2025年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工股權(quán)分紅合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工股權(quán)分紅合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同語言2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵額度2.4激勵條件2.5激勵期限2.6激勵分配2.7激勵調(diào)整3.員工股權(quán)分紅3.1分紅政策3.2分紅條件3.3分紅比例3.4分紅時間3.5分紅方式3.6分紅調(diào)整4.股權(quán)激勵資金來源4.1資金來源4.2資金管理4.3資金使用4.4資金結(jié)算5.股權(quán)激勵實施程序5.1激勵計劃審批5.2激勵對象確認5.3股權(quán)激勵授予5.4股權(quán)激勵變更5.5股權(quán)激勵終止6.股權(quán)激勵管理6.1激勵計劃管理6.2股權(quán)激勵檔案管理6.3股權(quán)激勵信息公示6.4股權(quán)激勵爭議處理7.股權(quán)激勵稅收7.1稅收政策7.2稅收計算7.3稅收繳納7.4稅收爭議處理8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3保密期限8.4違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效方式13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更生效14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后果第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同所指的“虛擬股權(quán)”是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的虛擬股份，該虛擬股份不涉及公司實際股權(quán)的變更，不享有公司分紅、表決權(quán)等實際權(quán)益，但激勵對象在公司業(yè)績達標的情況下，可按約定獲得相應(yīng)的虛擬股權(quán)收益。1.2合同目的本合同的目的是為了激勵公司員工，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。1.4合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同語言本合同以中文為正式語言。2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為公司全體員工，具體名單由公司人力資源部根據(jù)公司實際情況確定。2.2激勵方式公司采用虛擬股權(quán)激勵方式，激勵對象獲得虛擬股份后，根據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的虛擬股權(quán)收益。2.3激勵額度激勵額度根據(jù)公司年度業(yè)績目標、部門績效、個人績效等因素綜合確定，具體額度由公司人力資源部根據(jù)實際情況制定。2.4激勵條件激勵條件包括但不限于：完成公司年度業(yè)績目標、達到部門績效要求、個人績效達標等。2.5激勵期限激勵期限為三年，自虛擬股權(quán)授予之日起計算。2.6激勵分配虛擬股權(quán)收益的分配方式為公司根據(jù)年度業(yè)績完成情況，按比例分配給激勵對象。2.7激勵調(diào)整公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行調(diào)整，包括激勵額度、激勵條件、激勵期限等。3.員工股權(quán)分紅3.1分紅政策員工股權(quán)分紅政策參照公司現(xiàn)行分紅政策執(zhí)行。3.2分紅條件分紅條件包括但不限于：完成公司年度業(yè)績目標、達到部門績效要求、個人績效達標等。3.3分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況、部門績效、個人績效等因素綜合確定，具體比例由公司人力資源部根據(jù)實際情況制定。3.4分紅時間分紅時間為每年年度業(yè)績考核結(jié)束后，具體時間由公司人力資源部確定。3.5分紅方式分紅方式為公司向激勵對象支付現(xiàn)金或等值物品。3.6分紅調(diào)整公司可根據(jù)實際情況對分紅政策進行調(diào)整，包括分紅條件、分紅比例、分紅時間等。4.股權(quán)激勵資金來源4.1資金來源股權(quán)激勵資金來源于公司年度利潤或?qū)ｍ椈稹?.2資金管理公司設(shè)立專門賬戶用于管理股權(quán)激勵資金，確保資金安全、合規(guī)使用。4.3資金使用股權(quán)激勵資金用于支付激勵對象虛擬股權(quán)收益、分紅等。4.4資金結(jié)算資金結(jié)算按照公司財務(wù)制度執(zhí)行，確保資金結(jié)算的及時、準確。5.股權(quán)激勵實施程序5.1激勵計劃審批公司人力資源部制定激勵計劃，經(jīng)公司管理層審批后實施。5.2激勵對象確認公司人力資源部根據(jù)激勵計劃確定激勵對象名單，并報公司管理層審批。5.3股權(quán)激勵授予公司人力資源部根據(jù)激勵計劃，向激勵對象授予虛擬股權(quán)。5.4激勵調(diào)整公司人力資源部根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行調(diào)整，包括激勵額度、激勵條件、激勵期限等。5.5股權(quán)激勵終止激勵對象因離職、違紀等原因，其虛擬股權(quán)激勵資格將被終止。6.股權(quán)激勵管理6.1激勵計劃管理公司人力資源部負責激勵計劃的管理工作，包括激勵計劃的制定、實施、調(diào)整、終止等。6.2股權(quán)激勵檔案管理公司人力資源部負責建立激勵對象檔案，記錄激勵對象的虛擬股權(quán)授予、變更、終止等情況。6.3股權(quán)激勵信息公示公司人力資源部定期公示激勵計劃相關(guān)信息，確保激勵對象的知情權(quán)。6.4股權(quán)激勵爭議處理激勵對象對股權(quán)激勵計劃有異議的，可向公司人力資源部提出申訴，公司人力資源部應(yīng)及時調(diào)查處理。8.保密條款8.1保密義務(wù)激勵對象對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密范圍保密范圍包括但不限于公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。8.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至激勵對象離職或合同終止之日起三年。8.4違約責任若激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.違約責任9.1違約情形激勵對象違反本合同約定的任何條款，均構(gòu)成違約。9.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任賠償違約責任賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)和法院的訴訟程序執(zhí)行。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法院另有判決。11.合同解除11.1解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違反保密義務(wù)，造成公司重大損失。11.2解除程序解除合同的一方應(yīng)書面通知另一方，并自通知之日起解除合同。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互退還已支付的款項。12.合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效方式本合同自雙方簽署之日起，對雙方具有法律約束力。13.合同變更13.1變更條件（1）法律法規(guī)的變更；（2）雙方協(xié)商一致；（3）發(fā)生不可抗力事件。13.2變更程序變更合同應(yīng)經(jīng)雙方簽署書面協(xié)議，并自協(xié)議簽署之日起生效。13.3變更生效合同變更后的條款與本合同原有條款具有同等法律效力。14.合同終止14.1終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止。14.2終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互退還已支付的款項。14.3終止后果合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同中關(guān)于保密、違約責任、爭議解決等條款仍具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指本合同簽訂后，因合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的情形（1）股權(quán)激勵計劃的設(shè)計與實施需要第三方專業(yè)服務(wù)；（2）股權(quán)激勵資金的托管與結(jié)算需要第三方金融服務(wù)；（3）股權(quán)激勵相關(guān)法律法規(guī)咨詢需要第三方法律支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。16.第三方責權(quán)利16.1責任第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行專業(yè)職責，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。16.3義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，本合同中不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，本合同中不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方僅作為甲乙雙方之間的服務(wù)提供者，其權(quán)利義務(wù)僅限于為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃的具體實施。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中所述的“責任限額”是指第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。18.3責任限額的執(zhí)行若第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方應(yīng)要求第三方按照責任限額進行賠償。若第三方無力賠償或賠償不足，甲乙雙方可依據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼⒄f明介入的原因、目的和所需的服務(wù)內(nèi)容。19.2第三方介入的同意甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后，經(jīng)協(xié)商一致后同意第三方介入。19.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并約定責任限額。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）第三方無法繼續(xù)履行其職責；（2）第三方提供的服務(wù)不符合約定；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入的終止程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.3第三方介入的終止后果第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互退還已支付的款項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵額度、激勵條件、激勵期限、激勵分配等具體內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，用于明確激勵方案的具體細節(jié)。2.附件二：員工股權(quán)激勵協(xié)議詳細要求：包括激勵對象的基本信息、激勵股份的具體內(nèi)容、激勵收益的分配方式、激勵期限等。說明：本附件為激勵對象與公司之間的法律文件，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。3.附件三：股權(quán)激勵資金使用計劃詳細要求：包括資金來源、資金管理、資金使用、資金結(jié)算等具體內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范股權(quán)激勵資金的來源和使用，確保資金的安全和合規(guī)。4.附件四：員工股權(quán)分紅明細詳細要求：包括分紅政策、分紅條件、分紅比例、分紅時間、分紅方式等具體內(nèi)容。說明：本附件用于記錄和公示員工的股權(quán)分紅情況，確保透明度。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責任限額、保密條款等具體內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色、職責和權(quán)利義務(wù)。6.附件六：爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等具體內(nèi)容。說明：本附件用于明確爭議解決的方式和程序，保障雙方的權(quán)益。7.附件七：合同變更及終止通知詳細要求：包括變更或終止合同的通知方式、通知期限等具體內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范合同變更或終止的程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到激勵條件，卻要求公司支付激勵收益。責任認定標準：根據(jù)合同約定，激勵對象未達到激勵條件，無權(quán)要求公司支付激勵收益。示例說明：若激勵對象因個人原因未能完成年度業(yè)績目標，則無權(quán)要求公司支付相應(yīng)的激勵收益。2.違約行為：公司未按時支付激勵對象股權(quán)激勵收益。責任認定標準：根據(jù)合同約定，公司應(yīng)按時支付激勵對象股權(quán)激勵收益，如未按時支付，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：若公司因資金問題未能在約定時間內(nèi)支付激勵收益，應(yīng)向激勵對象支付違約金。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方有保密義務(wù)，若泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)提供符合專業(yè)標準的服務(wù)，若未達到約定標準，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：若第三方在提供法律服務(wù)時未按約定提供專業(yè)意見，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)履行各自的合同義務(wù)，若未履行，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：若甲方未按時支付股權(quán)激勵資金，應(yīng)向乙方支付違約金。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工股權(quán)分紅合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同雙方第二章股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵方式2.4激勵期限2.5激勵比例2.6激勵分配第三章員工股權(quán)分紅3.1分紅條件3.2分紅比例3.3分紅方式3.4分紅時間3.5分紅計算第四章股權(quán)激勵與分紅權(quán)益4.1股權(quán)激勵權(quán)益4.2股權(quán)分紅權(quán)益4.3權(quán)益變更4.4權(quán)益終止第五章股權(quán)激勵與分紅流程5.1激勵申請與審批5.2分紅申請與審批5.3股權(quán)激勵與分紅登記5.4股權(quán)激勵與分紅發(fā)放第六章合同履行與變更6.1合同履行6.2合同變更6.3合同解除6.4合同終止第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償7.4違約處理第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章合同附件9.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案9.2附件二：員工股權(quán)分紅方案9.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十章合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同解除10.4合同續(xù)簽第十一章通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間11.4送達確認第十二章其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3不可抗力12.4合同解釋第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序第十四章合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同備案合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于甲方（公司名稱）為提高員工積極性和公司業(yè)績，制定2024年度虛擬股權(quán)激勵計劃。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方（員工姓名）之間的股權(quán)激勵和分紅關(guān)系，保障雙方權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同雙方甲方：公司名稱乙方：員工姓名第二章股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象乙方為公司正式員工，符合公司規(guī)定的激勵條件。2.2激勵條件乙方需在公司工作滿一年，且年度績效考核達到公司規(guī)定的標準。2.3激勵方式乙方獲得虛擬股權(quán)，享有公司收益分紅權(quán)。2.4激勵期限股權(quán)激勵期限為三年，自合同生效之日起計算。2.5激勵比例乙方獲得的虛擬股權(quán)比例為公司總股本的0.1%。2.6激勵分配虛擬股權(quán)分配按照乙方在公司的工作年限和績效考核結(jié)果進行。第三章員工股權(quán)分紅3.1分紅條件公司年度凈利潤達到一定標準。3.2分紅比例乙方獲得的分紅比例為虛擬股權(quán)的10%。3.3分紅方式分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放。3.4分紅時間分紅時間為公司年度財務(wù)審計完成后一個月內(nèi)。3.5分紅計算分紅金額根據(jù)公司年度凈利潤和乙方持有的虛擬股權(quán)比例計算。第四章股權(quán)激勵與分紅權(quán)益4.1股權(quán)激勵權(quán)益乙方享有虛擬股權(quán)的收益分紅權(quán)。4.2股權(quán)分紅權(quán)益乙方享有公司年度凈利潤的分紅權(quán)益。4.3權(quán)益變更未經(jīng)雙方同意，不得變更股權(quán)激勵和分紅權(quán)益。4.4權(quán)益終止合同解除或終止時，乙方權(quán)益相應(yīng)終止。第五章股權(quán)激勵與分紅流程5.1激勵申請與審批乙方需在規(guī)定時間內(nèi)提交激勵申請，經(jīng)公司審批通過。5.2分紅申請與審批乙方需在規(guī)定時間內(nèi)提交分紅申請，經(jīng)公司審批通過。5.3股權(quán)激勵與分紅登記公司對乙方股權(quán)激勵和分紅情況進行登記。5.4股權(quán)激勵與分紅發(fā)放公司按照約定時間將分紅款項發(fā)放給乙方。第六章合同履行與變更6.1合同履行雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。6.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.3合同解除合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定。6.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第七章違約責任7.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。7.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.3違約賠償違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。7.4違約處理違約處理方式由雙方協(xié)商確定。第八章爭議解決8.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)1.中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；2.合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)則進行。8.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定。第九章合同附件9.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案9.2附件二：員工股權(quán)分紅方案9.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十章合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止1.合同約定的激勵期限屆滿；2.合同解除；3.合同終止。10.3合同解除合同解除需滿足法律規(guī)定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.4合同續(xù)簽如需續(xù)簽合同，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。第十一章通知與送達11.1通知方式1.郵寄；2.電子郵件；3.當面交付。11.2送達地址甲方送達地址：[甲方地址]乙方送達地址：[乙方地址]11.3送達時間通知應(yīng)在合理的時間內(nèi)送達。11.4送達確認送達后，應(yīng)要求收件人簽字確認。第十二章其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同所涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.3不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決，合理調(diào)整合同履行期限。12.4合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于保護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件1.一方嚴重違約；2.不可抗力；3.法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同終止條件1.合同約定的激勵期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同的情形。13.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并經(jīng)對方確認。13.4合同終止程序合同終止程序參照合同解除程序執(zhí)行。第十四章合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____________乙方（簽字）：_________日期：____________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1股權(quán)激勵計劃調(diào)整權(quán)甲方保留對股權(quán)激勵計劃的調(diào)整權(quán)，包括但不限于激勵對象、激勵條件、激勵比例等。甲方應(yīng)在調(diào)整前30日通知乙方，乙方有義務(wù)配合甲方的調(diào)整。1.2激勵計劃解釋權(quán)甲方對本合同條款及股權(quán)激勵計劃具有最終解釋權(quán)。1.3業(yè)績考核標準甲方制定年度業(yè)績考核標準，乙方需達到或超過該標準后方可獲得股權(quán)激勵。1.4股權(quán)激勵資金來源股權(quán)激勵所需資金由甲方承擔，資金來源包括但不限于公司自有資金、融資等。1.5股權(quán)激勵計劃變更如遇國家政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略調(diào)整，甲方有權(quán)對本合同及股權(quán)激勵計劃進行變更。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1激勵計劃參與權(quán)乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵計劃的制定和調(diào)整，提出合理建議。2.2激勵條件異議權(quán)乙方對激勵條件有異議的，有權(quán)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后30日內(nèi)給予回復(fù)。2.3業(yè)績考核標準參與權(quán)乙方有權(quán)參與制定年度業(yè)績考核標準，并提出改進意見。2.4激勵計劃退出權(quán)乙方在滿足一定條件的情況下，有權(quán)退出股權(quán)激勵計劃，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。2.5激勵計劃分紅權(quán)乙方享有股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生的分紅權(quán)利，分紅金額按合同約定執(zhí)行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)選擇甲方與乙方共同選定具有資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)，負責股權(quán)激勵計劃的實施。3.2中介機構(gòu)職責第三方中介機構(gòu)負責股權(quán)激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督和評估。3.3中介機構(gòu)費用第三方中介機構(gòu)的費用由甲方承擔，費用標準按合同約定執(zhí)行。3.4中介機構(gòu)保密義務(wù)第三方中介機構(gòu)對本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.5中介機構(gòu)責任第三方中介機構(gòu)因自身原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.6中介機構(gòu)更換如需更換第三方中介機構(gòu)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.7中介機構(gòu)評估報告第三方中介機構(gòu)應(yīng)在年度結(jié)束后，出具股權(quán)激勵計劃的評估報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括激勵效果、存在的問題及改進建議。3.8中介機構(gòu)監(jiān)督權(quán)甲方與乙方對第三方中介機構(gòu)的工作有監(jiān)督權(quán)，如發(fā)現(xiàn)中介機構(gòu)存在違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正或更換中介機構(gòu)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案2.員工股權(quán)分紅方案3.相關(guān)法律法規(guī)4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.業(yè)績考核標準6.股權(quán)激勵計劃調(diào)整記錄7.激勵計劃實施過程中產(chǎn)生的文件和記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付股權(quán)激勵分紅。乙方未達到業(yè)績考核標準，但未按合同約定提出異議。第三方中介機構(gòu)未按合同約定履行職責。2.違約認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。甲方或乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指公司授予員工的非實際股權(quán)，員工享有分紅權(quán)，但不享有實際股權(quán)的所有權(quán)。2.業(yè)績考核：指公司對員工在一定期限內(nèi)的工作業(yè)績進行評估。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵計劃實施過程中，員工對激勵條件有異議。解決辦法：召開員工大會或個別溝通，解釋激勵計劃的制定依據(jù)和目的，收集員工意見，必要時進行調(diào)整。2.問題：第三方中介機構(gòu)未能按時提交評估報告。解決辦法：與中介機構(gòu)溝通，了解原因，必要時更換中介機構(gòu)，并要求賠償損失。3.問題：公司業(yè)績未達到預(yù)期，導(dǎo)致股權(quán)激勵分紅減少。解決辦法：與員工溝通，說明情況，尋求員工理解和支持，并制定應(yīng)對策略。五、所有應(yīng)用場景：1.公司進行員工股權(quán)激勵計劃。2.員工與公司簽訂股權(quán)激勵與分紅合同。3.第三方中介機構(gòu)參與股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)督。4.公司與員工就股權(quán)激勵計劃進行協(xié)商和調(diào)整。5.公司因政策調(diào)整或戰(zhàn)略需要，對股權(quán)激勵計劃進行變更。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：股權(quán)激勵與員工股權(quán)分紅合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：（此處可添加其他相關(guān)方信息，如投資方、擔保方等）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲乙雙方就2024年度虛擬股權(quán)激勵的相關(guān)事宜達成一致，以激發(fā)員工積極性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2目的：本合同旨在規(guī)范虛擬股權(quán)激勵的實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進公司業(yè)績提升。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）虛擬股權(quán)：指公司授予員工的一種虛擬權(quán)益，員工在公司業(yè)績達標的情況下，可按照約定比例獲得一定比例的虛擬股權(quán)收益。（2）股權(quán)分紅：指公司根據(jù)業(yè)績情況，向持有虛擬股權(quán)的員工支付的分紅收益。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指本合同中提供虛擬股權(quán)激勵的公司。（2）乙方：指本合同中接受虛擬股權(quán)激勵的員工。（3）業(yè)績：指公司年度經(jīng)營業(yè)績，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，制定虛擬股權(quán)激勵方案。（2）甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方發(fā)放虛擬股權(quán)。（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方股權(quán)分紅。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照本合同約定，參與虛擬股權(quán)激勵。（3）乙方應(yīng)按時足額繳納個人所得稅等相關(guān)稅費。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點：合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方應(yīng)在本合同生效后，按照約定向乙方發(fā)放虛擬股權(quán)。（2）甲方應(yīng)在每年業(yè)績考核結(jié)束后，按照約定向乙方支付股權(quán)分紅。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付已產(chǎn)生的股權(quán)分紅；（2）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同中涉及的費用主要包括虛擬股權(quán)的授予費用、股權(quán)分紅支付費用等。7.2支付方式：（1）虛擬股權(quán)的授予費用，甲方應(yīng)在合同生效后，按照約定的比例和金額一次性支付給乙方。（2）股權(quán)分紅支付費用，甲方應(yīng)在每個財年末根據(jù)乙方持有的虛擬股權(quán)比例和公司實際分紅情況，支付給乙方相應(yīng)的分紅款項。7.3支付時間：（1）虛擬股權(quán)的授予費用，應(yīng)在合同生效后的第一個工作日內(nèi)支付。（2）股權(quán)分紅支付費用，應(yīng)在每個財年末后的第一個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式，將費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，確認已收到相應(yīng)費用。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按照本合同約定的時間支付虛擬股權(quán)授予費用或股權(quán)分紅支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的[具體百分比]%。（2）甲方未按照本合同約定提供虛擬股權(quán)激勵的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照本合同約定履行工作職責，影響公司業(yè)績的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。（2）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自將虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)讓或抵押的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本合同約定的違約金比例，向守約方支付違約金。如違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應(yīng)根據(jù)實際情況向守約方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等信息均屬于保密范圍。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日止。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等非人力所能抗拒的因素，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。（3）如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：地震、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府禁令、電力中斷等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及公司核心利益和商業(yè)秘密的條款；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對虛擬股權(quán)激勵方案的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)在調(diào)整前通知乙方，并給予乙方合理的反饋時間。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方違反本合同約定的處理權(quán)。（2）甲方保留對虛擬股權(quán)激勵方案的最終解釋權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同推動虛擬股權(quán)激勵方案的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)及時向乙方提供虛擬股權(quán)激勵所需的相關(guān)資料。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成虛擬股權(quán)激勵的相關(guān)手續(xù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方就虛擬股權(quán)激勵事項的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同。16.3增減條款：未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.虛擬股權(quán)激勵方案2.乙方個人信息表3.虛擬股權(quán)授予協(xié)議4.股權(quán)分紅計算表5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.協(xié)商記錄及補充協(xié)議8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付虛擬股權(quán)授予費用或股權(quán)分紅支付費用。未按照約定提供虛擬股權(quán)激勵。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約：未履行工作