2024版在職離職賠償權益保障協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版在職離職賠償權益保障協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.離職賠償條件2.1離職原因2.2賠償計算方式2.3賠償支付時間3.賠償金額3.1賠償基數(shù)3.2賠償比例3.3賠償上限4.賠償權益的放棄4.1放棄情形4.2放棄方式4.3放棄效力5.賠償權益的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決主體5.3爭議解決時限6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責任7.勞動合同的解除和終止7.1解除和終止情形7.2解除和終止后的賠償7.3解除和終止協(xié)議的效力8.員工手冊和公司規(guī)章制度8.1員工手冊的認可8.2規(guī)章制度的變更8.3違反規(guī)章制度的處理9.員工培訓和職業(yè)發(fā)展9.1培訓權益9.2培訓費用承擔9.3培訓與賠償?shù)年P系10.社會保險和福利待遇10.1社會保險的繳納10.2福利待遇的享受10.3福利待遇的變更11.知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密11.1知識產(chǎn)權的保護11.2商業(yè)秘密的保護11.3侵犯知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的賠償12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決12.3法律救濟13.合同的變更、解除和終止13.1變更情形13.2解除和終止條件13.3解除和終止后的權益處理14.違約責任與賠償14.1違約情形14.2違約責任14.3賠償計算及支付方式第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為在職離職賠償權益保障協(xié)議，適用于在職員工與公司之間因離職所涉及的賠償權益保障事項。1.2協(xié)議雙方協(xié)議雙方：甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。第二條離職賠償條件2.1離職原因（一）公司原因?qū)е乱曳诫x職，包括但不限于公司破產(chǎn)、撤銷、合并等原因；（二）乙方與公司協(xié)商一致解除勞動合同；（三）公司違反勞動合同規(guī)定，導致乙方離職；（四）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的離職原因。2.2賠償計算方式賠償金額根據(jù)乙方在職期間的工資收入和在職時間計算，計算公式為：賠償金額=工資收入×在職時間比例。2.3賠償支付時間賠償金額應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)支付給乙方。第三條賠償金額3.1賠償基數(shù)賠償基數(shù)以乙方離職前十二個月的平均工資收入為準。3.2賠償比例賠償比例根據(jù)乙方在職時間與合同約定工作年限的比例確定，具體比例雙方可在簽訂合同時約定。3.3賠償上限賠償金額的上限為乙方離職前一年的工資收入總額。第四條賠償權益的放棄4.1放棄情形乙方在離職時，可以選擇放棄本協(xié)議規(guī)定的賠償權益。4.2放棄方式乙方向甲方提交書面放棄聲明，明確放棄本協(xié)議規(guī)定的賠償權益。4.3放棄效力乙方一旦放棄賠償權益，不得再行主張本協(xié)議規(guī)定的賠償權益。第五條賠償權益的爭議解決5.1爭議解決方式（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。5.2爭議解決主體雙方同意，如選擇仲裁解決爭議，仲裁機構為甲方所在地有管轄權的仲裁委員會；如選擇訴訟解決，管轄法院為甲方所在地有管轄權的人民法院。5.3爭議解決時限雙方應在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)解決爭議，超過該時限的，雙方均可申請終止爭議解決程序。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在在職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔保密義務。6.2保密期限保密期限自乙方離職之日起算，為期三年。6.3保密違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因保密信息泄露所造成的損失。具體賠償金額雙方可協(xié)商確定。（此處省略第七條至第十四條內(nèi)容，以符合2000字內(nèi)要求）第八條勞動合同的解除和終止8.1解除和終止情形（一）乙方自愿提出解除或終止勞動合同的；（二）甲方因業(yè)務需要，提前解除或終止勞動合同的；（三）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。8.2解除和終止后的賠償雙方同意，在解除或終止勞動合同后，本協(xié)議規(guī)定的賠償權益仍應得到保障。8.3解除和終止協(xié)議的效力本協(xié)議在解除或終止勞動合同后繼續(xù)有效，直至賠償金額全部支付完畢。第九條員工手冊和公司規(guī)章制度9.1員工手冊的認可乙方承認已充分閱讀并理解甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度，同意遵守相關規(guī)定。9.2規(guī)章制度的變更如甲方對員工手冊和公司規(guī)章制度進行變更，乙方應在變更生效后繼續(xù)遵守。9.3違反規(guī)章制度的處理乙方違反甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定對乙方進行處理。第十條員工培訓和職業(yè)發(fā)展10.1培訓權益甲方應提供必要的培訓機會，以幫助乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務水平。10.2培訓費用承擔甲方承擔乙方在職期間參加培訓的費用。10.3培訓與賠償?shù)年P系乙方在職期間接受的培訓，不影響本協(xié)議規(guī)定的賠償權益。第十一條社會保險和福利待遇11.1社會保險的繳納甲方應按法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。11.2福利待遇的享受乙方在職期間，有權享受甲方的福利待遇。11.3福利待遇的變更如甲方變更福利待遇，應提前通知乙方，并確保乙方的權益不受損害。第十二條知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密12.1知識產(chǎn)權的保護甲方應采取適當措施，保護乙方在職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。12.2商業(yè)秘密的保護乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.3侵犯知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的賠償如乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權或商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的賠償責任。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。13.3法律救濟如乙方認為甲方未履行本協(xié)議約定的賠償義務，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁、訴訟等法律救濟。第十四條違約責任與賠償14.1違約情形雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任。14.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此產(chǎn)生的損失。14.3賠償計算及支付方式賠償金額的計算及支付方式按照本協(xié)議第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細要求和說明：本附件詳細闡述了公司的員工行為規(guī)范、勞動紀律、福利政策等內(nèi)容，乙方應充分理解并遵守手冊中的各項規(guī)定。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件包含了公司各項規(guī)章制度的詳細內(nèi)容，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎懲制度等，乙方應遵守相關規(guī)定。附件三：《培訓計劃》詳細要求和說明：本附件列出了公司為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師等，乙方應積極參與并按要求完成培訓。附件四：《知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密保護政策》詳細要求和說明：本附件闡述了公司對知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的保護政策，乙方應遵守相關規(guī)定，保護公司的合法權益。附件五：《社會保險繳納明細》附件六：《福利待遇一覽表》詳細要求和說明：本附件詳細闡述了乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等，乙方應依法享受相關待遇。附件七：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件是乙方與公司簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了乙方在在職期間及離職后對公司的保密義務，乙方應嚴格遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提供勞動條件，導致合同無法履行；2.乙方提前解除或終止勞動合同，未能按照約定履行通知義務；3.乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；4.甲方未按照約定支付賠償金額，延遲支付或部分支付；5.甲方未按照約定提供培訓機會，或未支付培訓費用；6.甲方未按照約定繳納社會保險，或未按照約定提供福利待遇；7.甲方未履行合同約定的其他義務。責任認定：1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此產(chǎn)生的損失；2.違約方支付賠償金額的計算及支付方式按照本協(xié)議第八條的規(guī)定執(zhí)行；3.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失、預期利益損失等；4.違約方在履行違約責任后，本協(xié)議的其他條款仍應繼續(xù)履行。示例說明：如乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的賠償責任。賠償金額的計算可以根據(jù)泄露的秘密對甲方造成的實際損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.在職期間：指勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，實際提供勞動的時間。3.離職：指勞動者與用人單位解除或終止勞動合同的行為。4.賠償金額：指根據(jù)本協(xié)議約定，因離職原因，用人單位應支付