2023年人事、法律及管理類各崗位職責(zé)說明

人事、社會、法篋*篁理管控類崗位

職赍描述

?董事局主席

董事局主席職責(zé)：

1.召集、主持股東代表大會；

2.領(lǐng)導(dǎo)董事局工作，召集和主持董事局會議；

3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文

件；

4.提名總經(jīng)理人選，供董事局會議討論和表決；

5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理董事

局權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要相關(guān)問題應(yīng)向下次董事局會議報(bào)告；

6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重大事件時(shí)，可對一

切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決和處置必須符

合本公司利益，并在事后向董事局會議報(bào)告；

7.指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動；

8.董事局主席因故不能履行職務(wù)時(shí)，可授權(quán)副主席或

其他董事負(fù)責(zé)。

?監(jiān)察委員會主任

監(jiān)察委員會主任職責(zé)：

1.主持監(jiān)察委員會全面工作；

2.領(lǐng)導(dǎo)對各單位實(shí)施制度監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督

和法律監(jiān)督：

3.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各單位執(zhí)行股東大會和董事局的決議；

4.主持對各單位定期或不定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)；

5.主管對董事局任命的職員進(jìn)行監(jiān)督及審查其違法違

紀(jì)相關(guān)問題；

6.主管對員工不服監(jiān)察部處分決定的復(fù)查；

7.審核董事局任命的職員的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或處分決定;

8.受理員工對董事局任命的職員的檢舉、控告。

?秘書處秘書長

秘書處秘書長職責(zé)：

1.主持秘書處全面工作；

2.負(fù)責(zé)董事局日常事務(wù)及董事局交辦的工作；

3.主持起草董事局的報(bào)告書、決議、紀(jì)要、通知等文

件；

4.負(fù)責(zé)調(diào)查研究，了解公司經(jīng)營情況并向董事局通報(bào);

5.組織安排董事局的會議及負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)；

6.主持編制、出版公司周年報(bào)告書；

7.負(fù)責(zé)與主管機(jī)關(guān)和交易所聯(lián)絡(luò)及向社會公眾提供咨

詢服務(wù)。

?總經(jīng)理

總經(jīng)理職責(zé)：

1.執(zhí)行公司章程，對董事局負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；

2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理管控；

3.組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人

事、勞資、福利等計(jì)劃，報(bào)董事局批準(zhǔn)實(shí)行，主持制訂公司

年度預(yù)、決算報(bào)告；

4.根據(jù)董事局主席的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和

協(xié)議；

5.定期向董事局提交經(jīng)營計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等;

6.向董事局提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）

及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；

7.任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理管控人

員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等；

8.決定員工的獎(jiǎng)懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)工

（干）、雇用或解雇辭退；

9.提出聘用專業(yè)顧問人選，報(bào)董事局批準(zhǔn)；

10.提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報(bào)董事局批準(zhǔn);

11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件；

12.由董事局或主席授權(quán)處理的有關(guān)事宜。

?總經(jīng)理助理

副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責(zé)：

1.協(xié)助總經(jīng)理工作；

2.負(fù)責(zé)分管部門工作；

3.總經(jīng)理不在時(shí)，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。

?總會計(jì)師

總會計(jì)師職責(zé)：

1.執(zhí)行公司章程、股東大會和董事局的決議，主持編

制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完

成計(jì)劃的措施，對執(zhí)行中存在的相關(guān)問題提出改進(jìn)措施，指

導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告

工作；

2.會簽公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展本次項(xiàng)目及重要

經(jīng)濟(jì)合同，對可行性報(bào)告提出評估意見；

3.負(fù)責(zé)全相關(guān)系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策工作，經(jīng)總經(jīng)

理或董事局聯(lián)合簽署后執(zhí)行；

4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算解決方案；

5.編制公司工資、資金、福利解決方案和年度分紅派

息解決方案；

6.監(jiān)督全相關(guān)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理管控和活動；

7.監(jiān)督全相關(guān)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員執(zhí)行國家的

財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法

令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；

8.對各級財(cái)會人員的調(diào)動、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出

建議、評定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交付執(zhí)行；

9.負(fù)責(zé)搞好全相關(guān)系統(tǒng)財(cái)會人員的培訓(xùn)工作，不斷提

高財(cái)會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

10.簽署下屬公司、企業(yè)萬元以下的貸款擔(dān)保書。

?總經(jīng)濟(jì)師

總經(jīng)濟(jì)師職責(zé)：

1.指導(dǎo)有關(guān)部門做好市場調(diào)查和市場預(yù)測，研究公司

資本的最佳投向，提出決策建議供總經(jīng)理參考；

2.研究、制訂公司發(fā)展的中、長期發(fā)展規(guī)則，經(jīng)批準(zhǔn)

后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

3.研究公司及下屬公司、企業(yè)的運(yùn)作，分析和評價(jià)公

司人力、物力、財(cái)力的利用效率，提出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和

提高經(jīng)濟(jì)效益的整改意見、措施；報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織

實(shí)施；

4.分析公司計(jì)劃執(zhí)行的過程和結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，

為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)和建議；

5.對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報(bào)告進(jìn)行

經(jīng)濟(jì)效益評估，提出審核意見；

6.策劃公司大型的經(jīng)濟(jì)活動，如資產(chǎn)收購、拍賣及兼

并等；

7.行使經(jīng)濟(jì)監(jiān)督權(quán)，制止無經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)經(jīng)濟(jì)效益的

經(jīng)濟(jì)活動；

8.負(fù)責(zé)主持評審下屬公司、企業(yè)年度目標(biāo)完成情況，

指導(dǎo)有關(guān)單位采取措施，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)；

9.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。

?總工程師

總工程師職責(zé)：

1.主管房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、管理管

控過程中的相關(guān)技術(shù)工作；

2.負(fù)責(zé)提出房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)的大、中型本次項(xiàng)目的

可行性報(bào)告和審定小型本次項(xiàng)目的可行性報(bào)告；

3.提出設(shè)計(jì)要求，委托設(shè)計(jì)，審查解決方案，主持圖

紙會審工作；

4.確定招標(biāo)、投標(biāo)的標(biāo)底，主持招標(biāo)、投標(biāo)工作；

5.協(xié)助設(shè)計(jì)部門處理施工過程中的相關(guān)技術(shù)相關(guān)問題,

簽發(fā)、處理重大相關(guān)技術(shù)相關(guān)問題的修改通知書；

6.對較大的工程質(zhì)量事故，提出處理意見和改進(jìn)措施；

7.主持大型工程驗(yàn)收工作；

8.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。

?法律顧問

法律顧問職責(zé)：

1.對公司的重大經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)營決策，向董事局和總

經(jīng)理提供法律可行性意見或建議;協(xié)助董事局和總經(jīng)理貫徹

執(zhí)行國家法律、法規(guī)和法令；

2.參與制訂、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.參與重大經(jīng)濟(jì)相關(guān)技術(shù)貿(mào)易談判，審查重大合同和

涉外合同，審核公司的法規(guī)性文件和法律事務(wù)文書；

4.為各單位提供法律咨詢和法律協(xié)助，配合各單位辦

理合同的報(bào)批、見證、鑒證和公證，經(jīng)委托配合或代理參加

訴訟、調(diào)解、仲裁及其他非訴訟活動，維護(hù)公司的合法權(quán)益；

5.主持經(jīng)濟(jì)合同管理管控工作；

6.配合有關(guān)部門進(jìn)行法律宣傳、教育和培訓(xùn)；

7.辦理公司其他法律性事務(wù)；

8.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。

?辦公室主任

辦公室主任職責(zé)：

1.主持辦公室全面工作；

2.領(lǐng)導(dǎo)文印室、電腦室、檔案室、資料室、BaoMi室、

車隊(duì)、保衛(wèi)以及公關(guān)工作；

3.處理公司日常行政事務(wù)，接待、處理來信來訪；

4.做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作，深入調(diào)查研究，了

解掌握情況,發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀;

5.處理公司的公關(guān)事務(wù)，接待客戶、客人，負(fù)責(zé)公司

對外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作，策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活

動；

6.領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報(bào)告和編制資料；

7.負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動：

8.做好后勤工作，關(guān)心員工的生活，協(xié)助員工解決實(shí)

際困難，解決員工后顧之憂；

9.管理管控勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作；

10.協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作;

11.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。

?戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務(wù)主管

1.組織人員做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、輸機(jī)與分析等

工作；

2.組織制作、發(fā)放公司統(tǒng)計(jì)年鑒，并組織收集相關(guān)反饋

意見；

3.組織收集有關(guān)影響航空市場方面的宏觀經(jīng)濟(jì)信息、國

家及民航局相關(guān)政策，匯總、分析，并組織定期出版、發(fā)放

經(jīng)濟(jì)動態(tài)等工作，供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

4.組織制訂、實(shí)施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的執(zhí)

行情況進(jìn)行控制；

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略指導(dǎo)，組織制訂公司年度經(jīng)營計(jì)?劃，并

組織落實(shí)和控制計(jì)劃的完成；

6.組織制訂并完善與統(tǒng)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關(guān)的規(guī)章

制度與工作體系；

7.提高公司統(tǒng)計(jì)工作和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃水平；

8.努力配合其它部門及部門內(nèi)其他本次項(xiàng)目組的工作,

及時(shí)提供有關(guān)信息與服務(wù)；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。

?經(jīng)營管理管控員

1.負(fù)責(zé)公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復(fù)及工

商登記工作

2.辦理有關(guān)公司及協(xié)助辦理下屬單位的營業(yè)執(zhí)照年檢

工作，并做好備案工作；

3.辦理公司法人授權(quán)委托書，并歸檔備案；

4.在本次項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司對內(nèi)經(jīng)營

協(xié)議和對外經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的文本起草工作,參與公司對外

談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負(fù)責(zé)談判前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工

作；

5.審核經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的管理管控，建立經(jīng)濟(jì)

合同檔案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同資料及合同履行情

況；

6.管理管控合同印章，對經(jīng)審核合格的合同履行加蓋印

章手續(xù)；

7.在本次項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對下屬單位經(jīng)營管

理管控與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析，具體制訂公司經(jīng)營管理管控辦

法或措施，并進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督控制工作；

8.在本次項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，完成對下屬單位經(jīng)營業(yè)

績的檢查、考核工作；

9.做好本公司與航空公司地面服務(wù)代理協(xié)議的管理管

控工作，并在本次項(xiàng)目組主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)下

屬單位與中外各航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系；

10.負(fù)責(zé)定期組織公司有關(guān)人員的相關(guān)法律培訓(xùn)活動；

11.負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢和糾紛處理等工作；

12.負(fù)責(zé)進(jìn)行普法教育和宣傳工作；

一三.搜集國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理管控方面好的思路和做

法，并進(jìn)行分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策使用；

14.了解有關(guān)航線及航班狀況及發(fā)展情況，與華北空管

局一起制定機(jī)場的航線和航班分配計(jì)劃，并做好計(jì)劃實(shí)施工

作；

一五.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)

?行政秘書

頒布政策決定，保存官方記錄，撰寫公司報(bào)告，做會議

記錄以及親自或通過下屬人員為該組織的董事會回答信件。

為召開董事會和股東會議進(jìn)行安排，確定議事日程并發(fā)

會議通知。出席會議、準(zhǔn)備代理人的委托書、寫出會議記錄

并回答隨后的信件，向有關(guān)部門提供已經(jīng)批準(zhǔn)的政策聲明、

條例、指示和修正案的文本。受權(quán)代理蓋公司章、作證、簽

名或會簽公司文件。保管公司文件、合同、租約和公司財(cái)產(chǎn)

的契約底稿，股票轉(zhuǎn)讓記錄注冊以及除由出納員和審計(jì)員保

管以外的一切一般記錄。按照政府當(dāng)局的指示，把所有公司

報(bào)告歸檔，保管股東姓名和地址的最近登記名冊，并處理涉

及公司總政策事務(wù)的信件。

?合同管理管控員

治談和管理管控設(shè)備、材料、產(chǎn)品或服務(wù)的購銷合同，

并評價(jià)合同人在合同上規(guī)定的附加賠償?shù)囊螅男幸韵赂?/p>

項(xiàng)職責(zé)：

核查對材料、設(shè)備、生產(chǎn)成本、性能要求以及交貨計(jì)劃

的完整性和準(zhǔn)確性的估計(jì)。準(zhǔn)備標(biāo)書，確定工藝規(guī)格，做試

驗(yàn)，寫進(jìn)度報(bào)告以及準(zhǔn)備所需要的其他公文證書。檢查來自

其他企業(yè)的投標(biāo)，看是否符合條件，確定是否可以接受投標(biāo)。

與主顧或投標(biāo)人談判合同。要求修改合同或增加合同合適的

內(nèi)容。協(xié)助合同人的工作或與生產(chǎn)和運(yùn)輸部門一起協(xié)助銷售

部門工作，以保證完成合同規(guī)定的任務(wù)，提出和協(xié)調(diào)征購政

策和程序。評述合同人在合同中附加的索賠要求，并磋商解

決。接到要求索賠的通知書后，與工程人員或生產(chǎn)人員一起

商量解決關(guān)于合同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性,

寫報(bào)告闡明原因、組織責(zé)任，并提出補(bǔ)救措施，以防止類似

事情再次發(fā)生。與合同人商談，接受索賠要求的解決辦法和

初次的支付程序。與法律咨詢機(jī)構(gòu)商量關(guān)于進(jìn)行索賠所需要

的法律手段。

可按照合同管理管控的具體合適的內(nèi)容，給予相應(yīng)的稱

謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。

?公司計(jì)劃員

與經(jīng)理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作，對公司短期計(jì)劃

與長期計(jì)劃的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)、評價(jià)和修訂提出意見。

確定公司的目標(biāo)、計(jì)劃并提出解決方案，以保證增長速

度和利潤率。開展研究并不斷地檢查，以評價(jià)公司的經(jīng)營。

根據(jù)有關(guān)研究木次項(xiàng)目的結(jié)果，提出管理管控上的意見。評

述公司主要投資本次項(xiàng)目的解決方案，要保證符合公司計(jì)劃,

并確定這些解決方案在經(jīng)濟(jì)上的合理性。根據(jù)高級管理管控

人員的要求，計(jì)劃、指導(dǎo)或進(jìn)行有關(guān)新產(chǎn)品或改進(jìn)的產(chǎn)品或

工藝方式方法的特殊研究。尋找、調(diào)查和評價(jià)外部機(jī)會，包

括許可證、專利、合資經(jīng)營以及可能的合并經(jīng)營。

可按照任務(wù)或職能，給予相應(yīng)的稱謂，如：開發(fā)規(guī)劃咨

詢員、利潤規(guī)劃協(xié)調(diào)員。

?勞資關(guān)系管理管控人

通過下屬管理管控人和主管人，計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和管

理管控某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞資關(guān)系業(yè)務(wù)。

運(yùn)用勞資關(guān)系方面的專門知識，貫徹、配合和參與制定

有關(guān)作業(yè)分類、工資與薪金管理管控、工作條件、勞工關(guān)系

以及其他產(chǎn)業(yè)關(guān)系相關(guān)問題的政策。與工人代表協(xié)商解決雇

主與雇員關(guān)系方面的相關(guān)問題。參與資方和勞方集體談判或

者向公司代表提出建議。與工會代表、國家及省政府官員保

持有效的工作關(guān)系。在解釋和管理管控勞資協(xié)議及勞動政策

方面，向其他部門管理管控人提供建議，給予協(xié)助。

可配合人事管理管控業(yè)務(wù)，例如：招收、測驗(yàn)、挑選、

安置、提高、培訓(xùn)等。可在產(chǎn)業(yè)仲裁法庭或勞動法庭上代表

企業(yè)。可管理管控勞資關(guān)系工作中的某一具體方面。并給予

相應(yīng)的稱謂，如：雇員關(guān)系管理管控人、工資和薪金管理管

控經(jīng)理。

?勞資關(guān)系專家

作為勞資雙方事務(wù)的商議者，代表資方或代表工會。

研究并了解勞資談判協(xié)議和現(xiàn)有的勞動力市場情況，以

協(xié)助制定政策和實(shí)施步驟。代表資方或工會談判、調(diào)解和仲

裁。檢查合同的實(shí)施情況，以保證資方和工會組織執(zhí)行合同

上的規(guī)定。與各部門領(lǐng)導(dǎo)人、工會代表和工人商談，解決不

滿，并確定紀(jì)律措施。寫出有關(guān)雇員不滿情緒和解決辦法的

總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。參與搜集信息和編寫雇員手冊，以促進(jìn)勞

資雙方合作和協(xié)調(diào)。

?公共關(guān)系主任

通過下屬管理管控人和主管人，計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和管

理管控非政府組織或代理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)。這些機(jī)構(gòu)估量公眾的

態(tài)度，判斷個(gè)人和組織制定的政策和方式方法是否符合公眾

利益，執(zhí)行能贏得公眾理解和承認(rèn)的計(jì)劃。

指導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個(gè)單位在發(fā)展公共關(guān)系政策方面的努力，

并請求總管理管控人批準(zhǔn)。在全單位實(shí)施已定的政策和計(jì)劃,

并通知、引導(dǎo)、協(xié)助或指揮所有與執(zhí)行業(yè)務(wù)有關(guān)的一切方面。

指導(dǎo)編寫、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。發(fā)展和保

持與新聞、出版、廣播及其他有廣泛影響人的采訪。審查和

批準(zhǔn)為單位準(zhǔn)備的符合既定政策的公開聲明和講演、廣播稿

和文章、電影和圖片等，并做必要修改。從公共關(guān)系的角度

審批公司的一切廣告和推銷計(jì)戈IJ。與各個(gè)勞資關(guān)系協(xié)會商討

有關(guān)向雇員發(fā)行關(guān)于本組織及其一切業(yè)務(wù)和關(guān)于一般利害

關(guān)系相關(guān)問題的印刷資料的事宜。根據(jù)需要，就對外公共關(guān)

系律師的選擇提出建議,并管理管控和評價(jià)該律師的工作表

現(xiàn)。推薦本單位應(yīng)該加入的一些行業(yè)、專業(yè)和服務(wù)組織，并

提名最有資格的雇員在上述對外業(yè)務(wù)中代表本單位。

可作為法人與為慈善和公益事業(yè)征求廣告和財(cái)政支持

的組織進(jìn)行聯(lián)系。

可管理管控雇員報(bào)紙或雜志的編輯、出版和分銷。

?證券部部長

證券部部長職責(zé)：

1.主持證券部工作；

2.主持證券投資、證券買賣業(yè)務(wù)；

3.收集證券信息，了解證券市場行情，為領(lǐng)導(dǎo)決策提

供信息資料；

4.代表公司與主管機(jī)關(guān)和交易所聯(lián)絡(luò)；

5.為社會公眾提供咨詢服務(wù)；

6.掌握股東變動情況；

7.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。

?計(jì)算機(jī)培訓(xùn)專家

為計(jì)算機(jī)用戶開發(fā)、使用、提出和評估培訓(xùn)本次項(xiàng)目。

與計(jì)算機(jī)用戶和信息管理管控人員談話以弄清培訓(xùn)要

求。分析和評估現(xiàn)行培訓(xùn)要求。提出培訓(xùn)開發(fā)建議和用戶（包

括操作人員和管理管控人員）重審建議。設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)本

次項(xiàng)目。評估培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)解決方案，編寫培訓(xùn)文件。評

估和計(jì)劃運(yùn)用外部提供的教育成果。給用戶和信息人員舉辦

內(nèi)部開發(fā)的或外部提供的培訓(xùn)課程。評價(jià)學(xué)生的表現(xiàn)和培訓(xùn)

課程的效果。估計(jì)培訓(xùn)活動所需時(shí)間、成本和經(jīng)費(fèi)預(yù)算。對

照估計(jì)數(shù)審查報(bào)告工作進(jìn)展情況。提出建議修改操作或方式

方法標(biāo)準(zhǔn)，以便改進(jìn)估算和管理管控過程與工作。

?行政部經(jīng)理

工作目的：負(fù)責(zé)公司的行政管理管控工作

工作要求：服務(wù)意識強(qiáng)、積極熱情

工作責(zé)任：

1.組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動；

2.公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、管理管控和發(fā)放；

4.管理管控公司圖書、磁盤非相關(guān)技術(shù)性光盤及相關(guān)資

料；

5.統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請假；

6.管理管控公司的公共衛(wèi)生；

7.發(fā)放節(jié)日福利；

8.負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；

9.負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)；

10.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購買、管理管控和維修。

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上管理管控類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求：曾從事行政管理管控工作2年以上

3.學(xué)歷要求：大專以上

4.年齡要求：30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情

?人力資源部經(jīng)理

工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理管控工作

工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)

工作責(zé)任：

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安

排面試、綜合素質(zhì)測試

3.績效考評：制定考評政策、考評文件管埋管控、考評

溝通、不合格員工辭退

4.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升

評審

5.福利：制定福利政策、辦理社會俁障福利

6.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評

定手續(xù)

7.培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

8.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理管控類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理管控工作2年以

上

3.學(xué)歷要求：大專以上

4.年齡要求：30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

?人事培訓(xùn)員

1.員工培訓(xùn)

（1）組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況;

（2）制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核；

（3）進(jìn)行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)I；

（4）每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)。

2.辦公文件文具管理管控

（1）進(jìn)行部門文件管理管控、填表、樣表下發(fā)及文件

的更改；

（2）文具及表格管理管控、填表、上報(bào)、交表、領(lǐng)用

及核對下發(fā)；

（3）部門內(nèi)文件打印、保存及管理管控。

3.人員的招聘

寫招聘要求、發(fā)放公司簡介、協(xié)助操作人員及管理

管控人員的招聘事宜。

4.報(bào)表

（1）報(bào)工作計(jì)劃。

(2)報(bào)送工資調(diào)查、人才調(diào)查