個性化勞務派遣協(xié)議樣本（2024年修訂）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個性化勞務派遣協(xié)議樣本（2024年修訂）版B版本合同目錄一覽1.定義與術語1.1合同主體1.1.1派遣單位1.1.2接收單位1.1.3派遣員工1.2合同標的1.2.1派遣崗位1.2.2派遣期限1.2.3派遣任務2.合同的生效與終止2.1合同生效條件2.2合同終止條件2.3合同解除2.4合同終止后的權利義務處理3.派遣員工的權益保障3.1派遣員工的招聘與選拔3.2派遣員工的培訓與發(fā)展3.3派遣員工的勞動報酬3.4派遣員工的福利保障3.5派遣員工的勞動保護4.派遣單位與接收單位的責任與義務4.1派遣單位的義務4.1.1派遣員工的管理與監(jiān)督4.1.2派遣員工的勞動爭議處理4.2接收單位的義務4.2.1接收并管理派遣員工4.2.2提供工作條件和環(huán)境4.2.3勞動安全與健康管理5.合同的履行與監(jiān)督5.1合同履行的規(guī)定5.2合同履行的監(jiān)督與檢查5.3合同變更與補充6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式6.3法律適用與訴訟管轄7.保密條款7.1保密信息的范圍與內容7.2保密信息的保護措施7.3保密信息的例外情況8.合同的簽署與生效8.1簽署人的資格與授權8.2合同的簽字與蓋章8.3合同的生效時間9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的完整性與不可分割性9.3合同的繼承與轉讓10.合同的修改與解除10.1修改合同的條件與程序10.2解除合同的條件與程序11.附錄11.1派遣員工名單11.2派遣崗位說明11.3勞動報酬與福利方案12.合同附件12.1派遣協(xié)議的附件12.2相關法律法規(guī)的附件13.合同的簽署日期與地點14.合同正本與副本14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)14.3合同正本與副本的法律效力第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1合同主體1.1.1派遣單位是指根據(jù)合同約定，向接收單位提供派遣員工，并負責派遣員工的管理、培訓和勞動爭議處理等事項的法人或其他組織。1.1.2接收單位是指根據(jù)合同約定，接受派遣員工并提供工作崗位，負責派遣員工的工作安排、工作條件和工作環(huán)境等事項的法人或其他組織。1.1.3派遣員工是指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣至接收單位工作，接受接收單位管理和安排的勞動者。1.2合同標的1.2.1派遣崗位是指根據(jù)合同約定，派遣員工在接收單位所從事的具體工作崗位。1.2.2派遣期限是指根據(jù)合同約定，派遣員工在接收單位工作的時間期限。1.2.3派遣任務是指根據(jù)合同約定，派遣員工在接收單位所需完成的工作任務。第二條合同的生效與終止2.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止條件本合同終止的條件如下：（1）派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，另一方有權解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.3合同解除合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，另一方有權解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。2.4合同終止后的權利義務處理合同終止后，派遣單位應按照法律法規(guī)和合同約定，辦理派遣員工的離職手續(xù)，支付離職員工的相關待遇，并承擔相應的法律責任。接收單位應在合同終止后，按照法律法規(guī)和合同約定，支付派遣員工的工作報酬，辦理社會保險和公積金等相關手續(xù)，并承擔相應的法律責任。第三條派遣員工的權益保障3.1派遣員工的招聘與選拔派遣員工的招聘與選拔應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照招聘程序進行，確保派遣員工的素質和工作能力符合接收單位的要求。3.2派遣員工的培訓與發(fā)展派遣單位應根據(jù)接收單位的要求，對派遣員工進行必要的培訓，提高派遣員工的工作能力和綜合素質。同時，接收單位應提供機會，支持派遣員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。3.3派遣員工的勞動報酬派遣員工的勞動報酬應按照接收單位同等崗位的工資標準執(zhí)行，并依法繳納社會保險和公積金。3.4派遣員工的福利保障派遣員工應享有與接收單位同等崗位員工相應的福利保障，包括但不限于年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.5派遣員工的勞動保護派遣單位應依法保障派遣員工的勞動權益，確保派遣員工在工作中的人身安全和健康。接收單位也應提供安全的工作環(huán)境和條件，預防職業(yè)病和安全事故的發(fā)生。第四條派遣單位與接收單位的責任與義務4.1派遣單位的義務4.1.1派遣員工的管理與監(jiān)督派遣單位應負責對派遣員工的管理與監(jiān)督，確保派遣員工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。4.1.2派遣員工的勞動爭議處理派遣單位應負責處理與派遣員工之間的勞動爭議，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等問題。4.2接收單位的義務4.2.1接收并管理派遣員工接收單位應按時接收派遣員工，并對其進行工作安排和管理，確保派遣員工能夠正常開展工作。4.2.2提供工作條件和環(huán)境接收單位應提供符合法律法規(guī)和合同約定的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。4.2.3勞動安全與健康管理接收單位應建立健全勞動安全與健康管理機制，預防職業(yè)病和安全事故的發(fā)生，并為派遣員工提供必要的勞動保護。第五條合同的履行與監(jiān)督5.1合同履行的規(guī)定雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，履行各自的權利和義務，確保合同的順利實施。5.2合同履行的監(jiān)督與檢查雙方應定期對合同履行情況進行監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題應及時溝通并協(xié)商解決。5.3合同變更與補充合同變更或補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第六條違約責任與爭議解決6.1違約責任雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任第八條保密條款7.1保密信息的范圍與內容保密信息是指在合同履行過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知的，具有商業(yè)價值的信息。包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。7.2保密信息的保護措施雙方應采取合理的措施，確保保密信息的保密性。包括但不限于：簽訂保密協(xié)議、限制接觸保密信息的人員、加密存儲和傳輸保密信息等。7.3保密信息的例外情況保密信息在不違反法律法規(guī)的前提下，下列情況不受保密義務的限制：（1）依法應當向政府部門披露的信息；（2）依法應當向司法機關披露的信息；（3）為了保護他人合法權益，依法披露的信息。第九條合同的簽署與生效8.1簽署人的資格與授權合同簽署人應具有相應的權利和授權。如為法人，應由法定代表人或者其授權的代表簽署。如為自然人，應具有完全民事行為能力。8.2合同的簽字與蓋章合同簽署人應在本合同上簽字并加蓋公章，以示生效。8.3合同的生效時間本合同自雙方簽署之日起生效。第十條其他條款9.1通知與送達雙方通過郵寄、電子郵件或者其他合法方式發(fā)送的通知，均視為有效送達。9.2合同的完整性與不可分割性本合同各條款相互獨立，任何條款的無效不影響其他條款的效力。9.3合同的繼承與轉讓本合同在履行完畢或者解除后，其權利義務不得轉讓。除非雙方另有約定，本合同不得由任何一方繼承。第十一條合同的修改與解除10.1修改合同的條件與程序合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2解除合同的條件與程序合同的解除應符合合同約定的解除條件，并按照合同約定的程序進行。第十二條附錄11.1派遣員工名單附件中列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息。11.2派遣崗位說明附件中詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、工作地點等信息。11.3勞動報酬與福利方案附件中詳細列出派遣員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、福利保障等信息。第十三條合同附件12.1派遣協(xié)議的附件附件中包括與派遣員工相關的法律法規(guī)、規(guī)章制度等信息。12.2相關法律法規(guī)的附件附件中包括與本合同履行相關的法律法規(guī)、政策文件等信息。第十四條合同的簽署日期與地點13.1合同的簽署日期本合同于____年____月____日簽署。13.2合同的簽署地點本合同于____（省/市/縣）____（鎮(zhèn)/街道）簽署。第十五條合同正本與副本14.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)本合同副本份數(shù)如下：派遣單位執(zhí)一份，接收單位執(zhí)一份。14.3合同正本與副本的法律效力本合同正本與副本具有同等法律效力。雙方在簽署后，應按照合同約定履行各自的權利和義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息。附件二：派遣崗位說明詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、工作地點等信息。附件三：勞動報酬與福利方案詳細列出派遣員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、福利保障等信息。附件四：派遣協(xié)議的附件包括與派遣員工相關的法律法規(guī)、規(guī)章制度等信息。附件五：相關法律法規(guī)的附件包括與本合同履行相關的法律法規(guī)、政策文件等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方未按照合同約定的時間、質量、數(shù)量完成各自的權利和義務；2.雙方未按照合同約定的方式履行義務，導致合同無法正常進行；3.雙方未按照合同約定保守保密信息，導致信息泄露；4.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.按照合同約定承擔相應的違約責任；2.因違約行為導致合同解除的，違約方應承擔因此產(chǎn)生的損失；3.違約方應承擔因違約行為導致的對方因此產(chǎn)生的所有費用；4.其他違約責任認定標準。示例說明：如果派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工，導致接收單位無法正常開展工作，那么派遣單位應承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，約定派遣員工在接收單位工作的法律文件。2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位提供派遣員工，并負責派遣