人力資源開(kāi)發(fā)與管理習(xí)題+參考答案

人力資源開(kāi)發(fā)與管理習(xí)題+參考答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.利用書(shū)面形式對(duì)自己一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)和考評(píng)的一種方法是（）A、排序法B、量表法C、自我報(bào)告法D、關(guān)鍵事件法正確答案：C2.序列法的缺點(diǎn)不包括（）A、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容不明確B、評(píng)價(jià)過(guò)于粗糙C、主觀(guān)成分多D、成本高正確答案：D3.以下不屬于波特提出的組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略的是（）A、集聚化戰(zhàn)略B、差異性戰(zhàn)略C、效益性戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)正確答案：C4.對(duì)從事該工作的員工所必備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、操作技能和心理素質(zhì)的分析是指A、工作條件分析B、工作名稱(chēng)分析C、工作規(guī)范分析D、工作過(guò)程分析正確答案：A5.問(wèn)卷設(shè)計(jì)與問(wèn)卷設(shè)計(jì)者素質(zhì)高度相關(guān)，常存在的缺陷不包括（）。A、問(wèn)題設(shè)計(jì)隨意性高B、試卷回收難度大C、主觀(guān)性較強(qiáng)D、準(zhǔn)確度不夠正確答案：B6.人力資源管理能力與人力資源管理績(jī)效之間呈A、不相關(guān)B、正相關(guān)C、負(fù)相關(guān)D、線(xiàn)性相關(guān)正確答案：B7.評(píng)價(jià)中心雖然活動(dòng)頻繁、形式多樣，時(shí)間持續(xù)從幾個(gè)小時(shí)到一周不等，但每一個(gè)活動(dòng)都是按統(tǒng)一的測(cè)評(píng)需要設(shè)計(jì)的，這體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的（）A、綜合性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、動(dòng)態(tài)性D、情景模擬性正確答案：B8.在人力資源三大觀(guān)點(diǎn)中，把人力看作人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的生產(chǎn)力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和的是（）。A、人員學(xué)歷觀(guān)B、人員素質(zhì)觀(guān)C、在崗人員觀(guān)D、成年人口觀(guān)正確答案：B9.情景模擬培訓(xùn)法也稱(chēng)（）A、案例法B、講授法C、在職培訓(xùn)法D、角色扮演法正確答案：D10.常見(jiàn)的外包機(jī)構(gòu)中，（）的服務(wù)是免費(fèi)的。A、人才招聘網(wǎng)站B、職業(yè)介紹所C、人力資源公司D、獵頭公司正確答案：B11.一般來(lái)說(shuō)，人們對(duì)于最近發(fā)生的事情印象會(huì)比較深刻，而對(duì)于遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象會(huì)較為淡薄。這描述的是績(jī)效考評(píng)的（）A、首因效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、居中趨勢(shì)正確答案：C12.重在分析一些實(shí)際問(wèn)題，并且盡可能地讓參與者提出方案，教師的作用是引導(dǎo)，這描述的是員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的（）A、角色扮演法B、案例法C、講授法D、在職培訓(xùn)法正確答案：B13.培訓(xùn)要根據(jù)企業(yè)員工的不同狀況，選擇不同的培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同的培訓(xùn)方式這屬于哪種原則A、因材施教原則B、理論聯(lián)系實(shí)際原則C、心態(tài)原則D、興趣原則正確答案：A14.企業(yè)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員最主要和最常用的途徑是（）A、獵頭B、學(xué)校C、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心D、人才市場(chǎng)正確答案：A15.人力資源成為最基本的社會(huì)財(cái)富和最重要的經(jīng)濟(jì)資源，這一時(shí)代是（）A、原始經(jīng)濟(jì)時(shí)代B、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代C、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代D、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正確答案：B16.技能工資的優(yōu)點(diǎn)是（）A、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，有利于人才隊(duì)伍建設(shè)B、鼓勵(lì)員工爭(zhēng)挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任C、激勵(lì)效果明顯D、能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工安全感和忠誠(chéng)度正確答案：A17.（）又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定。A、工作關(guān)系B、工作概要C、工作職責(zé)D、工作識(shí)別正確答案：D18.建構(gòu)人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的出發(fā)點(diǎn)與目標(biāo)點(diǎn)是A、自我申報(bào)B、自我開(kāi)發(fā)C、員工提升D、自我提升正確答案：B19.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的出現(xiàn)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展史上第幾次活動(dòng)軸心的轉(zhuǎn)移A、第三次B、第一次C、第二次D、第四次正確答案：A20.角色扮演法的缺點(diǎn)不包括（）A、培訓(xùn)周期長(zhǎng)B、組織者要求高C、質(zhì)量要求高D、準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)正確答案：A21.職能性人力資源管理的特點(diǎn)不包括（）A、主導(dǎo)性B、從屬性C、規(guī)范性D、專(zhuān)業(yè)性正確答案：A22.下列不符合職責(zé)描述書(shū)寫(xiě)規(guī)則的是（）A、采用“工作依據(jù)十動(dòng)詞十名詞十目標(biāo)”的書(shū)寫(xiě)格式B、采用任職者不熟悉的專(zhuān)業(yè)化術(shù)語(yǔ)C、采用“動(dòng)詞十名詞十目標(biāo)”的書(shū)寫(xiě)格式D、盡量避免含義模糊的語(yǔ)言正確答案：B23.決定組織的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)邊界的是A、人事管理B、組織的能力儲(chǔ)備C、開(kāi)拓產(chǎn)品市場(chǎng)D、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程正確答案：B24.易助長(zhǎng)員工短期行為，不利于提高員工技能和素質(zhì)、不適合合作性強(qiáng)的復(fù)雜性工作的工資類(lèi)型是（）A、職務(wù)工資B、績(jī)效工資C、年功工資D、技能工資正確答案：B25.在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行操作培訓(xùn)的員工培訓(xùn)模式是（）A、雙規(guī)制B、員工學(xué)校C、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)D、虛擬培訓(xùn)正確答案：C26.人力資源管理的基礎(chǔ)是（）A、人員招聘B、人員甄選C、工作分析D、人員錄用正確答案：C27.在工作分析的信息收集中，界定工作關(guān)系的基礎(chǔ)是（）A、工作環(huán)境的特征B、工作的轉(zhuǎn)換特征C、工作的輸入特征D、工作的輸出特征正確答案：A28.資格說(shuō)明書(shū)里對(duì)資格條件及相關(guān)素質(zhì)的要求是（）A、資格說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)C、工作描述D、工作說(shuō)明書(shū)正確答案：A29.提出組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的三種戰(zhàn)略——成本領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)、差異性戰(zhàn)略及集聚化戰(zhàn)略的是（）A、威廉·配第B、波特C、約翰·科蒙斯D、舒爾茨正確答案：B30.財(cái)富增長(zhǎng)的主要源泉是A、社會(huì)積累B、技術(shù)資本C、人工資本D、資本積累正確答案：D31.ERG理論是由（）提出的。A、麥克里蘭B、赫茨伯格C、奧爾德弗D、馬斯洛正確答案：C32.將人的高級(jí)需要分為權(quán)力需要、交往需要和成就需要的是（）A、馬斯洛B、赫茨伯格C、奧爾德弗D、麥克里蘭正確答案：D33.組織能力理論是（）領(lǐng)域的概念。A、戰(zhàn)略B、管理C、戰(zhàn)略管理D、開(kāi)發(fā)管理正確答案：C34.人力資源的三個(gè)觀(guān)點(diǎn)是：人員素質(zhì)觀(guān)、在崗人員觀(guān)和（）A、在崗學(xué)歷觀(guān)B、人員學(xué)歷觀(guān)C、人員能力觀(guān)D、成年人口觀(guān)正確答案：D35.用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試是（）A、能力測(cè)試B、人格測(cè)試C、興趣測(cè)試D、心理健康測(cè)驗(yàn)正確答案：A36.一般要“記錄在案”，在激勵(lì)對(duì)象身上能留下長(zhǎng)遠(yuǎn)的“印記”的是行政激勵(lì)特點(diǎn)中的（）A、永久性B、權(quán)威性C、法規(guī)性D、嚴(yán)肅性正確答案：A37.績(jī)效理論的出現(xiàn)，標(biāo)志著人力資源開(kāi)發(fā)中心從”學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)移到A、資源B、資金C、技術(shù)D、績(jī)效正確答案：D38.現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地是A、德國(guó)B、美國(guó)C、日本D、英國(guó)正確答案：A39.真正意義上的全球化經(jīng)濟(jì)是（）A、知識(shí)經(jīng)濟(jì)B、商業(yè)經(jīng)濟(jì)C、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)D、工業(yè)經(jīng)濟(jì)正確答案：A40.以下不屬于工作定位分析的方法技術(shù)的是（）A、任務(wù)清單B、魚(yú)刺圖C、流程圖D、決策表正確答案：B41.美國(guó)勞工部的簡(jiǎn)稱(chēng)是（）A、DOLB、HSMC、ARSD、JEM正確答案：A42.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)對(duì)案件調(diào)解不成的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)及時(shí)結(jié)案，避免當(dāng)事人喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，這體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的（）A、調(diào)解性原則B、及時(shí)性原則C、依法處理原則D、平等性原則正確答案：B43.在我國(guó)，人力資源概念在提出之初，僅限于（）范圍內(nèi)。A、公共行政B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、政府機(jī)構(gòu)正確答案：B44.科學(xué)管理之父泰勒對(duì)人性假設(shè)的觀(guān)點(diǎn)是（）A、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)B、社會(huì)人假設(shè)C、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)正確答案：C45.政府為用人單位、求職人員提供就業(yè)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性機(jī)構(gòu)是（）A、獵頭公司B、人才招聘網(wǎng)站C、人力資源公司D、職業(yè)介紹所正確答案：D46.以下不需要個(gè)人繳納保費(fèi)的是（）A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：A47.員工培訓(xùn)的主要方面是A、態(tài)度B、學(xué)歷C、知識(shí)D、技能正確答案：C48.不符合職責(zé)描述編寫(xiě)原則的是（）A、避免含義模糊的語(yǔ)言B、采用專(zhuān)業(yè)化術(shù)語(yǔ)C、采用“工作依據(jù)+動(dòng)詞+名詞+目標(biāo)”的書(shū)寫(xiě)格式D、采用“動(dòng)詞+名詞+目標(biāo)”的書(shū)寫(xiě)格式正確答案：B49.介紹一種管理情景，其中隱含著一個(gè)或數(shù)個(gè)待決策和處理的問(wèn)題，以引導(dǎo)小組就某些爭(zhēng)議大的問(wèn)題展開(kāi)討論方法是（）A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、角色扮演C、公文處理D、管理游戲正確答案：A50.期望理論是美國(guó)心理學(xué)家弗洛姆在_______一書(shū)中提出來(lái)的。A、《工作與人性》B、《工作與激勵(lì)》C、《工作激勵(lì)因素》D、《人的動(dòng)機(jī)理論》正確答案：B51.某公司急需要招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，最適合采用以下哪種招聘渠道（）A、網(wǎng)絡(luò)招募法B、獵頭公司C、校園招募法D、電視招募法正確答案：B52.在馬斯洛的需要層次理論中，（）包括實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想、抱負(fù)，發(fā)揮自己的潛能和創(chuàng)造力。A、尊重需要B、自我實(shí)現(xiàn)需要C、安全需要D、社交需要正確答案：B53.末位淘汰這種配置方式屬于人員配置模型中的（）A、優(yōu)化配置型B、人崗關(guān)系型C、流動(dòng)配置型D、移動(dòng)配置型正確答案：B54.工作分析需要不斷根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)修訂，這是指它的A、動(dòng)態(tài)性B、參與性C、目的性D、系統(tǒng)性正確答案：A55.員工作為組織的人力資源，通過(guò)勞動(dòng)取得的薪酬來(lái)滿(mǎn)足自身的衣食住行等基本需要，保證自身勞動(dòng)力的生產(chǎn)，這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、保障功能B、激勵(lì)功能C、調(diào)節(jié)功能D、凝聚力功能正確答案：A56.由企業(yè)投資開(kāi)辦，資金和師資都由企業(yè)承擔(dān)的員工培訓(xùn)模式是（）A、雙規(guī)制B、虛擬培訓(xùn)C、員工學(xué)校D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)正確答案：C57.人員招聘的流程包括：①人員招募；②人員甄別；③人員錄用；④招聘評(píng)估；⑤準(zhǔn)備工作，以下屬于人員招聘流程的正確排序的是（）A、⑤②③①④B、⑤①②③④C、⑤③①②④D、⑤②①③④正確答案：B58.邊在企業(yè)實(shí)踐，邊培訓(xùn)的員工培訓(xùn)模式是（）A、虛擬培訓(xùn)B、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C、雙規(guī)制D、員工學(xué)校正確答案：C59.實(shí)施觀(guān)察法的核心是（）A、實(shí)施觀(guān)察B、制訂觀(guān)察方案C、確定觀(guān)察目標(biāo)D、數(shù)據(jù)整理及分析正確答案：A60.科學(xué)人力資源管理體系的基石和信息平臺(tái)是A、工作分析B、崗位分析C、工作總結(jié)D、匹配度分析正確答案：A61.20世紀(jì)60年代末70年代初薛恩提出了（）A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、復(fù)雜人假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D、社會(huì)人假設(shè)正確答案：B62.下列對(duì)360度考評(píng)法的描述，錯(cuò)誤的是（）A、嚴(yán)格說(shuō)，360度考評(píng)法是一種全面考評(píng)的思想B、考評(píng)者包括員工的上級(jí)、同事、下級(jí)、客戶(hù)、本人及其他相關(guān)者C、考評(píng)效率較高，適合于大規(guī)?？荚u(píng)D、對(duì)任務(wù)績(jī)效的考評(píng)易陷入主觀(guān)化正確答案：C63.以下不屬于常用的心理健康測(cè)驗(yàn)的是（）A、心理健康臨床癥狀自評(píng)測(cè)驗(yàn)B、焦慮自評(píng)量表C、心理健康測(cè)驗(yàn)D、心理康復(fù)測(cè)驗(yàn)正確答案：D64.使用“胡蘿卜加大棒”的政策，運(yùn)用工資、獎(jiǎng)金來(lái)提高員工的士氣，同時(shí)對(duì)消極怠工者予以嚴(yán)懲，這是（）的特點(diǎn)A、以人為中心的管理方法B、以開(kāi)發(fā)為中心的管理方法C、以?xún)?yōu)化為中心的管理方法D、以任務(wù)為中心的管理方法正確答案：D65.向?qū)耘嘤?xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是A、新入職員工B、輪崗員工C、部分員工D、全體員工正確答案：A66.英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一威廉·配第提出了“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名命題，由此充分地肯定了人的勞動(dòng)及其能力的（）作用。A、心理B、經(jīng)濟(jì)C、文化D、政治正確答案：B二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.員工協(xié)調(diào)的管理行為包括（）A、溝通B、雇員參與管理C、紀(jì)律管理D、勞動(dòng)合同管理正確答案：ABCD2.效度通常包括（）A、預(yù)測(cè)效度B、同測(cè)效度C、穩(wěn)定效度D、內(nèi)容效度正確答案：ABD3.系統(tǒng)化的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略有助于凸顯人力資源的（）。A、群體性B、價(jià)值性C、稀缺性D、獨(dú)立性正確答案：BC4.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)不同可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為（）A、權(quán)力事項(xiàng)爭(zhēng)議B、集體爭(zhēng)議C、個(gè)別爭(zhēng)議D、調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議正確答案：AD5.移動(dòng)配置型的具體表現(xiàn)形式有（）A、降職B、調(diào)動(dòng)C、輪換D、晉升正確答案：ABD6.在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮的因素有（）A、組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制B、組織的發(fā)展階段C、相關(guān)市場(chǎng)的有效性D、組織的規(guī)模和組織形式正確答案：ABCD7.人員招聘的流程包括A、人員錄用B、準(zhǔn)備工作C、人員甄別D、人員招募正確答案：ABCD8.在入職培訓(xùn)中，傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式有（）A、在職培訓(xùn)B、程序化教學(xué)培訓(xùn)C、講座培訓(xùn)D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)正確答案：ABCD9.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)包括（）A、對(duì)于員工的行為，管理者要可見(jiàn)或可完整收集B、管理者的工作量大C、成本比較高D、不適合員工之間的比較正確答案：ABD10.通過(guò)外部舉薦可以（）A、所招聘的人員跳槽率低B、省錢(qián)C、很快融入企業(yè)，工作效率高D、省時(shí)正確答案：ABD11.薪酬體系的調(diào)整包括A、生活指數(shù)調(diào)整B、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整C、效益調(diào)整D、工齡調(diào)整正確答案：ABCD12.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)及慣例包括（）A、行業(yè)性質(zhì)B、地區(qū)的道德觀(guān)C、地區(qū)的價(jià)值觀(guān)D、行業(yè)特點(diǎn)正確答案：ABCD13.工作日志法適用于（）A、管理崗位分析B、對(duì)文字理解有困難的人C、常規(guī)性、重復(fù)性工作D、隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位分析正確答案：AD14.評(píng)估測(cè)評(píng)階段的評(píng)估包括A、對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估B、對(duì)培訓(xùn)組織者的問(wèn)卷評(píng)估C、對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)估D、對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的評(píng)估正確答案：BC15.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要支出項(xiàng)目有A、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金D、失業(yè)保險(xiǎn)金正確答案：ABCD16.深度素質(zhì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容A、與其橫向的工作范圍相關(guān)B、涉及企業(yè)的戰(zhàn)略方向C、涉及戰(zhàn)略的具體實(shí)施D、與工作崗位性質(zhì)相關(guān)正確答案：ABC17.雙因素理論是赫茨伯格與莫斯納和斯奈德曼合作在（）著作中提出的。A、《工作激勵(lì)因素》B、《工作與激勵(lì)》C、《人的動(dòng)機(jī)理論》D、《工作與人性》正確答案：AD18.績(jī)效的第二層面是A、組織績(jī)效B、團(tuán)隊(duì)績(jī)效C、部門(mén)績(jī)效D、個(gè)體績(jī)效正確答案：BC19.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容包括（）A、職位的轉(zhuǎn)變B、態(tài)度的轉(zhuǎn)變C、知識(shí)的學(xué)習(xí)D、技能的提高正確答案：BCD20.知識(shí)型員工的特征包括（）A、自主性B、高流動(dòng)性C、獨(dú)立性D、高創(chuàng)造性正確答案：ABCD21.業(yè)務(wù)人員薪酬制度包括（）A、結(jié)構(gòu)工資制B、混合制C、純傭金制D、固定工資制正確答案：BCD22.知識(shí)學(xué)習(xí)是員工培訓(xùn)的主要方面包括（）A、技巧知識(shí)B、能力知識(shí)C、事實(shí)知識(shí)D、程序知識(shí)學(xué)習(xí)正確答案：CD23.目前我國(guó)哪幾類(lèi)關(guān)鍵人才嚴(yán)重短缺（）A、高級(jí)金融保險(xiǎn)人才B、高新技術(shù)人才C、企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才D、高層次人才正確答案：ABCD24.對(duì)人力資源管理的解釋有（）A、現(xiàn)象揭示論B、過(guò)程揭示論C、綜合