勞動(dòng)合同管理與招聘流程

勞動(dòng)合同管理與招聘流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的簽訂與終止1.1甲方與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。1.3合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。1.4乙方如提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。1.5甲方如解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方的工作崗位為____（職位），具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）2.2乙方的工作地點(diǎn)為____（地點(diǎn)）。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方向乙方支付工資，按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.2乙方的工資為____元/月（或按小時(shí)計(jì)酬），試用期為____個(gè)月，試用期間的工資為____元/月。4.3甲方每月____日之前按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)等。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金____元。7.3甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付乙方遲延履行賠償金。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位說明書5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.甲方銀行賬戶信息7.乙方簽名確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前終止勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.乙方違反合同中約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對(duì)方而約定的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定和合同約定，因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.休假問題：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方不得無故拒絕乙方休假。3.保密問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.福利待遇問題：甲方未提供合同約定的福利待遇，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在工作內(nèi)容、工作