燒烤店員工勞動合同（2025年度）-員工休息與休假規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME燒烤店員工勞動合同（2025年度）員工休息與休假規(guī)定甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工休息與休假規(guī)定1.工作時(shí)間與休息日乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。乙方每周享有1天休息日。甲方將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排乙方休息日，具體安排由甲方提前通知乙方。2.年休假乙方在合同有效期內(nèi)，享有帶薪年休假。年休假的具體天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假；工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假；3.病假乙方因疾病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。甲方根據(jù)病假證明和乙方的工作年限，給予乙方相應(yīng)的病假天數(shù)。病假期間，乙方享有病假工資。4.事假乙方因個(gè)人原因需要休息的，可申請事假。事假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和實(shí)際情況由甲方批準(zhǔn)。事假期間，乙方不享有工資。二、加班規(guī)定1.加班時(shí)間乙方在正常工作時(shí)間外，因工作需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。三、休假安排1.休假申請乙方需提前向甲方提出休假申請，甲方將根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，審批乙方的休假申請。2.休假批準(zhǔn)甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后，盡快給予答復(fù)，并告知乙方具體的休假時(shí)間。四、特殊情況處理1.緊急情況在緊急情況下，甲方有權(quán)要求乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。2.國家規(guī)定乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于休息與休假的相關(guān)規(guī)定，如遇特殊情況，應(yīng)向甲方說明情況，并尋求解決方案。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作進(jìn)行合理指導(dǎo)和考核。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。有權(quán)依法享受休息、休假和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、工作時(shí)間與考勤1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。甲方將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排乙方休息日，具體安排由甲方提前通知乙方。2.考勤制度乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度進(jìn)行考勤，如實(shí)記錄自己的出勤情況。甲方將根據(jù)乙方的考勤記錄計(jì)算工資和福利待遇。七、工資與福利1.工資支付甲方將按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方的工資。乙方的工資包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。八、勞動合同的解除與終止1.解除勞動合同的條件任何一方違反合同約定或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，另一方有權(quán)解除勞動合同。乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請。2.勞動合同的終止勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。任何一方在勞動合同期滿前30日內(nèi)未提出續(xù)簽申請的，視為勞動合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___