超市員工勞動合同（2025年度）及薪資調(diào)整方案

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超市員工勞動合同（2025年度）及薪資調(diào)整方案甲方（雇主）：甲方名稱：________甲方地址：________甲方聯(lián)系方式：________法定代表人（如有）：________乙方（員工）：乙方名稱：________乙方地址：________乙方聯(lián)系方式：________法定代表人（如有）：________一、勞動合同內(nèi)容1.崗位職責(zé)乙方擔(dān)任甲方超市的________崗位，具體職責(zé)包括________。乙方應(yīng)遵守超市的各項規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和服務(wù)水平。2.工作時間與休息乙方的工作時間為________，每周工作________天，每天工作________小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等權(quán)利。二、薪資待遇1.薪資構(gòu)成乙方的基本工資為每月________元，績效獎金為每月________元，其他福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。乙方工資每月________日發(fā)放。2.薪資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，公司將對乙方薪資進(jìn)行不定期調(diào)整。三、勞動合同期限1.本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前________天書面通知對方。四、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定支付工資的；（2）克扣或者無故拖欠勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的勞動條件和培訓(xùn)。有權(quán)依法參加工會組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。義務(wù)：遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，提高工作效率。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行必要的懲罰。七、工資支付與調(diào)整1.工資支付乙方的工資按月支付，每月________日發(fā)放。2.薪資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，公司將對乙方工資進(jìn)行不定期調(diào)整。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定支付工資的；（2）克扣或者無故拖欠勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______