2024年工廠薪資管理制度

2024年工廠薪費管理制度

工廠薪資管理制度1

一、公司體系的構(gòu)成

工資：

每月固定工資——基準(zhǔn)內(nèi)工資+獎金

基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準(zhǔn)外工資

二、工資計算期間及支付日規(guī)定如下：

1工資的計算期間從上個月26日起至當(dāng)月26日止，并于每月28日支付。

2采用工作

績效工資

制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當(dāng)月的10日止，并于每月的15日支付。

3工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時,

則在銷假上班后第一日發(fā)放。

三、基于公司業(yè)績成長與社會經(jīng)濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必

要時，在與工會取得協(xié)議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。

四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11月21日以后定出時，可于下一

個工資支付日追補。

五、下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi)：

1臨時工、公司特別制定工資的員工。

2外聘人員。

六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標(biāo)準(zhǔn)實施升級加薪，并于升級后的下一個工資

支付日開始實施。

七、下列情況應(yīng)實施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個二資支付日開始實施。

1技術(shù)進步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評定后，認(rèn)

為其績效優(yōu)良有加薪必要時。

2任職于特殊職務(wù)的員工，經(jīng)人力資源部評定后認(rèn)為有加薪必要時。

3其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認(rèn)為有加薪必要時。

八、基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資（工齡工資和職能工資）、補貼（資格等級津貼和職位津貼j等兩

大部分。

九、工齡工資的規(guī)定如下：

1公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定"工齡工資參照表”，并于每年的12月31日實施調(diào)薪。

若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調(diào)整。

2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外,

工作滿一年時，得依照“自然工齡"工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

十、職能工資的規(guī)定如下：

1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變

動。

2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調(diào)升級職工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。

3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標(biāo)準(zhǔn)，

晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn).

十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：

1新進員工的工齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢

業(yè)年度，其標(biāo)準(zhǔn)見表1:

表1新進人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表

學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級基本工資

研究生畢生25歲三等30級5000元

大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級3000元

專科畢業(yè)21歲一等18級2500元

2中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任

用工資標(biāo)準(zhǔn)。

3初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮。

4公司對于初任者的工資，可在10%的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn)狀況來決定其增減。

十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等

級給予津貼。

表2員工資格等級津貼表

資格等級特別職等

一職等五等六等七等八等九等

資格津貼10000元4500元3500元2500元

1500元800元

十三、凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼。

表3員工職位津貼支付表

職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長

職位津貼500元800元1500元2500元3500元4000元5000元

十四、基準(zhǔn)外工資包括下列七項：

1住宅津貼。

2撫養(yǎng)津貼。

或撫養(yǎng)人數(shù)減少時，也應(yīng)于事實發(fā)生日的當(dāng)月內(nèi)

(下個工資支付日之前)，根據(jù)申請的事由辦理津貼額的增減事宜。

3員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：

⑴配偶。

(2)滿60歲以上的父母、祖父母。

(3)未滿18歲的子女。

(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。

4其他。

(1)夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼。

(2)員工本人為養(yǎng)子時，可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。

十七、交通津貼的規(guī)定如下：

1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟合理的交通

工具為限。

2交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達10公里以上的'員工為給付對象，公司應(yīng)以補助定

期車票或一個月25日來回月票的金額為基準(zhǔn)。

十八、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時，公司以下列方式支付津貼：

1經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理。

2調(diào)駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基港內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開

銷和補貼。

3調(diào)駐津貼的計算，從調(diào)派到達之日開始算起。

十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設(shè)備管理員，每月以補助600元津貼為基準(zhǔn)。

二十、依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，對于規(guī)定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算

方式給付規(guī)定工作時間外工作津貼：

1規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/小時）：

基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176x850=規(guī)定工作時間外工作津貼

2一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼

標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/小時）：

基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176x900二規(guī)定工作時間外工作津貼

3規(guī)定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)支付津貼（單位：元/小時）:

Q）自晚上十點至十二點時：

基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176x650=夜班津貼

（2）自晚上十點至次日清晨五點時：

基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176x700=夜班津貼

4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。

5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時間外工作津貼的方式處理。

二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除

工資：

1行使公民權(quán)時。

2調(diào)駐休假。

3婚假.

4喪假。

5災(zāi)害休假。

6年度帶薪休假。

二十二、獎金的發(fā)放

1公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營業(yè)績并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6月及12月份兩次確定

并發(fā)放獎金。

2獎金的計算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：

(1)上期獎金。計算期間為上年10月21日至本年度4月20日，于6月發(fā)放。

(2)下期獎金。計算期間為本年4月21日至本年度10月20日，于12月發(fā)放。

3從獎金計算期間開始到獎金發(fā)放日一直在公司任職者，方有資格領(lǐng)取獎金。但對于屆滿退

休者，應(yīng)視其工作時間按日計算并發(fā)放。

4員工若已達58歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后，以其金額乘以80%作為獎

金支付標(biāo)準(zhǔn)。

工廠薪資管理制度2

第一章總則

第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)

造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。

第二條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應(yīng)調(diào)

整。

第三條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。

第二章管理辦法

第四條員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月20日發(fā)放(如逢假日延后發(fā)放)，新進人

員于報到日起薪，25日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。

第五條新進員工定崗后，由行政經(jīng)理向其詳細(xì)說明公司基本薪資制度及相關(guān)考評制度。

第六條新進人員工作不滿三日離職者，不發(fā)薪資。

第七條新進人員在考壹期間認(rèn)定不勝任的，薪資根據(jù)實際情況降級發(fā)放。

第八條工資管理的相關(guān)人員都必須做好每個員工工資的保密工作，有關(guān)工資管理、發(fā)放等

文件資料不要隨便放在工作臺面上，決不允許工資管理無關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文

檔。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有

異議，可直接向財務(wù)查詢。

第三章薪資內(nèi)容

第十條工資

工資部份由基本工資+個人績效工資構(gòu)成。

1、基本工資實行職能等級制。根據(jù)員工不同的學(xué)歷、職務(wù)、職稱(技能)和崗位職責(zé)等因

素，分為若干個級別。相同的職能分不同的職等級別范圍，相鄰的兩個不同職能，其職等級別實

施交叉法(也就是說，工程師的最低工資級別，可能是技術(shù)員的最高工資級別)，以便公司更好

務(wù)實操作管理，更好完成企業(yè)發(fā)展銜接。基本工資由以下部份構(gòu)成：

薪資管理章程文件編號：YZ-RL-XC012基本工資:技能工資+職務(wù)工資+工齡工資+學(xué)歷

工資+全勤獎金+住行津貼。

(1)技能工資：依《員工技能等級評價標(biāo)準(zhǔn)》評定員工技能等級，根據(jù)員工工作態(tài)度和

責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績和貢獻大小，綜

合評定技能等級別，并按其規(guī)定的給付范圍核定發(fā)放的具體工資標(biāo)準(zhǔn)。技能工資在每年10月調(diào)

整，不滿8個月者，下年調(diào)整.

(2)職務(wù)工資：根據(jù)不同職務(wù)設(shè)立，分技術(shù)員/儲備干部、工程師倒［長、主管、副經(jīng)理、

經(jīng)理六個級別。職務(wù)工資根據(jù)員工職務(wù)變化后的次月調(diào)整。

(3)工齡工資：指在本公司服務(wù)年限，不滿半年不計,超過半年按一年算。工齡工資在

每年的3月份調(diào)整。

(4)學(xué)歷工資：學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個人同時擁有多個學(xué)歷時，取其最高學(xué)

歷。

(5)全勤獎金：正式員工200元，試用期員工100元,具體實施辦法依照《員工考勤管

理規(guī)定》。

(6)住行津貼：正式員工150元，試用期員工80元。

(7)基本工資由以上6部份構(gòu)成，各部份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見本章程第五章附表，發(fā)放月薪時，

基本工資的計算方法為：

實際基本工資=基本工資x(當(dāng)月實際上班天數(shù):每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)(25)}

注：如果當(dāng)月實際上班天數(shù)大于每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)，則實際基本工資等于理論基本工資。

2、為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個人潛力，提高工作質(zhì)量及工

作效率，以增加個人所得及公司收益，特設(shè)個人績效工資；個人績效工資的.計算基準(zhǔn)為當(dāng)月實

際基本工資的30%;績效工資根據(jù)《員工崗位績效考評標(biāo)準(zhǔn)》流程進行考核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，

由財務(wù)吾阱艮據(jù)考評得分發(fā)放。

第十一條獎金

1、年終獎金：為激勵員工切實立足于公司的根本利益，本積極謀求個人與公司共同發(fā)展、

特設(shè)立年終獎金。

(1)公司上年度利潤的30%作為年終獎金發(fā)放的總金額。

(2)發(fā)放金額的計算標(biāo)準(zhǔn)為：

發(fā)放基準(zhǔn);發(fā)放總金額X(員工個人年度工資收入總額+公司年度工資支出總額)

(3)以上標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)員工的實際考核定情況，對年度考核平均分值為A等者，可酌情加發(fā)；

對年度考核平均分值為D等者，減發(fā)15%。

(4)年終獎金的發(fā)放時間及標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)放假前一周內(nèi)發(fā)50%;春節(jié)后三個月內(nèi)發(fā)剩余

50%,春節(jié)后半個月內(nèi)無特殊情況未到崗者不發(fā)。

（5）公司營業(yè)狀況及贏利率很高或很差時，由總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎金；

薪資管理章程文件編號：YZ-RL-XC013

2、特別獎金：對為公司技術(shù)、管理創(chuàng)新作為特殊貢獻的人員，經(jīng)公司評審?fù)ㄟ^后，可享有

100-20xx元不等的特別獎金。

第十二條其它補貼及福利

1、工作餐補貼：在當(dāng)日工作時間累計少于6小時的，不給予補貼;6-9小時!卜一餐，多于

9小時的補兩餐；工作餐補貼標(biāo)準(zhǔn)每餐暫定6元。

2、大夜班補貼：夜班8小時以上補5元/次，低于8小時不補。

第十三條加班費

加班費由正常工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三部分組成。

1、每月正常工作日基準(zhǔn)天數(shù)：25天。

即：{每年天數(shù)（365天）-法定假日天數(shù)（11天）-每年周數(shù)（52周））-12=25.17天

2、工作日加班費：公司實際每周6天8小時制度，在正常工作日不滿8小時的不算加班,

超過8小時間部分的算正常工作日加班，按每小時7元計算；

3、休息日加班：每周的周日為休息日，周日上班全天算加班工資，加班費為每小時10元

計算，根據(jù)生產(chǎn)安排的實際需要，可能出現(xiàn)工作與休息日調(diào)休的情況，為方便財務(wù)核算，按以下

公式計算休息曰加班工時：

休息日加班工時:（當(dāng)月考勤總工時-每月正常工作日天數(shù)X10.5}

注：以上計算結(jié)果如果為負(fù)值，則休息日加班工時為0,以上計算結(jié)果可能包含法定節(jié)假日

加班工時，財務(wù)核算時，應(yīng)視具體情況調(diào)整。

4、法定節(jié)假日：國家法定節(jié)日如國慶，元旦等國家規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)（不含調(diào)休）因生產(chǎn)需

要必須上班，全天算加班，按每小時25元計算。在節(jié)假日與例假日重合的情況下，則按法定節(jié)

假日計算；節(jié)假日加班必須填加班申請單，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)有效。

5、加班費適用范圍：

(1)組長(包括組長)以上、副經(jīng)理以下管理人員不計工作日加班工資，但計休息日及法

定節(jié)假日加班工資。

(2)副經(jīng)理及以上管理人員無需打卡簽到，也不計加班工資。第十四條補雜

員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資"補雜”項中補發(fā)補扣。

第四章定薪原則

第十四條新進人員定薪

1、新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，

試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。新員工試用期為1-3個