醫(yī)生輪轉(zhuǎn)考勤管理制度

醫(yī)生輪轉(zhuǎn)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)生輪轉(zhuǎn)期間的考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療安全，提高工作效率，制定本醫(yī)生輪轉(zhuǎn)考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范醫(yī)生的工作時間、簽到、請假、休假以及遲到、曠工等方面的管理，促進(jìn)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)中參與輪轉(zhuǎn)的醫(yī)生，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師等。涉及醫(yī)生輪轉(zhuǎn)期間的考勤管理事項(xiàng)，均按照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.醫(yī)生輪轉(zhuǎn)期間的工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行綜合計算工時制。

2.工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和彈性工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時，彈性工作時間為每周44小時。

3.醫(yī)生在輪轉(zhuǎn)期間，根據(jù)科室工作需要，可進(jìn)行夜班、節(jié)假日值班等安排。

4.醫(yī)院應(yīng)對醫(yī)生的工作時間進(jìn)行合理安排，確保醫(yī)生身心健康，保障患者就診需求。

5.醫(yī)生在輪轉(zhuǎn)期間，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)生輪轉(zhuǎn)期間，每日需通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，記錄工作開始和結(jié)束時間。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為考勤管理的重要依據(jù)，醫(yī)生應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）醫(yī)生每日需簽到兩次，分別為上午班和下午班。

（2）上午班簽到時間為08:30前，下午班簽到時間為14:00前。

（3）如遇夜班、節(jié)假日值班等特殊情況，按照醫(yī)院安排的班次進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如醫(yī)生因公外出無法按時簽到，需提前向所在科室主任或護(hù)士長報告，并在返回醫(yī)院后立即完成簽到。

（2）醫(yī)生應(yīng)提供外出公務(wù)的書面材料，如會議通知、出差文件等，作為未簽到的合理解釋。

4、忘記簽到處理

（1）如醫(yī)生因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向所在科室主任或護(hù)士長報告，并說明原因。

（2）科室主任或護(hù)士長核實(shí)情況后，可對醫(yī)生的考勤進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各科室主任負(fù)責(zé)本科室醫(yī)生考勤的日常管理，確保醫(yī)生遵守考勤規(guī)定。

（3）護(hù)士長協(xié)助科室主任進(jìn)行考勤管理，負(fù)責(zé)收集、整理和上報醫(yī)生考勤數(shù)據(jù)。

（4）醫(yī)生個人應(yīng)對自己的考勤負(fù)責(zé)，遵守規(guī)定，如實(shí)報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)生在輪轉(zhuǎn)期間如需請假，應(yīng)提前向所在科室主任或護(hù)士長提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)科室主任審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請假期間，醫(yī)生應(yīng)確保工作交接無誤，不影響患者診療工作。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由科室主任審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)科室主任審批，報醫(yī)院人力資源部門批準(zhǔn)。

（3）特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）醫(yī)生請假結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向科室主任或護(hù)士長銷假。

（2）銷假時，醫(yī)生需提交書面銷假申請，經(jīng)科室主任或護(hù)士長確認(rèn)后，報人力資源部門備案。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，影響返回工作時間，醫(yī)生應(yīng)提前通知科室主任或護(hù)士長，并按照請假程序重新提交申請。

（4）醫(yī)生未按規(guī)定時間銷假，且未提前說明原因的，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）醫(yī)生申請各類假期，需按照醫(yī)院規(guī)定的申請流程提交相關(guān)材料，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）申請流程：醫(yī)生提交書面申請→科室主任審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)生因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前申請，科室主任根據(jù)工作安排審批。

（3）婚假：醫(yī)生結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)生生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)生年假天數(shù)根據(jù)工作年限和國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前申請，科室主任和人力資源部門根據(jù)工作安排進(jìn)行審批。

（3）醫(yī)生在年度內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但不得跨年度累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)生生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況給予一定補(bǔ)貼。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)生配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和休息日，醫(yī)院按照國家規(guī)定安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，醫(yī)生應(yīng)服從值班安排。

（3）醫(yī)生在公眾假期值班，按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)生未在規(guī)定簽到時間完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：醫(yī)生未按時參加工作，且未經(jīng)批準(zhǔn)請假或未按時銷假，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的醫(yī)生，需向科室主任或護(hù)士長書面說明情況，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：醫(yī)生未按照規(guī)定請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：醫(yī)生偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

（3）處理：涉及未請假或偽造記錄的醫(yī)生，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級、撤職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按國家規(guī)定和醫(yī)院制度，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如10天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：醫(yī)生未按時完成簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向科室主任或護(hù)士長報告，并說明原因。

（2）處理：科室主任或護(hù)士長根據(jù)實(shí)際情況，給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，加強(qiáng)對醫(yī)生考勤的監(jiān)督和管理。

（2）科室主任和護(hù)士長應(yīng)定期檢