二零二五年度勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁員培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁員培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)合同本合同目錄一覽1.仲裁員培訓(xùn)課程目標(biāo)及內(nèi)容1.1課程目標(biāo)概述1.2課程內(nèi)容概述1.3課程體系結(jié)構(gòu)2.培訓(xùn)對象及選拔標(biāo)準(zhǔn)2.1培訓(xùn)對象范圍2.2培訓(xùn)對象選拔標(biāo)準(zhǔn)3.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)安排3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇4.培訓(xùn)師資及授課方式4.1師資力量要求4.2授課方式與方法5.培訓(xùn)教材及資料5.1教材內(nèi)容要求5.2資料配備及更新6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成6.2支付方式及時(shí)間7.培訓(xùn)考核及評價(jià)7.1考核方式及內(nèi)容7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運(yùn)用8.仲裁員培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化途徑8.2應(yīng)用范圍及效果評估9.仲裁員培訓(xùn)檔案管理9.1檔案內(nèi)容要求9.2檔案管理流程10.培訓(xùn)保障措施10.1培訓(xùn)場地及設(shè)施保障10.2培訓(xùn)期間安全及健康管理11.合同履行及違約責(zé)任11.1合同履行義務(wù)11.2違約責(zé)任及處理12.合同變更及解除12.1合同變更條件及程序12.2合同解除條件及程序13.爭議解決及合同終止13.1爭議解決方式13.2合同終止條件及程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.仲裁員培訓(xùn)課程目標(biāo)及內(nèi)容1.1課程目標(biāo)概述本培訓(xùn)旨在提高勞動(dòng)人事爭議仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力，增強(qiáng)仲裁員對勞動(dòng)法律法規(guī)的理解和運(yùn)用，提升仲裁效率和質(zhì)量，保障當(dāng)事人合法權(quán)益。1.2課程內(nèi)容概述課程內(nèi)容包括勞動(dòng)法律法規(guī)解讀、仲裁實(shí)務(wù)操作、案例分析、仲裁技巧與方法等。1.3課程體系結(jié)構(gòu)課程體系分為基礎(chǔ)理論、實(shí)務(wù)操作、案例分析、考核評估四個(gè)模塊。2.培訓(xùn)對象及選拔標(biāo)準(zhǔn)2.1培訓(xùn)對象范圍本培訓(xùn)面向全國勞動(dòng)人事爭議仲裁院在崗仲裁員。2.2培訓(xùn)對象選拔標(biāo)準(zhǔn)（2）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；（4）具備一定的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。3.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)安排3.1培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)10天，分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段為集中授課，第二階段為案例分析及實(shí)踐操作。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇培訓(xùn)地點(diǎn)選在全國勞動(dòng)人事爭議仲裁院指定的培訓(xùn)基地。4.培訓(xùn)師資及授課方式4.1師資力量要求培訓(xùn)師資由具有豐富勞動(dòng)人事爭議仲裁經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)的專家、學(xué)者組成。4.2授課方式與方法采用講授、案例分析、研討、實(shí)踐操作等多種授課方式，以提高培訓(xùn)效果。5.培訓(xùn)教材及資料5.1教材內(nèi)容要求教材內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)法律法規(guī)、仲裁實(shí)務(wù)操作、案例分析等。5.2資料配備及更新培訓(xùn)資料應(yīng)包括最新勞動(dòng)法律法規(guī)匯編、仲裁案例匯編、相關(guān)政策文件等，并定期更新。6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、資料費(fèi)等。6.2支付方式及時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用由參加培訓(xùn)的仲裁員所在單位支付，支付時(shí)間為培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。7.培訓(xùn)考核及評價(jià)7.1考核方式及內(nèi)容考核方式包括筆試、案例分析、實(shí)踐操作等，考核內(nèi)容為培訓(xùn)期間所學(xué)知識(shí)和技能。7.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運(yùn)用考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，考核結(jié)果將作為仲裁員晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。8.仲裁員培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化途徑（1）通過案例分析、研討會(huì)等形式，將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際仲裁工作中。8.2應(yīng)用范圍及效果評估（1）培訓(xùn)成果應(yīng)用于提高仲裁質(zhì)量，降低錯(cuò)案率。（2）通過定期評估，確保培訓(xùn)成果在仲裁工作中的有效應(yīng)用。9.仲裁員培訓(xùn)檔案管理9.1檔案內(nèi)容要求檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)報(bào)名表、培訓(xùn)課程表、考核成績、培訓(xùn)心得、考核評估報(bào)告等。9.2檔案管理流程（1）培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)收集整理培訓(xùn)資料，建立培訓(xùn)檔案。（2）檔案實(shí)行電子化管理，確保檔案的完整性和安全性。10.培訓(xùn)保障措施10.1培訓(xùn)場地及設(shè)施保障（2）培訓(xùn)期間，提供必要的生活保障，如餐飲、住宿等。10.2培訓(xùn)期間安全及健康管理（1）培訓(xùn)期間，確保學(xué)員人身安全，加強(qiáng)安全管理。（2）提供必要的醫(yī)療保健服務(wù)，確保學(xué)員身體健康。11.合同履行及違約責(zé)任11.1合同履行義務(wù)（1）雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。11.2違約責(zé)任及處理（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同變更及解除12.1合同變更條件及程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。12.2合同解除條件及程序（1）合同解除需符合法定或約定條件。（2）合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決及合同終止13.1爭議解決方式（1）爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。（2）仲裁或訴訟地點(diǎn)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地。13.2合同終止條件及程序（1）合同終止條件包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定或約定情形等。（2）合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同生效及其他14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（勞動(dòng)人事爭議仲裁院）和乙方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專家顧問、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。1.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方簽訂合同、協(xié)調(diào)溝通；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的問題；（3）提供技術(shù)支持服務(wù)，包括但不限于場地設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、設(shè)備維護(hù)等；（4）提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的審批程序2.1介入審批甲方和乙方在引入第三方介入前，應(yīng)共同協(xié)商確定，并書面通知對方。2.2介入?yún)f(xié)議第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲方和乙方利益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲方和乙方協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中明確。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議獲得報(bào)酬；（2）獲得甲方和乙方提供的相關(guān)信息；（3）在協(xié)議范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。4.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲方和乙方商業(yè)秘密；（3）確保提供的服務(wù)符合合同要求；（4）在發(fā)生爭議時(shí)，積極配合甲方和乙方解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與乙方責(zé)任劃分（1）甲方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課程，制定培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果；（2）乙方負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)課程，提供師資和教學(xué)資源。5.2第三方與甲方責(zé)任劃分（1）第三方按照協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度；（2）若第三方服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻，甲方有權(quán)要求乙方采取措施或賠償損失。5.3第三方與乙方責(zé)任劃分（1）第三方按照協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度；（2）若第三方服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻，乙方有權(quán)要求第三方采取措施或賠償損失。6.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)管理6.1風(fēng)險(xiǎn)評估甲方和乙方在引入第三方介入前，應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，確保第三方介入不會(huì)對合同履行造成不利影響。6.2風(fēng)險(xiǎn)控制措施（1）明確第三方責(zé)任，制定風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)案；（2）加強(qiáng)對第三方服務(wù)的監(jiān)督和評估；（3）在第三方協(xié)議中明確違約責(zé)任和賠償條款。7.第三方介入的終止和解除7.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方服務(wù)不符合合同要求；（3）發(fā)生不可抗力事件；（4）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。7.2解除程序（1）終止或解除第三方介入應(yīng)書面通知對方；（2）終止或解除后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除協(xié)議、退還費(fèi)用等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：仲裁員培訓(xùn)課程詳細(xì)日程表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的時(shí)間、地點(diǎn)、授課內(nèi)容、師資等。2.附件二：培訓(xùn)師資簡介要求：包括師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等。說明：本簡介用于學(xué)員了解師資情況，提高學(xué)員對培訓(xùn)的信任度。3.附件三：培訓(xùn)學(xué)員名單及選拔標(biāo)準(zhǔn)要求：列出參加培訓(xùn)的學(xué)員姓名、單位、崗位等信息。說明：本名單作為培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)，需在培訓(xùn)開始前一周提交。4.附件四：培訓(xùn)教材及資料清單要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)教材和資料的名稱、作者、出版社等信息。說明：本清單用于學(xué)員了解培訓(xùn)資料，確保培訓(xùn)資料的質(zhì)量。5.附件五：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表要求：列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：本明細(xì)表用于學(xué)員了解培訓(xùn)費(fèi)用，確保費(fèi)用的合理性和透明度。6.附件六：培訓(xùn)考核及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核方式、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、成績計(jì)算方法等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于評估學(xué)員培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)質(zhì)量。7.附件七：培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用方案要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化途徑、應(yīng)用范圍、效果評估方法等。說明：本方案用于指導(dǎo)學(xué)員將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高仲裁效率。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的背景、目的、范圍、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時(shí)提供培訓(xùn)場地、設(shè)施或資料；（2）乙方違約：未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求；（3）第三方違約：未按協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：根據(jù)實(shí)際損失賠償乙方；（2）乙方違約：根據(jù)實(shí)際損失賠償甲方；（3）第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定賠償甲方或乙方。3.違約責(zé)任示例說明：（1）示例一：若甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲，乙方有權(quán)要求甲方賠償因培訓(xùn)推遲造成的損失。（2）示例二：若乙方提供的培訓(xùn)師資不符合要求，導(dǎo)致學(xué)員對培訓(xùn)質(zhì)量不滿，甲方有權(quán)要求乙方更換師資或賠償損失。（3）示例三：若第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)過程中出現(xiàn)故障，導(dǎo)致培訓(xùn)中斷，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁員培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)合同1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同背景二、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程主題2.2培訓(xùn)課程目標(biāo)2.3培訓(xùn)課程內(nèi)容2.4培訓(xùn)課程大綱2.5培訓(xùn)課程教學(xué)方法2.6培訓(xùn)課程考核方式三、培訓(xùn)師資3.1培訓(xùn)師資來源3.2培訓(xùn)師資資質(zhì)要求3.3培訓(xùn)師資授課內(nèi)容3.4培訓(xùn)師資授課時(shí)間3.5培訓(xùn)師資授課方式四、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇4.3培訓(xùn)場地設(shè)施要求4.4培訓(xùn)場地租賃協(xié)議五、培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成5.3培訓(xùn)費(fèi)用支付方式5.4培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間5.5培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證六、培訓(xùn)物資與資料6.1培訓(xùn)物資清單6.2培訓(xùn)資料清單6.3物資與資料提供方式6.4物資與資料質(zhì)量要求6.5物資與資料驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)七、培訓(xùn)效果評估7.1評估方法7.2評估指標(biāo)7.3評估時(shí)間7.4評估結(jié)果運(yùn)用八、合同履行與監(jiān)督8.1合同履行要求8.2合同履行進(jìn)度8.3合同履行監(jiān)督8.4違約責(zé)任九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的處理十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費(fèi)用十一、合同附件11.1附件一：培訓(xùn)課程大綱11.2附件二：培訓(xùn)師資簡歷11.3附件三：培訓(xùn)場地租賃協(xié)議11.4附件四：培訓(xùn)物資與資料清單十一、合同簽署與生效11.1合同簽署日期11.2合同生效條件11.3合同生效日期十二、其他約定12.1法律適用12.2合同解釋12.3合同變更12.4合同解除十二、合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序12.4合同解除與終止后的處理十三、爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序13.4爭議解決費(fèi)用十四、合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程大綱14.2附件二：培訓(xùn)師資簡歷14.3附件三：培訓(xùn)場地租賃協(xié)議14.4附件四：培訓(xùn)物資與資料清單合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：二零二五年度勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁員培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)合同1.2合同雙方：甲方：勞動(dòng)人事爭議仲裁院乙方：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱1.3合同簽訂日期：____年____月____日1.4合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日1.5合同目的：提高勞動(dòng)人事爭議仲裁員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力1.6合同背景：根據(jù)勞動(dòng)人事爭議仲裁工作需要，甲方?jīng)Q定舉辦仲裁員培訓(xùn)課程二、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程主題：勞動(dòng)人事爭議仲裁實(shí)務(wù)與技巧2.2培訓(xùn)課程目標(biāo)：2.2.1提升仲裁員對勞動(dòng)法律法規(guī)的理解和運(yùn)用能力2.2.2增強(qiáng)仲裁員處理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)際操作能力2.2.3提高仲裁員溝通協(xié)調(diào)和談判技巧2.3培訓(xùn)課程內(nèi)容：2.3.1勞動(dòng)法律法規(guī)概述2.3.2勞動(dòng)爭議案件審理程序2.3.3勞動(dòng)爭議案件調(diào)解技巧2.3.4勞動(dòng)爭議案件裁決技巧2.3.5勞動(dòng)爭議案件文書寫作2.4培訓(xùn)課程大綱：2.4.1課程模塊一：勞動(dòng)法律法規(guī)2.4.2課程模塊二：勞動(dòng)爭議案件審理程序2.4.3課程模塊三：勞動(dòng)爭議案件調(diào)解技巧2.4.4課程模塊四：勞動(dòng)爭議案件裁決技巧2.4.5課程模塊五：勞動(dòng)爭議案件文書寫作2.5培訓(xùn)課程教學(xué)方法：2.5.1講座法2.5.2案例分析法2.5.3小組討論法2.5.4角色扮演法2.6培訓(xùn)課程考核方式：2.6.1課堂參與2.6.2課后作業(yè)2.6.3案例分析報(bào)告2.6.4考試三、培訓(xùn)師資3.1培訓(xùn)師資來源：3.1.1甲方選派的資深仲裁員3.1.2乙方聘請的法學(xué)專家3.2培訓(xùn)師資資質(zhì)要求：3.2.1具備豐富的勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)3.2.2具有較高的法學(xué)理論水平3.3培訓(xùn)師資授課內(nèi)容：3.3.1根據(jù)培訓(xùn)課程大綱進(jìn)行授課3.3.2結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解3.4培訓(xùn)師資授課時(shí)間：3.4.1每日授課時(shí)間不少于6小時(shí)3.4.2每周授課時(shí)間不少于3天3.5培訓(xùn)師資授課方式：3.5.1線下授課3.5.2線上授課四、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排：4.1.1培訓(xùn)時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日4.1.2每日培訓(xùn)時(shí)間：9:0012:00，14:0018:004.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇：4.2.1甲方指定地點(diǎn)4.2.2乙方提供培訓(xùn)場地4.3培訓(xùn)場地設(shè)施要求：4.3.1會(huì)議室、教室等設(shè)施齊全4.3.2網(wǎng)絡(luò)連接穩(wěn)定4.3.3基本教學(xué)設(shè)備完善4.4培訓(xùn)場地租賃協(xié)議：4.4.1乙方與場地提供方簽訂租賃協(xié)議4.4.2租賃費(fèi)用由甲方承擔(dān)五、培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：____元5.2培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成：5.2.1培訓(xùn)師資費(fèi)用5.2.2培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用5.2.3培訓(xùn)物資費(fèi)用5.2.4培訓(xùn)資料費(fèi)用5.3培訓(xùn)費(fèi)用支付方式：5.3.1甲方按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用5.3.2乙方提供發(fā)票5.4培訓(xùn)費(fèi)用支付時(shí)間：5.4.1培訓(xùn)開始前支付50%費(fèi)用5.4.2培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%費(fèi)用5.5培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證：5.5.1甲方支付費(fèi)用后，乙方提供支付憑證六、培訓(xùn)物資與資料6.1培訓(xùn)物資清單：6.1.1講義、教材6.1.2筆記本、筆記本紙6.1.3水杯、茶具6.2培訓(xùn)資料清單：6.2.1勞動(dòng)法律法規(guī)匯編6.2.2勞動(dòng)爭議案件審理指南6.2.3相關(guān)案例匯編6.3物資與資料提供方式：6.3.1乙方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)物資和資料6.3.2物資和資料應(yīng)在培訓(xùn)開始前準(zhǔn)備完畢6.4物資與資料質(zhì)量要求：6.4.1物資和資料應(yīng)保證質(zhì)量，符合使用要求6.4.2資料應(yīng)具有權(quán)威性和實(shí)用性6.5物資與資料驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：6.5.1乙方提供物資和資料清單6.5.2甲方驗(yàn)收合格后簽字確認(rèn)七、培訓(xùn)效果評估7.1評估方法：7.1.1問卷調(diào)查7.1.2案例分析報(bào)告7.1.3考試成績7.2評估指標(biāo)：7.2.1培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度7.2.2培訓(xùn)方法滿意度7.2.3培訓(xùn)效果滿意度7.3評估時(shí)間：7.3.1培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行7.3.2評估結(jié)果反饋給乙方7.4評估結(jié)果運(yùn)用：7.4.1乙方根據(jù)評估結(jié)果改進(jìn)培訓(xùn)課程7.4.2甲方根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行考核八、合同履行與監(jiān)督8.1合同履行要求：8.1.1乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和質(zhì)量要求完成培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)。8.1.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師資具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。8.1.3乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施。8.2合同履行進(jìn)度：8.2.1乙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)提交培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)方案。8.2.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前____個(gè)工作日內(nèi)完成所有準(zhǔn)備工作。8.3合同履行監(jiān)督：8.3.1甲方應(yīng)定期對乙方的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。8.3.2甲方有權(quán)要求乙方對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。8.4違約責(zé)任：8.4.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.4.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。九、合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1任何一方嚴(yán)重違反合同約定。9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止條件：9.2.1合同約定的培訓(xùn)目標(biāo)已實(shí)現(xiàn)。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除與終止程序：9.3.1一方提出解除或終止合同的書面通知。9.3.2雙方協(xié)商確定解除或終止合同的具體事宜。9.4合同解除與終止后的處理：9.4.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。9.4.2乙方應(yīng)退還甲方已支付的部分費(fèi)用。十、爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1爭議雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)10.2.2仲裁委員會(huì)10.2.3人民法院10.3爭議解決程序：10.3.1雙方協(xié)商10.3.2仲裁委員會(huì)仲裁10.3.3人民法院訴訟10.4爭議解決費(fèi)用：10.4.1由爭議方承擔(dān)。十一、合同附件11.1附件一：培訓(xùn)課程大綱11.2附件二：培訓(xùn)師資簡歷11.3附件三：培訓(xùn)場地租賃協(xié)議11.4附件四：培訓(xùn)物資與資料清單十二、其他約定12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同解釋：本合同如有歧義，按有利于保護(hù)甲方權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。12.3合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意。12.4合同解除：任何合同解除需符合本合同約定的條件。十三、合同解除與終止13.1合同解除條件：同第九章9.113.2合同終止條件：同第九章9.213.3合同解除與終止程序：同第九章9.313.4合同解除與終止后的處理：同第九章9.4十四、爭議解決14.1爭議解決方式：同第十章10.114.2爭議解決機(jī)構(gòu)：同第十章10.214.3爭議解決程序：同第十章10.314.4爭議解決費(fèi)用：同第十章10.4合同簽字部分：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)條款：1.1.1甲方有權(quán)對培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核，并提出修改意見。1.1.2甲方有權(quán)決定培訓(xùn)師資的最終人選。1.1.3甲方有權(quán)對培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。1.1.4甲方有權(quán)對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知乙方。1.2說明：1.2.1甲方作為主導(dǎo)方，對培訓(xùn)的整體質(zhì)量和效果負(fù)有最終責(zé)任。1.2.2甲方審核和修改設(shè)計(jì)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合勞動(dòng)爭議仲裁的實(shí)際需求。1.2.3甲方?jīng)Q定師資人選，保證培訓(xùn)師資的專業(yè)性和權(quán)威性。1.2.4甲方調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，以便更好地滿足仲裁員的實(shí)際需求。1.2.5甲方調(diào)整培訓(xùn)費(fèi)用，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的可持續(xù)性。1.3附加條款：1.3.1甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前____個(gè)工作日向乙方提供培訓(xùn)場地和設(shè)施的具體要求。1.3.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)對乙方的培訓(xùn)工作進(jìn)行評估，并提出書面反饋。1.3.3甲方應(yīng)確保培訓(xùn)期間的安全和秩序，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)條款：2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身資源和能力，對培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行調(diào)整。2.1.2乙方有權(quán)推薦培訓(xùn)師資，并經(jīng)甲方審核后確定。2.1.3乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。2.1.4乙方有權(quán)根據(jù)市場需求，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。2.2說明：2.2.1乙方作為主導(dǎo)方，對培訓(xùn)的執(zhí)行和效果負(fù)有主要責(zé)任。2.2.2乙方調(diào)整設(shè)計(jì)方案，以更好地滿足甲方和仲裁員的需求。2.2.3乙方推薦師資，保證培訓(xùn)師資的專業(yè)性和實(shí)用性。2.2.4乙方調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，以適應(yīng)不同仲裁員的實(shí)際情況。2.2.5乙方調(diào)整培訓(xùn)費(fèi)用，以保持培訓(xùn)項(xiàng)目的競爭力和可持續(xù)性。2.3附加條款：2.3.1乙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)方案。2.3.3乙方應(yīng)確保培訓(xùn)期間的安全和秩序，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介條款：3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通與協(xié)商。3.1.2第三方中介有權(quán)對培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)方案、師資、時(shí)間和地點(diǎn)等進(jìn)行審核。3.1.3第三方中介有權(quán)對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，并經(jīng)甲方和乙方同意。3.2說明：3.2.1第三方中介作為獨(dú)立第三方，有利于保障合同雙方的權(quán)益。3.2