關(guān)于修訂考勤管理制度

關(guān)于修訂考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，確保工作秩序和效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特修訂本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，為公司和員工雙方提供公平、合理的考勤管理依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:00-18:00

3.周六、周日為公休日，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)享有休息。

5.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。

6.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如電子打卡、指紋識(shí)別等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:00至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由人力資源部或相關(guān)部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

-員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，可由人力資源部或相關(guān)部門協(xié)助處理。

-忘記簽到次數(shù)超過(guò)公司規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為公司考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計(jì)。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的日常管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案。

-三天以上的請(qǐng)假，需由直屬上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況下，如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要崗位，需由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假或未提交相應(yīng)證明的，視為曠工處理，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假時(shí)，需按照第五條請(qǐng)假制度中的規(guī)定提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過(guò)后，方可休假。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息。

-公司根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并在調(diào)休前通知全體員工。

-公眾假期期間的加班安排，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的，視為曠工。

-對(duì)于輕微遲到，由直屬上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到，將按照公司規(guī)定進(jìn)行書面警告或處罰。

-曠工一天及以上，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除，并可能面臨辭退等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄包括但不限于：代打卡、篡改考勤數(shù)據(jù)、提供虛假請(qǐng)假證明等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況的，將視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督