2024聘用至退休合同續(xù)簽書：終身聘用制工程師續(xù)簽2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024聘用至退休合同續(xù)簽書：終身聘用制工程師續(xù)簽本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同期限2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作環(huán)境5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3休假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3繼續(xù)教育8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.解除合同條件11.1雙方協(xié)商解除11.2違約解除11.3勞動合同解除的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.3附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景1.1.1用人單位與員工雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就員工終身聘用事宜達(dá)成協(xié)議。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保員工在用人單位的終身聘用期間享有穩(wěn)定的工作崗位和待遇。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工退休之日止。2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：X有限公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊地址：X2.2員工信息2.2.1員工姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：X2.2.4出生日期：年月日2.2.5入職日期：年月日3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：終身聘用制工程師3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)X領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)工作；3.2.2參與項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和驗(yàn)收；3.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的編制和管理工作；3.2.4參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和知識分享；3.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容3.3.1具體工作內(nèi)容根據(jù)崗位要求及公司實(shí)際情況確定。4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：用人單位所在地。4.3工作環(huán)境4.3.1用人單位確保員工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼5.2.1根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工個(gè)人績效，給予一定的年終獎金和津貼。5.3工資支付方式5.3.1工資每月支付一次，于每月的一個(gè)工作日支付。5.4工資調(diào)整5.4.1工資調(diào)整按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.1.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇6.2.1.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況給予員工年假；6.2.1.2產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定給予女員工產(chǎn)假；6.2.1.3喪假：根據(jù)國家規(guī)定給予員工喪假；6.2.1.4事假：根據(jù)公司規(guī)定給予員工事假。6.3休假制度6.3.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、喪假、事假等休假。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.1.1用人單位將為員工提供與其崗位職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。8.1.2員工需根據(jù)工作需要參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位將根據(jù)員工的個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展意愿，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2.2員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，并與用人單位保持溝通。8.3繼續(xù)教育8.3.1員工可根據(jù)工作需要和個(gè)人興趣參加繼續(xù)教育，用人單位將提供必要的支持和便利。9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)措施9.1.1用人單位將采取必要的安全防護(hù)措施，確保員工的人身安全和健康。9.1.2用人單位將定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。9.2職業(yè)健康檢查9.2.1用人單位將按照國家規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。9.2.2員工應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查，并妥善保管檢查結(jié)果。9.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.3.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作。9.3.2員工發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告用人單位。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的；10.1.2用人單位違反合同約定，給員工造成損失的；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金計(jì)算10.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定的比例或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1與用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)保密信息；11.1.2用人單位明確告知的保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起兩年。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2用人單位有權(quán)要求員工停止泄露保密信息，并采取必要措施防止信息進(jìn)一步泄露。12.解除合同條件12.1雙方協(xié)商解除12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.1.2協(xié)商解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2違約解除12.2.1一方違約，另一方有權(quán)解除合同；12.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3勞動合同解除的程序12.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，包括通知、協(xié)商、辦理手續(xù)等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決費(fèi)用13.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）后生效。14.2合同附件14.2.1附件一：聘用崗位說明書；14.2.2附件二：工資待遇明細(xì)表；14.2.3附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表；14.2.4附件四：保密協(xié)議。14.3其他約定事項(xiàng)14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、提供資金支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接關(guān)聯(lián)方、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其家庭成員。16.第三方介入方式16.1.1提供技術(shù)服務(wù)或咨詢；16.1.2進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)理或?qū)徲?jì)；16.1.3提供資金支持或融資服務(wù)；16.1.4提供人力資源招聘或培訓(xùn)服務(wù)；16.1.5提供其他甲乙雙方認(rèn)為必要的支持服務(wù)。17.第三方介入程序17.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。17.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的效力。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懟蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過本合同約定的甲乙雙方責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：19.1.1第三方應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；19.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：19.2.1第三方應(yīng)按照乙方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；19.2.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方與員工的責(zé)任劃分：19.3.1第三方在提供人力資源服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保員工符合崗位要求；19.3.2第三方因自身原因?qū)е聠T工不符合崗位要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應(yīng)按照協(xié)議約定或甲乙雙方協(xié)商一致的方式辦理。20.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止介入服務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他規(guī)定23.1本合同中有關(guān)第三方介入的規(guī)定，適用于所有第三方介入情形。23.2甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對本合同中有關(guān)第三方介入的規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。包括崗位說明書樣本和實(shí)際崗位說明書。2.工資待遇明細(xì)表列明基本工資、獎金、津貼等具體數(shù)額和計(jì)算方式。包括工資待遇明細(xì)表樣本和實(shí)際工資待遇明細(xì)表。3.社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表列明社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等。包括社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表樣本和實(shí)際社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表。4.保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。包括保密協(xié)議樣本和實(shí)際保密協(xié)議。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的方式、責(zé)任、權(quán)利等。包括第三方介入?yún)f(xié)議樣本和實(shí)際第三方介入?yún)f(xié)議。6.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。包括爭議解決協(xié)議樣本和實(shí)際爭議解決協(xié)議。7.其他相關(guān)文件包括但不限于合同附件、補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金。2.第三方未按協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時(shí)完成技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。3.員工違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲乙雙方未按規(guī)定辦理手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按規(guī)定辦理合同變更手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.其他違約行為責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024聘用至退休合同續(xù)簽書：終身聘用制工程師續(xù)簽2本合同目錄一覽1.續(xù)簽合同的基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同續(xù)簽期限2.續(xù)簽合同的主要內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作職責(zé)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式及時(shí)間3.4工資調(diào)整機(jī)制4.社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會保險(xiǎn)繳納4.2住房公積金繳納4.3其他福利待遇5.工作條件和環(huán)境5.1辦公環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3工作設(shè)備6.考核與評價(jià)6.1考核方式6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.違約責(zé)任7.1合同雙方違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算方法8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3保密措施9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同終止后的處理11.1終止后的工資結(jié)算11.2社會保險(xiǎn)和福利待遇處理11.3工作交接12.合同附件12.1相關(guān)證明文件12.2其他附件13.合同生效及附件生效13.1合同生效條件13.2附件生效條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.續(xù)簽合同的基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1聘用方：[公司全稱]1.1.2受聘方：[個(gè)人姓名]1.2合同雙方地址1.2.1聘用方地址：[公司詳細(xì)地址]1.2.2受聘方地址：[個(gè)人詳細(xì)地址]1.3合同簽訂日期：2024年[具體日期]1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：[受聘方退休日期]1.6合同續(xù)簽期限：自合同生效之日起至受聘方退休日期止2.續(xù)簽合同的主要內(nèi)容2.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]2.2工作內(nèi)容：[具體工作職責(zé)和任務(wù)描述]2.3工作地點(diǎn)：[公司所在地或具體工作地點(diǎn)]2.4工作時(shí)間：[工作時(shí)間規(guī)定，如：每日工作8小時(shí)，每周工作5天]2.5工作職責(zé)：[詳細(xì)列出受聘方的具體工作職責(zé)]3.工資待遇3.1基本工資：[具體金額]3.2獎金及津貼：[具體獎金及津貼種類及金額]3.3工資支付方式及時(shí)間：[每月支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬至受聘方指定賬戶]3.4工資調(diào)整機(jī)制：[工資調(diào)整的條件、頻率和方式]4.社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會保險(xiǎn)繳納：[養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳納比例及金額]4.2住房公積金繳納：[繳納比例及金額]4.3其他福利待遇：[年假、病假、產(chǎn)假、婚假等具體規(guī)定]5.工作條件和環(huán)境5.1辦公環(huán)境：[提供舒適的辦公場所及必要的工作設(shè)備]5.2安全生產(chǎn)：[遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)]5.3工作設(shè)備：[提供必要的辦公設(shè)備和工具]6.考核與評價(jià)6.1考核方式：[定期考核，包括年度考核、項(xiàng)目考核等]6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：[根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求設(shè)定]6.3考核結(jié)果運(yùn)用：[考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)]7.違約責(zé)任7.1合同雙方違約情形：[明確雙方違約的情形，如：未按時(shí)支付工資、未履行工作職責(zé)等]7.2違約責(zé)任承擔(dān)：[根據(jù)違約情形，規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如：賠償損失、支付違約金等]7.3違約金計(jì)算方法：[根據(jù)違約情形，規(guī)定違約金的計(jì)算方式]8.保密條款8.1保密范圍：[涉及公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等]8.2保密期限：[合同終止后三年內(nèi)，或根據(jù)具體情況延長]8.3保密措施：[受聘方應(yīng)采取合理的保密措施，防止信息泄露]9.爭議解決9.1爭議解決方式：[通過協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁]9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[如仲裁，指定[具體仲裁機(jī)構(gòu)]作為爭議解決的機(jī)構(gòu)]9.3爭議解決程序：[按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決為終局裁決]10.合同變更與解除10.1合同變更條件：[任何一方提出變更請求，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面修改合同]10.2合同解除條件：[發(fā)生不可抗力、雙方協(xié)商一致、嚴(yán)重違約等情況]10.3合同解除程序：[書面通知對方，并按照法律規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)]11.合同終止后的處理11.1終止后的工資結(jié)算：[合同終止后，按照合同規(guī)定和實(shí)際工作情況結(jié)算工資]11.2社會保險(xiǎn)和福利待遇處理：[根據(jù)法律規(guī)定，辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并確保受聘方福利待遇的合法權(quán)益]11.3工作交接：[合同終止時(shí)，受聘方應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益]12.合同附件12.1相關(guān)證明文件：[包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等]12.2其他附件：[如補(bǔ)充協(xié)議、工作計(jì)劃、考核結(jié)果等]13.合同生效及附件生效13.1合同生效條件：[雙方簽字蓋章，且合同內(nèi)容符合法律規(guī)定]13.2附件生效條件：[作為合同不可分割的一部分，與主合同同時(shí)生效]14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的任何獨(dú)立第三方實(shí)體或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方、雇員、代理人或代表。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方一致同意，在特定情況下需要引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2第三方介入必須經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方應(yīng)保證所提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方服務(wù)原因?qū)е潞贤康奈茨軐?shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獲取必要的工作信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，與合同本身無直接關(guān)聯(lián)。15.5.2第三方對合同本身的履行不承擔(dān)任何責(zé)任，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和第三方服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容與本合同的規(guī)定不沖突。16.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容確定。17.1.2第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。17.1.3第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過因第三方服務(wù)原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟(jì)損失。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為合同附件。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)