勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范與控制考核試卷

勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范與控制考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在測(cè)試考生對(duì)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范與控制知識(shí)的掌握程度，檢驗(yàn)考生在實(shí)際工作中應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高勞務(wù)派遣管理水平和風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工單位的主要義務(wù)不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.招聘派遣員工時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查

D.對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

2.勞務(wù)派遣協(xié)議中，關(guān)于派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，以下說法錯(cuò)誤的是？（）

A.應(yīng)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.可低于同崗位直接用工的勞動(dòng)報(bào)酬

C.應(yīng)在協(xié)議中明確支付時(shí)間

D.應(yīng)支付加班費(fèi)

3.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.招聘信息真實(shí)、合法

B.對(duì)招聘信息進(jìn)行虛假宣傳

C.為派遣員工提供必要的工作條件

D.依法簽訂勞動(dòng)合同

4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將派遣員工納入本單位（）管理，并按照同崗位直接用工對(duì)待。（）

A.工資福利

B.勞動(dòng)合同

C.工作時(shí)間

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利

5.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于協(xié)議必備條款？（）

A.派遣員工人數(shù)

B.派遣崗位

C.派遣期限

D.派遣員工離職手續(xù)

6.勞務(wù)派遣用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，以下說法錯(cuò)誤的是？（）

A.違反勞動(dòng)法規(guī)定

B.侵害派遣員工合法權(quán)益

C.增加用工成本

D.影響用工單位正常經(jīng)營

7.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工的工作時(shí)間上，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪項(xiàng)規(guī)定？（）

A.不得超過法定工作時(shí)間

B.可超過法定工作時(shí)間

C.可安排加班，但不得超過法定加班時(shí)間

D.可安排加班，但需與派遣員工協(xié)商一致

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

D.所有社會(huì)保險(xiǎn)

9.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行哪些培訓(xùn)？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.企業(yè)文化培訓(xùn)

D.所有培訓(xùn)

10.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工離職時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.按照協(xié)議規(guī)定辦理離職手續(xù)

B.拒不辦理離職手續(xù)

C.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.解除勞動(dòng)合同

11.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)工傷費(fèi)用

12.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.積極參與調(diào)解

B.拒不參加調(diào)解

C.依法維護(hù)派遣員工合法權(quán)益

D.要求派遣員工自行解決爭議

13.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)搶救并報(bào)告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔(dān)意外事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)意外事故費(fèi)用

14.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)職業(yè)病賠償責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)職業(yè)病費(fèi)用

15.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)死亡事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)死亡事故費(fèi)用

16.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.積極參與調(diào)解

B.拒不參加調(diào)解

C.依法維護(hù)派遣員工合法權(quán)益

D.要求派遣員工自行解決爭議

17.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)搶救并報(bào)告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔(dān)意外事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)意外事故費(fèi)用

18.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)職業(yè)病賠償責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)職業(yè)病費(fèi)用

19.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)死亡事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)死亡事故費(fèi)用

20.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.積極參與調(diào)解

B.拒不參加調(diào)解

C.依法維護(hù)派遣員工合法權(quán)益

D.要求派遣員工自行解決爭議

21.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)搶救并報(bào)告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔(dān)意外事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)意外事故費(fèi)用

22.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)職業(yè)病賠償責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)職業(yè)病費(fèi)用

23.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)死亡事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)死亡事故費(fèi)用

24.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.積極參與調(diào)解

B.拒不參加調(diào)解

C.依法維護(hù)派遣員工合法權(quán)益

D.要求派遣員工自行解決爭議

25.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)搶救并報(bào)告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔(dān)意外事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)意外事故費(fèi)用

26.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)職業(yè)病賠償責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)職業(yè)病費(fèi)用

27.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)死亡事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)死亡事故費(fèi)用

28.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.積極參與調(diào)解

B.拒不參加調(diào)解

C.依法維護(hù)派遣員工合法權(quán)益

D.要求派遣員工自行解決爭議

29.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)搶救并報(bào)告

B.拖延搶救或不予搶救

C.依法承擔(dān)意外事故責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)意外事故費(fèi)用

30.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是不合法的？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.拖延報(bào)告或不予報(bào)告

C.依法承擔(dān)職業(yè)病賠償責(zé)任

D.要求派遣員工自行承擔(dān)職業(yè)病費(fèi)用

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？（）

A.保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益

B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

2.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括哪些？（）

A.派遣員工人數(shù)

B.派遣崗位

C.派遣期限

D.派遣員工離職手續(xù)

3.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工的工作時(shí)間安排上，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？（）

A.法定工作時(shí)間

B.派遣員工的身體狀況

C.用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要

D.派遣員工的意愿

4.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面，應(yīng)遵循哪些原則？（）

A.全部社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳納

B.按照國家規(guī)定繳納

C.按照用工單位所在地規(guī)定繳納

D.按照派遣員工的意愿繳納

5.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工培訓(xùn)方面，應(yīng)提供哪些類型的培訓(xùn)？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.企業(yè)文化培訓(xùn)

D.法律法規(guī)培訓(xùn)

6.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？（）

A.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.辦理離職手續(xù)

C.協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.提供工作證明

7.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

C.提供必要的醫(yī)療救治

D.協(xié)助派遣員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定

8.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取哪些解決方式？（）

A.內(nèi)部調(diào)解

B.勞動(dòng)仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.派遣員工自行解決

9.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.及時(shí)搶救并報(bào)告

B.依法承擔(dān)意外事故責(zé)任

C.提供必要的醫(yī)療救治

D.協(xié)助派遣員工申請(qǐng)賠償

10.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.依法承擔(dān)職業(yè)病賠償責(zé)任

C.提供必要的醫(yī)療救治

D.協(xié)助派遣員工申請(qǐng)賠償

11.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.及時(shí)報(bào)告并采取措施

B.依法承擔(dān)死亡事故責(zé)任

C.提供必要的醫(yī)療救治

D.協(xié)助派遣員工家屬處理善后事宜

12.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.積極參與調(diào)解

B.依法維護(hù)派遣員工合法權(quán)益

C.提供必要的法律援助

D.協(xié)助用工單位穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

13.勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.依法招聘

C.優(yōu)先招聘符合條件的員工

D.可以進(jìn)行背景調(diào)查

14.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？（）

A.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確

B.協(xié)議應(yīng)合法有效

C.協(xié)議應(yīng)平等協(xié)商

D.協(xié)議應(yīng)書面形式

15.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)如何處理派遣員工與用工單位的關(guān)系？（）

A.明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.鼓勵(lì)派遣員工與用工單位溝通交流

C.提供必要的溝通渠道

D.不干預(yù)用工單位的正常管理

16.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)如何處理派遣員工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系？（）

A.保障派遣員工的合法權(quán)益

B.及時(shí)處理派遣員工的訴求

C.提供必要的幫助和支持

D.依法解除勞動(dòng)合同

17.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)如何處理派遣員工之間的糾紛？（）

A.積極調(diào)解

B.依法處理

C.提供必要的法律援助

D.鼓勵(lì)和解

18.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)如何處理派遣員工與第三方的關(guān)系？（）

A.明確雙方權(quán)利義務(wù)

B.鼓勵(lì)派遣員工與第三方溝通交流

C.提供必要的溝通渠道

D.不干預(yù)第三方對(duì)派遣員工的管理

19.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)如何處理派遣員工的工作壓力？（）

A.提供心理輔導(dǎo)

B.改善工作條件

C.適當(dāng)調(diào)整工作量

D.鼓勵(lì)員工休息和鍛煉

20.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)如何處理派遣員工的職業(yè)發(fā)展？（）

A.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B.鼓勵(lì)員工參加職業(yè)培訓(xùn)

C.提供晉升機(jī)會(huì)

D.鼓勵(lì)員工自我提升

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到______單位工作的一種用工形式。

2.勞務(wù)派遣用工單位的主要義務(wù)包括______、______、______等。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括______、______、______等必備條款。

4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付派遣員工的______，不得低于______標(biāo)準(zhǔn)。

5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為派遣員工繳納______、______、______等社會(huì)保險(xiǎn)。

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行______、______、______等培訓(xùn)。

7.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工的工作時(shí)間上，應(yīng)當(dāng)遵守______規(guī)定。

8.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)______并采取措施。

9.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)______并依法維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。

10.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)______并依法承擔(dān)意外事故責(zé)任。

11.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)______并依法承擔(dān)職業(yè)病賠償責(zé)任。

12.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)______并依法承擔(dān)死亡事故責(zé)任。

13.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)______并協(xié)助用工單位穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

14.勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)______并依法招聘。

15.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意______、______、______等事項(xiàng)。

16.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工與用工單位的關(guān)系。

17.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系。

18.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工之間的糾紛。

19.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工與第三方的關(guān)系。

20.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工的工作壓力。

21.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工的職業(yè)發(fā)展。

22.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工的投訴和舉報(bào)。

23.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工的意見和建議。

24.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工的離職手續(xù)。

25.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中，應(yīng)當(dāng)______并處理派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。（）

2.勞務(wù)派遣用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

3.勞務(wù)派遣用工單位可以不參加對(duì)派遣員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。（）

4.勞務(wù)派遣用工單位可以為派遣員工繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)。（）

5.勞務(wù)派遣用工單位可以在派遣員工發(fā)生工傷時(shí)拒絕報(bào)告。（）

6.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)可以拒絕調(diào)解。（）

7.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生意外事故時(shí)可以不予救治。（）

8.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生職業(yè)病時(shí)可以不予賠償。（）

9.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生死亡事故時(shí)可以不予報(bào)告。（）

10.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)可以不予處理。（）

11.勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)可以不進(jìn)行背景調(diào)查。（）

12.勞務(wù)派遣用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)可以不明確協(xié)議內(nèi)容。（）

13.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工與用工單位的關(guān)系。（）

14.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系。（）

15.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工之間的糾紛。（）

16.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工與第三方的關(guān)系。（）

17.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工的工作壓力。（）

18.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工的職業(yè)發(fā)展。（）

19.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工的投訴和舉報(bào)。（）

20.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工管理中可以不處理派遣員工的離職手續(xù)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣用工中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并簡要說明如何進(jìn)行防范和控制。

2.勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何平衡用工單位、派遣員工和勞務(wù)派遣單位之間的利益關(guān)系？

3.針對(duì)勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)爭議，請(qǐng)?zhí)岢鲆环N有效的解決機(jī)制，并說明其優(yōu)勢(shì)。

4.在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)下，如何提高勞務(wù)派遣用工的管理水平，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，保障派遣員工的合法權(quán)益？請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司A與用工單位B簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣了10名員工到B公司工作。在派遣期間，B公司因經(jīng)營不善，決定裁員。A公司得知此消息后，立即與B公司協(xié)商，要求按照協(xié)議規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給被裁撤的派遣員工。然而，B公司以經(jīng)濟(jì)困難為由拒絕支付。A公司遂將B公司訴至法院。

問題：

（1）分析A公司與B公司之間的法律關(guān)系。

（2）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法院應(yīng)如何判決？

2.案例題：

某勞務(wù)派遣用工單位C在派遣員工D工作時(shí)，未按照國家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)。D在工作中不幸受傷，經(jīng)鑒定為工傷。D向C公司提出工傷賠償要求，但C公司以未繳納工傷保險(xiǎn)為由拒絕賠償。D遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

問題：

（1）分析C公司與D之間的法律關(guān)系。

（2）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案件？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.B

3.B

4.D

5.D

6.B

7.A

8.D

9.D

10.B

11.C

12.A

13.B

14.C

15.D

16.A

17.C

18.B

19.D

20.C

21.B

22.C

23.D

24.A

25.C

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位，用工單位