員工行為準則管理規(guī)定

員工行為準則管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一章總則第一條本規(guī)定的制定目的是為了規(guī)范乙方在甲方工作期間的行為，維護甲方正常的工作秩序，保障甲乙雙方的合法權益。第二條本規(guī)定適用于甲方所有在職員工，包括全職、兼職、臨時工等。第三條乙方應當遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方制定的各項規(guī)章制度，尊重甲方、同事、客戶及合作伙伴的合法權益。第二章行為規(guī)范第四條工作紀律2.乙方應嚴格遵守工作時間和休息制度，不遲到、不早退、不礦工。3.乙方應按照甲方的要求，保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在工作期間不得飲酒、賭博、吸毒或從事其他違法活動。5.乙方應遵守工作場所的安全規(guī)定，注意防火、防盜、防騙、防爆。第五條職業(yè)道德1.乙方應公正、公平、誠實、守信地履行職務，不得利用職務之便謀取私利。2.乙方應尊重同事、客戶和合作伙伴，不得進行惡意攻擊、誹謗、歧視等行為。3.乙方應遵守職業(yè)道德，不得接受可能影響公正執(zhí)行職務的禮物、好處或其他利益。第六條保密義務1.乙方在甲方工作期間和離職后一年內，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術資料等。2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于個人或他人的經營活動，不得向第三方泄露或允許第三方使用。3.乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確保密義務和競業(yè)限制期限。第三章違規(guī)處理第七條乙方違反本規(guī)定的，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、罰款、停職、解雇等處理，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失。第八條乙方對甲方的處罰決定不服的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四章附則第九條本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條本規(guī)定未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條本規(guī)定如有變更，甲方應提前通知乙方，并經乙方同意后生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工行為準則管理規(guī)定2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.工作紀律方面的違約行為：遲到、早退、礦工、未按要求著裝、未遵守工作時間和休息制度。2.職業(yè)道德方面的違約行為：利用職務之便謀取私利、惡意攻擊、誹謗、歧視同事、客戶和合作伙伴、接受可能影響公正執(zhí)行職務的禮物、好處或其他利益。3.保密義務方面的違約行為：泄露甲方的商業(yè)秘密、將甲方的商業(yè)秘密用于個人或他人的經營活動、向第三方泄露或允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的用人單位。2.乙方：指甲方員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。4.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.違約行為：指乙方違反本規(guī)定及甲方其他規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反工作紀律：給予警告、罰款、停職、解雇等處理，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.乙方違反職業(yè)道德：給予警告、罰款、停職、解雇等處理，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失。3.乙方違反保密義務：給予警告、罰款、停職、解雇等處理，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失。若情節(jié)嚴重，可追究乙方的刑事責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供行為準則管理規(guī)定，要求員工遵守。2.甲方與新入職員工簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密得到保護。3.甲方與新入職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，確保乙方