臨時人事經理勞動合同

臨時人事經理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方臨時人事經理一職，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方臨時人事經理，負責甲方人事部的日常管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，確保甲方人事管理工作的合法性、合規(guī)性。1.3乙方應積極與甲方其他部門溝通協(xié)作，共同完成甲方各項工作任務。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假，享有帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的社會保險、公積金等福利待遇按照國家及甲方所在地的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的工作交接責任。5.3乙方因違反甲方規(guī)章制度、工作失職等原因，甲方有權解除本合同。5.4本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方人事管理制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密制度8.雙方簽訂的勞動合同紙質版二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，未經甲方同意。2.乙方提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職等導致合同解除。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境。6.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。4.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。5.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作交接不充分。解決辦法：提前制定工作交接計劃，明確交接時間、內容、責任人，確保工作順利移交。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。3.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方按時支付乙方工資、獎金及福利待遇，如有疑問，乙方有權向甲方提出查詢。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向甲方所在地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、工作條件和環(huán)境。2.乙方在甲方指導下完成工作任務，遵守甲方規(guī)章制度。3.甲方按時支付乙方