2024試用期勞動合同文本：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專用版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024試用期勞動合同文本：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專用版本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效條件2.試用期間2.1試用期限2.2試用期間待遇2.3試用期間考核3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與住房公積金6.試用期轉(zhuǎn)正6.1轉(zhuǎn)正條件6.2轉(zhuǎn)正程序6.3轉(zhuǎn)正日期7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時間8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責任9.離職規(guī)定9.1離職條件9.2離職程序9.3離職手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人（或負責人）：[法定代表人或負責人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同訂立日期本合同于[訂立日期]簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.試用期間2.1試用期限乙方在甲方處工作的試用期為[試用期月數(shù)]個月。2.2試用期間待遇在試用期間，乙方將按照甲方規(guī)定的試用工資標準獲得工資，具體金額為每月[試用工資金額]元。2.3試用期間考核甲方將對乙方在試用期間的業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行考核?？己瞬缓细竦?，甲方有權(quán)解除本合同。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位乙方在甲方的工作崗位為[具體工作崗位名稱]。3.2工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：[列舉具體工作內(nèi)容]3.3工作職責乙方的工作職責包括但不限于：[列舉具體工作職責]4.工作時間與地點4.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日[工作小時數(shù)]小時，每周[工作日數(shù)]天。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的[工作地點]。4.3工作班次乙方的工作班次為[班次安排]，如需調(diào)整，由甲方提前[通知時間]通知乙方。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元。5.2獎金與津貼乙方將根據(jù)甲方規(guī)定獲得相應(yīng)的獎金與津貼，具體金額和發(fā)放條件由甲方另行通知。5.3社會保險與住房公積金甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準由甲方按照當?shù)卣邎?zhí)行。6.試用期轉(zhuǎn)正6.1轉(zhuǎn)正條件[列舉轉(zhuǎn)正條件]6.2轉(zhuǎn)正程序乙方在試用期滿前向甲方提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲方考核合格后，雙方簽訂正式勞動合同。6.3轉(zhuǎn)正日期乙方轉(zhuǎn)正日期為[轉(zhuǎn)正日期]。8.保密協(xié)議8.1保密信息范圍[列舉保密信息范圍，如：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等]8.2保密義務(wù)乙方應(yīng)采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。8.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.離職規(guī)定9.1離職條件[列舉離職條件，如：個人原因、家庭原因、健康原因等]9.2離職程序乙方提出離職申請時，應(yīng)提前[通知期限]日書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)。9.3離職手續(xù)[列舉離職手續(xù)，如：歸還公司物品、結(jié)清工資、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等]10.違約責任10.1違約情形[列舉違約情形，如：違反保密義務(wù)、違反工作紀律、嚴重違反勞動規(guī)定等]10.2違約責任承擔乙方違約時，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商解決過程中，雙方可自愿選擇第三方仲裁機構(gòu)進行仲裁。12.合同解除與終止12.1合同解除條件[列舉合同解除條件，如：甲方單方解除、乙方單方解除、雙方協(xié)商解除等]12.2合同終止條件[列舉合同終止條件，如：試用期滿轉(zhuǎn)正、合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等]12.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社會保險等。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。13.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通知送達對方即視為送達。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：[列舉合同附件，如：崗位說明書、工作手冊等]14.合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入情形[列舉第三方介入情形，如：招聘中介、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等]15.3第三方職責15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔相應(yīng)的責任。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3.3第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，應(yīng)尊重甲乙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙方的利益。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在與第三方簽訂任何協(xié)議前，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行其承諾。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，不影響乙方的工作和權(quán)益。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其合同義務(wù)，并在必要時采取措施維護自身權(quán)益。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照甲方的要求提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品向甲方提出意見和建議。16.2.3乙方應(yīng)遵守第三方提供的操作規(guī)范和服務(wù)條款。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方的賠償責任不得超過本合同約定或第三方提供的擔保金額。17.2.2第三方的責任限額由雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。17.2.3如第三方未提供擔保，其責任限額為[具體金額]元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議或合同約定，與乙方無關(guān)。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由甲方與第三方簽訂的協(xié)議或合同約定，甲方應(yīng)確保乙方在第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中不受不利影響。18.3第三方與其他第三方第三方之間如存在合作關(guān)系，應(yīng)由各合作方自行約定，與甲方和乙方無關(guān)。19.第三方變更19.1如第三方在提供服務(wù)或產(chǎn)品過程中發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)予知悉，并有權(quán)根據(jù)變更情況調(diào)整本合同的相關(guān)條款。19.2第三方變更不影響本合同的效力，除非變更內(nèi)容直接違反本合同約定或法律法規(guī)。20.爭議解決20.1如第三方介入引發(fā)爭議，爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式一致。20.2爭議解決過程中，第三方應(yīng)積極配合，并提供必要的協(xié)助。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：本附件用于甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：本附件用于明確乙方的工作職責和工作要求。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出乙方在試用期內(nèi)需要參加的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方在試用期內(nèi)接受必要的培訓(xùn)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方的保密義務(wù)和違約責任。說明：本附件用于保護甲方的商業(yè)秘密。5.附件五：離職手續(xù)清單要求：列出乙方離職時需要辦理的手續(xù)和注意事項。說明：本附件用于確保乙方離職手續(xù)的順利完成。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細描述第三方與甲方或乙方的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方在合作中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間完成工作任務(wù)。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲方因違約造成的損失。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤，乙方需賠償甲方因此產(chǎn)生的額外費用。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲方因泄露造成的損失。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，乙方需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，甲方需支付乙方相應(yīng)的賠償金，并承擔違約責任。4.違約行為：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方泄露乙方個人信息，甲方需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方因個人信息泄露造成的損失。5.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定標準，第三方需承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024試用期勞動合同文本：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專用版1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.合同雙方2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1試用期期限3.2正式勞動合同期限4.工作內(nèi)容和地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇8.試用期考核8.1考核內(nèi)容8.2考核標準8.3考核結(jié)果9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專用版試用期勞動合同》。1.2合同編號本合同編號為：_______。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同簽訂地點本合同簽訂地點為____市____區(qū)。2.合同雙方2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______用人單位法定代表人：_______用人單位注冊地址：_______用人單位聯(lián)系電話：_______用人單位電子郵箱：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______員工性別：_______員工身份證號碼：_______員工聯(lián)系電話：_______員工電子郵箱：_______3.合同期限3.1試用期期限本合同約定試用期為____個月。3.2正式勞動合同期限試用期結(jié)束后，雙方協(xié)商一致，可以簽訂正式勞動合同，正式勞動合同期限為____年。4.工作內(nèi)容和地點4.1工作內(nèi)容描述員工在本單位從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于_______。4.2工作地點員工的工作地點為____市____區(qū)_______。5.工作時間和休息休假5.1工作時間員工的工作時間為標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為每月____元。6.2獎金及補貼員工在試用期間，享有公司規(guī)定的獎金及補貼，具體金額及發(fā)放時間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3工資支付方式及時間員工的工資每月支付一次，支付時間為每月____日。7.社會保險及福利7.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇員工享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于員工體檢、生日禮物、員工活動等。8.試用期考核8.1考核內(nèi)容試用期間的考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、工作完成情況等。8.2考核標準1.工作能力：能夠獨立完成工作任務(wù)，符合崗位要求。3.團隊協(xié)作：能夠與團隊成員有效溝通，協(xié)同完成工作。4.工作完成情況：按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格者將被解除勞動合同。9.合同解除與終止9.1解除條件1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.2終止條件1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.員工主動提出解除勞動合同。3.用人單位因經(jīng)營不善或其他原因需要裁員。9.3解除或終止程序解除或終止勞動合同應(yīng)當提前通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責任10.1用人單位違約責任1.用人單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金。2.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應(yīng)補繳并承擔相應(yīng)責任。10.2員工違約責任1.員工未履行合同約定的義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容1.用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.本合同內(nèi)容以及與合同相關(guān)的其他信息。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.3違約責任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：1.員工入職登記表2.員工培訓(xùn)記錄3.員工考核結(jié)果4.其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方責任1.第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。3.第三方在履行合同過程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔賠償責任。15.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以完成合同約定的任務(wù)。15.4第三方介入程序1.甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方的身份、職責和權(quán)限。2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任和義務(wù)。3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入時的責任劃分1.甲乙雙方應(yīng)對第三方的履約行為承擔連帶責任。2.第三方的履約行為超出其職責范圍，給甲乙雙方或任何一方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2第三方責任限額1.第三方在本合同項下的責任限額為____元。2.第三方責任限額是指第三方因違反本合同約定而應(yīng)承擔的最高賠償金額。16.3第三方履約保證1.第三方應(yīng)向甲乙雙方提供履約保證，保證其能夠按照本合同約定履行義務(wù)。2.履約保證的形式和金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方退出合同17.1第三方退出條件1.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。2.甲乙雙方一致同意第三方退出合同。17.2第三方退出程序1.第三方退出合同前，應(yīng)書面通知甲乙雙方。2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的合同或協(xié)議，以繼續(xù)履行合同義務(wù)。17.3第三方退出后的責任1.第三方退出后，應(yīng)按照本合同約定，承擔相應(yīng)的責任。2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行退出后的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此表為員工入職時的基本信息記錄，用于內(nèi)部管理。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的各類培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：此表用于評估員工的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果。3.員工考核結(jié)果要求：記錄員工在試用期間及正式勞動合同期間的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：此表用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的具體情況，包括第三方身份、職責、權(quán)利、責任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在本合同中的角色和責任。5.保密協(xié)議要求：詳細記錄保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：此清單用于確保工作交接的完整性和準確性。7.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的任何變更。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1用人單位未按時支付工資1.2員工未按合同約定履行工作職責1.3第三方未按合同約定履行義務(wù)1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)2.責任認定標準2.1用人單位未按時支付工資責任認定：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付賠償金，賠償金額為應(yīng)付工資的____倍。示例：如用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付相當于應(yīng)付工資兩倍的賠償金。2.2員工未按合同約定履行工作職責責任認定：員工應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)給用人單位造成的損失確定。示例：如員工因違反工作職責造成用人單位損失，應(yīng)賠償損失金額。2.3第三方未按合同約定履行義務(wù)責任認定：第三方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)給甲乙雙方造成的損失確定。示例：如第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因第三方違約而遭受的損失。2.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)責任認定：雙方應(yīng)承擔違約責任，賠償金額根據(jù)因泄露保密信息造成的損失確定。示例：如雙方泄露保密信息，應(yīng)賠償因信息泄露造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024試用期勞動合同文本：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專用版2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1試用期限2.2正式合同期限3.工作崗位及工作地點3.1工作崗位3.2工作地點4.工作內(nèi)容和工作時間4.1工作內(nèi)容4.2工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3工資支付方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.勞動合同的解除和終止10.1勞動合同解除的情形10.2勞動合同終止的情形11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1其他約定事項14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2勞動者姓名：________________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：________________1.2.2勞動者授權(quán)代表姓名：________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位通訊地址：________________1.3.2用人單位聯(lián)系電話：________________1.3.3勞動者通訊地址：________________1.3.4勞動者聯(lián)系電話：________________1.3.5勞動者電子郵箱：________________2.勞動合同期限2.1試用期限2.1.1本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.2正式合同期限2.2.1試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。3.工作崗位及工作地點3.1工作崗位3.1.1勞動者工作崗位：________________3.2工作地點3.2.1勞動者工作地點：________________4.工作內(nèi)容和工作時間4.1工作內(nèi)容4.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的工作職責和要求，完成下列工作：4.1.1.1完成崗位說明書所規(guī)定的工作任務(wù)；4.1.1.2參與單位組織的各項活動；4.1.1.3遵守單位規(guī)章制度。4.2工作時間4.2.1勞動者實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1勞動者基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金和津貼5.2.1勞動者享有用人單位規(guī)定的各類獎金和津貼。5.3工資支付方式5.3.1用人單位每月__日前支付勞動者工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金6.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。7.2職業(yè)健康7.2.1用人單位依法對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1勞動者離職后__年內(nèi)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔任與原工作內(nèi)容相同的職務(wù)或從事與原工作內(nèi)容相同或相近的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制的期限8.2.1勞動者離職后競業(yè)限制期限為__年。8.3競業(yè)限制的補償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動者支付競業(yè)限制補償，補償標準為勞動者離職前十二個月平均工資的__%。9.違約責任9.1勞動者違約責任9.1.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。10.勞動合同的解除和終止10.1勞動合同解除的情形10.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：10.1.1.1試用期內(nèi)不符合錄用條件的；10.1.1.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；10.1.1.3情節(jié)嚴重，被依法追究刑事責任的。10.2勞動合同終止的情形10.2.1有下列情形之一的，勞動合同終止：10.2.1.1勞動者達到法定退休年齡的；10.2.1.2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；10.2.1.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；10.2.1.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。11.2合同解除的條件11.2.1有下列情形之一的，任何一方可以解除勞動合同：11.2.1.1勞動者提出解除勞動合同，并提前__日通知用人單位的；11.2.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：11.2.1.2.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；11.2.1.2.2未及時足額支付勞動報酬的；11.2.1.2.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；11.2.1.2.4勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償：11.2.1.2.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；11.2.1.2.4.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；11.2.1.2.4.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；11.2.1.2.4.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；11.2.1.2.4.5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；11.2.1.2.4.6勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；11.2.1.2.4.7勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.2.1.2.4.8勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構(gòu)。13.其他約定事項13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期為____年__月__日。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：14.3.1.1崗位說明書；14.3.1.2用人單位規(guī)章制度；14.3.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。14.4合同份數(shù)及保管14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4.2合同保管14.4.2.1用人單位保管一份合同，并妥善保存；14.4.2.2勞動者保管一份合同，并妥善保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等非合同主體。15.2第三方介入的情形15.2.1.1勞動合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估；15.2.1.2雙方協(xié)商一致認為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方協(xié)商一致后，由一方提出書面申請，另一方同意并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和權(quán)利義務(wù)。15.4第三方的職責和權(quán)利義務(wù)15.4.1第三方的職責：15.4.1.1依據(jù)本合同和雙方協(xié)議，履行專業(yè)服務(wù)或評估職責；15.4.1.2向甲方或乙方提供專業(yè)意見或評估結(jié)果；15.4.1.3遵守保密義務(wù)，不泄露合同內(nèi)容。15.4.2第三方的權(quán)利：15.4.2.1要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；15.4.2.2收取約定的服務(wù)費用。15.4.3第三方的義務(wù)：15.4.3.1按照約定的時間和標準完成工作；15.4.3.2保證工作質(zhì)量，對工作結(jié)果承擔責任；15.4.3.3未經(jīng)甲方或乙方同意，不得擅自更改工作內(nèi)容和結(jié)果。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；16.1.2甲方應(yīng)保證向第三方提供的信息真實、準確、完整；16.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；16.2.2乙方應(yīng)保證向第三方提供的信息真實、準確、完整；16.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同不能履行或履行不符合約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任；17.1.2第三方的賠償責任不超過其收取的服務(wù)費用總額；17.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導(dǎo)致工作不能履行或履行不符合約定的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與本合同主體（甲方、乙方）的劃分：18.1.1第三方與本合同主體之間是服務(wù)