體檢報(bào)告跟蹤流程

體檢報(bào)告跟蹤流程為保障您的個(gè)人權(quán)益，避免紛爭(zhēng)，公司特將辦理離職及后續(xù)事宜告知如下：1、正式離職前需按公司要求完成工作交接，如果不辦理交接手續(xù)，公司將按相關(guān)的制度處理。2、在辦理辭職相關(guān)手續(xù)前，須要前往公司選定醫(yī)院（XX疾病防治所）拒絕接受辭職健康檢查，并向公司遞交防職健康檢查報(bào)告。被告知人：XXXX公司日期：年月日聲明本人XXXX公司部門員工。于年月日因個(gè)人原因與公司正式宣布中止勞動(dòng)關(guān)系。在中止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，公司已書面知會(huì)本人的權(quán)利與義務(wù)，并建議本人前往公司選定醫(yī)院拒絕接受辭職健康檢查。本人在權(quán)利與義務(wù)確切的情況下，自愿退出出席辭職健康檢查，并謹(jǐn)慎允諾：本人絕不會(huì)以此為由向公司主張任何權(quán)利，并自愿承擔(dān)由此引起的責(zé)任。聲明人：年月日姓名：性別：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條“對(duì)專門從事碰觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定非政府上崗前、在崗期間和黃繼妍時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面知會(huì)勞動(dòng)者”之規(guī)定，鑒于你于年月日明確提出請(qǐng)辭提出申請(qǐng)，公司于月日已經(jīng)核準(zhǔn)你的請(qǐng)辭，由于您沒(méi)有辦理工作轉(zhuǎn)交但人已黃繼妍，現(xiàn)建議您于月日之前至公司放假，并在某某公司綜合部有關(guān)人員的護(hù)送下至某某展開黃繼妍職業(yè)健康檢查。我公司將如實(shí)知會(huì)您檢查結(jié)果，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由本公司分擔(dān)。自本告知書之日起一星期內(nèi)，如您未在月前按照公司要求參加離崗職業(yè)健康檢查，將視為您放棄離崗職業(yè)體檢，并視為您在本公司工作期間您未受到任何職業(yè)傷害，由此造成的一切后果由您本人承擔(dān)。XXX地區(qū)疾病防治控制中心：茲介紹公司，性別：，族別：，身份證號(hào)。到貴處做入／離職體檢，請(qǐng)按與我公司簽訂的“職業(yè)健康檢查協(xié)議書”的要求及標(biāo)準(zhǔn)給予體檢，并將體檢結(jié)果書面告知我方。注意事項(xiàng)：1、本“體檢通知書”自簽發(fā)之日起，五日內(nèi)有效（即截至年月，超期不補(bǔ)。2、有效期內(nèi)未體檢的，公司將不予錄用。3、辭職人員簽領(lǐng)本“健康檢查通知書”而未健康檢查的，所有后果由本人分擔(dān)。4、健康檢查前一天嚴(yán)禁飲酒。懇請(qǐng)維持空腹（不喝茶、不洗澡）出席健康檢查。5、新入職員工入、離職體檢費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。但入職后在崗工作時(shí)間不滿三個(gè)月的，入、離職體檢費(fèi)由本人全額承擔(dān)，從本人工資中扣回。離職后經(jīng)批準(zhǔn)再次入職的，入、離職體檢費(fèi)用由本人全額承擔(dān)。6、健康檢查地址：集團(tuán)股份有限公司人力資源部年月日本通知書及體檢表簽領(lǐng)人：年月日辭職健康檢查僅針對(duì)碰觸有害有害物質(zhì)、特種作業(yè)崗位人員才須要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應(yīng)該在這段時(shí)間內(nèi)安排員工進(jìn)行離職體檢，離職體檢報(bào)告未出具前，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際操作過(guò)程中，經(jīng)?？梢源嬗袉T工不愿出席健康檢查，用人單位應(yīng)避免這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：1、書面通知員工參加離職體檢，離職體檢通知書上必須書名體檢內(nèi)容、體檢時(shí)間等項(xiàng)目，并要求回執(zhí)；2、例如員工不愿出席辭職健康檢查，必須建議員工書寫：本人自愿退出辭職健康檢查，例如存有一切后果，由本人分擔(dān)。3、及時(shí)至職業(yè)病體檢中心取回體檢報(bào)告，以確保30天內(nèi)員工離職手續(xù)辦理；4、例如發(fā)生員工辭職健康檢查不合格，則盡快精心安排員工送檢。一旦診斷為職業(yè)病，則按照職業(yè)病待遇展開處置。職業(yè)病防治法用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的`勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。