2025年度高管職務(wù)任期管理與績(jī)效評(píng)估合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高管職務(wù)任期管理與績(jī)效評(píng)估合同模板甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管職務(wù)任期描述1.職務(wù)名稱與任期職務(wù)1：名稱為______，任期為______（具體起止時(shí)間）。職務(wù)2（如有）：名稱為______，任期為______。乙方應(yīng)按照公司規(guī)定和合同約定履行相應(yīng)職務(wù)的職責(zé)。2.績(jī)效評(píng)估要求乙方應(yīng)定期接受甲方組織的績(jī)效評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括但不限于工作完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。乙方保證在任期內(nèi)，其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。二、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)1.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)，制定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括定量和定性指標(biāo)，如銷售額、客戶滿意度、項(xiàng)目成功率等。2.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)乙方應(yīng)按照績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定具體的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、可達(dá)成性和可跟蹤性。三、績(jī)效評(píng)估時(shí)間與方式1.績(jī)效評(píng)估時(shí)間甲方將定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估周期為______個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）。乙方應(yīng)在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后，向甲方提交績(jī)效評(píng)估報(bào)告。2.績(jī)效評(píng)估方式甲方將采用多種方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。評(píng)估結(jié)果將作為乙方職務(wù)任期管理與薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。四、薪酬與激勵(lì)1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方將按照公司薪酬制度，獲得相應(yīng)的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)乙方職務(wù)、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。2.激勵(lì)措施甲方將根據(jù)乙方績(jī)效表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)措施，如晉升、培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)等。激勵(lì)措施旨在激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力。五、高管職務(wù)任期管理與績(jī)效評(píng)估雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方在職務(wù)任期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合職務(wù)要求，有權(quán)提出調(diào)整或終止職務(wù)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的職務(wù)任期，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任其職務(wù)。在乙方職務(wù)任期結(jié)束時(shí)，按照合同約定對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定其去留。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定履行其義務(wù)，如提供培訓(xùn)、考核等。有權(quán)在職務(wù)任期內(nèi)提出合理的工作建議和改進(jìn)措施。義務(wù)：認(rèn)真履行其職務(wù)職責(zé)，按照甲方要求完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績(jī)效評(píng)估，如實(shí)提供相關(guān)信息。六、績(jī)效評(píng)估管理與實(shí)施1.績(jī)效評(píng)估管理甲方應(yīng)建立完善的績(jī)效評(píng)估管理體系，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估結(jié)果的客觀公正。2.績(jī)效評(píng)估實(shí)施績(jī)效評(píng)估由甲方組織實(shí)施，評(píng)估過(guò)程中應(yīng)確保評(píng)估過(guò)程的公平、公正、公開。評(píng)估結(jié)果作為乙方職務(wù)任期管理與薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付乙方應(yīng)按照合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)獲得薪酬。甲方應(yīng)在每個(gè)薪酬周期結(jié)束后，按照約定的支付方式向乙方支付薪酬。2.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、公開的原則。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同終止合同期限屆滿，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。如因公司解散、乙方退休等原因?qū)е潞贤K止，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。九、高管職務(wù)任期管理與績(jī)效評(píng)估合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于職務(wù)職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___