2025年度短期洗碗工招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度短期洗碗工招聘合同本合同目錄一覽1.1招聘單位基本信息1.2招聘崗位及人數(shù)1.3招聘條件及要求2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間3.1薪酬待遇3.2社會保險及公積金3.3假期及休假制度4.1試用期及轉(zhuǎn)正4.2員工培訓與發(fā)展4.3員工晉升機制5.1工作紀律與考核5.2員工獎懲制度5.3員工離職手續(xù)6.1勞動合同簽訂與解除6.2勞動合同期限6.3勞動合同變更7.1勞動爭議解決方式7.2法律法規(guī)及政策遵循7.3合同保密條款8.1合同生效及終止條件8.2合同附件及補充條款8.3合同變更及修訂9.1爭議解決9.2不可抗力條款9.3合同解釋權(quán)10.1合同份數(shù)及效力10.2合同簽署及生效日期10.3合同附件及補充材料11.1合同備案及報送11.2合同履行監(jiān)督11.3合同執(zhí)行情況12.1合同違約責任12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.1合同解除后的善后處理13.2合同解除后的經(jīng)濟補償13.3合同解除后的檔案處理14.1合同附件清單14.2合同簽署人信息14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條招聘單位基本信息1.1招聘單位名稱：________1.2招聘單位地址：________1.3招聘單位法定代表人：________1.4招聘單位聯(lián)系電話：________1.5招聘單位電子郵箱：________第二條招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位：洗碗工2.2招聘人數(shù)：________2.3招聘崗位性質(zhì)：合同制第三條招聘條件及要求3.1年齡要求：1845歲3.3健康要求：身體健康，無傳染性疾病3.4工作經(jīng)驗：具備一定的洗碗工作經(jīng)驗者優(yōu)先第四條工作內(nèi)容4.1負責餐廳餐具的清洗、消毒、擺放工作4.2負責廚房及餐廳的清潔工作4.3遵守餐廳各項規(guī)章制度，服從管理第五條工作地點5.1工作地點：________5.2工作地點變更需提前通知員工第六條工作時間6.1工作時間：________6.2每周工作時長不超過40小時6.3休息日及加班安排根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行第七條薪酬待遇7.1基本工資：________元/月7.2崗位工資：________元/月7.3績效工資：根據(jù)個人績效及工作表現(xiàn)發(fā)放7.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納7.5每月發(fā)放一次工資，具體發(fā)放日期為________日第一部分：合同如下：第八條試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期：________個月8.2試用期工資：________元/月8.3試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的福利待遇8.4試用期滿，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工第九條員工培訓與發(fā)展9.1招聘單位為員工提供崗前培訓9.2員工有義務參加公司組織的內(nèi)部培訓9.3公司鼓勵員工提升自身技能和素質(zhì)第十條員工晉升機制10.1員工晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平及公司需求10.2晉升流程：員工提出晉升申請，經(jīng)上級審批后生效10.3晉升后，工資待遇及福利相應提高第十一條工作紀律與考核11.1員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程11.2員工工作表現(xiàn)每月進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升依據(jù)11.3考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面第十二條員工獎懲制度12.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將給予獎勵12.2員工違反公司規(guī)章制度，公司將給予相應的處罰12.3獎懲標準及流程由公司另行制定第十三條員工離職手續(xù)13.1員工離職需提前________天向公司提出書面申請13.2離職前，員工應完成工作交接13.3離職后，公司根據(jù)員工在崗時間給予相應經(jīng)濟補償?shù)谑臈l勞動合同簽訂與解除14.1勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同解除條件：雙方協(xié)商一致、員工辭職、公司解雇等14.3合同解除時，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)14.4勞動合同期限：________年14.5勞動合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效14.6合同附件：包括但不限于崗位說明書、員工手冊等14.7合同生效日期：________年________月________日14.8合同份數(shù)：雙方各執(zhí)一份14.9合同簽署人：________（招聘單位代表）14.10合同簽署人：________（員工代表）14.11合同簽署日期：________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務、培訓服務或其他相關(guān)服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入合同是指甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行，并就第三方的責任、權(quán)利和義務進行約定的行為。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行本合同時，因其自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為________元。2.3若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三條第三方權(quán)利義務3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取甲方或乙方相應的服務費用。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、合同約定及行業(yè)規(guī)范，履行相關(guān)服務職責。3.3第三方在提供服務過程中，應確保服務質(zhì)量，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體關(guān)系，僅提供專業(yè)服務。4.2第三方在提供服務過程中，應與甲方或乙方保持溝通，及時解決服務過程中出現(xiàn)的問題。4.3第三方不得利用提供服務的便利，干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入本合同。5.2第三方介入合同應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。5.3第三方介入合同自簽訂之日起生效。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行各自義務。6.2第三方在提供服務過程中，應確保不影響甲乙雙方的正常業(yè)務往來。6.3第三方應按照本合同約定，向甲方或乙方提供相關(guān)服務。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應書面通知第三方，并協(xié)商一致。8.2第三方介入合同變更后，仍需遵守本合同的相關(guān)約定。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入合同履行過程中，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照合同約定處理。9.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自義務。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入合同履行完畢或達到合同約定的終止條件，合同終止。10.2合同終止后，第三方應向甲乙雙方提供服務報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定結(jié)算相關(guān)費用。10.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘單位基本信息表要求：包含招聘單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳細信息。說明：用于明確招聘單位的基本信息，以便合同雙方及第三方進行相關(guān)聯(lián)系和合作。2.附件二：招聘崗位及人數(shù)明細表要求：列出招聘崗位名稱、崗位性質(zhì)、招聘人數(shù)、崗位職責等詳細信息。說明：用于明確招聘的具體崗位和要求，便于第三方了解招聘需求。3.附件三：招聘條件及要求說明要求：詳細列出年齡、學歷、健康、工作經(jīng)驗等招聘條件。說明：用于明確招聘的具體要求，確保招聘到符合崗位需求的員工。4.附件四：工作內(nèi)容描述要求：詳細描述工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、工作紀律等。說明：用于明確員工的工作職責和工作環(huán)境，確保員工了解自己的工作要求。5.附件五：薪酬待遇明細表要求：列出基本工資、崗位工資、績效工資、社會保險及公積金等詳細信息。說明：用于明確員工的薪酬待遇，確保員工了解自己的收入構(gòu)成。6.附件六：員工培訓與發(fā)展計劃要求：列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于明確員工的培訓和發(fā)展計劃，提高員工的技能和素質(zhì)。7.附件七：員工晉升機制說明要求：列出晉升條件、晉升流程、晉升后待遇等。說明：用于明確員工的晉升機會和晉升后的待遇，激勵員工努力工作。8.附件八：工作紀律與考核標準要求：列出工作紀律、考核內(nèi)容、考核標準等。說明：用于明確員工的工作紀律和考核標準，確保工作質(zhì)量和效率。9.附件九：員工獎懲制度說明要求：列出獎勵條件、獎勵方式、處罰條件、處罰方式等。說明：用于明確員工的獎懲制度，激勵員工積極工作，懲罰違規(guī)行為。10.附件十：勞動合同范本要求：提供勞動合同的范本，明確合同的主要內(nèi)容。說明：用于雙方簽訂勞動合同，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘單位未按時支付工資責任認定：招聘單位應向員工支付違約金，違約金金額為未支付工資的________%。2.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責責任認定：員工應承擔相應的責任，如造成招聘單位損失，應賠償損失金額。3.違約行為：第三方未按時提供約定服務責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如造成甲方或乙方損失，應賠償損失金額。4.違約行為：合同解除后，員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)責任認定：員工應承擔相應的責任，如造成招聘單位損失，應賠償損失金額。5.違約行為：合同解除后，第三方未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如造成甲方或乙方損失，應賠償損失金額。6.違約行為：甲方或乙方未按合同約定履行合同義務責任認定：甲方或乙方應承擔相應的違約責任，如造成對方損失，應賠償損失金額。全文完。2024年度短期洗碗工招聘合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.招聘崗位及要求3.招聘人數(shù)及工作時間4.工作地點及工作環(huán)境5.工資待遇及支付方式6.工作內(nèi)容及職責7.工作時間及休息日8.假期及休假制度9.試用期及轉(zhuǎn)正條件10.勞動保護及安全11.違約責任及處理12.合同解除及終止條件13.爭議解決方式14.合同生效及變更第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同雙方應遵守國家有關(guān)勞動用工的政策、法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條招聘崗位及要求2.1招聘崗位：洗碗工2.2招聘人數(shù)：2名2.3崗位要求：2.3.2身體健康，能適應長時間站立工作；2.3.3具有基本的溝通能力，能適應團隊合作。第三條招聘人數(shù)及工作時間3.1招聘人數(shù)：2名3.2工作時間：3.2.1工作時間：每天8小時，每周工作5天；3.2.2上班時間：根據(jù)餐廳營業(yè)時間進行調(diào)整。第四條工作地點及工作環(huán)境4.1工作地點：[具體餐廳地址]4.2工作環(huán)境：4.2.1工作場所應保持清潔、衛(wèi)生；4.2.2提供必要的工作工具和個人防護裝備。第五條工資待遇及支付方式5.1工資待遇：5.1.1基本工資：人民幣[具體金額]元/月；5.1.2績效獎金：根據(jù)餐廳經(jīng)營狀況和個人表現(xiàn)，按月發(fā)放；5.1.3餐飲補貼：人民幣[具體金額]元/月。5.2支付方式：5.2.1每月5日前支付上個月工資；5.2.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第六條工作內(nèi)容及職責6.1工作內(nèi)容：6.1.1負責餐廳餐具的清洗、消毒和保養(yǎng)；6.1.2協(xié)助廚房進行食材準備及餐后清理；6.1.3保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生。6.2職責：6.2.1嚴格遵守餐廳的各項規(guī)章制度；6.2.2積極配合上級領(lǐng)導的安排，按時完成工作任務；6.2.3對工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時上報。第七條工作時間及休息日7.1工作時間：7.1.1工作時間為每天8小時，每周工作5天；7.1.2上班時間根據(jù)餐廳營業(yè)時間進行調(diào)整，如遇特殊情況需加班，需提前通知并支付加班費。7.2休息日：7.2.1每周安排1天休息日，具體休息日由餐廳根據(jù)實際情況確定；7.2.2國家法定節(jié)假日及帶薪年假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條假期及休假制度8.1試用期：8.1.1試用期期限為1個月；8.1.2試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同等的工資待遇。8.2假期：8.2.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，工資照發(fā)；8.2.2帶薪年假：8.2.2.1員工自入職滿1年后，享有帶薪年假5天；8.2.2.2每增加1年工齡，增加1天帶薪年假，最高不超過10天；8.2.3事假：8.2.3.1員工因個人原因需要請假，應提前[具體天數(shù)]天向餐廳提出書面申請；8.2.3.2請假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3休假：8.3.1員工享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇；8.3.2休假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九條試用期及轉(zhuǎn)正條件9.1試用期表現(xiàn)：9.1.1員工在試用期內(nèi)應嚴格遵守餐廳規(guī)章制度，完成工作任務；9.1.2餐廳將對員工進行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。9.2轉(zhuǎn)正條件：9.2.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)餐廳考核合格；9.2.2員工在試用期內(nèi)未出現(xiàn)重大違紀行為。第十條勞動保護及安全10.1勞動保護：10.1.1餐廳應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；10.1.2餐廳應定期對員工進行健康檢查。10.2安全：10.2.1餐廳應確保工作場所安全，防止事故發(fā)生；10.2.2員工應遵守操作規(guī)程，防止安全事故。第十一條違約責任及處理11.1違約責任：11.1.1員工違反合同規(guī)定，餐廳有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；11.1.2餐廳違反合同規(guī)定，員工有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。11.2處理方式：11.2.1雙方因合同爭議，應友好協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同解除及終止條件12.1合同解除：12.1.1員工提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]天向餐廳提出書面申請；12.1.2餐廳提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]天以書面形式通知員工。12.2終止條件：12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；12.2.2員工退休、死亡或因其他原因無法履行合同；12.2.3餐廳因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決：13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.1.3仲裁委員會的裁決為終局裁決。第十四條合同生效及變更14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同變更：14.2.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應簽署書面協(xié)議，作為本合同的補充部分；14.2.2合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務提供方、安全保障機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入是指合同履行過程中，甲乙雙方同意引入的具有獨立法人資格或其他合法身份的第三方機構(gòu)或個人。1.3第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益或履行合同所必需的其他目的。第二條第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.3第三方責任限額包括但不限于：2.3.1直接損失；2.3.2間接損失；2.3.3因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的違約責任。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方在合同中的權(quán)利：3.1.1根據(jù)合同約定，享有相應的服務費用或報酬；3.1.2在合同履行過程中，享有對甲乙雙方履約情況的監(jiān)督權(quán)；3.1.3遇到合同履行中的爭議，享有參與調(diào)解或仲裁的權(quán)利。3.2第三方在合同中的義務：3.2.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務或技術(shù)支持；3.2.2保守合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密；3.2.3在合同履行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同主體，各自承擔合同約定的責任；4.1.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策；4.1.3第三方在合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系：4.2.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系由合同約定，并受國家法律法規(guī)的約束；4.2.2第三方應按照合同約定，履行對甲乙雙方的服務義務；4.2.3第三方在履行合同過程中，應承擔因自身原因造成的損失。第五條第三方介入的程序及條件5.1第三方介入的程序：5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；5.1.2雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務；5.1.3第三方參與合同履行，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。5.2第三方介入的條件：5.2.1第三方具有獨立法人資格或其他合法身份；5.2.2第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力或資質(zhì)；5.2.3第三方同意按照合同約定，承擔相應的責任。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務。6.2第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出書面警告或終止合同；6.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的違約責任。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁；7.3爭議解決過程中，第三方應積極配合，提供必要的證據(jù)和協(xié)助。第八條第三方介入后的合同變更及終止8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方需要變更或終止合同，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2第三方介入后的合同變更或終止，不影響第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；9.2解除合同后，第三方應按照合同約定，妥善處理與合同履行相關(guān)的遺留問題。第十條本條款的生效及解釋10.1本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有；10.3本條款作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：應聘者個人信息表要求：應聘者需填寫真實、完整的個人信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、教育背景等。說明：本附件用于記錄應聘者的基本信息，以便于合同簽訂及后續(xù)管理。2.附件二：面試記錄表要求：記錄應聘者的面試時間、面試官、面試內(nèi)容、面試結(jié)果等信息。說明：本附件用于證明應聘者的面試過程，作為合同簽訂的依據(jù)。3.附件三：勞動合同書要求：勞動合同書需按照國家規(guī)定格式填寫，包括合同編號、簽訂日