2023年護(hù)理管理學(xué)考試題庫

單縣中心醫(yī)院

2023年護(hù)理管理學(xué)理論試題題庫

得分：

一、單項(xiàng)選擇題

1、組織職能的重要內(nèi)容包括（C）

A、計(jì)劃與總結(jié)、人員配置、規(guī)劃與變動B、構(gòu)造設(shè)計(jì)、計(jì)劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動C、

組織設(shè)計(jì)、人員配置、組織變革D、構(gòu)造設(shè)計(jì)、人員配置、計(jì)劃與總結(jié)

2、組織長期計(jì)劃一般由（C）制定

A、中層管理者B、被管理者C、高層管理者D、基層管理者

3、人力資源管理職能包括如下幾種方面（A）

A、選人、評人、育人、留人B、樹人、評人、育人、留人

C、選人、樹人、育人、留人D、選人、評人、樹人、留人

4、護(hù)理人員排班應(yīng)遵照的首要原則是（A）

A、滿足病人需要B、有效運(yùn)用資源C、減少人力成本I）、合理組合人力

5、實(shí)行護(hù)理管理常用的措施有（I））

A＞自主管理措施、經(jīng)濟(jì)措施、教育措施、數(shù)量分析措施、法律措施

B、行政措施、自主管理措施、教育措施、數(shù)量分析措施、法律措施

C、行政措施、經(jīng)濟(jì)措施、自主管理措施、數(shù)量分析措施、法律措施

D、行政措施、經(jīng)濟(jì)措施、教育措施、數(shù)量分析措施、法律措施

6、用數(shù)字表達(dá)預(yù)期效果的一種數(shù)字化計(jì)劃稱為（C）

A、宗旨B、預(yù)算C、目的D、方略

7、管理對象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有（D）

A、財(cái)、物、信息、空間和時(shí)間B、人'財(cái)、物、信息、時(shí)間

C、人、財(cái)物、資料、空間、時(shí)間【）、人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間、技術(shù)

8、管理口勺職能包括（B）

A、計(jì)劃、組織、人力資源管理、指揮、控制B、計(jì)劃、組織、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、控制

C、計(jì)戈人安排、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、控制D、籌劃、組織、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、控制

9、管理的二重性是指（C）

人為屬性和環(huán)境屬性人際關(guān)系和社會屬性

C、自然屬性和社會屬性D、客觀性和自然屬性

10、被稱為“科學(xué)管理之父"歐）是（B）

A、法約爾B、泰勒C、韋伯D、梅奧

11、管理職能中最基本的職能是（C）

A、人員管理B、控制C、計(jì)劃D、領(lǐng)導(dǎo)

12、與人本原理對應(yīng)的原則是（B）

A、整分合原則B、能級原則C、彈性原則I）、參與管理原則

13、“系統(tǒng)H勺功能不是各個(gè)要素簡樸的疊加，而是不小于各個(gè)個(gè)體的功能之和”描述的是系統(tǒng)的（A）

A、整體性B、目的性C、有關(guān)性D、層次性

14、按照計(jì)劃日勺時(shí)間劃分，長期計(jì)劃的時(shí)間在（B）

A、23年以上B、5年以上C、3年以上D、1年以上

15、ABC時(shí)間管理措施中，C類目的是指（A）

A、可臨時(shí)擱置的J目的B、必須完畢的目日勺C、最優(yōu)先的目日勺D、很想完畢日勺目口勺

16、目的管理口勺第一種階段是（C）

A、組織實(shí)行B、檢查評價(jià)C、制定目的）體系I）、實(shí)行獎懲

17、管理者在做計(jì)劃時(shí)需要回答口勺問題是（A）

A、5W1HB、4W1HC、3W1H1）、2W1H

18、護(hù)理人員共同協(xié)作工作到達(dá)1+1>2l內(nèi)效果，體現(xiàn)了人力資源的（C）

A、可塑性B、可變性C、組合性D、主觀能動性

195、以各項(xiàng)護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作措施稱為（D）

A、個(gè)案護(hù)理B、成組護(hù)理C、整體護(hù)理D、功能制護(hù)理

20、初次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點(diǎn)H勺是（c）

A、泰勒的）科學(xué)管理理論B、法約爾日勺管理過程理論

C、梅奧的人際關(guān)系學(xué)說D、馬斯洛口勺人類需要層次理論

21、醫(yī)院機(jī)構(gòu)要提成有上下等級關(guān)系H勺部門層級，反應(yīng)了系統(tǒng)特性的（C）

A、整體性B、有關(guān)性C、層次性【）、目的性

22、對人力資源口勺科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)當(dāng)做到（A）

A、保證人盡其才B、保證人員質(zhì)量C、保證人員數(shù)量D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)

23、護(hù)理人員的考核和評價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是（C）

A、工作數(shù)量B、工作質(zhì)量C、工作績效D、工作成果

24、下列不屬于臨床護(hù)理崗位日勺是（B）

D、人力資源閑置過程H勺消耗性E、人力資源的流動性

6、醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)時(shí)需要遵照依J原則有（ABCDE）

A、點(diǎn)面結(jié)合原則B、隊(duì)伍整體提高C、學(xué)用一致原則1）、按需施教原則E、長

期性原則

7、護(hù)理人員配置的原則包括（ABCDE）

A、人員保障原則B、合理配置原則C、成本效率原則【）、構(gòu)造合理原則E、個(gè)人崗位對應(yīng)

原則

三、名詞解釋

1、護(hù)理管理：（P6）

2、系統(tǒng)：是指由互相作用和互相依賴日勺若干構(gòu)成部分或要素結(jié)合而成的I，具有特定功能日勺有機(jī)

整體。

3、護(hù)理人力資源管理：（plOO）

4、管理幅度：（p70）

5、組織：（p63）

四、填空題

1、2023年衛(wèi)生部公布H勺《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2023-2023年）》明確規(guī)定：到2023年，

全國三級綜合醫(yī)院、部分三級?？漆t(yī)院全院護(hù)士總數(shù)比實(shí)際開發(fā)床位比不低于（0.8:1）,病區(qū)

護(hù)士總數(shù)比實(shí)際開放床位比不低于（0.6:1）；二級綜合醫(yī)院、部分二級?？漆t(yī)院全院護(hù)士總

數(shù)比實(shí)際開放床位比不低于（0.6:1）,病區(qū)護(hù)士總數(shù)比實(shí)際開放床位比不低于（0.4:1）。

2、常見歐I醫(yī)院護(hù)理工作模式有個(gè)案護(hù)理、功能制護(hù)理、（整體護(hù)理）、（臨床途

徑)o

3、高層護(hù)理管理者重要需要（科學(xué)決策）能力，中層護(hù)理管理者重要需要較強(qiáng)的（交往協(xié)

調(diào)）能力，而基層護(hù)理管理者則偏重于（技術(shù)）方面的能力。

4、護(hù)理人員績效管理基本原則（原則基于工作的原則）、（原則公開化原則》、（原

則化原則）、（鼓勵原則）、（成果公開化原則）、（面談反饋原則）。

5、確定績效評價(jià)指標(biāo)的基本原則（明確詳細(xì)）、（控制時(shí)間、資源）、（可衡

量）、（行為導(dǎo)向