2025年上海公司勞務用工合同（2篇）

2025年上海公司勞務用工合同本勞動協(xié)議（以下稱“協(xié)議”）由以下雙方于____年____月____日在上海簽訂：雇主：（以下稱“公司”）地址：法定代表人/授權代表：雇員：（以下稱“員工”）住址：身份證號碼：鑒于雙方就雇傭關系達成共識，特此訂立以下條款：一、服務期間1.1開始日期：年月日1.2結束日期：年月日二、工作角色與職責員工將根據(jù)公司的業(yè)務需求及個人能力，被指派至以下職務：職務：____職責：____三、工作時間與地點3.1工作時間：每周40小時，具體時間表由公司決定。3.2工作地點：員工應于公司指定地點工作，公司有權按業(yè)務需求調(diào)整工作地點。四、薪酬與福利4.1薪資：公司將按月支付員工固定薪資作為報酬，具體金額為人民幣____元。4.2薪資支付：每月（或其他約定周期）的____日，工資將直接轉入員工指定銀行賬戶。4.3福利：員工有權享受法定的社會福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、保密義務5.1員工須在協(xié)議期間及結束后持續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和機密信息。5.2如員工違反保密條款，公司有權采取法律措施并要求賠償相應損失。六、違約責任6.1如員工嚴重違反協(xié)議，公司有權立即解除協(xié)議并追究法律責任。6.2若公司違反協(xié)議解除，員工有權要求支付違約金或采取其他法律措施。七、協(xié)議終止7.1協(xié)議期滿即自動終止。7.2經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前終止協(xié)議，需提前____天書面通知對方。7.3協(xié)議終止后，雙方應歸還對方財產(chǎn)，結算未支付的工資及其他應付款項。八、爭議解決如在協(xié)議執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果時，任何一方可提交上海仲裁委員會仲裁。九、其他條款9.1本協(xié)議正本兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議期滿或提前終止之日止。公司：員工：簽字：簽字：日期：日期：2025年上海公司勞務用工合同（二）我們首先對您選擇我們公司作為您的職業(yè)發(fā)展平臺表示誠摯的感謝。以下是您與我們公司訂立的勞動合同的主要條款和條件：一、合同當事人1.甲方：(公司名稱)2.乙方：(員工姓名)二、工作職責1.乙方將承擔在甲方公司內(nèi)____的職位，具體工作職責詳細列于雙方協(xié)商確定的文件中。三、工作時間安排1.乙方每周的工作時間為40小時，具體工作時間表由公司統(tǒng)一規(guī)劃。四、薪酬與福利1.甲方將向乙方支付每月____元的基本薪酬，實際金額可能根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。2.甲方將為乙方提供符合國家法規(guī)的商業(yè)保險。3.甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。五、保密協(xié)議1.乙方須對公司的商業(yè)機密及其他敏感信息保密，禁止向非授權的第三方透露。六、合同違約與終止1.如任一方違反合同條款，另一方有權終止合同并追究相關責任。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致可終止合同，且需以書面形式確認。七、合同效力1.本合同原件兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。八、爭議解決機制1.如在執(zhí)行本合同時出現(xiàn)爭議，雙方應首先嘗試通過協(xié)商解