2025年度停薪留職員工服務保障勞動合同范本

2025年度停薪留職員工服務保障勞動合同范本甲方（停薪留職員工）：甲方姓名：______甲方住址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企業(yè)）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留職服務描述1.服務內(nèi)容乙方同意對甲方進行停薪留職期間的服務保障，具體服務內(nèi)容包括但不限于：1）提供必要的生活和工作指導；2）協(xié)助甲方進行職業(yè)規(guī)劃；3）在停薪留職期間，甲方仍享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。2.服務質(zhì)量要求乙方保證所提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保甲方在停薪留職期間得到充分保障。二、停薪留職期限與待遇1.停薪留職期限甲方同意在______年至______年期間（具體時間）進行停薪留職。甲方在停薪留職期間，其工齡、職稱等均不受影響。2.停薪留職待遇1）停薪留職期間，甲方將按月領取______元的基本生活費；2）甲方在停薪留職期間，社會保險和住房公積金按正常繳納。三、工作安排與權益保障1.工作安排甲方在停薪留職期間，如有需要，可接受乙方的工作安排，包括但不限于：1）參加培訓課程；2）參與項目研發(fā)；3）進行其他有益于職業(yè)發(fā)展的工作。2.權益保障1）甲方的人身安全和合法權益得到充分保障；2）甲方在停薪留職期間，如有違法行為，乙方將依法承擔責任；3）甲方在停薪留職期間，如需恢復原工作，乙方應優(yōu)先考慮。四、違約責任與爭議解決1.違約責任甲方在停薪留職期間，如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1）支付違約金；2）承擔相應的法律責任。乙方在提供服務過程中，如違反合同約定，也應承擔相應的違約責任。2.爭議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方按照合同約定提供的服務內(nèi)容，并監(jiān)督乙方服務質(zhì)量。有權在停薪留職期間，根據(jù)自身情況調(diào)整服務需求，并要求乙方進行相應的調(diào)整。義務：按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。為乙方提供必要的工作條件和信息，以便乙方能夠正常履行服務職責。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供的服務需求。有權在甲方未按照合同約定支付待遇的情況下，要求甲方支付相應的違約金。義務：按照合同約定提供高質(zhì)量的服務。對甲方提供的信息和資料保密，不得泄露給第三方。六、服務期限與變更1.服務期限甲方同意在______年至______年期間（具體時間）接受乙方的服務。在服務期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以延長服務期限。2.服務變更如甲方需要變更服務內(nèi)容或服務方式，應提前______個工作日通知乙方，乙方應根據(jù)甲方的要求進行調(diào)整。七、保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。八、解除合同與終止1.解除合同在服務期限內(nèi)，如甲方有正當理由，可以提前______個工作日書面通知乙方解除合同。如乙方有嚴重違約行為，甲方有權立即解除合同。2.終止服務服務終止后，乙方應將甲方提供的所有資料和物品歸還甲方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日