二零二五年餐飲服務行業(yè)簡易勞動合同標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲服務行業(yè)簡易勞動合同標準合同編號_________一、合同主體1.甲方（餐飲服務提供方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（餐飲服務接受方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方（如有）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在規(guī)范餐飲服務行業(yè)簡易勞動合同的相關事宜，明確甲乙雙方的權利義務，確保餐飲服務的順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于餐飲服務行業(yè)，是指提供餐飲產品、餐飲設施、餐飲服務等業(yè)務的行業(yè)。3.2關鍵詞解釋1.餐飲服務：指甲方為乙方提供的餐飲產品、餐飲設施、餐飲服務等。2.勞動關系：指甲乙雙方在餐飲服務過程中形成的雇傭關系。3.勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的勞動報酬。4.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的范圍內提供餐飲服務的時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照約定提供餐飲服務。2.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。3.甲方應按照約定支付給乙方勞動報酬。4.甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全保障。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照約定提供勞動報酬。2.乙方應按照甲方的要求提供餐飲服務。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方經營場所。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內提供餐飲服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方提出解除合同；3.甲方提出解除合同，并支付乙方相應的經濟補償。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.任何一方解除合同，應提前____天通知對方。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應支付乙方剩余的勞動報酬；2.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.餐飲服務費用：指乙方為甲方提供的餐飲服務所產生的費用。2.人員工資：指乙方支付給其員工的工資及社會保險等費用。3.稅費：指乙方應繳納的稅費，包括但不限于增值稅、企業(yè)所得稅等。4.其他費用：指合同約定或雙方約定的其他費用。7.2支付方式1.餐飲服務費用：按月結算，甲方應在每月____日前支付上一個月的餐飲服務費用。2.人員工資：按月支付，甲方應在每月____日前支付乙方員工的工資。3.稅費：甲方應在規(guī)定的時間內按照國家稅法規(guī)定繳納稅費。4.其他費用：按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間1.餐飲服務費用：每月____日前支付。2.人員工資：每月____日前支付。3.稅費：按照國家稅法規(guī)定的時間支付。4.其他費用：按照合同約定或雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用時，向乙方提供相應的支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，確認已收到相應的費用。3.如乙方在支付時間內未收到費用，應在收到支付憑證后的____日內通知甲方。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付____%的違約金。2.若甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時提供符合要求的餐飲服務，應向甲方支付____%的違約金。2.若乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式違約責任的賠償金額和方式，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。九、保密條款9.1保密內容1.甲方經營場所的布局、設施和設備信息。2.甲方客戶名單、商業(yè)秘密、技術秘密等。3.雙方協(xié)商確定的涉及商業(yè)秘密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的保密措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得向任何第三方泄露保密內容，除非得到對方的書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例如地震、洪水等自然災害，以及戰(zhàn)爭、罷工等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓合同權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.合同約定的保密條款。2.合同約定的不可抗力條款。3.合同約定的爭議解決條款。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對餐飲服務行業(yè)標準的調整權，但需提前____天通知乙方。2.乙方保留對餐飲服務質量的改進權，但需確保不違反合同約定。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方違反合同約定的處理權。2.乙方保留對甲方違反合同約定的投訴權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，確保餐飲服務行業(yè)的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照合同約定，及時溝通和解決問題。2.雙方應共同參與行業(yè)標準的制定和實施。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（餐飲服務提供方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________簽字：________________日期：____年____月____日乙方（餐飲服務接受方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________簽字：________________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.餐飲服務行業(yè)標準文本4.社會保險繳納憑證5.保密協(xié)議6.合同履行過程中的相關文件及記錄7.爭議解決過程中的相關文件及記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方費用。b.未按約定提供符合要求的餐飲服務。c.違反合同約定的保密條款。乙方違約：a.未按時提供符合要求的餐飲服務。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.違反合同約定的保密條款。2.違約行為認定：違約行為的認定以事實為依據，以合同約定為準。雙方應友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。4.保密條款：指雙方在合同中約定的關于保密內容的條款。5.補充協(xié)議：指在合同履行過程中，經雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改或補充的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應及時通知甲方，要求甲方支付，如甲方逾期未支付，乙方可向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按時提供符合要求的餐飲服務。解決辦法：甲方應及時通知乙方，要求乙方改正，如乙方逾期未改正，甲方可要求乙方承擔違約責任。3.問題：泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟或仲裁。5.問題：合同內容不明確或存在爭議。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，明確合同內容，必要時可尋求法律援助。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：________________2.第三方地址：________________3.第三方聯(lián)系人：________________4.第三方聯(lián)系電話：________________5.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供必要的支持和服務。第三方應保證其提供的服務符合國家相關標準和規(guī)定。6.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務。第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。7.第三方義務：第三方應確保其提供的服務質量和安全性。第三方應配合甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬。乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的法定假日、帶薪休假等福利。乙方有權要求甲方為其購買社會保險和住房公積金。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方勞動報酬，應支付乙方____%的違約金。甲方如違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，如需解除，應提前____天通知乙方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據業(yè)務需要，對乙方的工作進行調整。甲方可要求乙方遵守公司的規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的優(yōu)質餐飲服務。甲方可根據市場變化，調整餐飲服務價格。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時提供符合要求的餐飲服務，應支付甲方____%的違約金。乙方如違反合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則將承擔法律責任。全文完。二零二四年餐飲服務行業(yè)簡易勞動合同標準1合同目錄一、合同訂立1.合同雙方基本信息2.合同簽訂日期及地點3.合同生效日期4.合同終止條件5.合同解除條件6.合同變更及補充二、勞動合同主體1.餐飲服務行業(yè)簡介2.餐飲服務企業(yè)基本信息3.員工基本信息4.合同期限三、工作內容與地點1.工作崗位2.工作內容3.工作地點4.工作時間5.工作班次四、勞動報酬1.基本工資2.崗位工資3.績效獎金4.工資支付方式及時間5.加班工資計算及支付五、社會保險與福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.休假制度六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.休息與休假七、勞動紀律與行為規(guī)范1.勞動紀律2.行為規(guī)范3.違規(guī)處罰八、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止程序4.經濟補償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理機構3.爭議解決期限十、其他約定1.合同附件2.特殊情況處理3.通知方式十一、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十二、合同解除1.合同解除程序2.合同解除后的處理十三、合同終止1.合同終止程序2.合同終止后的處理十四、合同附件1.合同附件一：崗位說明書2.合同附件二：勞動保護措施3.合同附件三：福利待遇明細4.合同附件四：社會保險繳納明細合同編號_________一、合同訂立1.合同雙方基本信息（1）甲方（餐飲服務企業(yè)）名稱：（2）甲方地址：（3）甲方法定代表人：（4）乙方（員工）姓名：（5）乙方身份證號碼：（6）乙方聯(lián)系方式：2.合同簽訂日期及地點（1）簽訂日期：（2）簽訂地點：3.合同生效日期（1）生效日期：4.合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因法定原因終止；5.合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律；（2）甲方因經營需要調整崗位，乙方不能勝任；（3）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；6.合同變更及補充（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容；（2）變更內容需書面形式，并經雙方簽字確認；（3）變更后的合同具有同等法律效力。二、勞動合同主體1.餐飲服務行業(yè)簡介（1）餐飲服務行業(yè)定義；（2）餐飲服務行業(yè)發(fā)展趨勢；2.餐飲服務企業(yè)基本信息（1）企業(yè)名稱；（2）企業(yè)地址；（3）企業(yè)性質；3.員工基本信息（1）姓名；（2）性別；（3）出生年月；（4）身份證號碼；（5）聯(lián)系電話；4.合同期限（1）合同期限：____年；（2）試用期：____個月；三、工作內容與地點1.工作崗位（1）崗位職責；（2）崗位要求；2.工作內容（1）具體工作內容；（2）工作質量要求；3.工作地點（1）工作地點；（2）工作地點變動情況；4.工作時間（1）工作時間制度；（2）工作時間調整；5.工作班次（1）班次安排；（2）班次調整。四、勞動報酬1.基本工資（1）基本工資數額；（2）基本工資支付周期；2.崗位工資（1）崗位工資數額；（2）崗位工資調整；3.績效獎金（1）績效獎金計算方式；（2）績效獎金支付周期；4.工資支付方式及時間（1）工資支付方式；（2）工資支付時間；5.加班工資計算及支付（1）加班工資計算標準；（2）加班工資支付時間。五、社會保險與福利1.社會保險繳納（1）社會保險種類；（2）社會保險繳納比例；2.福利待遇（1）福利項目；（2）福利標準；3.休假制度（1）法定節(jié)假日；（2）年假、事假、病假等；六、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施（1）勞動安全設施；（2）勞動保護用品；2.職業(yè)健康檢查（1）職業(yè)健康檢查周期；（2）職業(yè)健康檢查費用；3.休息與休假（1）休息時間；（2）休假時間。七、勞動紀律與行為規(guī)范1.勞動紀律（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度；2.行為規(guī)范（1）職業(yè)道德；（2）儀容儀表；3.違規(guī)處罰（1）違規(guī)行為種類；（2）違規(guī)處罰措施。八、勞動合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前____天書面通知甲方；（2）甲方因經營需要調整崗位，乙方不能勝任，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；（3）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因法定原因終止；3.解除或終止程序（1）雙方應按照法定程序解除或終止合同；（2）解除或終止合同應當以書面形式進行；（3）解除或終止合同后，甲方應向乙方支付經濟補償。4.經濟補償（1）經濟補償標準；（2）經濟補償支付方式。九、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁或訴訟解決；2.爭議處理機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院；3.爭議解決期限（1）自爭議發(fā)生之日起____日內提交爭議處理機構；（2）爭議處理機構應在____日內作出裁決或判決。十、其他約定1.合同附件（1）崗位說明書；（2）勞動保護措施；（3）福利待遇明細；（4）社會保險繳納明細；2.特殊情況處理（1）乙方因特殊情況需要調整工作時間或崗位的，應提前向甲方提出申請；（2）甲方應在____日內給予答復；3.通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知；（3）電子通知。十一、合同生效1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容合法有效；2.合同生效日期（1）自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）如合同約定生效日期，則以約定日期為準。十二、合同解除1.合同解除程序（1）按照第八章規(guī)定執(zhí)行；2.合同解除后的處理（1）乙方應按照合同約定辦理工作交接；（2）甲方應按照合同約定支付經濟補償。十三、合同終止1.合同終止程序（1）按照第八章規(guī)定執(zhí)行；2.合同終止后的處理（1）乙方應按照合同約定辦理工作交接；（2）甲方應按照合同約定支付經濟補償。十四、合同附件（1）崗位說明書；（2）勞動保護措施；（3）福利待遇明細；（4）社會保險繳納明細。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方培訓責任（1）甲方有責任對乙方進行入職培訓和在職培訓，確保乙方能夠勝任工作；（2）培訓內容包括但不限于崗位技能、安全操作、企業(yè)規(guī)章制度等；（3）培訓時間不少于____小時，培訓費用由甲方承擔。2.甲方工作調整（1）甲方有權根據經營需要和工作情況調整乙方的工作崗位或工作內容；（2）甲方應在調整前____個工作日通知乙方，并給予乙方合理的培訓和適應時間；（3）如乙方因調整崗位或工作內容無法勝任，甲方應提供必要的培訓和幫助。3.甲方績效考核（1）甲方應建立科學的績效考核體系，對乙方的工作績效進行定期評估；（2）績效考核結果作為乙方工資、獎金、晉升等的重要依據；（3）甲方應確保績效考核的公平、公正、公開。4.甲方勞動爭議處理（1）甲方應設立勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議；（2）爭議處理應遵循合法、公正、公平的原則；（3）甲方應在接到爭議報告后____個工作日內給予答復。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方離職提前通知（1）乙方如需離職，應提前____個工作日向甲方提出書面申請；（2）甲方應在接到離職申請后____個工作日內給予答復；（3）乙方在合同期內提出離職，應按照合同約定辦理工作交接。2.乙方休息日安排（1）乙方有權享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；（2）甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方休息日不被占用；（3）如因特殊情況需占用休息日，甲方應提前告知乙方并支付加班工資。3.乙方培訓需求（1）乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應在____個工作日內給予答復；（2）乙方參加培訓期間，甲方應確保其工資福利待遇不受影響；（3）乙方參加培訓后，應將所學知識應用于實際工作中。4.乙方隱私保護（1）甲方應保護乙方的個人隱私，不得泄露乙方個人信息；（2）甲方應確保乙方在履行職責過程中產生的商業(yè)秘密不被泄露；（3）乙方有權要求甲方對其個人信息進行更正或刪除。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔（1）甲方與乙方簽訂合同前，中介機構應明確告知雙方中介費用的承擔方式；（2）中介費用由甲方承擔，或由雙方協(xié)商確定；（3）中介費用應在合同簽訂時一次性支付。2.中介責任（1）中介機構應保證所提供的服務真實、合法，并承擔相應的法律責任；（2）中介機構在乙方入職后，應定期跟進乙方的工作情況，確保合同履行；（3）中介機構發(fā)現(xiàn)乙方違反合同約定，應及時通知甲方，并采取相應措施。3.合同解除與終止（1）當乙方因違反合同約定被解除合同時，中介機構應退還已收取的中介費用；（2）當甲方因經營需要解除合同時，中介機構應協(xié)助雙方辦理合同解除手續(xù)；（3）合同解除或終止后，中介機構仍有權對合同履行情況進行監(jiān)督。4.中介保密義務（1）中介機構在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露乙方個人信息；（2）中介機構應確保所掌握的商業(yè)秘密不被泄露；（3）中介機構違反保密義務，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.勞動保護措施3.福利待遇明細4.社會保險繳納明細5.中介服務協(xié)議（如有）6.甲方規(guī)章制度7.乙方培訓記錄8.工資支付憑證9.加班工資支付憑證10.休假記錄11.爭議解決文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付工資；b.未按規(guī)定繳納社會保險；c.未提供安全的工作環(huán)境；d.違反合同約定解除合同，未支付經濟補償。乙方違約：a.未按時履行工作職責；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.嚴重違反勞動紀律；d.未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：根據合同約定及法律規(guī)定，甲方未能履行合同義務的行為；乙方違約的認定：根據合同約定及法律規(guī)定，乙方未能履行合同義務的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.用人單位：指使用勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的單位。4.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強制性保險制度，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應在____個工作日內支付工資，否則乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方違反勞動紀律。解決辦法：甲方應按照合同約定和公司規(guī)章制度進行處理，如給予警告、記過、解除合同等。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決合同無法履行的相關問題。五、所有應用場景：1.餐飲服務行業(yè)員工與餐飲服務企業(yè)之間的勞動合同。2.餐飲服務行業(yè)員工通過中介機構與餐飲服務企業(yè)簽訂的勞動合同。3.餐飲服務行業(yè)員工與餐飲服務企業(yè)簽訂的短期勞動合同。4.餐飲服務行業(yè)員工與餐飲服務企業(yè)簽訂的長期勞動合同。全文完。二零二四年餐飲服務行業(yè)簡易勞動合同標準2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.工作內容與崗位2.1工作內容描述2.2崗位職責2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險與公積金4.4工資支付方式與時間5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險與公積金的權益6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與條件6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動保護措施7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.2企業(yè)規(guī)章制度7.3違反勞動紀律與規(guī)章制度的處理8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用的承擔9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金的計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除的情形12.2合同終止的情形12.3合同解除與終止的程序13.合同變更13.1合同變更的情形13.2合同變更的程序13.3合同變更的效力14.其他約定14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同生效與解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3用人單位法定代表人：___________________1.1.4用人單位注冊號：________________________1.1.5用人單位聯(lián)系電話：_____________________1.1.6用人單位開戶銀行：_____________________1.1.7用人單位銀行賬號：_____________________1.2合同簽訂日期：________________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.3.2合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2.工作內容與崗位2.1工作內容描述2.1.1用人單位根據國家有關法律法規(guī)和餐飲服務行業(yè)的要求，提供餐飲服務。2.1.2員工負責協(xié)助完成餐飲服務相關工作，包括但不限于：接待客人、點餐、上菜、收銀、清潔衛(wèi)生等。2.2崗位職責2.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.2.2提供優(yōu)質的顧客服務，維護餐廳形象。2.2.3負責餐廳衛(wèi)生，保持工作區(qū)域整潔。2.2.4完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3工作地點2.3.1工作地點：________________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標準工作時間：每日工作__小時，每周工作__天。3.1.2休息時間：每周至少安排__天休息日。3.2休息休假3.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息。3.2.2員工連續(xù)工作__個月，享有帶薪年休假__天。3.3加班制度3.3.1加班時間按國家規(guī)定計算加班費。3.3.2加班費計算標準：加班工資為本人工資的__倍。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資標準：每月人民幣____元。4.1.2基本工資按月支付，每月____日前發(fā)放。4.2獎金與津貼4.2.1員工可根據工作表現(xiàn)獲得獎金和津貼。4.2.2獎金和津貼的具體標準和發(fā)放時間由用人單位另行規(guī)定。4.3社會保險與公積金4.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。4.3.2社會保險和住房公積金的具體繳納比例和基數按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付方式與時間4.4.1工資支付方式：銀行轉賬。4.4.2工資支付時間：每月____日前支付。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.1.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2員工個人應繳納的社會保險部分由用人單位代扣代繳。5.2公積金繳納5.2.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.2.2員工個人應繳納的住房公積金部分由用人單位代扣代繳。5.3社會保險與公積金的權益5.3.1員工享有社會保險和住房公積金的相應權益。5.3.2用人單位不得以任何理由克扣員工的社會保險和住房公積金。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1用人單位將為員工提供必要的崗位培訓和職業(yè)技能提升培訓。8.1.2員工可根據工作需要申請參加培訓，培訓時間不計入工作時間。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持。8.2.2員工應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施，不斷提升自身能力。8.3培訓費用的承擔8.3.1用人單位承擔員工的培訓費用。8.3.2員工因個人原因未能參加培訓或提前離職，需承擔相應的培訓費用。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制范圍限于餐飲服務行業(yè)。9.1.2競業(yè)限制地域范圍為全國范圍。9.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同終止后__年。9.3競業(yè)限制的補償9.3.1用人單位在合同終止時支付給員工__個月的競業(yè)限制補償金。9.3.2競業(yè)限制補償金按月支付，每月金額為員工離職前一個月的平均工資。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的。10.1.2用人單位違反合同約定，未按時足額支付工資或社會保險、公積金的。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金的計算與支付10.3.1違約金的計算標準按實際損失的一定比例確定。10.3.2違約金應在違約行為發(fā)生后__日內支付。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后__日內向仲裁委員會提交仲裁申請。11.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后__日內作出仲裁裁決。12.合同解除與終止12.1合同解除的情形12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2員工提前通知用人單位解除合同。12.1.3用人單位因故解除合同。12.2合同終止的情形12.2.1合同期滿。12.2.2員工退休、退職或死亡。12.2.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。12.3合同解除與終止的程序12.3.1雙方應在合同解除或終止前__日內通知對方。12.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相應的手續(xù)。13.合同變更13.1合同變更的情形13.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內容。13.2合同變更的程序13.2.1雙方應書面形式提出合同變更申請。13.2.2合同變更經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同變更的效力13.3.1合同變更不影響雙方原合同的權利義務。14.其他約定14.1保密條款14.1.1員工應對在工作中獲取的用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息保密。14.2通知與送達14.2.1任何通知或文件的送達，應以書面形式進行。14.3合同生效與解除14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2合同解除需符合本合同約定的條件和程序。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人、其他組織或個人。2.第三方介入的適用范圍3.第三方介入的審批程序3.1甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。3.2引入第三方介入前，甲、乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲、乙雙方在引入第三方介入時協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。4.2第三方的責任限額應包括但不限于因第三方過錯導致合同履行受阻、合同履行結果不符合預期等情況。5.第三方權利5.1第三方有權根據甲、乙雙方的要求，提供相關服務。5.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。6.第三方義務6.1第三方應按照合同約定和甲、乙雙方的要求，提供優(yōu)質、高效的服務。6.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲、乙雙方的合法權益。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨立的服務提供者，其責任、權利和義務與甲、乙雙方的責任、權利和義務相分離。7.2第三方與甲、乙雙方之間的服務關系，不視為勞動關系，第三方不享有合同約定的甲、乙雙方的勞動權益。8.第三方介入時的額外條款及說明8.1.1第三方的服務內容和標準。8.1.2第三方的費用及支付方式。8.1.3第三方的保密義務。8.1.4第三方的違約責任。8.2.1第三方介入的生效條件。8.2.2第三方介入的終止條件。8.2.3第三方介入的變更程序。8.3第三方介入的變更和終止，不影響本合同中甲、乙雙方的權利和義務。9.第三方責任的具體界定9.1第三方因過錯導致合同履行受阻或履行結果