二零二五年衡陽企業(yè)試用期薪資調整與員工培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年衡陽企業(yè)試用期薪資調整與員工培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋原則2.合同雙方2.1甲方法定代表人及聯(lián)系方式2.2乙方員工姓名及聯(lián)系方式3.試用期薪資調整3.1薪資調整依據3.2薪資調整標準3.3薪資調整時間4.員工培訓4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓費用5.培訓考核5.1考核方式5.2考核標準5.3考核結果6.培訓證書6.1證書頒發(fā)6.2證書有效期7.違約責任7.1甲方的違約責任7.2乙方的違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效時間10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序12.合同解除后的處理12.1薪資結算12.2培訓成果12.3合同解除通知13.其他13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)13.4合同簽署14.合同附件14.1附件一：試用期薪資調整標準14.2附件二：員工培訓計劃14.3附件三：培訓考核標準第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“甲方”指衡陽企業(yè)，系指根據《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)設立并合法存續(xù)的企業(yè)法人。1.1.2“乙方”指甲方員工，系指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。1.1.3“試用期”指乙方在甲方工作期間，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方約定一定期限的考察期。1.1.4“薪資調整”指甲方根據乙方工作表現(xiàn)、能力提升及市場薪酬水平等因素，對乙方試用期薪資進行適當調整。1.1.5“員工培訓”指甲方為提高乙方工作能力，組織乙方參加的各類培訓活動。1.2合同解釋原則1.2.1本合同條款的最終解釋權歸甲方所有。1.2.2本合同如有歧義，應按照有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。2.合同雙方2.1甲方法定代表人及聯(lián)系方式2.1.1法定代表人姓名：2.1.2聯(lián)系電話：138xxxx56782.2乙方員工姓名及聯(lián)系方式2.2.1員工姓名：2.2.2聯(lián)系電話：139xxxx56783.試用期薪資調整3.1薪資調整依據3.1.1乙方在試用期內的工作表現(xiàn)。3.1.2乙方的工作能力提升。3.1.3市場薪酬水平。3.2薪資調整標準3.2.1乙方試用期工資為每月人民幣10,000元。3.2.2根據乙方在試用期內的工作表現(xiàn)，甲方有權對乙方薪資進行上下浮動，浮動幅度不超過20%。3.3薪資調整時間3.3.1乙方試用期薪資調整時間：試用期結束后一個月內。4.員工培訓4.1培訓內容4.1.1業(yè)務技能培訓。4.1.2企業(yè)文化培訓。4.1.3團隊協(xié)作培訓。4.2培訓方式4.2.1內部培訓。4.2.2外部培訓機構培訓。4.3培訓時間4.3.1培訓時間：每月至少一次，每次培訓時間為12天。4.4培訓費用4.4.1培訓費用由甲方承擔。5.培訓考核5.1考核方式5.1.1課后測試。5.1.2培訓項目完成情況。5.2考核標準5.2.2培訓項目完成情況良好為合格。5.3考核結果5.3.1甲方將根據考核結果對乙方進行評價。5.3.2乙方考核不合格，甲方有權要求乙方重新參加培訓。6.培訓證書6.1證書頒發(fā)6.1.1乙方完成培訓并考核合格后，甲方將頒發(fā)培訓證書。6.2證書有效期6.2.1培訓證書有效期為三年。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1發(fā)生爭議后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內進行協(xié)商。8.2.2若協(xié)商未果，任何一方均可向爭議解決機構或人民法院提起訴訟。9.合同生效9.1合同生效條件9.1.1雙方代表簽字蓋章。9.1.2甲方按約定支付乙方試用期工資。9.2合同生效時間9.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。10.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。10.1.3乙方因個人原因提出解除勞動合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2任何一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.1.1乙方在甲方工作期間表現(xiàn)良好。11.1.2甲方同意續(xù)簽合同。11.2合同續(xù)簽程序11.2.1雙方應在合同到期前30日內協(xié)商續(xù)簽事宜。11.2.2合同續(xù)簽應按原合同條款執(zhí)行。12.合同解除后的處理12.1薪資結算12.1.1合同解除后，甲方應按約定支付乙方試用期內應得薪資。12.2培訓成果12.2.1乙方在試用期內參加的培訓，其培訓成果歸甲方所有。12.3合同解除通知12.3.1雙方解除合同，應書面通知對方，并妥善交接工作。13.其他13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件一、附件二、附件三作為本合同不可分割的組成部分。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.4合同簽署13.4.1本合同由甲乙雙方代表簽字蓋章，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。14.2第三方介入情形14.2.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務，甲乙雙方可協(xié)商一致，邀請第三方介入。14.3第三方責任14.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。14.4第三方責任限額14.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應考慮第三方服務的性質、風險等因素。14.5第三方與其他各方的關系14.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托與被委托關系，第三方應獨立承擔其服務過程中產生的法律責任。14.6第三方介入程序14.6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入，并由第三方出具書面服務協(xié)議。14.7第三方介入費用14.7.1第三方介入費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。14.8第三方介入后的合同履行14.8.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。14.9第三方介入爭議解決14.9.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第8條爭議解決方式處理。15.額外條款及說明15.1額外條款15.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應書面通知對方，并取得對方同意。15.1.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方工作，確保合同順利履行。15.2額外說明15.2.1第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。15.2.2第三方介入后，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權追究第三方的責任。15.2.3第三方介入后，如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。15.2.4第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務質量，確保第三方按照合同約定履行義務。16.第三方責任界定16.1第三方責任界定16.1.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致合同無法履行或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。依法原則：第三方應遵守國家法律法規(guī)；合同約定原則：第三方應按照合同約定履行義務；過錯責任原則：第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的責任。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方責任承擔方式：賠償損失：第三方應賠償因自身原因導致甲乙雙方遭受的損失；恢復原狀：第三方應采取必要措施，恢復甲乙雙方權益；消除影響：第三方應采取措施，消除因自身原因造成的負面影響。16.2.2第三方責任承擔期限16.2.2.1第三方責任承擔期限自合同履行完畢之日起計算，最長不超過三年。16.2.2.2因第三方原因導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方有權在合同履行期限內要求第三方承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期薪資調整標準詳細要求：包括試用期薪資調整的具體標準、調整幅度、調整時間等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確乙方在試用期間薪資調整的具體情況。2.附件二：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確甲方為乙方提供的員工培訓計劃。3.附件三：培訓考核標準詳細要求：包括考核方式、考核標準、考核結果等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確乙方參加培訓后的考核標準及結果。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的具體內容、費用、責任等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確甲乙雙方與第三方之間的服務協(xié)議。5.附件五：合同解除通知書詳細要求：包括合同解除的原因、程序、雙方聯(lián)系方式等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確甲乙雙方在合同解除時的通知程序。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在約定的時間內完成培訓任務。甲方未按照合同約定支付乙方薪資。第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務。任何一方未按照合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。違約方應采取必要措施，消除違約行為造成的負面影響。違約方應承擔因其違約行為給第三方造成的損失。3.示例說明：甲方未在約定的時間內支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付應付薪資及違約金。第三方未按照服務協(xié)議提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方權益受損，第三方應賠償損失。乙方未在約定的時間內完成培訓任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年衡陽企業(yè)試用期薪資調整與員工培訓協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1衡陽企業(yè)概況1.2試用期薪資調整目的1.3員工培訓協(xié)議目的2.試用期薪資調整2.1薪資調整范圍2.2薪資調整標準2.3薪資調整流程2.4薪資調整時間節(jié)點3.員工培訓3.1培訓內容3.2培訓形式3.3培訓時間安排3.4培訓師資3.5培訓考核4.培訓費用及報銷4.1培訓費用承擔方4.2培訓費用報銷流程4.3培訓費用報銷時間5.試用期薪資調整與員工培訓協(xié)議的簽訂5.1協(xié)議簽訂主體5.2協(xié)議簽訂時間5.3協(xié)議簽訂地點6.協(xié)議的生效與解除6.1協(xié)議生效條件6.2協(xié)議解除條件6.3協(xié)議解除流程7.違約責任7.1試用期薪資調整違約責任7.2員工培訓違約責任7.3其他違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他約定10.1合同附件10.2通知送達10.3合同修改10.4合同解除10.5合同生效11.合同簽訂日期12.合同簽訂地點13.合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1衡陽企業(yè)概況衡陽企業(yè)成立于年，是一家從事行業(yè)的公司，注冊資金為萬元，公司總部位于衡陽市。1.2試用期薪資調整目的為激勵員工在試用期內積極工作，提高工作效率，確保公司業(yè)務發(fā)展，特制定本試用期薪資調整方案。1.3員工培訓協(xié)議目的為提升員工綜合素質，增強團隊凝聚力，提高公司整體競爭力，特制定本員工培訓協(xié)議。2.試用期薪資調整2.1薪資調整范圍本薪資調整方案適用于公司所有處于試用期的員工。2.2薪資調整標準根據員工崗位、工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，試用期薪資調整標準如下：（1）優(yōu)秀員工：試用期薪資上調10%；（2）良好員工：試用期薪資上調5%；（3）一般員工：試用期薪資上調2%。2.3薪資調整流程（2）部門經理根據員工工作表現(xiàn)進行評估；（3）人力資源部根據部門經理評估結果進行薪資調整；（4）調整后的薪資自次月起生效。2.4薪資調整時間節(jié)點每年12月31日前完成上一年度試用期薪資調整。3.員工培訓3.1培訓內容（1）崗前培訓：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等；（2）專業(yè)技能培訓：根據崗位需求，進行相關技能培訓；（3）綜合素質培訓：如溝通技巧、團隊協(xié)作等。3.2培訓形式（1）內部培訓：由公司內部講師進行；（2）外部培訓：由專業(yè)培訓機構進行；（3）自學：鼓勵員工利用業(yè)余時間進行自學。3.3培訓時間安排（1）崗前培訓：入職后1個月內完成；（2）專業(yè)技能培訓：入職后6個月內完成；（3）綜合素質培訓：根據實際情況安排。3.4培訓師資（1）內部師資：由公司內部具備豐富經驗的員工擔任；（2）外部師資：邀請專業(yè)培訓機構講師進行授課。3.5培訓考核（1）崗前培訓：通過考核后方可上崗；（2）專業(yè)技能培訓：培訓結束后進行考核，考核合格者方可上崗；（3）綜合素質培訓：根據實際情況進行考核。4.培訓費用及報銷4.1培訓費用承擔方公司承擔員工培訓費用。4.2培訓費用報銷流程（1）員工參加培訓后，向人力資源部提交培訓費用報銷申請；（2）人力資源部審核申請，確認無誤后予以報銷；（3）報銷時間：每月15日前完成。4.3培訓費用報銷時間每年12月31日前完成上一年度培訓費用報銷。5.試用期薪資調整與員工培訓協(xié)議的簽訂5.1協(xié)議簽訂主體5.2協(xié)議簽訂時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.3協(xié)議簽訂地點衡陽市。6.協(xié)議的生效與解除6.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2協(xié)議解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司決定解除勞動合同。6.3協(xié)議解除流程（1）提出解除協(xié)議一方書面通知對方；（2）雙方協(xié)商解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。7.違約責任7.1試用期薪資調整違約責任（1）公司未按時調整員工薪資，應按未調整薪資的百分比支付違約金；（2）員工未按公司要求參加培訓，應承擔相應的培訓費用。7.2員工培訓違約責任（1）員工未按時參加培訓，應承擔相應的培訓費用；（2）員工因個人原因中途退出培訓，應承擔相應的培訓費用。8.爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可提交衡陽市仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，任何一方均可向對方發(fā)出書面爭議通知；（2）收到爭議通知后，雙方應在30日內指定代表進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向爭議解決機構提出仲裁或訴訟請求。9.法律適用與管轄9.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。10.其他約定10.1合同附件（1）試用期薪資調整明細表；（2）員工培訓計劃；（3）其他與本協(xié)議相關的文件。10.2通知送達（1）公司通知員工的方式包括但不限于電子郵件、書面通知、公告等；（2）員工通知公司的方式包括但不限于電子郵件、書面通知等。10.3合同修改本協(xié)議的修改必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。10.4合同解除（1）本協(xié)議經雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（3）一方違約，另一方有權解除本協(xié)議。10.5合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為年月日。12.合同簽訂地點本協(xié)議簽訂地點為衡陽市。13.合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1試用期薪資調整明細表14.2員工培訓計劃14.3其他與本協(xié)議相關的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、監(jiān)督等角色的個人或機構。1.2第三方的類型包括但不限于：a.中介方：提供合同相關服務的專業(yè)機構或個人；b.咨詢方：提供專業(yè)意見、建議的專家或顧問；c.擔保方：為保證合同履行提供擔保的個人或機構；d.監(jiān)督方：對合同履行過程進行監(jiān)督的個人或機構。2.第三方責任2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務質量。2.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的違約責任。2.3第三方的責任限額a.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同標的的%；b.第三方在合同履行過程中，如因不可抗力導致合同履行受阻，不承擔違約責任；c.第三方責任限額的調整需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.第三方權利3.1第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2第三方有權對甲乙雙方履行合同的情況進行監(jiān)督，并提出改進建議。3.3第三方在履行職責過程中，有權根據實際情況調整服務內容或方式。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方提供的服務，甲方應按照合同約定支付服務費用；b.第三方在履行職責過程中，如因甲方原因導致合同履行受阻，甲方應承擔相應的責任。4.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方提供的服務，乙方應按照合同約定支付服務費用；b.第三方在履行職責過程中，如因乙方原因導致合同履行受阻，乙方應承擔相應的責任。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任：a.如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同原因導致合同履行受阻，甲乙雙方應共同承擔責任；b.甲乙雙方應積極配合第三方履行職責，不得干擾或阻礙第三方的工作。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同制定詳細的實施計劃，明確各方職責。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應定期召開會議，溝通進展情況，及時解決問題。6.第三方介入終止6.1第三方介入期滿或合同履行完畢，第三方介入終止。6.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定支付第三方服務費用。7.補充條款7.1本補充條款為本合同的一部分，與合同具有同等法律效力。7.2本補充條款的修改需經甲乙雙方書面同意，并以書面形式確認。7.3本補充條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期薪資調整明細表要求：詳細列出所有試用期員工的崗位、薪資標準、調整前后的薪資數(shù)額、調整理由等信息。說明：該附件用于記錄和證明試用期薪資調整的具體情況。2.員工培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓對象、培訓講師等信息。說明：該附件是員工培訓的詳細安排，確保培訓工作的有序進行。3.培訓考核結果要求：記錄員工參加培訓后的考核結果，包括考核方式、考核內容、考核成績等信息。4.培訓費用報銷明細表要求：詳細列出員工培訓費用的報銷項目、金額、時間等信息。說明：該附件用于記錄和證明員工培訓費用的報銷情況。5.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、職責、權利、義務、費用及爭議解決方式等。說明：該附件是第三方介入合同關系的基礎文件。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序及費用等。說明：該附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理流程。7.通知送達記錄要求：記錄雙方通過書面形式發(fā)送通知的時間、內容、接收人等信息。說明：該附件用于證明通知的送達情況。8.合同修改協(xié)議要求：記錄合同修改的內容、時間、雙方簽字等信息。說明：該附件用于證明合同修改的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.試用期薪資調整違約行為違約行為：公司未按時調整員工薪資。責任認定標準：公司應按未調整薪資的百分比支付違約金。示例：若公司應于12月31日前調整薪資，但實際未調整，應按未調整薪資的%支付違約金。2.員工培訓違約行為違約行為：員工未按時參加培訓或中途退出培訓。責任認定標準：員工應承擔相應的培訓費用。示例：員工未按時參加培訓，應承擔當次培訓費用的%。3.第三方介入違約行為違約行為：第三方未按合同約定履行職責或因自身原因導致合同履行受阻。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方因自身原因導致合同履行受阻，應賠償由此造成的損失。4.爭議解決違約行為違約行為：一方未按照約定的爭議解決方式或程序進行爭議解決。責任認定標準：違約方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方未在約定時間內提交爭議解決申請，應支付違約金。5.合同解除違約行為違約行為：一方在未經對方同意的情況下解除合同。責任認定標準：違約方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方在未經對方同意的情況下解除合同，應支付違約金。全文完。二零二四年衡陽企業(yè)試用期薪資調整與員工培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的3.試用期薪資調整原則3.1薪資調整依據3.2薪資調整標準3.3薪資調整時間4.員工培訓內容4.1培訓課程4.2培訓時間4.3培訓地點5.培訓方式5.1線上培訓5.2線下培訓5.3實地考察6.培訓考核6.1考核方式6.2考核標準6.3考核結果7.培訓費用7.1培訓費用承擔方7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.試用期薪資調整流程8.1薪資調整申請8.2薪資調整審批8.3薪資調整執(zhí)行9.培訓實施流程9.1培訓計劃制定9.2培訓組織實施9.3培訓效果評估10.違約責任10.1薪資調整違約責任10.2培訓違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.協(xié)議生效與解除12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議解除條件12.3協(xié)議解除程序13.協(xié)議附件13.1薪資調整方案13.2培訓計劃13.3其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：衡陽科技有限公司乙方：X1.2雙方地址甲方地址：衡陽市區(qū)路號乙方地址：衡陽市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方在乙方試用期內薪資調整的規(guī)則和員工培訓的相關事宜，以確保雙方權益的合理保障。3.試用期薪資調整原則3.1薪資調整依據薪資調整將依據乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求及公司薪酬政策進行。3.2薪資調整標準薪資調整標準將根據乙方試用期間的工作表現(xiàn)、績效考核結果以及公司薪資調整方案確定。3.3薪資調整時間薪資調整時間將在試用期滿后的第一個月內進行。4.員工培訓內容4.1培訓課程培訓課程包括但不限于公司文化、崗位職責、業(yè)務技能、團隊協(xié)作等。4.2培訓時間培訓時間共計天，具體安排將根據公司實際情況和乙方工作需求制定。4.3培訓地點培訓地點為公司內部培訓室或指定的外部培訓機構。5.培訓方式5.1線上培訓線上培訓將通過公司內部培訓平臺進行，包括視頻課程、在線測試等。5.2線下培訓線下培訓包括集中授課、案例分析、實地考察等。5.3實地考察實地考察將安排乙方前往公司合作伙伴或相關企業(yè)進行，以加深對業(yè)務的理解。6.培訓考核6.1考核方式培訓考核將通過在線測試、實操考核、書面報告等形式進行。6.2考核標準考核標準將根據培訓內容的重要性、難度以及公司要求制定。6.3考核結果7.培訓費用7.1培訓費用承擔方培訓費用由甲方承擔。7.2費用支付方式培訓費用將通過銀行轉賬方式支付，乙方需在培訓結束后向甲方提供相關發(fā)票。7.3費用支付時間培訓費用將在培訓結束后一個月內支付完畢。8.試用期薪資調整流程8.1薪資調整申請乙方應在試用期滿前一周內向甲方提出薪資調整申請，并提供相關證明材料。8.2薪資調整審批甲方將在收到乙方薪資調整申請后五個工作日內進行審批，并將審批結果通知乙方。8.3薪資調整執(zhí)行一旦薪資調整申請獲得批準，甲方將在下一個發(fā)薪周期內按照調整后的薪資標準支付薪資。9.培訓實施流程9.1培訓計劃制定甲方將根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求制定年度培訓計劃。9.2培訓組織實施甲方將負責培訓的組織和實施，包括安排講師、協(xié)調場地、準備教材等。9.3培訓效果評估培訓結束后，甲方將組織評估小組對培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給相關責任人。10.違約責任10.1薪資調整違約責任若乙方在試用期內離職，且未提前一個月通知甲方，乙方需承擔已調整薪資部分的違約金。10.2培訓違約責任若乙方因個人原因未參加培訓或中途退出培訓，乙方需承擔相應的培訓費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向衡陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構衡陽市勞動爭議仲裁委員會。12.協(xié)議生效與解除12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除需書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。13.協(xié)議附件13.1薪資調整方案附件一：薪資調整方案13.2培訓計劃附件二：年度培訓計劃13.3其他相關文件附件三：員工培訓記錄14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非雙方另有約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢顧問、審計機構、法律服務機構等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行本協(xié)議過程中需要專業(yè)意見或服務；（2）甲方或乙方需要第三方提供中介、協(xié)調或協(xié)助；（3）雙方認為有必要引入第三方以促進協(xié)議的履行。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在本協(xié)議項下的責任限額由雙方在協(xié)議中明確約定，不得超過雙方約定金額。若第三方責任超出該限額，超出部分由甲乙雙方按照各自在協(xié)議中的約定承擔。15.3.2第三方責任承擔第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。若第三方責任與甲乙雙方共同原因有關，則按各自過錯比例分擔責任。15.4第三方權利15.4.1第三方權利范圍第三方在本協(xié)議項下的權利包括但不限于：（1）根據協(xié)議約定，獲取報酬；（2）在協(xié)議規(guī)定的范圍內，對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督；（3）根據協(xié)議約定，對甲乙雙方提供的服務提出意見和建議。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理或服務提供關系，第三方應按照本協(xié)議約定，向甲方提供優(yōu)質、高效的服務。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托代理或服務提供關系，第三方應按照本協(xié)議約定，向乙方提供優(yōu)質、高效的服務。15.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方需書面提出第三方介入申請，并明確第三方介入的具體事項和預期目標。16.2第三方介入審批甲乙雙方需共同審批第三方介入申請，審批通過后，甲乙雙方將書面通知第三方。16.3第三方介入實施第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責。17.第三方介入費