期權(quán)收益7.1.1激勵對象行權(quán)后，按照行權(quán)價格購買公司股票，享有股票增值收益。7.1.2股票期權(quán)收益計算方式為行權(quán)后股票價格與行權(quán)價格的差額乘以股票數(shù)量。7.2股權(quán)獎勵收益7.2.1激勵對象獲得股權(quán)獎勵后，享有公司股份的分紅收益。7.2.2股權(quán)獎勵收益計算方式為公司股份分紅金額乘以激勵對象持股數(shù)量。7.3股票增值權(quán)收益7.3.1激勵對象在股票增值權(quán)有效期內(nèi)，享有公司股票增值收益。7.3.2股票增值權(quán)收益計算方式為公司股票增值部分與激勵對象持有股票數(shù)量的乘積。第八條激勵費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)方8.1.1激勵費(fèi)用包括但不限于股票期權(quán)費(fèi)用、股權(quán)獎勵費(fèi)用和股票增值權(quán)費(fèi)用。8.1.2激勵費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用預(yù)算由公司財務(wù)部門根據(jù)激勵計劃制定。8.2費(fèi)用支付方式8.2.1激勵費(fèi)用按照公司財務(wù)規(guī)定和激勵計劃的具體條款支付。8.2.2股票期權(quán)費(fèi)用通常在授予時支付，股權(quán)獎勵費(fèi)用在授予時支付，股票增值權(quán)費(fèi)用在行權(quán)時支付。第九條激勵計劃的變更與終止9.1變更程序9.1.1激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過。9.1.2激勵計劃變更后，公司應(yīng)及時通知所有激勵對象，并更新相關(guān)文件。9.2終止條件9.2.1激勵計劃終止的條件包括但不限于公司合并、分立、解散或破產(chǎn)等。9.2.2公司出現(xiàn)重大違法違紀(jì)行為，經(jīng)董事會決議，可提前終止激勵計劃。9.3終止程序9.3.1激勵計劃終止后，公司應(yīng)立即停止激勵計劃的實(shí)施。9.3.2公司應(yīng)通知所有激勵對象，并按照激勵計劃的相關(guān)規(guī)定處理未行使的激勵權(quán)利。第十條激勵計劃的法律效力10.1激勵計劃一經(jīng)公司董事會審議通過，即具有法律效力。10.2激勵計劃的解釋權(quán)歸公司所有，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條激勵計劃的保密條款11.1激勵計劃內(nèi)容為公司商業(yè)秘密，激勵對象應(yīng)嚴(yán)格保密。11.2激勵對象未經(jīng)公司許可，不得向任何第三方泄露激勵計劃內(nèi)容。第十二條激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1激勵計劃引起的爭議，通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。第十三條激勵計劃的生效與解除13.1生效條件13.1.1激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過，并在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)后生效。13.2解除條件13.2.1激勵對象違反公司規(guī)定或激勵計劃條款，公司有權(quán)解除激勵計劃。13.2.2激勵計劃終止或公司出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除情形。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入的第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實(shí)體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)、評估服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇與引入由甲乙雙方協(xié)商確定。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同文件和相關(guān)信息，以便第三方履行職責(zé)。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。17.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和便利條件。17.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。18.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，包括但不限于賠償限額、違約責(zé)任等。19.2若第三方因提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議所約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不參與本合同的履行。20.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來和合同履行。20.3第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立決策權(quán)，不得強(qiáng)迫或影響甲乙雙方的決定。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方達(dá)成共識。21.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)通知第三方，并確保第三方在新的合同條款下繼續(xù)履行職責(zé)。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交至服務(wù)協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，如需終止本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方達(dá)成終止協(xié)議。23.2終止協(xié)議應(yīng)明確第三方在本合同終止后的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)等。24.第三方介入后的檔案管理24.1第三方介入過程中產(chǎn)生的文件和資料，由甲乙雙方分別妥善保管。24.2合同終止后，第三方應(yīng)將所有相關(guān)文件和資料交還甲乙雙方，或按照約定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)說明激勵計劃的實(shí)施目的、激勵對象、激勵工具、授予條件、行權(quán)條件等。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、職位、工作年限等信息。3.服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。4.激勵費(fèi)用預(yù)算列明激勵計劃的年度費(fèi)用預(yù)算，包括股票期權(quán)費(fèi)用、股權(quán)獎勵費(fèi)用、股票增值權(quán)費(fèi)用等。5.股票期權(quán)行權(quán)通知書通知激勵對象行權(quán)的時間和程序。6.股權(quán)獎勵授予通知書通知激勵對象股權(quán)獎勵的授予時間和程序。7.股票增值權(quán)行使通知書通知激勵對象股票增值權(quán)的行使時間和程序。8.激勵計劃變更通知在激勵計劃變更時，通知激勵對象變更的內(nèi)容和生效日期。9.第三方審計報告由第三方審計機(jī)構(gòu)出具的激勵計劃執(zhí)行情況的審計報告。10.爭議解決協(xié)議在發(fā)生爭議時，雙方簽訂的爭議解決協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為激勵對象未滿足激勵計劃規(guī)定的行權(quán)條件。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。激勵對象違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。2.公司違約行為公司未按照激勵計劃規(guī)定的時間和程序授予激勵工具。公司未按照激勵計劃規(guī)定支付激勵費(fèi)用。公司未按照激勵計劃規(guī)定履行保密義務(wù)。3.第三方違約行為第三方未按照服務(wù)協(xié)議的約定提供專業(yè)服務(wù)。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方因自身原因?qū)е路?wù)不達(dá)標(biāo)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵對象違約激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。激勵對象可能被取消激勵資格。2.公司違約公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。公司可能被要求重新履行合同義務(wù)。3.第三方違約第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方可能被要求重新提供或改進(jìn)服務(wù)。示例說明：1.激勵對象未滿足行權(quán)條件，導(dǎo)致無法行使股票期權(quán)。違約責(zé)任：激勵對象需承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。2.公司未按時支付股權(quán)獎勵，導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損。違約責(zé)任：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金，并賠償激勵對象因此遭受的損失。3.第三方泄露公司商業(yè)秘密，對公司造成重大損失。違約責(zé)任：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵合同的激勵條件2本合同目錄一覽1.激勵計劃的目的和范圍1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的范圍2.激勵對象的資格和條件2.1激勵對象的資格2.2激勵對象的條件3.激勵股票的授予方式3.1股票的授予方式3.2股票的授予比例4.激勵股票的授予價格4.1股票的授予價格確定方法4.2股票的授予價格調(diào)整5.激勵股票的授予時間5.1股票的授予時間安排5.2股票的授予時間調(diào)整6.激勵股票的鎖定和解鎖6.1激勵股票的鎖定期限6.2激勵股票的解鎖條件7.激勵股票的分紅和增值7.1激勵股票的分紅政策7.2激勵股票的增值收益8.激勵股票的回購和注銷8.1激勵股票的回購條件8.2激勵股票的注銷程序9.激勵計劃的變更和終止9.1激勵計劃的變更9.2激勵計劃的終止10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效和解除12.1合同的生效條件12.2合同的解除條件13.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵計劃的目的和范圍1.1激勵計劃的目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，將公司發(fā)展與員工利益緊密相連，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升公司整體業(yè)績和核心競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃的范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。2.激勵對象的資格和條件2.1激勵對象的資格（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司工作滿一年；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為；（4）符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象的條件（1）對公司有較高的忠誠度和責(zé)任心；（2）在各自崗位上表現(xiàn)突出，對公司發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)；3.激勵股票的授予方式3.1股票的授予方式激勵股票的授予采用股票期權(quán)的方式，即激勵對象在規(guī)定的時間內(nèi)，以事先約定的價格購買公司股票的權(quán)利。3.2股票的授予比例激勵股票的授予比例根據(jù)激勵對象的崗位、貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)等因素綜合考慮，具體比例由公司董事會決定。4.激勵股票的授予價格4.1股票的授予價格確定方法（1）以激勵計劃實(shí)施前一個月公司股票的平均收盤價為基準(zhǔn)；（2）如遇特殊情況，可由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2股票的授予價格調(diào)整激勵股票的授予價格在激勵計劃有效期內(nèi)不得調(diào)整。5.激勵股票的授予時間5.1股票的授予時間安排（1）首次授予：在公司董事會審議通過激勵計劃后一個月內(nèi)；（2）后續(xù)授予：根據(jù)公司發(fā)展和員工表現(xiàn)，每兩年進(jìn)行一次。5.2股票的授予時間調(diào)整如遇特殊情況，公司董事會可對激勵股票的授予時間進(jìn)行調(diào)整。6.激勵股票的鎖定和解鎖6.1激勵股票的鎖定期限激勵股票的鎖定期限為三年，自首次授予之日起計算。6.2激勵股票的解鎖條件激勵股票的解鎖條件包括：（1）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（2）個人業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。7.激勵股票的分紅和增值7.1激勵股票的分紅政策激勵股票享有公司分紅權(quán)利，分紅政策與公司普通股票相同。7.2激勵股票的增值收益激勵股票的增值收益歸激勵對象所有，但需遵守公司相關(guān)規(guī)定。8.激勵股票的回購和注銷8.1激勵股票的回購條件（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)董事會決議，認(rèn)為回購激勵股票有利于公司長期發(fā)展；（2）激勵對象因個人原因離職，且其持有的激勵股票尚未解鎖；（3）激勵對象因違反公司規(guī)章制度，被公司解約，且其持有的激勵股票尚未解鎖。8.2激勵股票的注銷程序激勵股票的回購和注銷程序如下：（1）公司董事會決定回購和注銷激勵股票；（2）公司財務(wù)部門按照回購價格支付回購資金；（3）公司董事會授權(quán)相關(guān)部門辦理激勵股票的注銷手續(xù)；（4）注銷后的股票歸公司所有，不再享有任何股東權(quán)利。9.激勵計劃的變更和終止9.1激勵計劃的變更激勵計劃在實(shí)施過程中如需變更，需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。9.2激勵計劃的終止（1）公司因經(jīng)營不善或其他原因，經(jīng)董事會決議，認(rèn)為終止激勵計劃有利于公司恢復(fù)穩(wěn)定；（2）激勵計劃實(shí)施期限屆滿，且無繼續(xù)實(shí)施的需要；（3）激勵計劃被相關(guān)法律法規(guī)或政策禁止。10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定（1）激勵對象未按照合同約定行使股票期權(quán)；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（3）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）賠償因違約行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）根據(jù)公司規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）中國仲裁委員會；（2）公司所在地人民法院。12.合同的生效和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，且違約方在規(guī)定期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容（1）激勵計劃的具體方案；（2）激勵對象的名單及授予比例；（3）激勵股票的授予價格計算方法。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂如有必要，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知本合同項下通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起視為送達(dá)。14.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的變更和解釋本合同的任何變更和解釋，均需經(jīng)雙方書面同意。14.4合同的執(zhí)行本合同項下的一切權(quán)利和義務(wù)，均由雙方共同遵守和執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，因合同執(zhí)行需要而介入合同關(guān)系中的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方定義（1）中介機(jī)構(gòu)：在甲乙雙方簽訂合同過程中提供咨詢、協(xié)調(diào)、見證等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）律師事務(wù)所：在合同簽訂、履行過程中提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（3）審計機(jī)構(gòu)：對合同履行情況進(jìn)行審計，確保合同雙方遵守合同約定的機(jī)構(gòu)；（4）評估機(jī)構(gòu)：對合同標(biāo)的物進(jìn)行價值評估的機(jī)構(gòu)。16.第三方的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）在甲乙雙方簽訂合同過程中提供專業(yè)建議和咨詢；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和審計；（4）根據(jù)合同約定，對合同標(biāo)的物進(jìn)行價值評估。16.2第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為時，有權(quán)提出警告或采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并積極配合第三方的服務(wù)工作。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并積極配合第三方的服務(wù)工作。17.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任的界定第三方在合同履行過程中的責(zé)任，限于其職責(zé)范圍內(nèi)，且不因甲乙雙方的違約行為而擴(kuò)大。18.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方在合同履行過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受到影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方介入的程序與要求19.1第三方介入的程序（1）甲