人力資源工作檢查表

人力資源工作檢查表,,,,,,,

崗位,檢查項(xiàng)目,工作標(biāo)準(zhǔn),檢查辦法,檢查時(shí)間,檢查人,檢查情況,"被檢查人

簽字確認(rèn)"

績效薪酬,高管管控按節(jié)點(diǎn)實(shí)施,按照《高管管控表》規(guī)定，提前與總監(jiān)溝通確定日程后嚴(yán)格執(zhí)行,"1.檢查短信記錄：是否提前短信通知；是否短信提醒；

2.檢查《高管管控運(yùn)行記錄表》：是否按時(shí)收齊；未按時(shí)提交是否有記錄/處罰；",,,,

,績效考核表按時(shí)收集、匯總,每月7日前主管、營銷、后勤績效考核表收集匯總完畢并提交簽字,"1.檢查《績效匯總表》簽字時(shí)間；

2.未按時(shí)完成是否有提前上報(bào)上級批準(zhǔn)；",,,,

,工資按時(shí)間節(jié)點(diǎn)核算并發(fā)放,嚴(yán)格按照《工資核算規(guī)定》執(zhí)行,"1.《工資資料簽收記錄表》提交時(shí)間

2.工資發(fā)放回執(zhí)時(shí)間",,,,

,工資按依據(jù)核算，無錯(cuò)漏，員工無投訴,"1、工資應(yīng)按工資袋中簽批過的資料核算；

2、核算無錯(cuò)漏，離職員工按時(shí)離職核驗(yàn)單停發(fā)工資，未辦理入職，未參加培訓(xùn)等情況工資暫緩發(fā)放；

2、員工無投訴；","1.檢查工資表是否嚴(yán)格按工資袋中簽批過的資料核算，是否有錯(cuò)漏；

2.HR經(jīng)理接到的投訴；",,,,

招聘,招聘按程序?qū)嵤?嚴(yán)格按招聘計(jì)劃與審批流程進(jìn)行招聘，嚴(yán)禁不經(jīng)人力資源部審核私下招募人員；,檢查入職人員是否有招聘計(jì)劃或招聘審批流程；,,,,

,入職手續(xù)按規(guī)定辦理,按新員工入職流程辦理入職手續(xù)，入職手續(xù)齊全后或經(jīng)上級書面批準(zhǔn)后方可入職,"1、是否按入職流程辦理；

2、檢查員工入職資料手續(xù)是否齊全（1.職業(yè)申請表；2.面試測評表；3.身份證復(fù)印件；4.畢業(yè)證復(fù)印件；5.照片；6.銀行卡；7.離職證明或離職聲明及背調(diào)結(jié)果；8.其他）

3、手續(xù)不齊全是否有上級書面批示；",,,,

,離職手續(xù)按規(guī)定辦理,"1、離職需經(jīng)人資和部門直接領(lǐng)導(dǎo)面談

2、簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明

3、收回有公司標(biāo)志的一切物件；

4、告知員工關(guān)系專員立即停止社保辦理；

5、提交離職核驗(yàn)單到薪酬崗核算工資；","1、檢查離職表單是否齊全（1.離職申請書；2.離職面談；3.工作交接表；4.離職核驗(yàn)單；）

2、簽字是否完整；

3、提交相關(guān)崗位時(shí)間是否及時(shí)；",,,,

,離職面談,與離職員工面談，分析離職真實(shí)原因,檢查《離職面談表》與《離職分析表》表單是否填寫完整，簽字是否完整，原因是否真實(shí)；,,,,

員工關(guān)系,勞動(dòng)合同及時(shí)簽訂，發(fā)放有簽字,"1、新員工到崗后應(yīng)立即簽訂符合公司要求的勞動(dòng)合同

2、員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同需本人簽字登記，不允許代領(lǐng)

3、臨期合同及時(shí)續(xù)簽；","1、檢查員工花名冊與勞動(dòng)合同簽訂數(shù)量，檢查勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；

2、檢查《勞動(dòng)合同領(lǐng)取登記表》簽字記錄；

3、檢查勞動(dòng)合同簽訂臺帳是否有臨期合同；",,,,

,社保辦理及時(shí),"1、新員工轉(zhuǎn)正社保辦理；

2、員工離職及時(shí)停保；（當(dāng)月18日前離職當(dāng)月停保，當(dāng)月18日后離職的員工可次月辦理停保）",檢查社保辦理手續(xù)及工資表,,,,

,保險(xiǎn)辦理及時(shí),"1、新員工入職即繳納意外險(xiǎn)；

2、員工離職停止繳納意外險(xiǎn)；",核對入離職員工意外險(xiǎn)系統(tǒng)生效名單；,,,,

,生日短信及生禮物發(fā)放,"1、生日短信及時(shí)準(zhǔn)確送達(dá)，發(fā)給許總的短信需使用手機(jī)發(fā)送；

2、確保禮品當(dāng)日送達(dá)；","1、核對員工生日與短信發(fā)放記錄；

2、核對員工生日與禮品發(fā)放回執(zhí)單的發(fā)放日期；",,,,

,崗位說明書,所有職位均有職位說明書，新增職位1月內(nèi)需提交職位說明書,"1、核對新變動(dòng)職位是否及時(shí)提交職位說明書；

2、核對其他職位說明書數(shù)量與職位數(shù)量；",,,,

,異動(dòng)辦理按規(guī)定流程操作,嚴(yán)格按照員工異動(dòng)流程操作,檢查升降調(diào)辭員工申請、審批手續(xù)是否齊全，簽字是否完整,,,