二零二五年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃員工持股計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃員工持股計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.1激勵計(jì)劃概述1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵條件1.5激勵額度1.6激勵期限1.7激勵股份來源1.8激勵股份授予方式1.9激勵股份行權(quán)條件1.10激勵股份行權(quán)價(jià)格1.11激勵股份行權(quán)時(shí)間1.12員工持股計(jì)劃概述1.13持股計(jì)劃參與資格1.14持股計(jì)劃資金來源1.15持股計(jì)劃實(shí)施程序1.16持股計(jì)劃退出機(jī)制1.17持股計(jì)劃相關(guān)稅收政策1.18合同生效及終止1.19爭議解決1.20合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵計(jì)劃概述1.1.1激勵計(jì)劃名稱：二零二四年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃員工持股計(jì)劃1.1.2激勵計(jì)劃目的：為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.1.3激勵計(jì)劃適用范圍：適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。第二條激勵對象2.2激勵對象名單：由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象條件進(jìn)行審核，確定激勵對象名單。第三條激勵工具3.1激勵工具類型：股票期權(quán)。3.2股票期權(quán)行權(quán)方式：采用分批行權(quán)的方式，具體行權(quán)批次由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條激勵條件4.1激勵條件設(shè)定：激勵條件包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、崗位責(zé)任、公司戰(zhàn)略目標(biāo)等。4.2激勵條件達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)：激勵條件達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)行業(yè)水平、公司實(shí)際情況等因素綜合確定。第五條激勵額度5.1激勵額度確定：激勵額度根據(jù)激勵對象的工作崗位、工作年限、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合確定。5.2激勵額度調(diào)整：在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可對激勵額度進(jìn)行調(diào)整。第六條激勵期限6.1激勵期限：自激勵計(jì)劃實(shí)施之日起，至激勵計(jì)劃規(guī)定的終止日期止。6.2激勵期限調(diào)整：在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可對激勵期限進(jìn)行調(diào)整。第七條激勵股份來源7.2激勵股份來源比例：激勵股份來源比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵計(jì)劃需要確定。第一部分：合同如下：第八條激勵股份授予方式8.1授予方式：公司將以股票期權(quán)的形式授予激勵對象。8.2授予程序：激勵股份的授予程序由公司董事會負(fù)責(zé)，包括但不限于確定授予數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。8.3授予時(shí)間：激勵股份的授予時(shí)間將按照公司規(guī)定的激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表進(jìn)行。第九條激勵股份行權(quán)條件9.1行權(quán)條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績條件、服務(wù)期限條件等。9.2業(yè)績條件：激勵對象在激勵計(jì)劃有效期內(nèi)需達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。9.3服務(wù)期限條件：激勵對象需在公司服務(wù)滿一定期限后才能行權(quán)。第十條激勵股份行權(quán)價(jià)格10.1行權(quán)價(jià)格：激勵股份的行權(quán)價(jià)格將不低于授予時(shí)的公司股票市場公允價(jià)值。10.2行權(quán)價(jià)格調(diào)整：如公司股票價(jià)格發(fā)生重大變化，行權(quán)價(jià)格將根據(jù)公司規(guī)定的調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。第十一條激勵股份行權(quán)時(shí)間11.1行權(quán)時(shí)間：激勵股份的行權(quán)時(shí)間將分為多個行權(quán)批次，具體行權(quán)時(shí)間由公司根據(jù)激勵對象的服務(wù)期限和業(yè)績完成情況確定。11.2行權(quán)期限：每個行權(quán)批次的行權(quán)期限一般不超過6個月。第十二條員工持股計(jì)劃概述12.1持股計(jì)劃目的：通過員工持股，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。12.2持股計(jì)劃性質(zhì)：員工持股計(jì)劃為公司內(nèi)部員工持股計(jì)劃。第十三條持股計(jì)劃參與資格13.1參與資格：公司全體員工均有資格參與持股計(jì)劃，但需滿足公司規(guī)定的條件。13.2參與條件：包括但不限于工作年限、崗位等級、業(yè)績考核等。第十四條持股計(jì)劃資金來源14.1資金來源：持股計(jì)劃所需資金由員工自愿出資，公司提供部分資金支持。14.2資金使用：持股計(jì)劃資金用于購買公司股票，建立員工持股會等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行合同，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第十六條第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任其提供的服務(wù)。第十七條第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍：第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體約定，但不得超過其接受服務(wù)所收費(fèi)用的一定倍數(shù)。第十八條甲乙雙方的權(quán)利18.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行其義務(wù)，并在第三方未能履行義務(wù)時(shí)，追究其責(zé)任。18.2甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系同樣基于服務(wù)協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。19.3第三方與甲乙雙方共同利益：第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的共同利益。第二十條第三方介入后的合同修訂20.1合同修訂：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)就合同進(jìn)行必要的修訂，以明確第三方的角色、責(zé)任和權(quán)利。20.2修訂內(nèi)容：包括但不限于第三方的服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任限制、爭議解決機(jī)制等。第二十一條第三方爭議解決21.1爭議解決：第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的處理：如協(xié)商不成，爭議應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)制處理。第二十二條第三方退出機(jī)制22.1第三方退出條件：當(dāng)?shù)谌綗o法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議或合同目的達(dá)成時(shí)，可退出合同。22.2退出程序：第三方退出合同應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議中的退出程序進(jìn)行。第二十三條第三方保密義務(wù)23.1保密義務(wù)：第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。第二十四條第三方報(bào)告義務(wù)24.1報(bào)告義務(wù)：第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告其工作進(jìn)展和成果，確保甲乙雙方對服務(wù)過程有充分了解。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的具體操作流程、時(shí)間表、行權(quán)條件等。說明：該附件是激勵計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)。2.員工持股計(jì)劃方案要求：包括持股計(jì)劃的目標(biāo)、參與資格、資金來源、持股比例等。說明：該附件是員工持股計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：該附件是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。4.爭議解決機(jī)制要求：包括爭議解決的方式、程序、仲裁機(jī)構(gòu)等。說明：該附件是解決合同執(zhí)行中爭議的指導(dǎo)文件。5.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的證明文件。說明：該附件是第三方能夠勝任服務(wù)工作的證明。6.行權(quán)記錄表要求：記錄激勵對象行權(quán)的時(shí)間、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。說明：該附件是激勵股份行權(quán)情況的重要記錄。7.持股計(jì)劃退出記錄表要求：記錄員工持股計(jì)劃退出情況，包括退出時(shí)間、原因等。說明：該附件是持股計(jì)劃退出情況的記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量提供或接受服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按期提供激勵股份，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行其義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除服務(wù)協(xié)議等。示例：若第三方未能按時(shí)完成評估工作，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)按照合同約定支付欠款，并承擔(dān)逾期付款的利息。示例：若乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付逾期付款的利息。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：若甲方泄露了乙方商業(yè)秘密，應(yīng)向乙方支付賠償金。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因未解決爭議而導(dǎo)致的損失。示例：若甲乙雙方未按照爭議解決機(jī)制解決爭議，應(yīng)各自承擔(dān)因爭議導(dǎo)致的損失。全文完。二零二四年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃員工持股計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵計(jì)劃對象1.3激勵計(jì)劃范圍2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)類型2.2股票期權(quán)數(shù)量2.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格2.4股票期權(quán)行權(quán)條件3.員工持股計(jì)劃3.1持股計(jì)劃目的3.2持股計(jì)劃對象3.3持股計(jì)劃范圍4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)時(shí)間4.2行權(quán)方式4.3行權(quán)費(fèi)用5.股票期權(quán)歸屬5.1股票期權(quán)歸屬條件5.2股票期權(quán)歸屬方式6.股票期權(quán)贖回6.1贖回條件6.2贖回方式6.3贖回費(fèi)用7.員工持股計(jì)劃變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.激勵計(jì)劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的處理9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的為實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工對公司價(jià)值的認(rèn)同感和歸屬感，特制定本激勵計(jì)劃。1.2激勵計(jì)劃對象本激勵計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵計(jì)劃范圍本激勵計(jì)劃涵蓋員工在公司任職期間，通過股票期權(quán)和員工持股計(jì)劃兩種方式獲得激勵。第二條股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)類型本激勵計(jì)劃采用限制性股票期權(quán)，即員工在行權(quán)時(shí)需滿足一定的業(yè)績考核條件。2.2股票期權(quán)數(shù)量股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合評定，具體數(shù)量由公司董事會決定。2.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的公平市場價(jià)值，具體價(jià)格由公司董事會決定。2.4股票期權(quán)行權(quán)條件員工需在公司連續(xù)工作滿一定年限，且在行權(quán)時(shí)滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核條件。第三條員工持股計(jì)劃3.1持股計(jì)劃目的通過員工持股計(jì)劃，讓員工分享公司發(fā)展成果，增強(qiáng)員工的主人翁意識。3.2持股計(jì)劃對象本持股計(jì)劃適用于公司全體員工，具體參與資格由公司董事會決定。3.3持股計(jì)劃范圍員工通過購買公司股票或公司提供的股票購買權(quán)，獲得公司股權(quán)。第四條股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)時(shí)間員工在滿足行權(quán)條件后，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)。4.2行權(quán)方式員工可選擇自行購買股票或通過公司指定的平臺購買股票。4.3行權(quán)費(fèi)用員工行權(quán)時(shí)需支付行權(quán)費(fèi)用，具體費(fèi)用由公司董事會決定。第五條股票期權(quán)歸屬5.1股票期權(quán)歸屬條件員工在滿足行權(quán)條件并完成行權(quán)后，股票期權(quán)歸員工所有。5.2股票期權(quán)歸屬方式股票期權(quán)歸員工所有后，員工可自行決定持有或出售。5.3股票期權(quán)歸屬限制員工在離職或退休前，不得出售或轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)。第六條股票期權(quán)贖回6.1贖回條件員工在滿足行權(quán)條件并完成行權(quán)后，可申請贖回股票期權(quán)。6.2贖回方式員工可通過公司指定的平臺申請贖回股票期權(quán)。6.3贖回費(fèi)用員工贖回股票期權(quán)時(shí)需支付贖回費(fèi)用，具體費(fèi)用由公司董事會決定。第七條員工持股計(jì)劃變更7.1變更原因因公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因，需對員工持股計(jì)劃進(jìn)行變更。7.2變更程序員工持股計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。7.3變更內(nèi)容員工持股計(jì)劃變更內(nèi)容包括持股比例、持股期限、持股方式等。第八條激勵計(jì)劃終止8.1終止條件（1）公司因并購、重組等原因?qū)е聵I(yè)務(wù)調(diào)整；（2）公司因經(jīng)營困難，經(jīng)董事會決議，為維護(hù)公司及股東利益，終止激勵計(jì)劃；（3）激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為；（4）激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)重大爭議，無法達(dá)成一致意見；（5）激勵計(jì)劃目標(biāo)已實(shí)現(xiàn)或不再適合公司發(fā)展需要。8.2終止程序激勵計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)提前一個月通知相關(guān)員工，并按照相關(guān)規(guī)定處理尚未行使的股票期權(quán)和員工持股計(jì)劃。8.3終止后的處理激勵計(jì)劃終止后，尚未行使的股票期權(quán)作廢，員工不得要求公司以任何形式補(bǔ)償。已行使的股票期權(quán)，其股票歸屬員工所有。第九條合同生效與解除9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方擅自變更合同內(nèi)容；（4）一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十二條其他約定12.1通知方式本合同涉及的任何通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、股票期權(quán)行權(quán)指南等。第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號。第十四條合同附件清單1.激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則2.股票期權(quán)行權(quán)指南3.員工持股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則4.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同相關(guān)事宜的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實(shí)體。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件（1）甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的必要性和具體介入事宜；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；（3）第三方介入事宜不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（1）第三方因過錯造成甲乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過該經(jīng)濟(jì)損失的賠償；（2）第三方因過錯導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方因違反保密義務(wù)泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；（2）在介入合同過程中，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行咨詢和建議。4.2第三方義務(wù)：（1）遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；（2）對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；（3）按照合同約定的時(shí)間和方式，向甲乙雙方提交相關(guān)報(bào)告和意見；（4）對自身在介入合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)明確其與甲乙雙方的關(guān)系，避免產(chǎn)生混淆。5.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求。5.3第三方與其他方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來。第六條第三方介入的具體事宜6.1第三方介入的具體事宜包括但不限于：（1）對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；（2）對合同條款進(jìn)行解釋和說明；（3）對合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議進(jìn)行調(diào)解；（4）對合同執(zhí)行過程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。6.2第三方介入的具體事宜需在合同中明確約定，包括介入的具體范圍、時(shí)間、方式等。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。7.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：（1）第三方在介入合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（2）第三方為履行職責(zé)而支付的咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。（1）合同約定的解除條件成就；（2）第三方在介入過程中嚴(yán)重違反合同約定；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，適用于本合同其他條款的執(zhí)行。10.2本合同未明確約定的第三方介入事宜，仍按原合同條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包含激勵計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、股票期權(quán)和員工持股計(jì)劃的詳細(xì)操作流程、行權(quán)條件、贖回條件等。2.股票期權(quán)行權(quán)指南詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)的行權(quán)時(shí)間、行權(quán)方式、行權(quán)費(fèi)用、行權(quán)條件等。說明：本附件為股票期權(quán)行權(quán)的詳細(xì)指南，確保員工了解行權(quán)流程和條件。3.員工持股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：涵蓋持股計(jì)劃的目的、對象、范圍、持股方式、持股期限、變更程序等。說明：本附件為員工持股計(jì)劃的具體實(shí)施指南，明確持股計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。4.股票期權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確股票期權(quán)歸屬的條件、歸屬方式、歸屬限制等。說明：本附件為股票期權(quán)歸屬的協(xié)議，確保員工了解其股票期權(quán)的歸屬情況。5.股票期權(quán)贖回協(xié)議詳細(xì)要求：包括贖回條件、贖回方式、贖回費(fèi)用等。說明：本附件為股票期權(quán)贖回的協(xié)議，明確贖回的相關(guān)規(guī)定。6.激勵計(jì)劃終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止條件、終止程序、終止后的處理等。說明：本附件為激勵計(jì)劃終止的協(xié)議，明確終止計(jì)劃的執(zhí)行流程。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件為爭議解決的協(xié)議，明確爭議解決的具體流程。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入條件、第三方責(zé)任限額、第三方權(quán)利與義務(wù)等。說明：本附件為第三方介入的協(xié)議，明確第三方介入的相關(guān)規(guī)定。9.附件清單詳細(xì)要求：列出所有附件的名稱和編號。說明：本附件為所有附件的清單，方便查閱和管理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方擅自變更合同內(nèi)容；（4）一方違反保密義務(wù)泄露商業(yè)秘密；（5）一方未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用；（6）一方未按照約定進(jìn)行股票期權(quán)行權(quán)或贖回；（7）一方未按照約定進(jìn)行員工持股計(jì)劃操作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對另一方造成的損失進(jìn)行賠償；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的全部法律后果。3.示例說明：（1）若甲方未按約定支付股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若乙方在員工持股計(jì)劃中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露導(dǎo)致的損失；（3）若第三方在介入過程中違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度股票期權(quán)激勵計(jì)劃員工持股計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵計(jì)劃條件2.1股票期權(quán)授予條件2.2股票期權(quán)行權(quán)條件2.3股票期權(quán)鎖定期限2.4股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓限制3.員工持股計(jì)劃3.1持股計(jì)劃目的3.2持股對象3.3持股方式3.4持股期限3.5持股權(quán)益4.激勵計(jì)劃實(shí)施程序4.1股票期權(quán)授予程序4.2股票期權(quán)行權(quán)程序4.3股票期權(quán)解鎖程序4.4持股計(jì)劃實(shí)施程序5.激勵計(jì)劃資金來源5.1股票期權(quán)資金來源5.2員工持股計(jì)劃資金來源6.激勵計(jì)劃監(jiān)督管理6.1激勵計(jì)劃監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)督管理職責(zé)6.3監(jiān)督管理程序7.激勵計(jì)劃變更與終止7.1激勵計(jì)劃變更條件7.2激勵計(jì)劃變更程序7.3激勵計(jì)劃終止條件7.4激勵計(jì)劃終止程序8.激勵計(jì)劃爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同解除后的處理11.1股票期權(quán)處理11.2員工持股計(jì)劃處理12.合同附件12.1附件一：股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：員工持股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1激勵計(jì)劃目的本激勵計(jì)劃旨在通過股票期權(quán)激勵，激發(fā)員工積極性，提升公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.2激勵對象激勵對象為公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵工具本激勵計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵工具，授予員工在公司未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。1.4激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。2.激勵計(jì)劃條件2.1股票期權(quán)授予條件員工須滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)期限等條件，方可獲得股票期權(quán)。2.2股票期權(quán)行權(quán)條件員工獲得股票期權(quán)后，需在規(guī)定期限內(nèi)完成行權(quán)，行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、個人績效考核達(dá)標(biāo)等。2.3股票期權(quán)鎖定期限股票期權(quán)授予后，員工需在鎖定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔(dān)保，鎖定期限自授予之日起計(jì)算。2.4股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓限制股票期權(quán)行權(quán)后，員工在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。3.員工持股計(jì)劃3.1持股計(jì)劃目的本持股計(jì)劃旨在通過員工持股，增強(qiáng)員工對公司發(fā)展的責(zé)任感，提升員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。3.2持股對象持股計(jì)劃對象為公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。3.3持股方式員工可通過購買公司股票或通過股票期權(quán)行權(quán)獲得股票，成為公司股東。3.4持股期限員工持股期限自購買股票或行權(quán)之日起計(jì)算，原則上不少于三年。3.5持股權(quán)益員工作為公司股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)益，包括但不限于分紅、投票權(quán)等。4.激勵計(jì)劃實(shí)施程序4.1股票期權(quán)授予程序公司設(shè)立股票期權(quán)激勵委員會，負(fù)責(zé)股票期權(quán)的授予、行權(quán)及解鎖等事宜。4.2股票期權(quán)行權(quán)程序員工根據(jù)激勵計(jì)劃規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)完成股票期權(quán)行權(quán)手續(xù)。4.3股票期權(quán)解鎖程序股票期權(quán)解鎖后，員工可依法轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。4.4持股計(jì)劃實(shí)施程序公司設(shè)立員工持股計(jì)劃管理委員會，負(fù)責(zé)持股計(jì)劃的實(shí)施、管理及監(jiān)督等事宜。5.激勵計(jì)劃資金來源5.1股票期權(quán)資金來源5.2員工持股計(jì)劃資金來源員工通過購買公司股票或通過股票期權(quán)行權(quán)等方式籌集持股計(jì)劃資金。6.激勵計(jì)劃監(jiān)督管理6.1激勵計(jì)劃監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵計(jì)劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理。6.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計(jì)劃的實(shí)施、資金使用、績效考核等事宜。6.3監(jiān)督管理程序監(jiān)督管理委員會定期對激勵計(jì)劃進(jìn)行審查，確保激勵計(jì)劃符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。8.激勵計(jì)劃爭議解決8.1爭議解決方式本激勵計(jì)劃爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院，或雙方協(xié)商一致的其他仲裁機(jī)構(gòu)。8.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)遵守法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，并積極配合爭議解決程序的進(jìn)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本激勵計(jì)劃的約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，則由法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決。10.合同生效及解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除程序合同解除需雙方書面通知對方，自通知到達(dá)對方之日起解除。11.合同解除后的處理11.1股票期權(quán)處理合同解除后，尚未行權(quán)的股票期權(quán)自動失效，員工不得行權(quán)。11.2員工持股計(jì)劃處理合同解除后，員工所持有的公司股票應(yīng)按照持股計(jì)劃規(guī)定處理，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。12.合同附件12.1附件一：股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：員工持股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）需要第三方進(jìn)行審計(jì)、評估、法律咨詢等；（3）需要第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方根據(jù)甲、乙雙方的要求，在合同約定的范圍內(nèi)提供專業(yè)意見或服務(wù)。第三方應(yīng)對其提供的意見或服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、難度等因素確定。15.4第三方權(quán)利15.4.1獨(dú)立權(quán)利第三方在履行職責(zé)過程中，享有獨(dú)立的判斷權(quán)和決策權(quán)，不受甲、乙雙方干預(yù)。15.4.2保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，對甲、乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲、乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1與甲方的責(zé)任劃分第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方根據(jù)合同約定向第三方支付費(fèi)用。若第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.5.2與乙方的責(zé)任劃分第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方根據(jù)合同約定向第三方支付費(fèi)用。若第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.5.3與甲、乙雙方的關(guān)系第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三方應(yīng)協(xié)助甲、乙雙方解決合同履行過程中的爭議，確保合同的有效實(shí)施。16.第三方變更16.1變更條件若甲、乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)書面通知對方，并說明更換原因。16.2變更程序更換第三方需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.3變更后的責(zé)任承擔(dān)變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的責(zé)任，并承擔(dān)因更換而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。17.第三方介入的終止17.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方