2024版聘用員工勞動合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用員工勞動合同書本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同簽訂日期2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班工資5.5支付方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護(hù)7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動保護(hù)設(shè)施8.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)8.1商業(yè)秘密8.2知識產(chǎn)權(quán)9.勞動合同的解除和終止9.1用人單位解除勞動合同9.2勞動者解除勞動合同9.3合同終止10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2賠償責(zé)任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2保密協(xié)議12.3競業(yè)限制12.4補(bǔ)充保險13.法律法規(guī)和政策13.1適用法律法規(guī)13.2政策規(guī)定14.附則14.1附件14.2生效條件14.3修改和補(bǔ)充14.4合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)14.5爭議解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息用人單位名稱：____________用人單位地址：____________用人單位聯(lián)系方式：____________1.2勞動者信息勞動者姓名：____________勞動者身份證號碼：____________勞動者聯(lián)系方式：____________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年__月__日。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作崗位勞動者從事的崗位為：____________2.2工作職責(zé)勞動者的工作職責(zé)包括：____________2.3工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)為：____________第三條合同期限3.1固定期限本合同的固定期限為____年，自2024年__月__日起至2024年__月__日止。3.2無固定期限雙方同意在合同期滿后，如無特殊原因，本合同將自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。3.3試用期勞動者在本合同簽訂后，將進(jìn)入試用期，試用期為__個月，自2024年__月__日起至2024年__月__日止。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間勞動者的工作時間為：__小時/天，__天/周。4.2休息休假勞動者享有國家法定的休息休假待遇，具體安排如下：____________第五條勞動報酬5.1基本工資勞動者的基本工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。5.2獎金勞動者根據(jù)工作績效，可獲得獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：____________5.3津貼勞動者享有的津貼包括：____________5.4加班工資5.5支付方式勞動者的工資支付方式為：____________第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險用人單位為勞動者繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇勞動者享有的福利待遇包括：____________第八條勞動保護(hù)7.1勞動安全用人單位應(yīng)采取必要的措施，確保勞動者的生命安全和身體健康，為勞動者提供安全的工作環(huán)境。7.2勞動衛(wèi)生用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動衛(wèi)生的規(guī)定，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生，保障勞動者的身體健康。7.3勞動保護(hù)設(shè)施用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，包括但不限于：____________第九條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)8.1商業(yè)秘密勞動者在合同期內(nèi)知悉的用人單位的商業(yè)秘密，無論是否書面約定，都應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：____________第十條勞動合同的解除和終止9.1用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同的合法理由包括但不限于：____________9.2勞動者解除勞動合同勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__個月書面通知用人單位。9.3合同終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照法律規(guī)定和本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：____________10.2賠償責(zé)任第十二條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定12.1培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高勞動者的職業(yè)技能。12.2保密協(xié)議勞動者應(yīng)簽訂保密協(xié)議，保守用人單位的商業(yè)秘密。12.3競業(yè)限制用人單位可以在合同中約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在合同期滿后在同一行業(yè)從事相似工作。12.4補(bǔ)充保險用人單位可以為勞動者購買補(bǔ)充保險，提高勞動者的保障水平。第十四條附則13.1附件本合同的附件包括但不限于：____________13.2生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.4合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止，但本合同解除或終止后的____________事項(xiàng)仍應(yīng)履行。13.5爭議解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動者身份證復(fù)印件附件三：工作崗位說明書附件四：工作職責(zé)說明書附件五：勞動保護(hù)設(shè)施清單附件六：保密協(xié)議附件七：競業(yè)限制協(xié)議附件八：培訓(xùn)計劃附件九：補(bǔ)充保險條款附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：必須為最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，清晰可見，未經(jīng)任何修改。附件二：勞動者身份證復(fù)印件要求：必須為有效的身份證復(fù)印件，清晰可見，未經(jīng)任何修改。附件三：工作崗位說明書要求：詳細(xì)說明勞動者的工作崗位、工作職責(zé)及工作要求。附件四：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列舉勞動者的具體工作職責(zé)和工作任務(wù)。附件五：勞動保護(hù)設(shè)施清單要求：列舉所有提供的勞動保護(hù)設(shè)施，并說明每項(xiàng)設(shè)施的使用方法和注意事項(xiàng)。附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和保密期限等內(nèi)容。附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、限制期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件八：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)和方式等信息。附件九：補(bǔ)充保險條款要求：詳細(xì)說明補(bǔ)充保險的種類、保險范圍、保險金額和保險費(fèi)用等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時支付工資的。2.用人單位未提供安全的工作環(huán)境的。3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)的。4.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)的。5.勞動者未保守用人單位的商業(yè)秘密的。6.勞動者未遵守競業(yè)限制協(xié)議的。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時支付工資的，應(yīng)支付勞動者遲延履行工資的賠償金。2.用人單位未提供安全的工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)勞動者因此受到的損害賠償責(zé)任。3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。4.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。5.勞動者未保守用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的賠償責(zé)任。6.勞動者未遵守競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例說明：如勞動者未保守用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露給競爭對手，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同確定的、確定