2025版勞動局規(guī)定的勞動合同范本與合同變更流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動局規(guī)定的勞動合同范本與合同變更流程合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同保密條款二、勞動合同主體1.勞動者基本信息2.用人單位基本信息3.勞動者與用人單位的勞動關(guān)系三、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與工作內(nèi)容2.工作地點與工作時間3.工作條件與勞動保護(hù)4.工資待遇5.休息休假6.培訓(xùn)與發(fā)展7.勞動合同解除與終止8.違約責(zé)任四、合同變更1.合同變更的條件2.合同變更的程序3.合同變更的內(nèi)容4.合同變更的生效5.合同變更的備案五、合同履行與監(jiān)督1.合同履行義務(wù)2.合同履行監(jiān)督3.合同履行爭議解決六、合同解除與終止1.合同解除的條件2.合同解除的程序3.合同終止的條件4.合同終止的程序5.合同解除與終止的補(bǔ)償七、社會保險與福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.社會保險爭議處理八、勞動爭議處理1.勞動爭議的范圍2.勞動爭議的處理方式3.勞動爭議的仲裁與訴訟4.勞動爭議的調(diào)解九、合同附件1.附件一：勞動合同書2.附件二：勞動合同變更協(xié)議3.附件三：勞動合同解除協(xié)議4.附件四：勞動合同終止協(xié)議十、合同爭議解決1.合同爭議的解決方式2.合同爭議的管轄3.合同爭議的時效4.合同爭議的保密十一、合同簽訂與生效1.合同簽訂程序2.合同生效條件3.合同生效日期十二、合同解除與終止后的處理1.勞動者離職手續(xù)2.用人單位離職手續(xù)3.合同解除與終止后的補(bǔ)償4.合同解除與終止后的爭議處理十三、其他1.合同解釋2.合同修改3.合同解除與終止后的后續(xù)處理4.合同附件十四、合同附件清單1.附件一：勞動合同書2.附件二：勞動合同變更協(xié)議3.附件三：勞動合同解除協(xié)議4.附件四：勞動合同終止協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂目的為確保勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系穩(wěn)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特簽訂本勞動合同。2.合同適用范圍本勞動合同適用于用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系。3.合同有效期本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年____月____日止。4.合同保密條款雙方對本勞動合同的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。二、勞動合同主體1.勞動者基本信息（1）姓名：________________________（2）性別：________________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：__________________（5）住址：________________________（6）聯(lián)系電話：____________________2.用人單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______（3）住所地：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________3.勞動者與用人單位的勞動關(guān)系（2）用人單位同意錄用勞動者擔(dān)任上述工作崗位。三、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與工作內(nèi)容（1）工作崗位：____________________（2）工作內(nèi)容：____________________（3）工作地點：____________________2.工作地點與工作時間（1）工作地點：____________________（2）工作時間：____________________3.工作條件與勞動保護(hù)（1）用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障勞動者的身體健康和安全。（2）用人單位應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，確保勞動者享有應(yīng)有的勞動保護(hù)。4.工資待遇（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）工資支付方式：_________________（3）工資支付時間：_________________5.休息休假（1）休息日：____________________（2）法定節(jié)假日：_________________（3）年休假：____________________6.培訓(xùn)與發(fā)展（1）用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助勞動者提高職業(yè)技能。（2）勞動者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。7.勞動合同解除與終止（1）勞動合同解除的條件：________________________（2）勞動合同終止的條件：________________________8.違約責(zé)任（1）勞動者違約責(zé)任：________________________（2）用人單位違約責(zé)任：________________________四、合同變更1.合同變更的條件（1）勞動者工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等發(fā)生變更；（2）用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞動合同內(nèi)容。2.合同變更的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議；（2）用人單位在變更協(xié)議簽訂前，應(yīng)告知勞動者變更原因及可能帶來的影響。3.合同變更的內(nèi)容（1）工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等；（2）工資待遇、休息休假等。4.合同變更的生效合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.合同變更的備案合同變更協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動行政部門備案。五、合同履行與監(jiān)督1.合同履行義務(wù)（1）勞動者應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)；（2）用人單位應(yīng)按照合同約定，支付勞動者工資和提供相應(yīng)的勞動條件。2.合同履行監(jiān)督（1）勞動者應(yīng)定期向用人單位報告工作進(jìn)展情況；（2）用人單位應(yīng)定期對勞動者的工作進(jìn)行考核，確保合同履行。3.合同履行爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行中的爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動行政部門申請調(diào)解或仲裁。六、合同解除與終止1.合同解除的條件（1）勞動者一方提出解除合同；（2）用人單位一方提出解除合同。2.合同解除的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；（2）用人單位在解除協(xié)議簽訂前，應(yīng)告知勞動者解除原因及可能帶來的影響。3.合同終止的條件（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）勞動者退休、死亡或失蹤；（3）用人單位依法注銷或解散。4.合同終止的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；（2）用人單位在終止協(xié)議簽訂前，應(yīng)告知勞動者終止原因及可能帶來的影響。5.合同解除與終止的補(bǔ)償（1）勞動者解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位解除合同，勞動者應(yīng)依法享受失業(yè)保險待遇。七、勞動爭議處理1.勞動爭議的范圍本勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，包括但不限于工資、工時、休息休假、勞動保護(hù)等方面。2.勞動爭議的處理方式（1）雙方友好協(xié)商；（2）向勞動行政部門申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。3.勞動爭議的仲裁與訴訟（1）仲裁：雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則，提交仲裁申請書，由仲裁委員會裁決；（2）訴訟：雙方應(yīng)按照訴訟程序，向人民法院提起訴訟。4.勞動爭議的調(diào)解勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)履行協(xié)議。5.勞動爭議的保密雙方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)保持爭議內(nèi)容的保密。八、社會保險與福利1.社會保險繳納（1）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定，自行繳納應(yīng)由其承擔(dān)的社會保險費。2.福利待遇（1）用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和自身實際情況，為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節(jié)假日福利等。（2）勞動者享有國家規(guī)定的法定福利待遇。3.社會保險爭議處理（1）勞動者與用人單位發(fā)生社會保險爭議時，可向社會保險行政部門投訴或申請仲裁。（2）社會保險爭議仲裁和訴訟程序按照《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、勞動爭議處理1.勞動爭議的范圍本勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，包括但不限于工資、工時、休息休假、勞動保護(hù)、勞動合同解除與終止等方面。2.勞動爭議的處理方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成，勞動者可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，勞動者可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.勞動爭議的仲裁與訴訟（1）仲裁：雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則，提交仲裁申請書，由仲裁委員會裁決；（2）訴訟：雙方應(yīng)按照訴訟程序，向人民法院提起訴訟。4.勞動爭議的調(diào)解勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)履行協(xié)議。5.勞動爭議的保密雙方在處理勞動爭議過程中，應(yīng)保持爭議內(nèi)容的保密。十、合同附件1.附件一：勞動合同書2.附件二：勞動合同變更協(xié)議3.附件三：勞動合同解除協(xié)議4.附件四：勞動合同終止協(xié)議十一、合同爭議解決1.合同爭議的解決方式（1）雙方友好協(xié)商；（2）向勞動行政部門申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。2.合同爭議的管轄合同爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地人民法院管轄。3.合同爭議的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.合同爭議的保密雙方在處理合同爭議過程中，應(yīng)保持爭議內(nèi)容的保密。十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂程序（1）用人單位向勞動者發(fā)放勞動合同文本；（2）雙方就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；（3）雙方在勞動合同上簽字（或蓋章）。2.合同生效條件（1）雙方在勞動合同上簽字（或蓋章）；（2）勞動合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。3.合同生效日期本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十三、合同解除與終止后的處理1.勞動者離職手續(xù)（1）勞動者應(yīng)按照規(guī)定提前通知用人單位；（2）勞動者應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還物品等。2.用人單位離職手續(xù)（1）用人單位應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同解除與終止后的補(bǔ)償（1）勞動者解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位解除合同，勞動者應(yīng)依法享受失業(yè)保險待遇。4.合同解除與終止后的爭議處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，解決由此產(chǎn)生的爭議。十四、其他1.合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按有利于勞動者的原則進(jìn)行解釋。2.合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。3.合同解除與終止后的后續(xù)處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，處理后續(xù)事宜。4.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。勞動者（簽字）：________________________日期：________________________用人單位（蓋章）：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的工作內(nèi)容調(diào)整權(quán)（1）條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整范圍應(yīng)在乙方原工作職責(zé)范圍內(nèi)，并提前通知乙方。（2）說明：此條款確保甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展中有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，同時保障乙方的知情權(quán)。2.甲方主導(dǎo)的績效考核權(quán)（1）條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工資、獎金等福利待遇進(jìn)行調(diào)整。（2）說明：此條款賦予甲方對乙方績效考核的權(quán)利，有助于甲方根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整人力資源配置。3.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃（1）條款內(nèi)容：甲方有權(quán)制定乙方培訓(xùn)與發(fā)展計劃，并要求乙方參加公司組織的培訓(xùn)活動。（2）說明：此條款確保甲方在人才培養(yǎng)方面有主導(dǎo)權(quán)，有助于提高乙方的工作能力和素質(zhì)。4.甲方主導(dǎo)的加班管理（1）條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。（2）說明：此條款明確甲方在加班管理方面的主導(dǎo)權(quán)，同時保障乙方的加班權(quán)益。5.甲方主導(dǎo)的合同解除權(quán)（1）條款內(nèi)容：在乙方嚴(yán)重違反勞動合同、給公司造成重大損失等情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同。（2）說明：此條款賦予甲方在特定情況下解除勞動合同的權(quán)利，以維護(hù)公司合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的工作成果所有權(quán)（1）條款內(nèi)容：乙方在完成工作任務(wù)過程中所取得的成果，歸乙方所有，除非合同另有約定。（2）說明：此條款保障乙方對工作成果的所有權(quán)，鼓勵乙方發(fā)揮主觀能動性。2.乙方主導(dǎo)的休息與休假權(quán)（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享受休息與休假權(quán)利。（2）說明：此條款保障乙方享有法定的休息與休假權(quán)利，有助于乙方維護(hù)身心健康。3.乙方主導(dǎo)的勞動爭議處理權(quán)（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)在勞動爭議發(fā)生時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。（2）說明：此條款保障乙方在勞動爭議中的合法權(quán)益，有助于維護(hù)乙方權(quán)益。4.乙方主導(dǎo)的個人隱私保護(hù)權(quán)（1）條款內(nèi)容：甲方應(yīng)尊重乙方個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方個人信息。（2）說明：此條款保障乙方個人隱私，防止個人信息泄露造成損失。5.乙方主導(dǎo)的勞動合同解除權(quán)（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)在符合國家規(guī)定和勞動合同約定的情況下，提前通知甲方解除勞動合同。（2）說明：此條款保障乙方在符合條件時有權(quán)解除勞動合同，有助于乙方合理規(guī)劃職業(yè)生涯。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的推薦費支付（1）條款內(nèi)容：若乙方是通過第三方中介推薦入職，甲方應(yīng)向中介支付推薦費，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）說明：此條款明確第三方中介的推薦費支付問題，確保中介權(quán)益。2.第三方中介的信息保密（1）條款內(nèi)容：第三方中介在推薦乙方過程中，應(yīng)遵守信息保密原則，不得泄露乙方個人信息。（2）說明：此條款保障乙方個人信息安全，防止信息泄露造成損失。3.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保證（1）條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，若因中介原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）說明：此條款確保第三方中介的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)乙方權(quán)益。4.第三方中介的爭議解決（1）條款內(nèi)容：若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或仲裁方式解決。（2）說明：此條款明確第三方中介的爭議解決方式，保障各方權(quán)益。5.第三方中介的合同解除權(quán)（1）條款內(nèi)容：若第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方或乙方有權(quán)解除合同。（2）說明：此條款賦予甲方或乙方在第三方中介違約時的合同解除權(quán)，維護(hù)自身權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同書2.附件二：勞動合同變更協(xié)議3.附件三：勞動合同解除協(xié)議4.附件四：勞動合同終止協(xié)議5.附件五：社會保險繳納明細(xì)6.附件六：福利待遇明細(xì)7.附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃8.附件八：加班記錄9.附件九：績效考核結(jié)果10.附件十：第三方中介服務(wù)協(xié)議11.附件十一：勞動爭議調(diào)解協(xié)議12.附件十二：勞動爭議仲裁裁決書13.附件十三：勞動爭議訴訟判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)績效考核結(jié)果或甲方提供的證據(jù)。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。認(rèn)定：根據(jù)工資支付憑證或乙方提供的證據(jù)。3.違約行為：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度或甲方提供的證據(jù)。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)。認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)或勞動行政部門調(diào)查結(jié)果。5.違約行為：第三方中介未按照服務(wù)協(xié)議提供中介服務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)服務(wù)協(xié)議或甲方提供的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的司法程序。5.訴訟：勞動爭議當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟的司法程序。6.社會保險：國家通過立法，強(qiáng)制用人單位和勞動者參加的社會保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的各種待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：由雙方共同協(xié)商解決，必要時可申請勞動爭議仲裁。2.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：勞動者可向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：勞動合同解除后，乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：用人單位可要求乙方限期辦理離職手續(xù)，必要時可申請勞動爭議仲裁。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職，簽訂勞動合同。2.勞動合同變更，如工作內(nèi)容、工資待遇等。3.勞動合同解除，如員工離職、公司裁員等。4.勞動爭議處理，如工資、工時、休息休假等爭議。5.社會保險繳納和福利待遇發(fā)放。6.員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。7.第三方中介服務(wù)合作。全文完。2025版勞動局規(guī)定的勞動合同范本與合同變更流程1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂時間1.5合同期限1.6合同解除條件2.勞動關(guān)系2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3勞動崗位及工作內(nèi)容2.4工作地點及工作時間2.5工作環(huán)境及安全措施2.6勞動保護(hù)及勞動條件3.勞動報酬3.1基本工資及支付方式3.2獎金及津貼3.3加班費計算及支付3.4年終獎金3.5社會保險及公積金4.勞動合同變更4.1變更情形4.2變更程序4.3變更內(nèi)容4.4變更通知5.帶薪休假5.1假期種類及天數(shù)5.2假期申請及審批5.3假期工資及待遇6.勞動合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除通知6.4解除補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止通知11.合同附件11.1附件一：勞動崗位說明書11.2附件二：勞動合同變更表11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.2備案時間13.3備案程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同系指用人單位與勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就雙方之間的勞動關(guān)系、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動合同變更、解除和終止等事項所簽訂的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立、變更、終止勞動關(guān)系的全過程，包括但不限于初次就業(yè)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)整工作崗位、工作地點、工作時間等。1.3合同簽訂主體1.3.1用人單位：指依法成立、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位或其他組織。1.3.2勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動，并按照約定獲得勞動報酬的自然人。1.4合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限1.5.1初次就業(yè)合同期限：自勞動者入職之日起，原則上不少于3年。1.5.2轉(zhuǎn)正合同期限：自勞動者轉(zhuǎn)正之日起，原則上不少于3年。1.5.3續(xù)簽合同期限：自前一份勞動合同到期之日起，原則上不少于3年。1.6合同解除條件1.6.1雙方協(xié)商一致解除合同；1.6.2勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；1.6.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.6.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.6.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.6.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；1.6.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動關(guān)系2.1勞動者基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3出生日期：2.1.4身份證號碼：2.1.5聯(lián)系電話：2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4聯(lián)系電話：2.3勞動崗位及工作內(nèi)容2.3.1崗位名稱：2.3.2崗位職責(zé)：2.3.3工作內(nèi)容：2.4工作地點及工作時間2.4.1工作地點：2.4.2工作時間：2.5工作環(huán)境及安全措施2.5.1工作環(huán)境：2.5.2安全措施：2.6勞動保護(hù)及勞動條件2.6.1勞動保護(hù)：2.6.2勞動條件：3.勞動報酬3.1基本工資及支付方式3.1.1基本工資：3.1.2支付方式：3.2獎金及津貼3.2.1獎金：3.2.2津貼：3.3加班費計算及支付3.3.1加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：3.3.2支付方式：3.4年終獎金3.4.1年終獎金：3.4.2支付方式：3.5社會保險及公積金3.5.1社會保險：3.5.2公積金：4.勞動合同變更4.1變更情形4.1.1勞動者工作崗位、工作地點、工作時間等發(fā)生變更；4.1.2用人單位依法調(diào)整勞動者工作崗位、工作地點、工作時間等；4.2變更程序4.2.1雙方協(xié)商一致；4.2.2簽訂書面變更協(xié)議；4.3變更內(nèi)容4.3.1勞動崗位、工作地點、工作時間等變更內(nèi)容；4.4變更通知4.4.1用人單位應(yīng)在變更前通知勞動者；4.4.2勞動者應(yīng)在收到通知后7日內(nèi)予以確認(rèn)。5.帶薪休假5.1假期種類及天數(shù)5.1.1年假：5.1.2事假：5.1.3病假：5.2假期申請及審批5.2.1勞動者應(yīng)提前向用人單位提出休假申請；5.2.2用人單位應(yīng)在收到申請后7日內(nèi)予以審批；5.3假期工資及待遇5.3.1帶薪年假工資：5.3.2事假工資：5.3.3病假工資：6.勞動合同解除6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.2勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；6.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；6.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；6.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；6.1.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；6.1.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.2解除程序6.2.1用人單位提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者；6.2.2勞動者提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；6.3解除通知6.3.1用人單位應(yīng)在解除前通知勞動者；6.3.2勞動者應(yīng)在收到通知后7日內(nèi)予以確認(rèn)；6.4解除補(bǔ)償6.4.1用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1用人單位未按照約定支付勞動者工資；7.1.2用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)；7.1.3勞動者未按照約定履行工作職責(zé)；7.1.4勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密；7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者賠償金；7.2.2勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位違約金；7.3違約賠償7.3.1賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：7.3.2違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)：8.保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.1.1勞動者對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2勞動者應(yīng)采取必要措施，防止技術(shù)秘密、商業(yè)秘密泄露。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日起。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2用人單位可要求勞動者支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1勞動者或用人單位可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。9.3.2仲裁委員會受理后，應(yīng)依法進(jìn)行審理。9.3.3仲裁委員會應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字（或蓋章）。10.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3勞動者死亡或達(dá)到法定退休年齡。10.3合同終止通知10.3.1用人單位應(yīng)在合同終止前通知勞動者。10.3.2勞動者應(yīng)在收到通知后7日內(nèi)予以確認(rèn)。11.合同附件11.1附件一：勞動崗位說明書11.1.1崗位名稱：11.1.2崗位職責(zé)：11.1.3工作內(nèi)容：11.1.4工作標(biāo)準(zhǔn)：11.2附件二：勞動合同變更表11.2.1變更內(nèi)容：11.2.2變更日期：11.2.3變更雙方簽字：11.3附件三：保密協(xié)議11.3.1保密內(nèi)容：11.3.2保密期限：11.3.3違約責(zé)任：12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1用人單位代表：12.1.2勞動者：12.2簽署時間12.2.1簽署日期：12.3簽署地點12.3.1簽署地點：13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.1.1勞動行政部門。13.2備案時間13.2.1合同簽訂后30日內(nèi)。13.3備案程序13.3.1用人單位應(yīng)向勞動行政部門提交備案材料。13.3.2勞動行政部門應(yīng)在收到備案材料后15日內(nèi)完成備案。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定效力14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢、評估、仲裁或其他輔助服務(wù)而介入合同履行的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的當(dāng)事人（甲方和乙方）。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意第三方介入本合同。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的書面申請。15.3.2雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成合同履行障礙或損失的，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.4.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。15.5第三方責(zé)任劃分15.5.1第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。15.5.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容不構(gòu)成甲方或乙方違約的依據(jù)。15.6第三方權(quán)利15.6.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定履行義務(wù)。15.6.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.7第三方義務(wù)15.7.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.7.2第三方應(yīng)保守甲方或乙方商業(yè)秘密，不得泄露。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方明確服務(wù)范圍和費用，并在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保合同履行不受第三方影響。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方履行合同，不得無故阻撓。16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用。16.2.3乙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。17.1.2第三方不得以甲方名義進(jìn)行任何活動。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。17.2.2第三方不得以乙方名義進(jìn)行任何活動。17.3第三方與合同履行的關(guān)系17.3.1第三方介入本合同，不改變甲方與乙方之間的合同關(guān)系。17.3.2第三方介入的目的是協(xié)助甲方和乙方履行合同，不替代甲方或乙方的任何義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于明確勞動者的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者權(quán)益。2.勞動合同變更表詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：用于記錄勞動合同變更的過程和結(jié)果。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于明確勞動者的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：包括爭議雙方信息、爭議事實、仲裁請求等。說明：用于啟動勞動爭議仲裁程序。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方定義、介入情形、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方介入的條款和條件。6.服務(wù)費用支付憑證詳細(xì)要求：包括服務(wù)項目、費用金額、支付日期等。說明：用于證明服務(wù)費用已支付。7.其他相關(guān)文件說明：包括但不限于社會保險繳納證明、工資支付憑證等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時足額支付勞動者工資示例：若用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付勞動者工資及賠償金。1.2未依法為勞動者繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)罰款。2.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，用人單位可解除勞動合同。示例：若勞動者在工作中嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同。2.2泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。示例：若勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，退還服務(wù)費用。示例：若第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)退還服務(wù)費用。3.2泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。示例：若第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金。全文完。2025版勞動局規(guī)定的勞動合同范本與合同變更流程2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國勞動市場的不斷發(fā)展，為了規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及勞動局相關(guān)法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動市場的和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動者：是指具有勞動能力，從事勞動并取得勞動報酬的自然人。3.用人單位：是指使用勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的單位。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動條件：指勞動者在用人單位從事勞動時所應(yīng)享有的工作條件、勞動保護(hù)、勞動報酬等。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。3.依法為乙方繳納社會保險費。4.依法對乙方進(jìn)行勞動保護(hù)。5.依法解除勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法與甲方簽訂勞動合同。2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。3.服從甲方的工作安排。4.保守甲方商業(yè)秘密。5.依法享受社會保險待遇。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（填寫合同期限）年。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的工作地點從事勞動。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿。2.依法解除勞動合同。3.乙方辭職。4.甲方依法解除勞動合同。6.3終止程序：1.合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前（填寫提前通知期限）通知對方。2.依法解除勞動合同，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。3.合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理遺留問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.工資：乙方按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)，按月領(lǐng)取工資。2.社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.獎金：根據(jù)甲方年度考核結(jié)果，乙方可能獲得獎金。4.補(bǔ)助：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供住房、交通等補(bǔ)助。5.其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和甲方政策，乙方可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式：1.工資：甲方按月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。2.社會保險和公積金：甲方按月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式繳納乙方社會保險費和住房公積金。3.獎金和補(bǔ)助：甲方根據(jù)規(guī)定的時間和方式支付乙方獎金和補(bǔ)助。7.3支付時間：1.工資：甲方應(yīng)在每月的（填寫具體日期）前支付乙方上一個月的工資。2.社會保險和公積金：甲方應(yīng)在每月的（填寫具體日期）前繳納乙方社會保險費和住房公積金。3.獎金和補(bǔ)助：甲方應(yīng)在規(guī)定的時間和方式內(nèi)支付乙方獎金和補(bǔ)助。7.4支付條款：1.甲方保證按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方各項費用。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方要求，提供準(zhǔn)確的個人信息，以便甲方準(zhǔn)確支付各項費用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險費和公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的（填寫比例）計算。2.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金和賠償金額按照法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。2.賠償方式包括但不限于：貨幣賠償、實物賠償、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在工作中接觸到的甲方技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限：本合同中的保密期限為合同有效期屆滿后（填寫具體年限）。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同中的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致甲方工廠停工。2.社會事件：政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方項目暫停。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.甲方有權(quán)在符合法律法規(guī)和公司政策的前提下，將本合同轉(zhuǎn)讓給其他用人單位。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解雇。3.乙方在合同期內(nèi)因懷孕、產(chǎn)假、哺乳假等原因無法履行合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同中未明確規(guī)定的權(quán)力，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)自行決定的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整工作職責(zé)和崗位設(shè)置的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定的情形下，立即解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，單方面終止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改和補(bǔ)充的協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的協(xié)議與本合同不一致的，以修改和補(bǔ)充的協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，以便對方履行合同義務(wù)。2.甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)合同約定的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應(yīng)通過書面通知、電話溝通等方式保持溝通。2.甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，履行各自的協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行