2024藥店連鎖經(jīng)營管理人員聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024藥店連鎖經(jīng)營管理人員聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.聘用關系3.1聘用方式3.2聘用期限3.3工作地點3.4工作內(nèi)容3.5工作時間4.薪酬待遇4.1薪酬結構4.2薪酬支付4.3績效考核4.4保險福利5.管理職責與義務5.1管理職責5.2管理義務6.藥店經(jīng)營管理制度6.1經(jīng)營方針6.2質(zhì)量管理6.3藥品采購與儲存6.4藥品銷售與服務6.5藥店衛(wèi)生與安全7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除與終止程序11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效12.4合同修改12.5合同份數(shù)13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.合同生效與備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，建立穩(wěn)定的勞動關系，確保藥店連鎖經(jīng)營管理工作的順利進行。2.定義與解釋2.1定義本合同中下列用語的含義如下：（1）“藥店”指合同約定的藥店連鎖經(jīng)營機構；（2）“管理人員”指本合同聘用的具有經(jīng)營管理職責的人員；（3）“工作地點”指合同約定的藥店連鎖經(jīng)營機構的所在地；（4）“工作內(nèi)容”指合同約定的藥店連鎖經(jīng)營管理工作的具體內(nèi)容。2.2解釋本合同中對相關術語的解釋，如有不一致之處，以本合同的具體約定為準。3.聘用關系3.1聘用方式本合同采用書面形式訂立，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.2聘用期限本合同聘用期限自年月日起至年月日止，共計年。3.3工作地點管理人員應按照合同約定的工作地點履行職責。3.4工作內(nèi)容管理人員應負責藥店連鎖經(jīng)營管理的全面工作，包括但不限于：（1）制定并實施藥店連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）組織實施藥品采購、儲存、銷售和服務等工作；（3）建立健全藥店連鎖經(jīng)營管理制度；（4）監(jiān)督、檢查藥店連鎖經(jīng)營業(yè)務；（5）協(xié)調(diào)解決藥店連鎖經(jīng)營中的問題；（6）完成公司交辦的其他工作。3.5工作時間管理人員應遵守國家規(guī)定的工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.薪酬待遇4.1薪酬結構管理人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。4.2薪酬支付管理人員的薪酬按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。4.3績效考核公司將對管理人員進行定期績效考核，考核結果將作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。4.4保險福利管理人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。5.管理職責與義務5.1管理職責管理人員應認真履行下列職責：（1）貫徹執(zhí)行國家有關藥品管理的法律法規(guī)和政策；（2）負責藥店連鎖經(jīng)營管理的組織實施；（3）確保藥店連鎖經(jīng)營業(yè)務的正常開展；（4）維護藥店連鎖經(jīng)營秩序；（5）提高藥店連鎖經(jīng)營效益。5.2管理義務管理人員應遵守下列義務：（1）保守公司商業(yè)秘密；（2）服從公司管理；（3）維護公司利益；（4）履行合同約定的各項義務。6.藥店經(jīng)營管理制度6.1經(jīng)營方針藥店連鎖經(jīng)營應遵循合法、合規(guī)、安全、高效的原則。6.2質(zhì)量管理藥店連鎖經(jīng)營應嚴格執(zhí)行藥品質(zhì)量管理規(guī)范，確保藥品質(zhì)量。6.3藥品采購與儲存藥店連鎖經(jīng)營應建立健全藥品采購與儲存制度，確保藥品安全。6.4藥品銷售與服務藥店連鎖經(jīng)營應提供優(yōu)質(zhì)服務，滿足顧客需求。6.5藥店衛(wèi)生與安全藥店連鎖經(jīng)營應確保藥店衛(wèi)生與安全，保障顧客和員工的健康。7.保密條款7.1保密內(nèi)容管理人員在履行職責過程中，知悉的公司商業(yè)秘密包括但不限于：（1）公司經(jīng)營狀況；（2）客戶信息；（3）藥品價格；（4）公司發(fā)展戰(zhàn)略；（5）其他涉及公司商業(yè)秘密的事項。7.2保密期限本合同終止后，管理人員仍應遵守保密義務，保密期限自合同終止之日起計算，不少于年。7.3違約責任管理人員違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1違約情形（1）管理人員未按照合同約定履行工作職責，給公司造成損失的；（2）管理人員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的；（3）管理人員違反國家法律法規(guī)，給公司造成不良影響的；（4）管理人員因個人原因，連續(xù)曠工或提前離職，違反合同約定的；（5）管理人員違反合同約定的其他違約情形。8.2違約責任（1）管理人員有上述第8.1條第（1）項違約情形的，應賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）管理人員有上述第8.1條第（2）項違約情形的，應賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任；（3）管理人員有上述第8.1條第（3）項違約情形的，公司有權解除合同，并要求管理人員承擔相應的法律責任；（4）管理人員有上述第8.1條第（4）項違約情形的，應賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金；（5）管理人員有上述第8.1條第（5）項違約情形的，應承擔相應的違約責任。8.3違約賠償管理人員因違約給公司造成損失的，應按照實際損失賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失和信譽損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議。9.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其規(guī)則進行仲裁或訴訟程序。10.合同解除與終止10.1合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）管理人員嚴重違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正；（3）管理人員因重大過失給公司造成重大損失；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他應當解除合同的情形。10.2合同終止情形合同到期自然終止。10.3合同解除與終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同，應提前個月書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方同意，可繼續(xù)簽訂本合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。11.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽應按照原合同簽訂程序進行。12.其他約定12.1通知方式除法律法規(guī)另有規(guī)定外，雙方應以書面形式通知對方，通知自送達對方之日起生效。12.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。12.5合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院本合同爭議解決地法院為本合同簽訂地法院。14.合同生效與備案本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并報送相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、法律顧問等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了確保合同的履行，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方責任與權利2.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定和相關規(guī)定，履行其職責，保證其提供的服務或意見的真實性、準確性和合法性。（2）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。（2）第三方有權根據(jù)合同約定和相關規(guī)定，向甲乙雙方提出建議或意見。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并說明介入的目的和理由。3.2第三方介入審批對方應在收到介入申請之日起個工作日內(nèi)，決定是否同意第三方介入，并通知提出申請的一方。3.3第三方介入實施經(jīng)雙方同意后，第三方應按照合同約定和相關規(guī)定，開始履行其職責。4.第三方責任限額4.1責任限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方介入的具體職責和風險程度確定。4.2責任限額適用第三方責任限額適用于第三方因履行合同職責而產(chǎn)生的違約責任和賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方責任劃分甲乙雙方應按照合同約定和相關規(guī)定，各自承擔相應的責任。5.2第三方與甲乙雙方的責任劃分（1）第三方在履行合同職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，由第三方承擔相應責任。（2）第三方在履行合同職責過程中，因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失的，由甲乙雙方各自承擔責任。5.3第三方與其他第三方責任劃分第三方與其他第三方之間因合同履行產(chǎn)生的責任，由各自承擔，互不連帶。6.第三方介入的合同條款變更6.1變更程序甲乙雙方同意第三方介入后，如需變更合同條款，應按照原合同變更程序進行。6.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應包括但不限于第三方介入的具體職責、責任限額、權利義務等。7.第三方介入的合同終止7.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同終止；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他應當終止第三方介入的情形。7.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應按照合同約定和相關規(guī)定，辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議。8.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其規(guī)則進行仲裁或訴訟程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.藥店連鎖經(jīng)營管理人員聘用合同詳細要求：合同內(nèi)容應完整、清晰，包括雙方基本信息、合同條款、附件等。附件說明：本合同為雙方簽訂的正式聘用合同，是合同主體部分。2.管理人員履歷表詳細要求：履歷表應包含管理人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。附件說明：用于證明管理人員具備履行合同職責的能力和條件。3.薪酬結構明細表詳細要求：明細表應列出薪酬的具體構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。附件說明：用于明確管理人員的薪酬構成，便于績效考核和薪酬發(fā)放。4.藥店連鎖經(jīng)營管理制度詳細要求：制度應包含經(jīng)營方針、質(zhì)量管理、藥品采購與儲存、藥品銷售與服務等。附件說明：用于規(guī)范藥店連鎖經(jīng)營行為，確保經(jīng)營活動的合法性和規(guī)范性。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：用于保護公司商業(yè)秘密，防止泄露。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的目的、職責、權利、責任限額等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。7.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更程序、變更生效時間等。附件說明：用于處理合同履行過程中的變更事宜。8.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確解除原因、解除程序、解除生效時間等。附件說明：用于處理合同解除事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：管理人員未按照合同約定履行工作職責，給公司造成損失；管理人員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失；管理人員違反國家法律法規(guī)，給公司造成不良影響；管理人員因個人原因，連續(xù)曠工或提前離職，違反合同約定；第三方未按照合同約定履行職責，給甲乙雙方造成損失。2.責任認定標準：違約行為的具體情況；給甲乙雙方造成的損失程度；違約行為的嚴重性；合同約定及法律法規(guī)的相關規(guī)定。3.違約責任示例說明：管理人員未按照合同約定履行工作職責，導致公司損失10萬元，應賠償公司10萬元；管理人員泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失50萬元，應賠償公司50萬元；管理人員違反國家法律法規(guī)，給公司造成100萬元損失，公司有權解除合同，并要求管理人員承擔相應法律責任；管理人員因個人原因，連續(xù)曠工10天，應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定；第三方未按照合同約定履行職責，導致甲乙雙方損失30萬元，第三方應賠償甲乙雙方各15萬元。全文完。2024藥店連鎖經(jīng)營管理人員聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2相關政策2.定義與解釋2.1合同術語2.2專用名詞3.合同雙方基本信息3.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員基本信息3.2藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)基本信息4.聘用關系4.1聘用方式4.2聘用期限5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責范圍6.工作地點與工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.薪酬與福利7.1薪酬結構7.2福利待遇8.績效考核與獎懲8.1績效考核標準8.2獎懲措施9.保密條款9.1保密義務9.2保密責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)以及國家、地方有關政策規(guī)定訂立。1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障雙方的合法權益。2.定義與解釋2.1本合同中使用的術語和專用名詞，其含義如下：2.1.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員：指被藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)聘用的，負責藥店經(jīng)營管理的人員。2.1.2藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)：指依法設立，從事藥品零售連鎖經(jīng)營的企業(yè)。3.合同雙方基本信息3.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員基本信息：3.1.1姓名：____________________3.1.2性別：____________________3.1.3出生日期：__________________3.1.4身份證號碼：________________3.1.5聯(lián)系電話：__________________3.2藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)基本信息：3.2.1企業(yè)名稱：____________________3.2.2法定代表人：__________________3.2.3注冊地址：____________________3.2.4聯(lián)系電話：__________________4.聘用關系4.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員被藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)聘用，雙方建立勞動關系。4.2聘用方式為全職勞動合同。4.3聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作內(nèi)容與職責5.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員的工作內(nèi)容包括但不限于：5.1.1負責藥店的日常經(jīng)營管理；5.1.2制定并執(zhí)行藥店經(jīng)營計劃；5.1.3確保藥店藥品質(zhì)量及安全；5.1.4負責藥店員工的管理與培訓。5.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.2.2保證藥店經(jīng)營活動的合法性、合規(guī)性；5.2.3負責藥店的財務管理和成本控制；5.2.4維護藥店的形象和聲譽。6.工作地點與工作時間6.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員的工作地點為：____________________6.2藥店連鎖經(jīng)營管理人員的工作時間為：6.2.1標準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時；6.2.2加班時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。7.薪酬與福利7.1薪酬結構：7.1.1基本工資：____元/月；7.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結果，按月發(fā)放；7.1.3其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。7.2福利待遇：7.2.1社會保險：按照國家規(guī)定，由藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)為藥店連鎖經(jīng)營管理人員繳納社會保險；7.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定，由藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)為藥店連鎖經(jīng)營管理人員繳納住房公積金；7.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有帶薪年假。8.績效考核與獎懲8.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員應按照公司規(guī)定的績效考核標準進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等。8.2績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的獎懲措施如下：8.2.1優(yōu)秀：給予一定的績效獎金，并優(yōu)先考慮晉升機會；8.2.2良好：給予一定的績效獎金；8.2.3合格：給予口頭或書面警告；8.2.4不合格：根據(jù)情況給予降職、解聘等處理。9.保密條款9.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員在任職期間及離職后，應遵守保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密責任：9.2.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；9.2.2公司應采取必要措施保護藥店連鎖經(jīng)營管理人員知悉的商業(yè)秘密。10.競業(yè)限制10.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員在離職后____年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或競爭對手處任職或從事與公司業(yè)務相關的活動。10.2競業(yè)限制補償：10.2.1公司在藥店連鎖經(jīng)營管理人員離職時，一次性支付競業(yè)限制補償金____元；10.2.2競業(yè)限制補償金按月支付，每月____元。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2藥店連鎖經(jīng)營管理人員嚴重違反公司規(guī)章制度；11.1.3藥店連鎖經(jīng)營管理人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；11.1.4國家法律法規(guī)規(guī)定或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同終止條件：11.2.1聘用期限屆滿；11.2.2藥店連鎖經(jīng)營管理人員主動提出解除合同；11.2.3公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。12.違約責任12.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。12.2藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)違反合同約定，給藥店連鎖經(jīng)營管理人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1通知方式：14.1.1公司通知藥店連鎖經(jīng)營管理人員，可通過書面形式或電子郵件發(fā)送至其注冊的電子郵箱；14.1.2藥店連鎖經(jīng)營管理人員通知公司，可通過書面形式或電子郵件發(fā)送至公司指定的電子郵箱。14.2合同附件：14.2.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員簡歷；14.2.2考核標準及獎懲規(guī)定；14.2.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.3合同生效與終止：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3.2本合同在聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同項下，甲乙雙方可能需要引入第三方提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關支持。15.2第三方是指在本合同項下，由甲乙雙方共同選擇或由一方推薦，為合同履行提供必要服務的自然人、法人或其他組織。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確。16.2第三方的責任限額包括但不限于：16.2.1第三方因提供服務過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；16.2.2第三方因違反合同約定給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失；16.2.3第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失。17.第三方職責與權利17.1第三方的主要職責包括但不限于：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；17.1.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.1.3保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權利包括但不限于：17.2.1獲得甲乙雙方支付的合理服務費用；17.2.2在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方的服務需求提出合理建議；17.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。18.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)定，不得超越其職責范圍。18.3第三方在提供服務過程中，應避免對甲乙雙方產(chǎn)生不利影響，包括但不限于：18.3.1不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；18.3.2不得損害甲乙雙方的合法權益；18.3.3不得利用甲乙雙方的關系謀取不正當利益。19.第三方介入的流程19.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的職責、權利和責任。19.2第三方介入的具體流程如下：19.2.1甲乙雙方共同確定第三方的資質(zhì)和條件；19.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；19.2.3第三方按照服務協(xié)議的要求，履行其職責。20.第三方變更與退出20.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方的職責或更換第三方。20.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責時，應提前向甲乙雙方報告，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。20.3第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對相關事宜進行處理。21.第三方責任追究21.1如第三方在履行職責過程中，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權追究第三方的責任。21.2第三方責任追究的具體方式包括但不限于：21.2.1要求第三方賠償損失；21.2.2要求第三方承擔相應的法律責任；21.2.3向第三方追償因第三方原因造成的損失。22.本合同其他條款的適用22.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。22.2本合同中未涉及第三方介入的條款，仍適用于第三方介入的情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.藥店連鎖經(jīng)營管理人員簡歷要求：簡歷應包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，并由本人簽字確認。2.考核標準及獎懲規(guī)定要求：考核標準應明確、具體，獎懲規(guī)定應合理、公正，并由雙方簽字確認。3.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列明第三方的職責、權利、義務、費用、期限等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。4.保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應明確競業(yè)限制范圍、期限、補償金等，并由甲乙雙方簽字確認。6.合同簽訂地證明文件要求：證明文件應能證明合同簽訂地的真實性，如租賃合同、房產(chǎn)證等。7.藥店連鎖經(jīng)營管理人員健康證明要求：健康證明應能證明藥店連鎖經(jīng)營管理人員具備履行工作職責的身體條件。8.藥店連鎖經(jīng)營管理人員離職證明要求：離職證明應能證明藥店連鎖經(jīng)營管理人員已正式離職。說明二：違約行為及責任認定：1.藥店連鎖經(jīng)營管理人員違約行為及責任認定：違約行為：未經(jīng)允許擅自離職責任認定：藥店連鎖經(jīng)營管理人員應賠償因離職給公司造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。2.藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付薪酬責任認定：藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)應支付違約金，違約金為應支付薪酬的____%，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量責任認定：第三方應賠償因服務質(zhì)量問題給甲乙雙方造成的損失，并承擔相應的法律責任。4.藥店連鎖經(jīng)營管理人員違反保密義務：違約行為：泄露公司商業(yè)秘密責任認定：藥店連鎖經(jīng)營管理人員應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。5.藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)違反保密義務：違約行為：泄露客戶信息責任認定：藥店連鎖經(jīng)營企業(yè)應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。全文完。2024藥店連鎖經(jīng)營管理人員聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員基本信息1.2藥店連鎖經(jīng)營單位基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.工作地點4.1主要工作地點4.2工作地點變更5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1藥店連鎖經(jīng)營管理人員基本信息1.1.1姓名：_________1.1.2性別：_________1.1.3出生日期：____年____月____日1.1.4身份證號碼：_________1.1.5聯(lián)系電話：_________1.1.6電子郵箱：_________1.2藥店連鎖經(jīng)營單位基本信息1.2.1單位名稱：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注冊地址：_________1.2.4聯(lián)系電話：_________1.2.5電子郵箱：_________2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：藥店連鎖經(jīng)營管理員2.2職責范圍：2.2.1負責藥店連鎖經(jīng)營活動的策劃與執(zhí)行；2.2.2負責藥店連鎖經(jīng)營管理的監(jiān)督與評估；2.2.3負責藥店連鎖經(jīng)營人員的培訓與指導；2.2.4負責藥店連鎖經(jīng)營信息的收集與分析；2.3工作內(nèi)容：2.3.1制定藥店連鎖經(jīng)營計劃；2.3.2監(jiān)督執(zhí)行藥店連鎖經(jīng)營策略；2.3.3管理藥店連鎖經(jīng)營預算；2.3.4組織藥店連鎖經(jīng)營會議；3.聘用期限3.1起止時間：____年____月____日至____年____月____日3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1雙方均同意續(xù)簽；3.2.2管理人員無違紀行為；3.2.3單位經(jīng)營狀況良好。4.工作地點4.1主要工作地點：_________4.2工作地點變更：4.2.1在不影響工作的情況下，單位可調(diào)整工作地點；4.2.2變更工作地點前需征得管理人員同意。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：5.1.1標準工作時間：____小時/天；5.1.2工作時間安排：____天/周；5.1.3休息日：____天/周；5.2休息休假：5.2.1國家法定節(jié)假日；5.2.2年休假；5.2.3事假、病假等。6.工資及福利待遇6.1基本工資：____元/月；6.2獎金及補貼：6.2.1績效獎金；6.2.2交通補貼；6.2.3通訊補貼；6.3社會保險及公積金：6.3.1按國家規(guī)定繳納；6.3.2按比例繳納；6.4其他福利待遇：6.4.1體檢；6.4.2培訓；6.4.3其他。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限：____年；7.2競業(yè)限制范圍：7.2.1不在同行業(yè)從事與原單位有競爭關系的業(yè)務；7.2.2不泄露原單位商業(yè)秘密；7.3違約責任：7.3.1違約人員需支付違約金；7.3.2違約金數(shù)額：____元。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1藥店連鎖經(jīng)營單位的技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、商業(yè)計劃等；8.1.2任何未公開的財務數(shù)據(jù)、財務報告、預算信息等；8.1.3任何未公開的市場分析、競爭對手信息等；8.2保密期限8.2.1自合同終止之日起____年；8.2.2在保密期限屆滿后，管理人員仍需對上述保密內(nèi)容承擔保密義務；8.3違約責任8.3.1管理人員泄露保密信息的，應立即停止泄露行為；8.3.2管理人員泄露保密信息造成藥店連鎖經(jīng)營單位損失的，應承擔相應的賠償責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1管理人員未履行合同約定的職責；9.1.2管理人員違反合同約定的保密義務；9.1.3管理人員違反合同約定的競業(yè)限制；9.2違約責任承擔9.2.1管理人員違反合同約定的，應承擔違約責任；9.2.2藥店連鎖經(jīng)營單位有權要求管理人員賠償因此造成的損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1管理人員嚴重違反合同約定；10.1.2藥店連鎖經(jīng)營單位因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3合同解除或終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜；10.3.2管理人員應將工作交接完整，確保藥店連鎖經(jīng)營單位的正常運營。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)藥店連鎖經(jīng)營單位審批；12.2合同附件12.2.1本合同；12.2.2管理人員個人簡歷；12.2.3其他相關文件；12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期：____年____月____日；13.2簽署地點：_________；13.3簽署人13.3.1藥店連鎖經(jīng)營單位（蓋章）：_________13.3.2管理人員（簽字）：_________14.合同附件清單14.1管理人員個人簡歷；14.2藥店連鎖經(jīng)營單位營業(yè)執(zhí)照復印件；14.3其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術支持方、審計機構等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務或解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題。16.第三方介入的引入16.1引入方式：甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同履行。16.2引入程序：引入第三方前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權利和義務，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方職責與權利17.1職責：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同；17.1.2第三方應遵守相關法律法規(guī)和合同約定；17.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：18.1.1甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任，除非第三方有故意或重大過失；18.1.2第三方對甲乙雙方的行為不承擔任何責任。18.2義務劃分：18.2.1第三方應向甲乙雙方提供真實、準確的服務信息；18.2.2甲乙雙方應向第三方提供必要的配合和支持。19.第三方責任限額19.1責任限額：19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；19.1.2若合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額以合同標的額的____%為限；19.1.3第三方因故意或重大過失造成的損失，其責任限額不受上述限制。20.第三方介入的終止20.1終止條件：20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方完成其職責；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；20.1.4