企業(yè)員工招聘與選拔規(guī)定

企業(yè)員工招聘與選拔規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，甲方擬招聘乙方為甲方員工，現(xiàn)經甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1甲方根據(jù)乙方的所學專業(yè)、技能和綜合素質，聘用乙方擔任__________職位。1.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度，按照甲方的要求完成工作任務。第二條招聘條件（3）專業(yè)：__________；（6）身體健康，符合從事相應職位的身體條件。第三條試用期與錄用3.1乙方自__________年__________月__________日起進入試用期，試用期為__________個月。3.2甲方應在試用期滿前__________天內對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。3.3試用期滿且乙方考核合格的，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，具體簽訂事宜雙方另行商定。第四條薪資待遇4.1乙方在試用期的工資為每月__________元。4.2乙方正式錄用后，月工資為__________元，具體工資構成及發(fā)放方式詳見附件。4.3甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定詳見甲方規(guī)章制度。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在合同期內提前離職的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。6.3甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權要求甲方支付相應的工資及賠償金。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（求職者）身份證明復印件3.職位說明書4.薪資結構說明5.社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前離職未提前通知甲方或未支付違約金：認定違約。2.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資及福利待遇：認定違約。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息：認定違約。4.乙方未履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度：認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的經濟組織。2.求職者：指具有勞動能力，尋求就業(yè)機會的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。4.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內離職：解決辦法：提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。2.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資：解決辦法：乙方有權要求甲方支付相應的工資及賠償金。3.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。4.甲方未為乙方繳納社會保險：解決辦法：甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘新員工2.明確員工崗位職責和工作內容3.規(guī)定員