餐飲業(yè)文員勞動合同模板

餐飲業(yè)文員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事餐飲業(yè)文員工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)餐飲業(yè)的日常文員工作，如接聽電話、接待客戶、處理文件等；（2）協(xié)助甲方進行餐飲業(yè)務(wù)的策劃、推廣和執(zhí)行；（3）負(fù)責(zé)員工的考勤、工資核算等相關(guān)工作；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗或者兼職。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和實際情況另行計算。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。3.乙方根據(jù)工作需要在甲方同意的情況下，可以申請事假、病假等。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第七條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止1.本勞動合同提前解除或者終止的，甲方應(yīng)提前__天通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方提出，乙方不同意變更勞動合同內(nèi)容的。3.甲方解除或者終止本勞動合同時，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.雙方在簽訂、履行、解除或者終止勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同書面文件5.勞動者的入職表格6.勞動者的個人信息登記表7.用人單位的規(guī)章制度8.用人單位的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件9.社會保險繳納證明文件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方因此受到傷害的，視為甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為甲方違約。3.乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)，給甲方造成重大損失的，視為乙方違約。4.乙方擅自離崗或者兼職，影響甲方業(yè)務(wù)的正常進行的，視為乙方違約。5.雙方在履行合同過程中，如有其他違反合同約定的行為，可根據(jù)違約情況認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在生育、疾病、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)等情況下提供一定物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方擅自離崗或者兼職。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可