勞務(wù)派遣人員管理辦法四篇

第第頁勞務(wù)派遣人員管理辦法四篇篇一：勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章總則第一條為了進一步加強對勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法所指勞務(wù)派遣人員，是我公司因工作需要，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一派遣，使用期限在一個月以上的人員。第三條首次接受勞務(wù)派遣公司派遣的人員，均實行試用期制度。第二章勞務(wù)派遣人員的派遣、使用及條件第四條勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司按照我公司提出的勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由人力資源部進行監(jiān)督、檢查及考核。第五條勞務(wù)派遣人員的使用，除每年招收的應(yīng)屆大專以上人員和高級管理、技術(shù)人員外，一般采用勞務(wù)派遣的形式用工，并依據(jù)公司人力資源部與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》進行。勞務(wù)派遣公司要將我公司與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的事實告知勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限按崗位需要確定。第六條勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件（一）思想品德好，遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)等行為。（二）誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。（三）年齡在滿18周歲以上，男工原則上不超過50周歲，女工原則上不超過40周歲，出國人員年齡要求20周歲以上。（四）技術(shù)、專業(yè)崗位應(yīng)具有中專以上文化程度，其他崗位應(yīng)具有初中以上文化程度。（五）身體健康，無傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。（六）持有本人所在村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開具的無犯罪紀(jì)錄證明、計劃生育證明(或未婚證明)、身份證等。（七）從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種、特種作業(yè)崗位，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格、上崗證書。（八）根據(jù)工作性質(zhì)和實際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。第三章勞務(wù)派遣人員使用程序第七條勞務(wù)派遣人員使用程序（一）勞務(wù)派遣人員實行勞務(wù)派遣公司直接派遣和人力資源部招聘、用工單位（項目部）推薦的形式用工。如用工單位（項目部）根據(jù)工作需要推薦聘用勞務(wù)派遣人員，須提前一個月將計劃（用工申請表）報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)實際進行審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。（二）凡需要簽訂勞務(wù)派遣合同的人員，需填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并提交個人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明、身體健康證明和本人所在村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開具的無犯罪紀(jì)錄證明，技術(shù)工種、特種崗位需要提交相關(guān)的上崗證件。第八條勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂《勞動合同》。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動合同》應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況。第四章勞動派遣人員的管理第九條勞務(wù)派遣人員由公司人力資源調(diào)配中心集中統(tǒng)一管理，日常管理由各用工單位具體負責(zé)。第十條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格遵守國家各項法律法規(guī)以及我公司的各項規(guī)定制度。第十一條勞務(wù)派遣人員的管理、監(jiān)督、考核等按照《勞動合同法》以及公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第十二條各用工單位應(yīng)結(jié)合勞務(wù)派遣人員的崗位制定崗位責(zé)任制，并對崗位責(zé)任制執(zhí)行和落實情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。第十三條各用工單位應(yīng)加強對勞務(wù)派遣人員的教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強其勞動技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。第五章勞務(wù)派遣人員的待遇、考核、獎懲和轉(zhuǎn)移第十四條勞務(wù)派遣人員的待遇勞務(wù)派遣人員的工資、獎金、勞動保護、休息、休假與其他員工同工同酬、對特殊急需崗位的專業(yè)人員可實行協(xié)議工資；社保繳費基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)規(guī)定代為繳納；勞務(wù)派遣人員不享受用人單位的個人儲蓄、企業(yè)補充養(yǎng)老保險；第十五條勞務(wù)派遣人員的考核分為經(jīng)常性考核和定期考核兩種。經(jīng)常性考核由各用工單位根據(jù)公司相關(guān)制度和勞務(wù)派遣人員的崗位責(zé)任制進行考核。定期考核為年度考核。年度考核結(jié)合用工單位平時考核情況，對勞務(wù)派遣人員做出客觀公正的評價；勞務(wù)派遣人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第十六條勞務(wù)派遣人員當(dāng)年年度考核評為合格及其以上等次的，可由用工單位推薦參加用人單位和勞務(wù)派遣單位的評優(yōu)活動。第十七條勞務(wù)派遣人員當(dāng)年年度考核評為不合格等次的，解除勞務(wù)派遣合同。第十八條勞務(wù)派遣人員工作優(yōu)秀，并是公司需用的工程技術(shù)、管理人員的，經(jīng)用工單位推薦，人力資源部審核，工作兩年以上可轉(zhuǎn)為與公司簽訂勞動合同，特殊情況經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批可提前辦理；第六章勞務(wù)派遣關(guān)系的解除（終止）第十九條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，由公司退回勞務(wù)派遣公司：1、在試用期內(nèi)不符合公司工作要求的。2、嚴重違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序的。3、違反工作規(guī)程，損壞公共財物，造成經(jīng)濟損失的。4、工作態(tài)度惡劣，影響公司、部門形象的。5、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的。6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。7、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，由公司提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣公司后，可以解除勞務(wù)派遣關(guān)系：1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、《勞務(wù)派遣協(xié)議》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使《勞務(wù)派遣協(xié)議》無法履行，經(jīng)公司與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，未能就變更《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容達成一致意見的。第二十一條勞動派遣人員在工作期間因違規(guī)違紀(jì)需要退回勞動派遣公司的，公司應(yīng)提前7個工作日將辭退意見書面通知勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司。第二十二條因公司工作變化需裁減勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司。第二十三條勞務(wù)派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的，應(yīng)提前30日向用工單位寫出書面申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。第二十四條勞務(wù)派遣關(guān)系在《勞務(wù)派遣協(xié)議》屆滿時即終止,由于工作需要,在公司和勞務(wù)派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。第七章工資及社會保險的發(fā)放繳納第二十五條新聘用的勞務(wù)派遣人員實行試用期制度。試用期工資為合同約定工資的80%。試用期滿后按《崗位協(xié)議》約定的工資金額發(fā)放。第二十六條勞務(wù)派遣人員的工資按中國水利水電第二工局有限公司“工資管理辦法”執(zhí)行。第二十七條勞務(wù)派遣人員的工資實行考勤制度和月工資日計算的辦法。各用工單位必須嚴格執(zhí)行公司《職工考勤管理辦法》，認真做好考勤記錄。第二十八條勞務(wù)派遣人員的工資由人力資源部統(tǒng)一管理，并按月交勞務(wù)派遣公司發(fā)放。各用工單位應(yīng)按月將勞務(wù)派遣人員的考勤記錄上報。第二十九條勞務(wù)派遣人員的崗位調(diào)整必須由用工單位填寫“職工崗位、工資變動表”，報公司人力資源部審批后方可變動。并與勞務(wù)派遣公司溝通，調(diào)整《勞動合同》的相關(guān)內(nèi)容。第三十條勞務(wù)派遣人員的各項社會保險單位繳納的部分，由公司根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的基數(shù)按月核撥勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機構(gòu)。勞務(wù)派遣人員個人繳納的部分，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。第八章違約責(zé)任第三十一條勞務(wù)派遣人員未經(jīng)用工單位、用人單位同意和勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞務(wù)派遣關(guān)系，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，由勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十二條用工用人單位無故將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給勞務(wù)派遣人員造成損失的，由用工單位按照《勞動派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定向勞務(wù)派遣人員支付補償金。附則第三十三條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，與此辦法不符的規(guī)定同時廢止。如遇國家法律、法規(guī)調(diào)整按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。二0XX年六月

篇二：勞務(wù)派遣管理制度北京XXXXXXX有限公司20XX年8月目錄第一章 總則 2第二章 招聘及錄用 2第三章 勞動合同 4第四章 法律責(zé)任與勞動紀(jì)律 4第五章 崗位管理 5第六章 培訓(xùn)考核 6第七章 員工獎懲 6第八章 勞動報酬和福利待遇 9第九章 社會保險 10一、社會保險的種類和繳費基數(shù) 10二、社會保險關(guān)系的建立 11四、工傷保險待遇和其他社會保險待遇 12五、社會保險的停止和退出 13第十章 休假及假期管理 13第十一章 附則 16總則一、為加強內(nèi)部管理，維護公司的工作秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。二、勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。三、派遣員工應(yīng)如實向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣公司及本公司。四、派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務(wù)。招聘及錄用一、應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。二、應(yīng)聘者應(yīng)如實向提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:1、個人簡歷或填寫員工職位申請表2、學(xué)歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）3、身份證或可以證明身份的證明4、公司指定的其他材料三、參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實有效，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。因個人資料失實造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。四、入職員工必須持有入職體檢結(jié)果正常的體檢報告，身體狀況不符合條件者，不予錄用。五、被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：1、辦理報到登記手續(xù)，提交個人入職材料（身份證、戶口本、學(xué)歷證明、資格證書、離職證明、體檢報告），如實填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；2、入職培訓(xùn)；3、與部門主管見面，接受工作安排；4、新入員工須經(jīng)過3天工作適應(yīng)期；5、三天適應(yīng)期滿后確認上崗的，由辦公室負責(zé)采取該員工指紋，按公司考勤制度實行考勤；六、派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同期限由公司確定。七、派遣員工與派遣公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。八、派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機密。九、公司新進派遣員工試用期正常情況下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請，所在負責(zé)人應(yīng)對試用期人員工作表現(xiàn)進行評價，并進行應(yīng)知應(yīng)會考核，所在負責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。十、試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。十一、試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。十二、試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。十三、有下列情況的員工公司不予錄用：1、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2、曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；3、有不良嗜好者；4、患有精神病及傳染病者；5、年齡未滿十六周歲者；6、達到法定退休年齡的；7、其他不符合勞動法之規(guī)定者；勞動合同一、由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照不得超過兩個月。二、經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。?三、勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。?四、勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。法律責(zé)任與勞動紀(jì)律一、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行。二、勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。三、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。四、用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。五、勞動者應(yīng)嚴格按照此勞動紀(jì)律執(zhí)行：（一）考勤要求1、所有人員考勤采用指紋打卡制度，遲到30分鐘以上（30分工以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責(zé)人同意。2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必須到單位辦理打卡手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責(zé)人批準(zhǔn)。3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，一般考勤登記。4、行政后勤人員由綜合辦專人負責(zé)考勤統(tǒng)計；倉儲、分揀、送貨及保安人員上下班考勤由本部門負責(zé)人負責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請假、銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月中匯總后張榜公布并減扣應(yīng)減的工資。（二）遲到及早退1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣除當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān)；確因特殊情況時除外。3、因特殊原因未安排上車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。（三）曠工1、未請假或者請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的；不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的；涂改、騙取、偽造休假證明的。2、每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者，扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的，作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計超過30天的予以除名。（四）工作紀(jì)律員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。1、工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其他娛樂活動（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處予當(dāng)事人50元罰款。3、工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處予50元罰款。4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆、酒后鬧事、損毀公物者處予500元罰款；清潔特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。崗位管理一、公司負責(zé)對派遣員工進入入職培訓(xùn)（《勞務(wù)派遣管理制度》、社會保險政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。二、用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。三、派遣員工均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負責(zé)裝入本人檔案。培訓(xùn)考核一、用工單位進行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育。進行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)以及出勤等情況進行考核和記錄。?二、用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。?三、用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。三、用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。四、派遣公司做好派遣員工入職前的職業(yè)道德、勞動安全、勞動紀(jì)律等方面的教育，要求派遣員工保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。五、派遣公司培訓(xùn)派遣員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。對違紀(jì)人員進行批評教育或紀(jì)律處分，并協(xié)助甲方追究派遣員工的責(zé)任。員工獎懲為嚴明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，糾正員工不良習(xí)慣，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。一、獎勵有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應(yīng)嘉獎：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責(zé)，工作成績突出者；2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者；5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；6、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；8、善于鉆研，有技術(shù)突破者。二、懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、解聘。三、經(jīng)濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分績效獎金30-50元。1、公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；2、無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；6、行為不檢點、語言不文明；7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。9、未經(jīng)許可私自使用公司電話打長途電話；10、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事；11、違反公司規(guī)定的其他行為。四、警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績效獎金50-100元并給予警告處分。1、經(jīng)濟處罰2次以上者；2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；5、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；6、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；7、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；8、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；9、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；五、嚴重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績效獎金100-200元并給予嚴重警告。1、受過2次（包括2次）警告以上；2、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者；3、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；4、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失，照價賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當(dāng)月部分獎金；5、利用職權(quán)報復(fù)他人；6、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的；8、超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。9、未按操作流程或規(guī)定使用、維護設(shè)備，造成安全事故或嚴重安全隱患；10、當(dāng)月有曠工行為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月績效工資及其他全部獎金。六、解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟賠償。1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告者；2、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；；3、玩忽職守，造成公司和名譽損失；4、弄虛作假，造成不良影響；5、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；6、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。7、一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；8、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；9、煽動或參與怠工、罷工；10、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；11、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；12、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；13、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關(guān)條款；14、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者；16、嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；17、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。七、獎懲程序1、獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權(quán)根據(jù)公司獎懲條例處罰違反紀(jì)律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。4、員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。勞動報酬和福利待遇一、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）派遣人員的勞動報酬以銀行轉(zhuǎn)賬到銀行卡的形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上個月工資（三）派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津貼補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司與用人單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》指定賬戶。由用人單位負責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。二、派遣員工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放，用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。三、派遣員工各種假、曠工及因公培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用工公司薪酬管理制度。勞動報酬是勞動者創(chuàng)造社會價值的體現(xiàn)，更是勞動者生存的保證。我公司在與用工單位談判工資時，貫徹“同工同酬、同工同時、同工同權(quán)”的原則，同時還關(guān)注用工單位的薪酬水平。每年年末都將會建議用工單位調(diào)整薪酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動時，我公司主動擔(dān)當(dāng)宣傳義務(wù)，把文件送達給用工單位，在勞務(wù)派遣人員的工資表中發(fā)現(xiàn)不到最低工資的，都要求用工單位補足。為了按時發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資，有時用工單位付款不及時，我們將墊錢發(fā)放，確保派遣員工準(zhǔn)時收到工資，安心工作。社會保險社會保險的種類和繳費基數(shù)派遣公司按照當(dāng)?shù)匦姓块T的有關(guān)管理規(guī)定，依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險五項社會保險。各項保險費用由公司和員工按國家或所屬地區(qū)社保部門規(guī)定的繳費比例共同負擔(dān)，其中員工個人承擔(dān)部分，從其工資中扣除，代為繳納。?公司與員工繳費比例：?養(yǎng)老保險：企業(yè)19%，個人8%；醫(yī)療保險：企業(yè)10%，個人2%+3；生育保險：企業(yè)0.8%，個人不繳費；工傷保險：企業(yè)0.4%，個人不繳費；失業(yè)保險：企業(yè)0.8%，個人0.2%。社會保險繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。二、社會保險關(guān)系的建立1、派遣公司統(tǒng)一為派遣員工建立社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，派遣員工必須提供真實有效的身份證件。2、派遣公司財務(wù)管理部門應(yīng)向北京市人力資源和社會保障局辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項。3、參保對象：凡與派遣公司簽訂勞動合同的派遣員工，原則上都是參保對象。4、保險繳納時間：社會保險費用按照勞動合同簽訂的起始月份開始繳納。三、工傷保險事故的處理派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進行治療。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由派遣公司負責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認簽訂）。派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由派遣公司負責(zé)（鑒定費由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）保險賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。四、工傷保險待遇和其他社會保險待遇（一）工傷保險待遇1、按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條，“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。因此用工公司承擔(dān)的工傷待遇，應(yīng)當(dāng)及時支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的工傷待遇，如需墊付由用工單位墊付。2、工傷雇員在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基金支付。3、工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費。4、因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用工單位支付：（1）工傷雇員治療工傷期間的工資；（2）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。（3）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。5、雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。6、雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。7、參保的雇員非因工負傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？ǎl(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。（二）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)待遇1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（三）醫(yī)療期待遇職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、社會保險的停止和退出公司與員工辦理完畢勞動合同解除手續(xù)后，須在一個月內(nèi)為員工辦理完畢保險停保減員手續(xù)，并停止為其繳納社保費用。?休假及假期管理一、工作時間1、工作時間應(yīng)結(jié)合崗位性質(zhì)確定相應(yīng)的工時制度和工作時間。工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、特殊工時制（綜合工時制和不定時工作制），公司可以根據(jù)工作需要調(diào)換工作時間和休息日。2、上班時間為：上午8：30-11：30；下午12：30-17：30。3、員工被派出差，按正常出勤對待。4、考勤周期為自然月。二、休息休假1、公休日：實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工周休息日為星期六，星期日。2、國家法定節(jié)日：員工每年享有帶薪假期十一天，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。3、帶薪年休假（1）年休假：連續(xù)工齡滿一年且試用期期滿的員工即可按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。（2）當(dāng)年度入職或離職員工，應(yīng)休年休假天數(shù)，按照在公司工作的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：新入職員工應(yīng)休年休假天數(shù)=當(dāng)年度在公司工作的剩余日歷天數(shù)/365×員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)；離職員工應(yīng)計入年休假天數(shù)=當(dāng)年度已在公司工作的日歷天數(shù)/365×員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，離職員工已休年假天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的，按事假處理。（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（4）每位員工及其直屬經(jīng)理有責(zé)任做出休假計劃。年休假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。（5）非公休日公司安排集體休假或出游可折抵年休假。（6）員工如有以下情況之一，則不享受當(dāng)年年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月以上的。4、特殊休假（1）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受以下特殊帶薪休假：休假類型條件期限（日歷天）有效期/頻率婚假持結(jié)婚證僅適用于初婚且在勞動合同期限內(nèi)結(jié)婚10領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月之內(nèi)一次性休完。產(chǎn)前體檢孕期0.5每月一次妊娠7—8月每月兩次最后一個月每周一次產(chǎn)假正常生育（女職工）98+30可于分娩前15天內(nèi)開始至產(chǎn)假結(jié)束連續(xù)計算休假時間。陪產(chǎn)假（男職工）15難產(chǎn)、雙胞胎各+15妊娠不滿16周流產(chǎn)15即時妊娠16周以上流產(chǎn)42即時哺乳假嬰兒在1周歲內(nèi)每天1小時或上下午各30分鐘嬰兒出生后一年內(nèi)計劃生育假節(jié)育、絕育手術(shù)根據(jù)醫(yī)院的有效證明給假即時喪假父母、配偶、子女以及岳父母、公婆死亡3天10天內(nèi)祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹死亡1天（2）工傷假：員工因工負傷，應(yīng)在第一時間報告部門經(jīng)理及人力資源部，并于24小時內(nèi)寫出書面?zhèn)Πl(fā)生經(jīng)過。員工因公患病、受傷不能上班，應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧硬块T指定的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治（除發(fā)生傷害事故時的首次急診），持其診斷證明按休假審批流程進行申請。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T認定為工傷后按工傷處理。工傷假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.病假：（1）請病假者，需持醫(yī)院或急診的診斷證明，辦理請假手續(xù)。（2）持有效病假證明按病假處理；無有效病假證明，按事假處理。（3）醫(yī)療期：醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。員工享受醫(yī)療期的時限，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限列表社會工齡(年)Y1本企業(yè)工(年)Y2醫(yī)療期限(月)累計計算期限(月)Y1<10Y2＜5年36Y2≥5年612Y1≥10Y2＜5年6125≤Y2＜1091510≤Y2＜15121815≤Y2＜201824Y2≥202430（4）醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作或不能勝任原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以與其解除勞動合同或辦理退職手續(xù)，享受退職待遇。6、事假：員工因個人原因不能上班，或工作時間因私外出、私人會面等，需事先申明原因，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后按事假處理。事假應(yīng)扣除事假期間的100%工資。附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。四、本規(guī)章制度確定后以書面形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過客服人員途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自20XX年8月1日起施行。北京XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司年月日

篇三：XXXX公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則公司的宗旨：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)20XX年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。第二章勞動關(guān)系管理第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負責(zé)。第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責(zé)。第五條、派遣人員檔案由用人單位負責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。第三章勞動報酬和福利待遇第一條、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責(zé)人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實本公司簽訂勞動合同情況。第三條、后果用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第五章派遣管理第一條、用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷。第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔(dān)。第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第七條、用人單位向本公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用人單位承擔(dān)。第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理。第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責(zé)處理，本公司予以配合。第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。、本公司接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。、本制度自起執(zhí)行。

篇四：勞務(wù)派遣管理制度第一章、總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。第二章、招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。第三章、勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給