邁向“雙碳”研究系列報告 -綠色低碳可持續(xù)發(fā)展理念下中外石油公司ESG 表現(xiàn)差異研究 （S 系列-2024S02）

《綠色低碳可持續(xù)發(fā)展理念下中外石油公司ESG表中國石油大學（北京）中國油氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心成立國內(nèi)一流的油氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究基地”，圍繞五大研究方向和五大應(yīng)用領(lǐng)域，重點承擔和開展一批基礎(chǔ)理論與實踐應(yīng)用研究課題。自成立以來，中心學術(shù)影響力和社會影響力在不斷提升，已經(jīng)累計承擔課題100多項，其中國家社科基金重大項目1項、教育部人文社科基金重大項目1項、國家自然科學/社會科學基金項目9項、國際合作基金2項、國家部委項目31項、企業(yè)項目75項；出版了學術(shù)專著19部、教材4部。SCI/SSCI/CSSCI/CSCD收錄；獲得國家能源局、商務(wù)部、中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會等省部級科技獎勵16項。目前中心有研究人員12名，其中教授5名，博士生導師5人。稱“中石大碳能院”）是在國家碳達峰和碳中和目標（簡稱“雙碳”目標）下，中國石油大學（北京）主動服務(wù)國家需求，積極響應(yīng)國家建設(shè)高校特色智庫的要求，結(jié)合學校自身優(yōu)勢，于2021年9月成立的智庫性質(zhì)的研究機構(gòu)，也是支持中國石油大學（北京）“一帶一路”能源合作伙伴關(guān)系合作網(wǎng)絡(luò)高校（青年）工作組組長單位業(yè)務(wù)開展的主要研究機構(gòu)。中石大碳能院為應(yīng)對氣候變化和“雙碳”目標下的國際、國家、行業(yè)、企業(yè)在能源與油氣領(lǐng)域的發(fā)展提供第三方分析、評價與政策建議。通過每年向社會公眾發(fā)布指數(shù)類、研究類、專題類系列報告，并向國家決策部門和行業(yè)決策者提供政策建議，“聚焦油氣、輻射能源”的特色鮮明的能源類高?！半p碳”政策全人類面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，需要各國通力合作、攜手應(yīng)對。ESG即全人類面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，需要各國通力合作、攜手應(yīng)對。ESG即次發(fā)布ESG研究報告，明確提出ESG概念。此后，西方各國政府和公司年報及半年報格式與內(nèi)容準則，要求上市公司單設(shè)“第五節(jié)環(huán) 評分等級從高到低分為全球上市企業(yè)中市值位居設(shè)有通用指標與符合行業(yè)業(yè)特性對各項分數(shù)按照權(quán)湯森路透（Thomson單獨計算無爭議事件的D和D-共12個等級。3個一級指標，14個二級指總分為100分，相應(yīng)給予司3個一級指標，13個二級指標施綠色產(chǎn)業(yè)布局，為國家“雙碳”目標的實現(xiàn)助力，有其基于完全透明的穩(wěn)健量化方法體系，為使用者提供領(lǐng)先市場的ESG生態(tài)和生物多樣性(Ecological提名和治理監(jiān)督(Nominations&Gover可持續(xù)性管理(Sustainability12345678本文廣泛搜集并整理了關(guān)于ESG信息披露的政策文件與ESG評庫披露的六大石油公司2019-2023年ESG得分，律賓運營的上游資產(chǎn)進行撤資，導致直接溫室氣體排放量顯著降低。漏檢測和修復計劃來降低甲烷泄漏，例如殼牌在位于澳大利亞的QGC天然氣項目中已經(jīng)將天然氣脫水設(shè)施的甲烷排放量減少了約而國內(nèi)石油公司側(cè)重在廢氣回收環(huán)節(jié)通過健全廢氣管理體系減的火炬氣排放，2023年中國海油啟動多個火炬氣回收項目并在渤中力發(fā)展多元化低碳能源業(yè)務(wù)。英國石油（BP）堅持致力于碳補償筑材料或低排放汽車等方面所做出的創(chuàng)新以及通過減少碳足跡得以徑和效益路徑，推進二氧化碳提高原油采收率技術(shù)落地，創(chuàng)新形成國內(nèi)外石油公司在能源方面都十分注重節(jié)能減排并積極開發(fā)新源轉(zhuǎn)型，部署低碳和碳清除等技術(shù)，推動凈零排放。2023年，殼牌鏈，加快實現(xiàn)能源供應(yīng)清潔化和碳產(chǎn)業(yè)規(guī)?；苿泳G色低碳轉(zhuǎn)型。露零毀林政策以及是否進行董事會層面及行政層面的生物多樣性監(jiān)六大石油公司在社區(qū)與客戶方面采取的措施主要包括進行社會2023年最新人權(quán)政策中委托第三方對其商業(yè)活動等進行獨立評估，（人權(quán)影響評估進一步完善人權(quán)政策。國內(nèi)三大石油公司也在禁在多樣性方面六大石油公司主要專注于堅持員工多樣化和保障殼牌表現(xiàn)較好，其董事會至少有三名少數(shù)民族成員，并計劃于2027中國石油對于維護女性員工孕產(chǎn)期、哺乳期休假權(quán)益表現(xiàn)出色，從表5清晰展示國內(nèi)外石油公司女性員工占比與女性管理人員占41.00%六大石油公司在道德與合規(guī)指標方面采取的措施主要為完善相已為分布在16個國家的1,300六大石油公司在人力資本方面采取的措施可以分為員工培訓政年金制度，嚴格落實產(chǎn)假、育兒假等涉及員工福主要包括人權(quán)審計與環(huán)境審計兩方面，2022年，道達爾在四個國家國外石油公司中，道達爾（Total）排名第一，近五年得分均質(zhì)量提升，都致力于研究氣候變化，在減少廢物方面做出不同努力，注重減少溫室氣體排放，在不同程度上制定了相關(guān)措施來實現(xiàn)水資源高效利用，并采取多樣措施保護生態(tài)和生物多樣性。但與國外石油公司相比，國內(nèi)石油公司尚存在較大差距，主要體現(xiàn)在：首先，國外公司更注重能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)傳統(tǒng)能源到清潔能源的逐步過渡，而國內(nèi)公司對傳統(tǒng)能源依賴較大，大多以不斷升級能源產(chǎn)品，提高質(zhì)量水準，從而減少排放、消耗為工作重心，在節(jié)能減排、能源轉(zhuǎn)型等方面動力相對不足。其次，國外公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍更大，著力投資世界各地的能源公司與相關(guān)下進地區(qū)脫貧攻堅建設(shè)、維護女性員工孕產(chǎn)期、哺乳期休假權(quán)益方面表現(xiàn)出色，不斷強化管理體系，致力于提升員工崗位競爭力，在政策制度完善度方面表現(xiàn)突出。但與國外石油公司相比，國內(nèi)石油公司尚存在較大差距，主要體現(xiàn)在：第一，國外公司更注重家政策，社區(qū)責任自覺度明顯偏低，相關(guān)人權(quán)政策也不完善。第二，國外公司的員工更具多樣性，女性員工占比和女性管理人員而國內(nèi)公司對舉報人的隱私保護力度與國外還有差距，內(nèi)部監(jiān)督體系不完善，相關(guān)腐敗事件懲罰力度有待加強。第四，國外公司更加關(guān)注員工自我保護意識與技能提升，而國內(nèi)仍處于管理體系制定完善與貫徹落實階段。第五，除道達爾與中國海油外，其他公司審核、審計工作主要在供應(yīng)鏈準入環(huán)節(jié)展開，未能實現(xiàn)全鏈性、薪酬以及可持續(xù)性管理。國內(nèi)石油公司在薪酬分配方面構(gòu)建多維度薪酬分配體系；在可持續(xù)性管理方面及時調(diào)整公司治理架構(gòu)，形成自上而下可持續(xù)發(fā)展管理和實踐體系。但國內(nèi)公司董事（2）在社會（S）方面，國外公司表現(xiàn)總體優(yōu)于國內(nèi)公司，國內(nèi)圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第17號——可持續(xù)發(fā)展報告通過本報告對比發(fā)現(xiàn)，我國公司對國際合作與交流較少，更重視/guowuy///zhengce/zh/yaowe/xinttps:///zheng//lawandrules/sselawsrules/stocks/mainipo/c/c_20240412/law