二零二五年度：電商行業(yè)股票與股權(quán)激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度：電商行業(yè)股票與股權(quán)激勵計劃合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同期限1.4合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股票激勵3.1.1股票類型3.1.2股票數(shù)量3.1.3股票來源3.1.4股票分配3.2股權(quán)激勵3.2.1股權(quán)類型3.2.2股權(quán)比例3.2.3股權(quán)分配4.激勵條件4.1績效考核4.2業(yè)績指標4.3績效評估5.激勵實施5.1激勵方案制定5.2激勵方案審批5.3激勵方案實施5.4激勵方案調(diào)整6.激勵資金6.1資金來源6.2資金撥付6.3資金使用6.4資金監(jiān)管7.激勵期限7.1股票激勵期限7.2股權(quán)激勵期限8.激勵解除8.1激勵解除條件8.2激勵解除程序8.3激勵解除后果9.激勵收益分配9.1股票收益分配9.2股權(quán)收益分配10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度電商行業(yè)股票與股權(quán)激勵計劃中的權(quán)利和義務(wù)，通過激勵措施促進公司業(yè)績增長，提升員工積極性，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標。1.2合同背景鑒于我國電商行業(yè)競爭激烈，為吸引和保留優(yōu)秀人才，提高公司核心競爭力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特制定本合同。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。1.4合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、基層員工等。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）公司正式員工，與公司簽訂勞動合同；（2）在本合同期限內(nèi)，未違反公司規(guī)章制度；（3）工作表現(xiàn)良好，對公司有較大貢獻。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵條件進行篩選，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。2.3激勵對象變更激勵對象在合同期限內(nèi)如有變更，需經(jīng)公司人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。3.激勵方式3.1股票激勵3.1.1股票類型激勵股票為限售股，持有期間不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他交易。3.1.2股票數(shù)量激勵股票數(shù)量根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合確定。3.1.3股票來源激勵股票由公司以自有資金購買或通過其他合法途徑取得。3.1.4股票分配激勵股票分配方案由公司制定，經(jīng)員工本人同意后執(zhí)行。3.2股權(quán)激勵3.2.1股權(quán)類型股權(quán)激勵為虛擬股權(quán)，員工在獲得激勵股權(quán)后，享有相應(yīng)的分紅權(quán)。3.2.2股權(quán)比例股權(quán)比例根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合確定。3.2.3股權(quán)分配股權(quán)分配方案由公司制定，經(jīng)員工本人同意后執(zhí)行。4.激勵條件4.1績效考核激勵對象需按照公司績效考核制度進行考核，考核結(jié)果作為激勵依據(jù)。4.2業(yè)績指標激勵對象需完成公司設(shè)定的業(yè)績指標，業(yè)績指標包括但不限于銷售額、利潤率等。4.3績效評估公司人力資源部門定期對激勵對象進行績效評估，評估結(jié)果作為激勵依據(jù)。5.激勵實施5.1激勵方案制定公司人力資源部門根據(jù)本合同及公司實際情況制定激勵方案。5.2激勵方案審批激勵方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。5.3激勵方案實施激勵方案實施過程中，公司人力資源部門負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。5.4激勵方案調(diào)整如遇特殊情況，公司可對激勵方案進行調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。6.激勵資金6.1資金來源激勵資金由公司以自有資金支付。6.2資金撥付激勵資金在激勵方案實施過程中按月?lián)芨丁?.3資金使用激勵資金用于支付激勵對象所得的股票收益和股權(quán)收益。6.4資金監(jiān)管公司財務(wù)部門對激勵資金進行監(jiān)管，確保資金使用合法、合規(guī)。8.激勵解除8.1激勵解除條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇；（2）激勵對象因個人原因主動離職；（3）激勵對象因觸犯法律被追究刑事責(zé)任；（4）激勵對象因嚴重失職導(dǎo)致公司利益受損。8.2激勵解除程序公司解除本合同時，應(yīng)提前30日書面通知激勵對象，并說明解除原因。8.3激勵解除后果激勵對象在合同解除后，不再享有本合同約定的激勵權(quán)益。9.激勵收益分配9.1股票收益分配（1）股票分紅：激勵對象根據(jù)持有的股票數(shù)量，按公司分紅政策獲得分紅；（2）股票增值：激勵對象持有的股票在激勵期限內(nèi)增值，按實際增值金額計算。9.2股權(quán)收益分配（1）分紅權(quán)：激勵對象根據(jù)持有的虛擬股權(quán)比例，按公司分紅政策獲得分紅；（2）增值權(quán)：激勵對象持有的虛擬股權(quán)在激勵期限內(nèi)增值，按實際增值金額計算。10.保密條款10.1保密內(nèi)容激勵對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司經(jīng)營策略、技術(shù)信息、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計算，不少于5年。10.3違約責(zé)任激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除本合同在有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。13.合同變更13.1變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。13.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。13.3變更效力合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。14.其他約定14.1通知方式本合同中涉及的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達至雙方約定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同履行過程中需要進行資產(chǎn)評估、審計、法律咨詢等；（3）合同履行過程中需要進行爭議解決；（4）合同履行過程中需要進行其他甲乙雙方認為必要的第三方介入。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，確保第三方具備專業(yè)能力和信譽。（1）具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗；（2）無不良記錄，信譽良好；（3）能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴格按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的意見或服務(wù)符合合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助、信息反饋等。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方提供的意見或服務(wù)，并按照合同約定執(zhí)行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額在本合同中，第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額如下：（1）股票激勵和股權(quán)激勵的損失，第三方責(zé)任限額不超過激勵總金額的5%；（2）其他合同履行中的損失，第三方責(zé)任限額不超過合同總金額的1%。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2.2第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方作為甲方的合作伙伴，在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和合同約定，不得損害甲方的利益。18.2第三方與乙方的劃分第三方作為乙方的合作伙伴，在合同履行過程中，應(yīng)遵守乙方的要求和合同約定，不得損害乙方的利益。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方作為甲乙雙方的共同合作伙伴，在合同履行過程中，應(yīng)公平、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。18.4第三方與合同履行的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)確保其行為不違反合同約定，不影響合同目的的實現(xiàn)。如第三方行為導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案具體細節(jié)要求：詳細列出股票激勵和股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵比例、分配方式、績效考核標準等。說明：此附件作為合同附件，用于明確激勵計劃的實施細節(jié)。2.績效考核指標及評分標準要求：明確列出績效考核的各項指標，以及對應(yīng)的評分標準和權(quán)重。說明：此附件作為合同附件，用于確?？冃Э己说墓叫院屯该鞫?。3.股票激勵和股權(quán)激勵分配名單要求：列出激勵對象名單，包括姓名、崗位、激勵股票/股權(quán)數(shù)量等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄激勵對象的詳細信息。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出與第三方合作的具體內(nèi)容，包括合作期限、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.保密協(xié)議要求：列出保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件作為合同附件，用于確保爭議得到及時、有效的解決。7.合同變更記錄要求：記錄合同變更的時間、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更的歷史。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未達到績效考核標準，卻要求獲得激勵收益。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標準：激勵對象未達到績效考核標準，故意隱瞞或偽造數(shù)據(jù)，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約責(zé)任示例：激勵對象A在績效考核中未達到公司設(shè)定的業(yè)績指標，卻要求獲得股票激勵收益。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)A故意隱瞞業(yè)績數(shù)據(jù)，公司因此遭受損失10萬元。A應(yīng)承擔(dān)10萬元的賠償責(zé)任。激勵對象B在合同期限內(nèi)泄露公司客戶信息，給公司造成經(jīng)濟損失。B應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方C在提供咨詢服務(wù)時，因自身原因?qū)е路?wù)嚴重滯后，導(dǎo)致甲乙雙方合同無法按期履行。C應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的損失，包括但不限于合同違約金、經(jīng)濟損失等。全文完。二零二四年度：電商行業(yè)股票與股權(quán)激勵計劃合同1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用范圍1.3激勵計劃期限1.4激勵計劃總金額2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股票期權(quán)3.2股權(quán)激勵3.3其他激勵方式4.激勵條件4.1績效考核指標4.2績效考核結(jié)果4.3激勵條件解除5.激勵授予5.1激勵授予程序5.2激勵授予時間5.3激勵授予數(shù)量5.4激勵授予價格6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)時間6.4行權(quán)價格7.激勵解鎖7.1解鎖條件7.2解鎖程序7.3解鎖時間7.4解鎖價格8.激勵計劃變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.激勵計劃終止9.1終止原因9.2終止程序9.3終止后果10.激勵計劃稅收10.1稅收承擔(dān)10.2稅收計算10.3稅收申報11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同解釋第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)和股票期權(quán)激勵，吸引、保留和激勵公司核心員工，提高公司整體競爭力和業(yè)績增長。1.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日終止。1.4激勵計劃總金額本激勵計劃總金額為人民幣1000萬元，其中股票期權(quán)激勵金額為800萬元，股權(quán)激勵金額為200萬元。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在激勵計劃實施前已滿1年服務(wù)期限；（3）無嚴重違紀違規(guī)行為。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃適用范圍和資格要求進行審核，最終名單經(jīng)公司董事會批準后生效。2.3激勵對象變更激勵對象名單如需變更，需經(jīng)公司人力資源部門提出申請，并經(jīng)公司董事會批準后生效。第三條激勵方式3.1股票期權(quán)股票期權(quán)激勵采用實股期權(quán)方式，激勵對象可在激勵計劃有效期內(nèi)以約定價格購買公司股票。3.2股權(quán)激勵股權(quán)激勵采用虛擬股權(quán)方式，激勵對象可享受公司業(yè)績增長帶來的分紅和增值收益。3.3其他激勵方式公司可根據(jù)實際情況，適時調(diào)整激勵方式，包括但不限于績效獎金、股票增值權(quán)等。第四條激勵條件4.1績效考核指標（1）公司整體業(yè)績指標；（2）個人工作業(yè)績指標；（3）團隊協(xié)作指標。4.2績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果由公司人力資源部門根據(jù)考核指標進行評定，并經(jīng)公司董事會審核通過。4.3激勵條件解除如激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)違反公司規(guī)定或考核不合格，公司將有權(quán)解除其激勵條件。第五條激勵授予5.1激勵授予程序激勵授予程序如下：（1）公司人力資源部門根據(jù)績效考核結(jié)果確定激勵對象；（2）公司董事會批準激勵對象名單；（3）公司向激勵對象發(fā)放激勵證書。5.2激勵授予時間激勵授予時間分為年度授予和特殊授予，具體時間由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展需要確定。5.3激勵授予數(shù)量激勵授予數(shù)量根據(jù)激勵對象績效考核結(jié)果和公司實際情況確定。5.4激勵授予價格激勵授予價格根據(jù)公司股票市場價格或公司董事會評估確定。第六條激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）激勵計劃有效期內(nèi)；（2）績效考核合格；（3）持有激勵證書。6.2行權(quán)程序激勵對象行權(quán)程序如下：（1）向公司人力資源部門提交行權(quán)申請；（2）公司審核行權(quán)申請；（3）公司向激勵對象發(fā)放股票或虛擬股權(quán)。6.3行權(quán)時間激勵對象可在激勵計劃有效期內(nèi)行權(quán)。6.4行權(quán)價格行權(quán)價格為激勵授予時的約定價格。第七條激勵解鎖7.1解鎖條件（1）激勵計劃有效期內(nèi)；（2）績效考核合格；（3）持有激勵證書。7.2解鎖程序激勵對象解鎖程序如下：（1）向公司人力資源部門提交解鎖申請；（2）公司審核解鎖申請；（3）公司向激勵對象發(fā)放股票或虛擬股權(quán)。7.3解鎖時間激勵對象可在激勵計劃有效期內(nèi)解鎖。7.4解鎖價格解鎖價格為激勵授予時的約定價格。第八條激勵計劃變更8.1變更原因（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）市場環(huán)境變化；（3）公司財務(wù)狀況變化；（4）法律法規(guī)變動。8.2變更程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3變更內(nèi)容激勵計劃變更可能涉及激勵方式、激勵條件、激勵授予、激勵行權(quán)、激勵解鎖等方面的調(diào)整。第九條激勵計劃終止9.1終止原因（1）公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；（2）激勵計劃目標實現(xiàn)；（3）激勵計劃目的無法實現(xiàn)；（4）法律法規(guī)要求。9.2終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。9.3終止后果激勵計劃終止后，激勵對象已授予但未行使的激勵權(quán)利將失效，公司不再承擔(dān)相應(yīng)的激勵義務(wù)。第十條激勵計劃稅收10.1稅收承擔(dān)激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵計劃產(chǎn)生的個人所得稅等相關(guān)稅費。10.2稅收計算激勵計劃涉及的稅收計算方法按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3稅收申報激勵對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納相關(guān)稅費。第十一條激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式激勵計劃爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可根據(jù)爭議的性質(zhì)和雙方意愿選擇，包括但不限于公司內(nèi)部爭議解決機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、仲裁機構(gòu)或法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選機構(gòu)的規(guī)則和程序進行。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵計劃終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并按照約定程序辦理。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）采取補救措施。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十四條其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知與送達本合同項下的通知和送達方式以雙方約定的為準。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋本合同的解釋以中文文本為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入原因（1）甲乙雙方需要專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同履行過程中需要第三方監(jiān)督或協(xié)助；（3）法律法規(guī)要求。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲乙雙方共同邀請或指定。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其接受委托時約定的責(zé)任限額。15.4.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）直接向受損方支付賠償金；（2）承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）采取補救措施。15.5第三方權(quán)利（1）根據(jù)委托協(xié)議或合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式通知對方，并明確第三方介入的原因、職責(zé)和預(yù)期效果。16.2第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)委托協(xié)議或合同約定分攤。16.3第三方介入期限第三方介入期限由甲乙雙方在委托協(xié)議或合同中約定，并可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督，并確保其行為符合甲方的要求。17.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督，并確保其行為符合乙方的要求。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同委托方，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，并確保合同履行的順利進行。17.4第三方與其他相關(guān)方的劃分18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更原因第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容需進行調(diào)整，如變更激勵計劃、調(diào)整激勵條件等。18.2合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.3合同變更生效合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細規(guī)定激勵計劃的各項具體條款，包括激勵對象、激勵條件、激勵授予、激勵行權(quán)、激勵解鎖等。要求：細則應(yīng)與主合同一致，且具有可操作性。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵額度等信息。要求：名單應(yīng)真實、準確，且在激勵計劃實施過程中保持更新。3.績效考核指標體系明確績效考核的指標、權(quán)重和計算方法。要求：指標體系應(yīng)科學(xué)、合理，能夠客觀反映激勵對象的工作表現(xiàn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，并確保其履行職責(zé)。5.激勵計劃變更協(xié)議記錄激勵計劃變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。要求：協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。6.激勵計劃終止協(xié)議記錄激勵計劃終止的原因、生效日期等。要求：協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。7.稅收申報材料包括激勵對象個人所得稅申報表、公司相關(guān)財務(wù)報表等。要求：材料應(yīng)真實、完整，符合國家稅收法規(guī)。8.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的具體步驟和時限。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、方式履行激勵計劃。激勵對象未按照激勵計劃規(guī)定履行行權(quán)或解鎖義務(wù)。第三方未按照委托協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。甲乙雙方未按照合同約定支付費用。2.責(zé)任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施糾正。若違約行為導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)損失程度和違約方責(zé)任大小確定。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未在激勵計劃規(guī)定的時間內(nèi)完成激勵授予，導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。激勵對象未在激勵計劃規(guī)定的時間內(nèi)行權(quán)，導(dǎo)致公司損失，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照委托協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度：電商行業(yè)股票與股權(quán)激勵計劃合同2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股票激勵3.1.1股票期權(quán)3.1.2股票增值權(quán)3.1.3股票獎勵3.2股權(quán)激勵3.2.1股權(quán)認股權(quán)3.2.2股權(quán)回購3.2.3股權(quán)分紅權(quán)4.激勵條件4.1績效考核4.2工作表現(xiàn)4.3終止條件5.激勵實施5.1激勵方案制定5.2激勵方案審批5.3激勵方案執(zhí)行6.激勵資金來源6.1資金預(yù)算6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.激勵方案調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整通知8.激勵計劃的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的處理9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用許可11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在激勵公司員工為公司創(chuàng)造更大價值，提高員工對公司的忠誠度和歸屬感，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)人員等。1.3激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）與公司簽訂正式勞動合同；（2）在本激勵計劃實施期間，連續(xù)為公司服務(wù)滿六個月；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象名單公司人力資源部門將根據(jù)激勵對象資格條件，定期編制激勵對象名單，并報公司管理層審批。2.3激勵對象變更激勵對象名單如有變更，公司人力資源部門應(yīng)及時更新并通知相關(guān)人員。3.激勵方式3.1股票激勵3.1.1股票期權(quán)公司將為符合條件的激勵對象授予股票期權(quán)，期權(quán)行權(quán)價格為每股人民幣10元。3.1.2股票增值權(quán)公司將為符合條件的激勵對象授予股票增值權(quán)，股票增值權(quán)的收益按公司年度凈利潤增長率的一定比例計算。3.1.3股票獎勵公司將為表現(xiàn)突出的激勵對象發(fā)放股票獎勵，股票獎勵數(shù)量根據(jù)其績效考核結(jié)果確定。3.2股權(quán)激勵3.2.1股權(quán)認股權(quán)公司將為符合條件的激勵對象提供股權(quán)認股權(quán)，認股權(quán)的購買價格為每股人民幣8元。3.2.2股權(quán)回購公司將在激勵計劃實施期間，回購一定比例的股份，用于激勵計劃。3.2.3股權(quán)分紅權(quán)激勵對象享有公司分紅權(quán)，分紅比例根據(jù)公司年度利潤分配方案確定。4.激勵條件4.1績效考核激勵對象的激勵資格和激勵額度將根據(jù)其年度績效考核結(jié)果確定。4.2工作表現(xiàn)4.3終止條件（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）因個人原因離職；（3）績效考核不合格。5.激勵實施5.1激勵方案制定公司人力資源部門將制定激勵方案，經(jīng)公司管理層審批后實施。5.2激勵方案審批激勵方案需經(jīng)公司董事會審批通過后方可實施。5.3激勵方案執(zhí)行公司人力資源部門負責(zé)激勵方案的執(zhí)行，包括但不限于：激勵資格審核、激勵額度確定、激勵資金發(fā)放等。6.激勵資金來源6.1資金預(yù)算公司每年將設(shè)立專項激勵資金，用于實施本激勵計劃。6.2資金使用激勵資金主要用于激勵對象的股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵、股權(quán)認股權(quán)、股權(quán)回購等。6.3資金監(jiān)管公司財務(wù)部門負責(zé)對激勵資金的監(jiān)管，確保資金使用的合規(guī)性。8.激勵計劃的終止8.1終止條件（1）公司因經(jīng)營不善、并購重組等原因?qū)е录钣媱潫o法繼續(xù)實施；（2）激勵計劃被國家法律法規(guī)或政策所禁止；（3）激勵計劃實施過程中發(fā)生重大爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決。8.2終止程序激勵計劃終止時，公司應(yīng)提前三十日通知所有激勵對象，并召開董事會審議終止事宜。8.3終止后的處理（1）已發(fā)放的激勵資金不予收回；（2）尚未行使的股票期權(quán)、股票增值權(quán)等激勵權(quán)益，根據(jù)終止時公司股價和激勵方案的相關(guān)規(guī)定進行處理；（3）激勵對象因終止激勵計劃而遭受的損失，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密義務(wù)激勵對象對本激勵計劃的內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密措施激勵對象應(yīng)采取必要的保密措施，防止激勵計劃內(nèi)容的泄露。9.3違約責(zé)任如有違反保密義務(wù)的行為，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.解除合同10.1解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因個人原因離職；（3）激勵對象績效考核不合格。10.2解除程序公司解除勞動合同應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定進行。10.3解除后的責(zé)任勞動合同解除后，激勵對象應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象在執(zhí)行本激勵計劃過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。11.2使用許可公司有權(quán)對激勵對象在執(zhí)行本激勵計劃過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進行使用、許可和轉(zhuǎn)讓。11.3違約責(zé)任如有違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用許可的行為，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同項下的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和法院的相關(guān)規(guī)定。13.其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本合同的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除本合同的解除，需按照合同約定或法律規(guī)定進行。13.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為公司總部。14.3簽署人簽字公司代表：（簽名）激勵對象代表：（簽名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲、乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲、乙雙方進行合同談判與簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括法律、財務(wù)、技術(shù)等方面；（3）對合同執(zhí)行過程中的問題進行調(diào)解；（4）協(xié)助進行合同履行情況的監(jiān)督與評估。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申請甲、乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。2.2第三方介入的審批第三方介入申請需經(jīng)甲、乙雙方共同審批同意。2.3第三方介入的協(xié)議甲、乙雙方與第三方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，獲取甲、乙雙方提供的必要信息；（2）根據(jù)專業(yè)知識和技能，獨立開展相關(guān)工作；（3）在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)向甲、乙雙方提出建議和意見。3.2第三方義務(wù)（1）保守甲、乙雙方商業(yè)秘密；（2）按照合同約定和甲、乙雙方要求，認真履行職責(zé)；（3）在合同執(zhí)行過程中，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行合同過程中發(fā)生的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議、合同約定及法律法規(guī)等因素綜合確定。4.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需調(diào)整，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出調(diào)整。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負責(zé)提供合同履行所需的必要條件；（2）甲方對第三方在合